SOAL DISKUSI 6 ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Bagaimana cara memelihara pegawai agar merasa gembira dan
produktifsaatbekerja? Beri contoh kasus di daerah atau tempat kerja Bapak dan Ibu
Pegawai yang bahagia adalah pegawai yang produktif. Jika pegawai tidak bahagia dan
sehat, artinya kantor ada yang tidak beres. Ada beberapa cara agar pegawai terus merasa
gembira dan produktif
Dengarkan Pegawai Anda
Setiap orang pasti memiliki pola berfikir yang berbeda, dan setiap orang pun ingin
didengarkan, tak terkecuali pegawai yang misal tahu persis seperti apa yang sedang terjadi di
lapangan. Kantor yang baik memberi kesempatan bagi pegawai untuk memberikan
masukan dan mengembangkan kreativitas melalui ide-ide baru pegawai. Setiap
pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil dari buah pikiran. Jadi terdapat sebuah
proses berpikir sebelum pendapat atau ide itu muncul di kepala pegawai Anda. Hargailah
setiap pendapat atau ide yang diajukan oleh pegawai.
Bantu merencanakan karier pegawai
Selain uang, alasan orang bekerja adalah untuk mengejar karir agar hidup bisa mapan. Tentu
setiap pegawai ingin naik pangkat dan jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup
mata terhadap karier pegawai. Lakukan penilaian kinerja pegawai secara efektif. Perencanaan
karier pegawai dapat menjaga semangat pegawai agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini
dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya terus meningkat. Salah satu cara
peningkatan karir di PNS dalam hal ini di lingkungan Perpustakaan Nasional adalah adalah
dengan memberikan pendidikan dan pelatihan untuk mereka yang memilki prestasi serta
potensi yang tinggi, untuk membangun organisasi lebih besar lagi. Memberikan pelatihan dan
pendidikan kepada pegawai adalah sebuah bentuk investasi perusahaan dalam rangka
menciptakan SDM berkualitas sesuai dengan arahan Presiden Joko Widodo yakni SDM
Unggul Indonesia Maju. Jadi ada baiknya anda juga memperhatikan pegawaidari segi
pengembangan kemampuan.
Memberikan Apresiasi Atau Reward
Reward atau apresiasi yang diberikan pada pegawai tidak melulu harus berupa uang
ataubarang. Pujian-pujian kepada pegawai nyatanya sudah mampu membuat pegawai
merasa senang. Tanpa disadari kalimat positif seperti tadi mampu membuat pegawai
merasa senang dan dihargai. Membuat suasana kantor menyenangkan, pujian yang diberikan
dapat mendorong pegawai semakin aktif dan produktif di kantor. Kemudian reward
memberikan manfaat bagi pegawai yakni mendekatkan hubungan dengan atasan.
Seorang atasan yang sering memberikan reward pada pegawainya dijamin akan
memiliki relasi lebih dekat dibanding atasan yang hanya senang memerintah. . Hal
tersebut tentu penting karena rasa nyaman dan percaya antara atasan dan pegawai
mampumembuat situasi organisasi lebih kondusif. Seorang pegawai yang sering
mendapatkan reward akan cenderung lebih bahagia dan p r o d u k t i f . D e n g a n
perasaan senang, pegawai akan memiliki semangat tinggi untuk
berkompetisi dan mencapai target yang telah ditentukan. Hal ini tentu sangat positif
bagi kantor, tujuan dari kantor akan lebih cepat tercapai. Dengan sering memberikan
reward, dijamin pegawai akan meningkatkan motivasi kerja, produktivitas meningkat,
dan membuat kantor semakin maju.
Menciptakan reputasi yang kuat melalui kebijakan-kebijakan yang adil dan
transparan
Produktivitas pegawai ditentukan oleh keberhasilan budaya organisasi kantor (office
culture) yang dimilikinya. Keberhasilan mengelola organisasi tidak lagi hanya
ditentukan oleh keberhasilan prinsip-prinsip manajemen seperti planning, organizing,
leading, controlling; akan tetapi ada faktor lain yang lebih menentukan keberhasilan
kantor mencapai tujuannya. Reputasi organisasi diyakini salah satu faktor kebahagiaan
dalam bekerja. Dengan menjadi organisasi yang dikenal sebagai organisasi yang baik,
adil dan transparan, dapat menjadi sumber utama dari kebahagiaan pegawai, dan pada
akhirnya pelayanan kepada masyarakat menjadi lebih baik.
Referensi:
https://idcloudhost.com/cara-agar-karyawan-tetap-semangatnyaman-dan-betah-bekerja/
diakses pada 23 Mei 2022 jam 07.30 WIB
https://www.jobstreet.co.id/id/cms/employer/5-tips-agar-karyawan-di-asia-lebih-bahagia-di-
tempat-kerja/ diakses pada 23 Mei 2022 jam 07.40 WIB
Adm Pemerintahan Desa
Bagaimanakah seharusnya kekayaan atau asset desa di kelola agar bisa bermanfaat dan
menghasilkan ?
Aset desa adalah barang milik desa yang berasal dari kekayaan asli desa, yang dibeli atau
diperoleh atas beban APBDes atau perolehan hak lainnya yang sah. Aset atau kekayaan desa
harus dikelola dan dikembangkan keberadaannya.
Pada Peraturan Menteri Dalam Negeri (Permendagri) Nomor 1 Tahun 2016 Tentang
Pengelolaan Aset Desa disebutkan bahwa Pengelolaan Aset Desa merupakan Rangkaian
Kegiatan Mulai Dari Perencanaan, Pengadaan, Penggunaan, Pemanfaatan, Pengamanan,
Pemeliharaan, Penghapusan, Pemindahtanganan, Pembinaan, Pengawasan dan Pengendalian
Aset Desa.
Pengelolaan Aset Desa dilaksanakan berdasarkan asas fungsional, kepastian hukum,
transparansi dan keterbukaan, efisiensi, akuntabilitas dan kepastian nilai. Pemerintah desa
dengan kewenangan otonominya harus mampu mengelola dan memanfaatkan aset desa
secara optimal guna mewujudkan masyarakat mandiri dan sejahtera.
Badan Usaha Milik Desa atau disingkat BUMDesa merupakan amanat dari Undang-undang
Nomor 6 Tahun 2014 tentang desa, yang mana adalah badan usaha yang seluruh atau
sebagian besar modalnya dimiliki oleh Desa melalui penyertaan secara langsung yang berasal
dari kekayaan Desa yang dipisahkan guna mengelola aset, jasa pelayanan dan usaha lainnya
untuk sebesar-besarnya kesejahteraan masyarakat Desa.
Agar pengaturan dan pengelolaan aset desa menjadi lebih optimal dan berkekuatan,
pemerintah Kabupaten perlu membuat kebijakan khusus mengenai pengelolaan aset desa.
Setiap daerah dan desa dapat menyusun regulasi dalam melakukan pengelolaan aset desa
dengan mempertimbangkan kondisi sosial, ekonomi, dan budaya masing-masing daerah.
(Sutaryono dkk:2014)
Referensi:
Sutaryono dkk., 2014., Buku Pintar Pengelolaan Aset Desa., Sleman:Acces
https://news.detik.com/opini/d-3771324/pengelolaan-aset-desa-melalui-bumdesa. Diakses
pada 23 Mei 2022 jam 08.00 WIB
