１ヶ月面談

仕事始めて

2ヶ月目で

やっと、

入職１ヶ月目面談が行われた。

働いてる支部のトップと。

忙しくて出来なかったらしい。

⋯面談、直属の上司じゃないの？

まあ

直属上司には

普通に従来からの職員として

扱われてるので

新人としての相談なんて

何も出来やしないな。

本来なら上司に相談すべき所を

全部、支部のトップに言ったわ。

うち支部のトップは

本部の言いなりだから

言っても無駄だろうとは思ったけど

特に

他所の支部から

人を引っ張ってでも

人増やして

といいましたわ。

だって

うちの人いない部署から

人が沢山いる部署に

ベテラン引き抜いたんだから。

出来ないわけないでしょ？？

昨日、平日なのに

休日体制の人数でやってた時

支部のトップと廊下で

すれ違ったタイミングでも

同じ事訴えてみた。

図々しいヒラ従業員。

最近同じ事書いてるけど

こんな状況が

日常茶飯事になってるって

異常だよ。

先輩の話聞いてたら、

去年の今頃くらいから

どんどんおかしくなっていった

ようである。

何か本部は

ドロドロしてるみたい。

興味ないけど(笑)

週明けから

体調崩して休んでた先輩。

今日は出勤してたけど

辞めそうな顔してたわ。

生気がないし

ずっと表情が沈んでた。

心身崩す寸前じゃないか。

（実際、去年は体調崩して

入院してたらしい）

今日の先輩の姿を見て

明日は我が身だと思ったよ。

入職3ヶ月目には

また新人面談があるはずなので

その時に

辞職については

支部のトップに言っておきたい。

予定は1年数ヶ月後だけどね。

早いかしら？

半年前になるまでは待つ方がいいかな。

ただ、人増えないなら

辞める事は伝えてもいいかなと。

同じ部署の先輩方には悪いけど

義理で居続けたら

倒れるわ。

私が倒れたら

娘を守る人が居ないからね。

こういう時

一馬力って弱いよな。

1年数ヶ月、

自分が持てばいいけど。

とにかく

3ヶ月面談、早く来い。