INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Kepala UPT Puskesmas / Dokter Madya

Instansi : Dinas Kesehatan

I. PERAN JABATAN :
Membantu Kepala Dinas dalam melaksanakan urusan dalam bidang kesehatan serta
tugas pengendalian program di bidang kesehatan agar berdaya guna dan berhasil
guna serta tepat waktu dan sasaran.

II. URAIAN TUGAS :

1. Menyusun dan merencanakan rencana operasional pembinaan puskesmas
meliputi program dan kegiatan puskesmas berdasarkan petunjuk tehnis
kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas
2. Mengkoordinasikan dan membina pelaksanaan urusan Dinas Kesehatan yang
menjadi tugas pokok dan fungsi puskesmas berdasarkan petunjuk tehnis
kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
3. Mengendalikan pelaksanaan urusan Dinas Kesehatan yang menjadi tugas
pokok dan fungsi puskesmas berdasarkan petunjuk tehnis kegiatan untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Menyelenggarakan dan atau memfasilitasi kerja sama dengan satuan kerja
perangkat daerah , instansi , masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya
dalam pelaksanaan urusan Dinas Kesehatan sesuai dengan Renja dan Renstra
Puskesmas agar terlaksananya program kesehatan di daerah.
5. Mengevaluasi dan menilai secara periodik hasil – hasil pelaksanaan urusan
Dinas Kesehatan yang menjadi tugas pokok dan fungsi puskesmas berdasarkan
peraturan dan prosedur yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang benar dan
akurat.
6. Mengendalikan perencanaan , pemanfaatan serta pencatatan anggaran dan
kekayaan daerah pada puskesmas berdasarkan DPA Puskesmas sebagai acuan
anggaran pelaksanaan seluruh kegiatan puskesmas.

7. Melaksanakan pembinaan sikap perilaku dan disiplin pegawai , peningkatan

kompetensi dan penilaian kinerja setiap pegawai , selaku individu dan dalam
organisasi Puskesmas dalam urusan pemerintah daerah di bidang kesehatan
 berdasarkan peraturan – peraturan tentang disiplin pegawai agar tercipta situasi
kerja yang kondusif.
8. Menyajikan dan melaporkan akuntabilitas hasil kinerja dan hasil penilaian
kinerja , sebagai suatu pertanggungjawaban kepala puskesmas dalam
pelaksanaan urusan Dinas Kesehatan sesuai petunjuk pelaksanaan pekerjaan
agar tercapai tingkat kinerja yang diharapkan.
9. Mengatur dan mendistribusikan tugas kepada bawahan agar terbagi habis.
10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Kesehatan sesuai
dengan perintah yang diberikan baik secara lisan maupun tulisan untuk
menciptakan situasi yang kondusif di bidang kesehatan.

III. TANGGUNG JAWAB :

1. Kelancaran pelaksanaan tugas;
2. Terlaksananya program dan kegiatan;
3. Kebenaran hasil kerja selesai;
4. Kebenaran data dan informasi;
5. Disiplin kerja bawahan;
6. Pengelolaan anggaran;
7. Ketepatan waktu penyelesaian tugas;
8. Out put pelaksanaan tugas;

IV. HASIL KERJA :

1. Profil Puskesmas
2. Kerjasama dengan instansi terkait;
3. Distribusi tugas;
4. Nilai prestasi tugas;
5. Petunjuk kerja (Juklak/Juknis)
6. Naskah dinas, Keputusan, Kebijakan dan edaran
7. Hasil evaluasi pelaksanaan kerja;
8. Laporan Kinerja Puskesmas;
9. Pembinaan dan pengembangan SDM.

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1-
....= .... )
Pengetahuan yang dibutuhkan Kepala UPT Puskesmas adalah
Manajemen dan administrasi kesehatan
FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - .... = .... )
Pengawasan yang dilakukan Kepala UPT Puskesmas kepada penyelia

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - .... = .... )

 ..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
......................................

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - .... = .... )

..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
......................................

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - .... = .... )

..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
......................................

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - .... = .... )

..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
......................................

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - .... = .... )

..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
......................................

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - .... = .... )

..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
......................................
FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - .... = .... )
 ..................................................................................................................
..................................................................................................................
..................................................................................................................
......................................

VI. Syarat Jabatan

(kalau ada)
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL
Nama Jabatan : ..................................................................

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang
Tingkat Faktor 1- ...
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan
Tingkat Faktor 2- ....
Penyelia
3 Faktor 3: Pedoman
Tingkat Faktor 3- ....

4 Faktor 4: Kompleksitas
Tingkat Faktor 4- ....

5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan

Tingkat Faktor 5- ....
Dampak
6 Faktor 6: Hubungan Personal
Tingkat Faktor 6- ....

7 Faktor 7: Tujuan Hubungan Tingkat Faktor 7- ....

8 Faktor 8: Persyaratan Fisik
Tingkat Faktor 8- ....
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja Tingkat Faktor 9- ....
K
E
Total Nilai
S
I
M
P
U Kelas Jabatan ( .... - .... )
L
A
N
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim

(Ir.HENDRO DJOKO SOEDARSONO , M ,Si)

Jabatan Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja
(……………………………………..) (……………………………………..)