Antes de empezar a leer la sexta edición de la Colección DICE: "Cultura empresarial en América La... more Antes de empezar a leer la sexta edición de la Colección DICE: "Cultura empresarial en América Latina", es importante que usted tenga presente que los autores utilizan diferentes expresiones para referirse a términos que en inglés son únicos: • Entrepreneurship es traducido e interpretado como: iniciativa empresarial, espíritu emprendedor, emprendizaje, emprendimiento, espíritu empresarial, creación de empresa, empresarialidad, emprendedorismo, empresarismo, emprendedurismo, emprendurismo. • Entrepreneur es traducido e interpretado como: empresario, líder empresarial, emprendedor. • Business es traducido e interpretado como: empresa, negocio, compañía, organización.
The sharing economy platforms for accommodation have emerged as a disruptive model that has revol... more The sharing economy platforms for accommodation have emerged as a disruptive model that has revolutionized the tourist lodging sector and modified tourist consumption patterns. Airbnb is the paradigm of this business model, with approximately 300 million users and more than 7 million listings worldwide. However, studies that have attempted to explore the consumer experiences of green Airbnb users are still scarce, especially those using big data approaches. The present study explores the preferences and attitudes of green Airbnb users by analyzing the online review published in Inside Airbnb using text mining and sentiment analysis. Findings reveal six latent aspects among which the "sustainability" predominates in the online opinions of green Airbnb users, situating sustainability in relation to the most positive emotion of the Plutchik model. Moreover, the results of the analysis suggest a positivity bias in the online reviews of green Airbnb users. Managerial implications for sustainability, consumer behavior management, and marketing fields are discussed.
Interdisciplinaria: Revista de psicología y ciencias afines = journal of psychology and related sciences, Jan 12, 2006
* Trabajo realizado en el marco del proyecto: El desarrollo de las competencias profesionales en ... more * Trabajo realizado en el marco del proyecto: El desarrollo de las competencias profesionales en ámbitos militares (Subsidio N° 029-SECTIP 0242/
Anuario de Psicología/The UB Journal of Psychology, Dec 2, 2009
The results showed that transformational civilian leaders are influenced by transformational cult... more The results showed that transformational civilian leaders are influenced by transformational culture while transformational military leaders are influenced by personal and organizational values. Lastly, the transactional civil leaders refer to be influenced mainly by the organizational culture while their military colleagues referred to be influenced by the organizational values.
Accessing attitudes,. % (n =) of the food handlers were classified as unsatisfactory (to % of cor... more Accessing attitudes,. % (n =) of the food handlers were classified as unsatisfactory (to % of correct answers),. % (n =) as satisfactory with restriction (-% of correct answers) and. % (n =) as satisfactory. There was no correlation between Attitude and Knowledge level (p = .). Considering the knowledge level, the item with the highest and lowest number of hits were: "To avoid food contamination, I wash and disinfect my hands before preparing food" and "Contaminated food will always have some change in color, smell, or taste". There was a significant di erence in the level of knowledge considering mean wage (p = .), time working in school food service (p = .), weekly workday (p = .), and participation in food hygiene training (p = .). Therefore, factors that interfered in adopting good practices in the SFS were: inadequate physical structure, absence of areas in the SFS, and absence/low number of equipment to control the production process in the cold and hot chain. Food handlers showed satisfactory attitudes and level of knowledge. However, the physical structure of the SFS compromises the adoption of good practices. It risks the safety of the food served to students at the evaluated public schools.
Se presentan datos correspondientes a un estudio que tuvo como primer objetivo determinar si exis... more Se presentan datos correspondientes a un estudio que tuvo como primer objetivo determinar si existen diferencias en las orientaciones de los valores de líderes transformacionales y transaccionales mientras que el segundo objetivo fue analizar si existen diferencias en las orientaciones de valores según el tipo de población (civil y militar). Para ello, se administraron el Cuestionario de Estilos de Liderazgo CELID (Castro Solano, Nader & Casullo, 2004) y el Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 1992, 2001; Castro Solano & Nader, 2006) a 226 civiles y 138 oficiales militares en actividad. Los resultados muestran que existen diferencias en las orientaciones de valores según población. Los líderes militares han mostrado estar guiados en mayor medida por valores de conservación.
El estudio tuvo como objetivo determinar la generalizabilidad de un modelo teórico en diversas re... more El estudio tuvo como objetivo determinar la generalizabilidad de un modelo teórico en diversas regiones culturales de la República Argentina. Participaron 1009 personas (440 hombres y 569 mujeres) residentes en cuatro regiones. Se analizó si existían diferencias en la variable valores en el trabajo para confirmar si las regiones eran culturalmente diferentes entre sí. Luego se diseñó un modelo teórico donde se contemplaron como variables la discrepancia entre teorías implícitas, calidad de la relación con el superior y bienestar en la organización. Los resultados muestran que las cuatro regiones presentan diferencias entre sí en cuanto a orientaciones respecto de los valores en el trabajo. Las regiones Noroeste y Patagonia muestran grandes diferencias entre sí y en referencia a las dos regiones restantes (Pampeana y Noreste). El modelo es parcialmente generalizable dado que se han encontrado diferencias en las regiones en algunas de las relaciones teóricas propuestas. Palabras clave: liderazgo, teorías implícitas, bienestar, cultura. Leadership implicit theories, LMX and employment wellbeing: Generalization of a theoretical model The generalizability of a theoretical model is studied in several regions of Argentina. Participants were 1009 people (440 men and 569 women) from four regions. We analyzed the differences in the variable values at work to confirm if the regions were culturally different from each other. Next we designed a theoretical model where the variables were: discrepancy between implicit theories, quality of relationship with the superior and well-being in the organization. Results showed that the four regions displayed differences on values orientations. The Northwest and Patagonia regions showed the greatest differences in comparison with the two remaining regions. The model is partially generalizable since there are differences between regions in some of the proposed theoretical relations.
El estudio científico del liderazgo lleva ya más de cien años y a pesar de ello hay ciertos inter... more El estudio científico del liderazgo lleva ya más de cien años y a pesar de ello hay ciertos interrogantes que permanecen aún sin respuesta. Hasta la fecha se ha podido lograr cierto consenso al afirmar que el liderazgo es un fenómeno eminentemente social en el que una persona-líderejerce la influencia sobre un grupo de personas-seguidores-para el logro de ciertos objetivos (Northouse, 1997).
Partial results of an investigation are presented whose primary objective is to adapt and to stan... more Partial results of an investigation are presented whose primary objective is to adapt and to standardize the neurocognitive assessment battery C.A.S. of Das and Naglieri (1997) in a child sample. The test is an operationalization of a non traditional intelligence model (PASS) that considers the intelligent behaviors as a group of four cognitive basic processes (planning, attention, simultaneous and successive processing). The objectives of this work are to obtain the psychometric properties of the instrument and also, to analyze if differences exist according to sex and age. The study type is crosswise-transactional. It was administered the CAS to 150 children residents in Buenos Aires among the ages of 6 to 12 years (population general non consultant) and the WISC-III to a sample of 50 children.
En el presente artículo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 240 tra... more En el presente artículo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 240 trabajadores colombianos, que tuvo como objetivo principal determinar si la percepción del clima social, la descripción del trabajo (significación, responsabilidad y conocimiento de resultados) y la experiencia de fluidez (Flow) permiten predecir la satisfacción y el bienestar en el trabajo. Se diseñaron 2 modelos teóricos, uno de ellos con efectos directos del clima social y la descripción del trabajo sobre la satisfacción y el bienestar, y otro con la variable flow como mediadora, estimados mediante ecuaciones estructurales. Los resultados mostraron que la percepción del clima social es un buen predictor de satisfacción en las organizaciones. Asimismo, el flow predice de manera precisa y amplia el sentirse satisfecho en el trabajo.
I Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XVI Jornadas de Investigación Quinto Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR, 2009
Compendio Se realizó un estudio acerca de las competencias culturales de líderes migrantes. Parti... more Compendio Se realizó un estudio acerca de las competencias culturales de líderes migrantes. Participaron, voluntariamente, 374 líderes, 241 habían tenido experiencia en el exterior. Se utilizaron los instrumentos: Big Five; Ansiedad intergrupal; Conciencia del mundo globalizado; Escala de Liderazgo Intercultural y Encuesta sociodemográfica. Los resultados mostraron que los líderes migrantes obtuvieron un alto grado de adaptación a pesar de presentar algunos problemas (e.g. idioma) y no tener entrenamiento previo. Además, los rasgos de personalidad que destacaron a los líderes migrantes, con buena adaptación, fueron la alta apertura a la experiencia y baja responsabilidad. Por último, mostraron flexibilidad en su estilo de liderar y baja ansiedad intergrupal. Una limitación fue la baja capacidad explicativa de las variables predictoras (entre 5% y 10%).
Relación entre los estilos de liderazgo, valores y cultura organizacional: un estudio con líderes... more Relación entre los estilos de liderazgo, valores y cultura organizacional: un estudio con líderes civiles y militares
Antes de empezar a leer la sexta edición de la Colección DICE: "Cultura empresarial en América La... more Antes de empezar a leer la sexta edición de la Colección DICE: "Cultura empresarial en América Latina", es importante que usted tenga presente que los autores utilizan diferentes expresiones para referirse a términos que en inglés son únicos: • Entrepreneurship es traducido e interpretado como: iniciativa empresarial, espíritu emprendedor, emprendizaje, emprendimiento, espíritu empresarial, creación de empresa, empresarialidad, emprendedorismo, empresarismo, emprendedurismo, emprendurismo. • Entrepreneur es traducido e interpretado como: empresario, líder empresarial, emprendedor. • Business es traducido e interpretado como: empresa, negocio, compañía, organización.
The sharing economy platforms for accommodation have emerged as a disruptive model that has revol... more The sharing economy platforms for accommodation have emerged as a disruptive model that has revolutionized the tourist lodging sector and modified tourist consumption patterns. Airbnb is the paradigm of this business model, with approximately 300 million users and more than 7 million listings worldwide. However, studies that have attempted to explore the consumer experiences of green Airbnb users are still scarce, especially those using big data approaches. The present study explores the preferences and attitudes of green Airbnb users by analyzing the online review published in Inside Airbnb using text mining and sentiment analysis. Findings reveal six latent aspects among which the "sustainability" predominates in the online opinions of green Airbnb users, situating sustainability in relation to the most positive emotion of the Plutchik model. Moreover, the results of the analysis suggest a positivity bias in the online reviews of green Airbnb users. Managerial implications for sustainability, consumer behavior management, and marketing fields are discussed.
Interdisciplinaria: Revista de psicología y ciencias afines = journal of psychology and related sciences, Jan 12, 2006
* Trabajo realizado en el marco del proyecto: El desarrollo de las competencias profesionales en ... more * Trabajo realizado en el marco del proyecto: El desarrollo de las competencias profesionales en ámbitos militares (Subsidio N° 029-SECTIP 0242/
Anuario de Psicología/The UB Journal of Psychology, Dec 2, 2009
The results showed that transformational civilian leaders are influenced by transformational cult... more The results showed that transformational civilian leaders are influenced by transformational culture while transformational military leaders are influenced by personal and organizational values. Lastly, the transactional civil leaders refer to be influenced mainly by the organizational culture while their military colleagues referred to be influenced by the organizational values.
Accessing attitudes,. % (n =) of the food handlers were classified as unsatisfactory (to % of cor... more Accessing attitudes,. % (n =) of the food handlers were classified as unsatisfactory (to % of correct answers),. % (n =) as satisfactory with restriction (-% of correct answers) and. % (n =) as satisfactory. There was no correlation between Attitude and Knowledge level (p = .). Considering the knowledge level, the item with the highest and lowest number of hits were: "To avoid food contamination, I wash and disinfect my hands before preparing food" and "Contaminated food will always have some change in color, smell, or taste". There was a significant di erence in the level of knowledge considering mean wage (p = .), time working in school food service (p = .), weekly workday (p = .), and participation in food hygiene training (p = .). Therefore, factors that interfered in adopting good practices in the SFS were: inadequate physical structure, absence of areas in the SFS, and absence/low number of equipment to control the production process in the cold and hot chain. Food handlers showed satisfactory attitudes and level of knowledge. However, the physical structure of the SFS compromises the adoption of good practices. It risks the safety of the food served to students at the evaluated public schools.
Se presentan datos correspondientes a un estudio que tuvo como primer objetivo determinar si exis... more Se presentan datos correspondientes a un estudio que tuvo como primer objetivo determinar si existen diferencias en las orientaciones de los valores de líderes transformacionales y transaccionales mientras que el segundo objetivo fue analizar si existen diferencias en las orientaciones de valores según el tipo de población (civil y militar). Para ello, se administraron el Cuestionario de Estilos de Liderazgo CELID (Castro Solano, Nader & Casullo, 2004) y el Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 1992, 2001; Castro Solano & Nader, 2006) a 226 civiles y 138 oficiales militares en actividad. Los resultados muestran que existen diferencias en las orientaciones de valores según población. Los líderes militares han mostrado estar guiados en mayor medida por valores de conservación.
El estudio tuvo como objetivo determinar la generalizabilidad de un modelo teórico en diversas re... more El estudio tuvo como objetivo determinar la generalizabilidad de un modelo teórico en diversas regiones culturales de la República Argentina. Participaron 1009 personas (440 hombres y 569 mujeres) residentes en cuatro regiones. Se analizó si existían diferencias en la variable valores en el trabajo para confirmar si las regiones eran culturalmente diferentes entre sí. Luego se diseñó un modelo teórico donde se contemplaron como variables la discrepancia entre teorías implícitas, calidad de la relación con el superior y bienestar en la organización. Los resultados muestran que las cuatro regiones presentan diferencias entre sí en cuanto a orientaciones respecto de los valores en el trabajo. Las regiones Noroeste y Patagonia muestran grandes diferencias entre sí y en referencia a las dos regiones restantes (Pampeana y Noreste). El modelo es parcialmente generalizable dado que se han encontrado diferencias en las regiones en algunas de las relaciones teóricas propuestas. Palabras clave: liderazgo, teorías implícitas, bienestar, cultura. Leadership implicit theories, LMX and employment wellbeing: Generalization of a theoretical model The generalizability of a theoretical model is studied in several regions of Argentina. Participants were 1009 people (440 men and 569 women) from four regions. We analyzed the differences in the variable values at work to confirm if the regions were culturally different from each other. Next we designed a theoretical model where the variables were: discrepancy between implicit theories, quality of relationship with the superior and well-being in the organization. Results showed that the four regions displayed differences on values orientations. The Northwest and Patagonia regions showed the greatest differences in comparison with the two remaining regions. The model is partially generalizable since there are differences between regions in some of the proposed theoretical relations.
El estudio científico del liderazgo lleva ya más de cien años y a pesar de ello hay ciertos inter... more El estudio científico del liderazgo lleva ya más de cien años y a pesar de ello hay ciertos interrogantes que permanecen aún sin respuesta. Hasta la fecha se ha podido lograr cierto consenso al afirmar que el liderazgo es un fenómeno eminentemente social en el que una persona-líderejerce la influencia sobre un grupo de personas-seguidores-para el logro de ciertos objetivos (Northouse, 1997).
Partial results of an investigation are presented whose primary objective is to adapt and to stan... more Partial results of an investigation are presented whose primary objective is to adapt and to standardize the neurocognitive assessment battery C.A.S. of Das and Naglieri (1997) in a child sample. The test is an operationalization of a non traditional intelligence model (PASS) that considers the intelligent behaviors as a group of four cognitive basic processes (planning, attention, simultaneous and successive processing). The objectives of this work are to obtain the psychometric properties of the instrument and also, to analyze if differences exist according to sex and age. The study type is crosswise-transactional. It was administered the CAS to 150 children residents in Buenos Aires among the ages of 6 to 12 years (population general non consultant) and the WISC-III to a sample of 50 children.
En el presente artículo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 240 tra... more En el presente artículo se incluyen los datos correspondientes a un estudio realizado con 240 trabajadores colombianos, que tuvo como objetivo principal determinar si la percepción del clima social, la descripción del trabajo (significación, responsabilidad y conocimiento de resultados) y la experiencia de fluidez (Flow) permiten predecir la satisfacción y el bienestar en el trabajo. Se diseñaron 2 modelos teóricos, uno de ellos con efectos directos del clima social y la descripción del trabajo sobre la satisfacción y el bienestar, y otro con la variable flow como mediadora, estimados mediante ecuaciones estructurales. Los resultados mostraron que la percepción del clima social es un buen predictor de satisfacción en las organizaciones. Asimismo, el flow predice de manera precisa y amplia el sentirse satisfecho en el trabajo.
I Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XVI Jornadas de Investigación Quinto Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR, 2009
Compendio Se realizó un estudio acerca de las competencias culturales de líderes migrantes. Parti... more Compendio Se realizó un estudio acerca de las competencias culturales de líderes migrantes. Participaron, voluntariamente, 374 líderes, 241 habían tenido experiencia en el exterior. Se utilizaron los instrumentos: Big Five; Ansiedad intergrupal; Conciencia del mundo globalizado; Escala de Liderazgo Intercultural y Encuesta sociodemográfica. Los resultados mostraron que los líderes migrantes obtuvieron un alto grado de adaptación a pesar de presentar algunos problemas (e.g. idioma) y no tener entrenamiento previo. Además, los rasgos de personalidad que destacaron a los líderes migrantes, con buena adaptación, fueron la alta apertura a la experiencia y baja responsabilidad. Por último, mostraron flexibilidad en su estilo de liderar y baja ansiedad intergrupal. Una limitación fue la baja capacidad explicativa de las variables predictoras (entre 5% y 10%).
Relación entre los estilos de liderazgo, valores y cultura organizacional: un estudio con líderes... more Relación entre los estilos de liderazgo, valores y cultura organizacional: un estudio con líderes civiles y militares
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