Assessment
Report
Thomas
Nama Project
Trial Urban I
Email
[email protected]
Jabatan Tujuan
Standart
Provided by:
User Profile
General Info
Nama
Thomas
Email
[email protected]
Tanggal Kelahiran
Kosong
Nomor Handphone
Kosong
Alamat
Kosong
Status
Active
Role
User
Terdaftar
10-09-2019
Social Networking
Facebook
Kosong
Twitter
Kosong
Google Plus
Kosong
Project Info
Perusahaan
UrbanHire
Nama Project
Trial Urban I
Laporan Talentlytica Psychograph Analytics
Thomas
Nama Project
Trial Urban I
Dipertimbangkan
Hasil Rekomendasi
Email
[email protected]
Jabatan Tujuan
90%
Standart Persentase Kecocokan
Uraian Kepribadian
Sdr. Thomas memiliki kapasitas intelegensi yang berada pada taraf Diatas Rata-rata. Dengan demikian maka
dapat dikatakan bahwa ia memiliki kapasitas berpikir yang sangat baik. Dapat diandalkan dalam keterampilan
verbalnya. Kemampuan konsentrasi dan numerikalnya sangat baik. Ia mampu memahami suatu konsep yang
kompleks serta mampu menemukan solusi yang efektif untuk mengatasi berbagai masalah. Ia mampu
menggunakan pemikirannya untuk memberikan hipotesa atau perkiraan terbaik, dan secara sistematis
menyimpulkan langkah-langkah terbaik guna pemecahan masalah.
Sdr. Thomas mampu bekerja secara sistematis, produktivitas kerjanya cukup memadai dan lebih memperhatikan
hal-hal detail dalam bekerja. Ia cukup mampu membuat perencanaan kerja secara teratur namun mengalami
sedikit kesulitan dalam menentukan prioritas pekerjaan terutama dalam situasi mendesak. Cenderung kurang
fleksibel dalam bekerja, selalu menggunakan pola-pola lama dan agak lambat untuk menyesuaikan diri terhadap
pekerjaan baru. selalu melihat ke depan, dan selalu kaya akan gagasan-gagasan. Berdasarkan gagasan
tersebutlah ia tergerak dan selalu memiliki ambisi-ambisi yang ingin dicapai. Ia menyukai tugas-tugas sulit, unik,
dan situasi penuh persaingan. memiliki dorongan untuk berprestasi. Memiliki semangat untuk mencapai hasil
kerja yang terbaik. memiliki minat sosial yang memadai. Ia mampu berinteraksi secara wajar dan diterima oleh
lingkungan sosialnya. menjalin relasi dengan orang lain sekedar untuk memenuhi tuntutan normatif. Kurang
memiliki rasa kebersamaan dalam kelompok. Dalam bekerja ia biasanya akan menghindari faktor-faktor yang
menghambat secara langsung seperti ketergantungan pada atasan, hal-hal detail yang memakan waktu, dan
kerja rutin. Ia bisa menjadi seorang yang tempramental, terutama ketika ia merasa ada orang lain
memanfaatkannya. Ia tidak sabaran dan menginginkan persaingan menang atau kalah.
Laporan Talentlytica Psychograph Analytics
Kelebihan
1. Mampu bekerja dengan cepat
2. Menghadapi hidup tanpa kompromi
3. Mampu memberikan solusi
4. Tekun dan ulet
5. Organisator dan promotor
6. Memiliki inisiatif
Kelemahan
1. Kurang menghargai pendapat orang lain
2. Terlalu cepat mengambil keputusan
3. Terlalu percaya diri
4. Terlalu ingin dianggap sebagai pemimpin
5. Tidak sabaran, suka menekan
6. Memaksakan kehendak
Karakteristik Pekerjaan yang Sesuai
1. Menggunakan kekuasaan dan wewenang
2. Kesempatan untuk mempresentasikan konsep baru
3. Pekerjaan yang membutuhkan pengambilan keputusan secara cepat
4. Banyak berhubungan dengan orang lain
5. Beragam kegiatan
6. Pekerjaan yang cepat berubah-ubah
Laporan Talentlytica Psychograph Analytics
Hasil Pemeriksaan Psikologis
Taraf
Aspek Gambaran individu pada Gambaran individu pada
Psikologis "taraf" Rendah 1 2 3 4 5 "taraf" Tinggi
KEMAMPUAN INTELEKTUAL
Logika Berpikir Kemampuan berpikir terbatas pada hal Kemampuan mengolah dan menganalisa
konkrit dan praktis. informasi secara cepat dan tepat untuk
menemukan inti permasalahan serta
memberikan solusi yang sesuai.
Kemampuan Kemampuan penalaran dalam Memiliki kemampuan yang baik untuk
berhitung kurang memadai. melakukan penalaran terhadap hitungan
Numerikal
dan berpikir secara logis
Daya Analisa Butuh waktu relatif lama untuk Kemampuan untuk berpikir secara deduktif
menyimpulkan persoalan yang induktif serta menemukan hubungan sebab
dihadapi. akibat dari suatu permasalahan.
Kemampuan Kemampuan memahami persoalan Kemampuan memahami persoalan verbal
verbal yang sederhana, cenderung yang kompleks, serta merumuskan ide
Verbal
sulit merumuskan ide secara utuh dan secara utuh dan sistematis.
sistematis.
SIKAP DAN CARA KERJA
Orientasi Hasil Kurang sigap dalam bekerja, memiliki Bekerja cepat, akurat dan berorientasi pada
tempo kerja yang lamban. kualitas hasil dan produktivitas.
Fleksibilitas Memerlukan waktu yang cukup lama Lebih mementingkan fleksibilitas daripada
untuk mempelajari hal baru. struktur.
Sistematika Kerja Bekerja sesuai dengan kehendak Mampu merencanakan dan bekerja secara
dirinya, kurang terarah. efektif dan efisien.
KEPRIBADIAN
Motivasi Mudah puas dengan apa yang sudah Kebutuhan untuk menghasilkan prestasi
dikerjakan. yang terbaik. Tampil lebih baik dari orang
Berprestasi
lain. Mau bekerja keras dan tuntas.
Kerjasama Lebih menyukai bekerja sendiri dalam Berorientasi pada pencapaian hasil
menyelesaikan tugas. kelompok.
Keterampilan Kurang peka terhadap interaksi sosial Minat sosial tinggi.Peka terhadap kebutuhan
dan kemampuan komunikasi yang orang lain. Mampu menempatkan diri secara
Interpersonal
terbatas. proporsional di lingkungan.
Laporan Learning Agility Index
Thomas Hasil GTQ
Nama Project
Trial Urban I 144 Excellent
Email
[email protected]
Tanggal Pengerjaan
2019-10-13 19:53:22
Speed & Accuracy Posisi
137
min: 0 max: 148 Technical
Mechanical
Engineering
Reasoning
Computer Hardware
148 Architect
min: 0 max: 236 Graphic Designer
Machine Operator
Focus & Attention
145
min: 0 max: 145
Keterangan
Numerical Ability
142 Low 0 - 66.99
min: 0 max: 172
Mid 67 - 95.5
Technical Problem Solving High 95.51 ke atas
149
min: 0 max: 166
Kekuatan Kelemahan
Cermat untuk tugas-tugas detail
Keterampilan verbal
Kemampuan konsentrasi
Berhubungan dengan angka-angka
Kemampuan antisipatif
Laporan Test Intelegensi Kolektif Indonesia
Thomas Taraf Kecerdasan (IQ)
Nama Project
Trial Urban I 141
Email
[email protected] Tanggal Pengerjaan
2019-10-13 20:23:02
Kriteria Nilai Standar
Berhitung Angka 22 22
Kecepatan dan ketepatan berhitung
Gabungan Bagian 25 25
Daya Konsentrasi (Sintesis dan Analisis)
Hubungan Kata 22 22
Penilaian realitas, berpikir, praktis-konkrit
Abstraksi Non Verbal 30 30
Kemampuan abstraksi, daya klasifikasi
Jumlah Angka TiQi 99
Kesimpulan
1 Space and Non-Verbal Reasoning F1 : 27.5 Baik
2 General Scholastic Aptitude F2 : 24.67 Baik
3 Speed And Accuracy F3 : 22 Cukup Baik
Laporan Work Personality Analytics
Thomas Tipe Kepribadian
Nama Project
Trial Urban I DI
Email
[email protected] Tanggal Pengerjaan
2019-10-13 20:37:03
MOST LEAST CHANGE
Uraian Kepribadian
mahir mempengaruhi orang lain dengan memberikan penjelasan-penjelasan logis dan argumentatif. Pola
kepemimpinannya pun keras dan langsung (forceful and direct), sehingga biasanya mengalami masalah dengan
orang lain. Ia cepat berpikir dan cepat bertindak, tidak sabaran dan cenderung mencari kesalahan orang lain yang
tidak setara dengan dirinya. Hal ini disebabkan karena dirinya menempatkan standar tinggi pada dirinya dan
akan menjadi sangat terganggu bila standar yang telah ditentukannya tersebut tidak tercapai oleh orang lain.
Dalam bekerja ia biasanya akan menghindari faktor-faktor yang menghambat secara langsung seperti
ketergantungan pada atasan, hal-hal detail yang memakan waktu, dan kerja rutin. Ia bisa menjadi seorang yang
tempramental, terutama ketika ia merasa ada orang lain memanfaatkannya. Ia tidak sabaran dan menginginkan
persaingan menang atau kalah.
Kemampuan kepemimpinannya bisa diandalkan. Ia mahir mempengaruhi orang lain dengan memberikan
penjelasan-penjelasan logis dan argumentatif. Pola kepemimpinannya pun keras dan langsung (forceful and
direct), sehingga biasanya mengalami masalah dengan orang lain. Ia cepat berpikir dan cepat bertindak, tidak
sabaran dan cenderung mencari kesalahan orang lain yang tidak setara dengan dirinya. Hal ini disebabkan
karena dirinya menempatkan standar tinggi pada dirinya dan akan menjadi sangat terganggu bila standar yang
telah ditentukannya tersebut tidak tercapai oleh orang lain.
Dalam bekerja ia biasanya akan menghindari faktor-faktor yang menghambat secara langsung seperti
ketergantungan pada atasan, hal-hal detail yang memakan waktu, dan kerja rutin. Ia bisa menjadi seorang yang
tempramental, terutama ketika ia merasa ada orang lain memanfaatkannya. Ia tidak sabaran dan menginginkan
persaingan menang atau kalah.
Karakteristik Umum Perilaku Kerja (Kekuatan) Perilaku Kerja (Kelemahan)
Penentu Berusaha keras mencapai Kurang analitis, jemu
Optimis sasaran dengan hal detail
Keinginannya kuat Menyukai pekerjaan di Kurang efektif untuk tugas
Senang menjalin kontak lapangan yang ketat dan urgent
sosial Organisator dan promotor Cenderung suka mengakali
Aktif dan Optimis Banyak waktu terbuang
karena mengobrol
berlebihan
Terlalu percaya diri
Suasana Emosi (Kekuatan) Suasana Emosi (Kelemahan) Kekuatan
Hangat Tidak sabaran, suka Mampu bekerja dengan
Tekun dan ulet menekan cepat
Antusias Cenderung melebih- Menghadapi hidup tanpa
Percaya diri lebihkan sesuatu kompromi
Terlalu cepat mengambil Mampu memberikan solusi
keputusan Tekun dan ulet
Kurang tenang, tidak kalem Organisator dan promotor
Pendiriannya sangat keras
Kelemahan Karakteristik Pekerjaan
Kurang menghargai Menggunakan kekuasaan dan wewenang
pendapat orang lain Kesempatan untuk mempresentasikan konsep baru
Terlalu cepat mengambil Pekerjaan yang membutuhkan pengambilan keputusan secara
keputusan cepat
Terlalu percaya diri Banyak berhubungan dengan orang lain
Terlalu ingin dianggap Beragam kegiatan
sebagai pemimpin Pekerjaan yang cepat berubah-ubah
Tidak sabaran, suka Pekerjaan yang berorientasi kepada hasil
menekan Pekerjaan yang memerlukan pendekatan persuasif
Mengambil suatu gagasan dan menjalankannya
Laporan Work Behavioural Assessment
Thomas
Nama Project
Trial Urban I
Email
[email protected]
Tanggal Pengerjaan
2019-10-13 20:49:01
N G A L P I T V X S B O R D C Z E K F W
4 8 7 8 8 6 2 3 3 6 3 2 1 2 5 7 4 7 2 2
Keterangan
Optimal Range
Acceptable Range
Areas for Development
Arah Kerja
N Cukup memiliki komitmen untuk menuntaskan tugas, akan tetapi jika memungkinkan akan mendelegasikan
sebagain dari pekerjaannya kepada orang lain.
G (+) Ingin tampil sebagai pekerja keras dan sangat suka jika orang lain memandangnya sebagai pekerja
keras.
(-) Cenderung menciptakan pekerjaan yang tidak perlu agar tetap terlihat sibuk; kadangkala tanpa tujuan
yang jelas.
A (+) Sangat berambisi untuk berprestasi; sangat ingin menjadi terbaik; menyukai tantangan; cenderung
mengejar kesempurnaan; menetapkan target yang tinggi bagi dirinya dan orang lain; self starter;
merumuskan tujuan kerjanya dengan baik.
(-) Tidak realistis akan kemampuan diri; sulit dipuaskan; mudah kecewa; harapannya yang tinggi dapat
mengganggu orang lain.
Gaya Kerja
R (+) Tipe pelaksana, bukan perencana, praktis, pragmatis, mengandalkan pengalaman masa lalu dan intuisi.
(-) Bekerja tanpa perencanaan, mengandalkan perasaan.
D Cukup peduli akan akurasi dan kelengkapan data.
C Memperhatikan keteraturan dan sistematika kerja, tapi cukup fleksibel.
Aktivitas / Tempo Kerja
T (+) Santai.
(-) Kurang peduli akan waktu; kurang memiliki rasa urgensi; membuang-buang waktu; bukan pekerja yang
tepat waktu.
V Dapat bekerja di belakang meja dan senang jika sesekali harus terjun ke lapangan atau melaksanakan
tugas-tugas yang bersifat mobile.
Keikutsertaan / Sikap Sebagai Bawahan
F (+) Otonom, dapat bekerja sendiri tanpa campur tangan orang lain, motivasi timbul karena tugas itu sendiri
bukan karena pujian dari otoritas.
(-) Mempertanyakan otoritas, cenderung tidak puas terhadap atasan, loyalitas lebih didasari kepentingan
pribadi.
W (+) Hanya butuh gambaran tentang kerangka tugas secara garis besar, berpatoka pada tujuan; dapat
bekerja di dalam suasana yang tidak/kurang berstruktur; berinisiatif; mandiri.
(-) Tidak patuh, cenderung mengabaikan/tidak memahami pentingnya peraturan atau prosedur, suka
menciptakan peraturan sendiri yang cenderung bertentangan dengan peraturan yang telah ada.
Sikap Sosial
O (+) Menjaga jarak dalam hubungan dengan individu, lebih memperhatikan hal-hal yang bersifat dinas, tidak
mudah dipengaruhi oleh individu tertentu, obyektif dan analitis.
(-) Tampil dingin, tidak acuh, tidak ramah, suka berahasia, cenderung tidak sadar akan perasaan orang lain,
dan cenderung mengalami masalah kecocokan dengan orang lain.
B Selektif dalam bergabung dengan kelompok, hanya mau berhubungan dengan kelompok di lingkungan kerja
apabila bernilai dan sesuai minat, tidak terlalu mudah dipangaruhi.
S (+) Percaya diri dan sangat senang bergaul, menyukai interaksi sosial, bisa menciptakan suasana yang
menyenangkan, mempunyai inisiatif dan mampu menjalin hubungan dan komunikasi, memperhatikan orang
lain.
(-) Cenderung membuang-buang waktu untuk aktivitas sosial, kurang peduli akan penyelesaian tugas.
X Sederhana, cenderung diam, cenderung pemalu, tidak suka menonjolkan diri.
Tempramen
Z Enggan berubah, tidak siap untuk beradaptasi, hanya mau menerima perubahan jika alasannya jelas dan
meyakinkan.
E Mampu mengungkap atau menyimpan perasaan, dapat mengendalikan emosi.
K Lebih suka menghindari konflik, akan mencari rasionalisasi untuk dapat menerima situasi dan melihat
permasalahan dari sudut pandang orang lain.
Kepemimpinan
L (+) Sangat percaya diri untuk berperan sebagai pemimpin dan sangat mendambakan posisi kepemimpinan.
(-) Lebih mementingkan citra dan status kepemimpinannya daripada efektivitas kelompok; cenderung akan
tampil angkuh atau terlalu percaya diri.
P (+) Sangat dominan, suka mempengaruhi dan mengawasi orang lain, dan bertanggung jawab atas tindakan
dan hasil kerja bawahan.
(-) Posesif, tidak ingin berada di bawah kontrol orang lain, cemas bila tidak berada dalam posisi sebagai
pemimpin; cenderung sulit bekerja sama dengan rekan yang sejajar kedudukannya.
I Cukup percaya diri dalam mengambil keputusan, mau mengambil resiko, dapat memutuskan dengan cepat,
mengikuti alur logika.
