Papers by Dominique Steiler
"There is no alternative". Ce fameux leitmotiv de la pensee neoliberale pourrait bien e... more "There is no alternative". Ce fameux leitmotiv de la pensee neoliberale pourrait bien etre aujourd'hui retraduit par : il n'y a pas de moyen d'echapper au "capital". Capital financier, economique, social, naturel et enfin capital humain… Tout peut desormais se capitaliser, s'optimiser et croitre. A l'aune d'un nouveau regard sur les apports des entreprises a la cite a travers l'idee de paix economique, portons notre attention sur un capital bien particulier, qui au-dela des intentions, nous eloigne de l'humain.
Popularises en francais sous le terme "coups de pouce", les nudges servent a orienter e... more Popularises en francais sous le terme "coups de pouce", les nudges servent a orienter en douceur les comportements. Autrement dit, ce sont des incitations non coercitives. Alors que le courant de la paix economique vise a tracer une orientation pour contrer la montee en charge des violences dans les champs de l'economie et de la gestion, les nudges font-ils partie des outils utilisables pour orienter les comportements dans le sens du bien commun ?
The idea of economic peace is a “counterpoint” to a warlike view of the economy. Viewing things i... more The idea of economic peace is a “counterpoint” to a warlike view of the economy. Viewing things in terms of economic peace makes it possible to develop a different economic anthropology. The idea of economic peace is used to think about a fundamental revision of the relationships to self and between actors. It sits at the intersection of peace studies, social and cognitive psychology, institutional conventionalist approaches, postmodernist philosophy and sinology. By employing the inchoate concept of economic peace, this article explores the opportunity to extend and deepen the relationship between individual and collective responsibility. The article describes individual and collective practices or avenues which could be useful when reacting to complex situations.
As a preliminary study of the validation of the French version of the OSI, this paper examines th... more As a preliminary study of the validation of the French version of the OSI, this paper examines the first steps of the validity and the reliability of the Occupational Stress Indicator (OSI) for use in France. The OSI is a diagnostic research tool, which assesses seven different aspects of the stress-strain relationship. On the strain side, the scope of the outcomes focuses on three indicators: job satisfaction, mental health and physical health. On the stress side, the assessment includes sources of job stress, type A behaviour, locus of control and coping styles. Although workplace stress costs are now well recognized in France, there is little research or methodology available to assess job and organizational stress. The aim of the global research will be to bridge the gap. The purpose of the present study was to test a French translation of the OSI and investigate the reliability as well as the convergent and discriminant validity for six of its scales - Mental and Physical healt...
European Review of Applied Psychology
Revue de philosophie économique
Ad machina: l'avenir de l'humain au travail
Au cours des dernières années, bon nombre d’interventions ont été implantées dans les organisatio... more Au cours des dernières années, bon nombre d’interventions ont été implantées dans les organisations afin d’aider les employés à cultiver leur pleine conscience. Dans cet article, nous mettons en lumière les dangers liés à l’instrumentalisation de la pleine conscience en milieu de travail et déplorons le fait que les interventions soient souvent mises en place, non pas pour favoriser l’épanouissement et la qualité de vie des employés, mais plutôt pour optimiser le rendement et la motivation de ces derniers. Nous proposons également certaines pistes d’intervention afin que ces interventions prometteuses soient enseignées dans les organisations de manière plus conséquentes avec leurs objectifs.
La Revue Des Sciences De Gestion Direction Et Gestion, 2011
Le stress professionnel, même s'il commence à susciter certaines démarches, n'est pas encore inté... more Le stress professionnel, même s'il commence à susciter certaines démarches, n'est pas encore intégré comme l'un des éléments de la performance organisationnelle. Cependant, et c'est là peut-être la meilleure chose, certaines sociétés souvent du domaine High-Tech, par l'intermédiaire de leurs collaborateurs deviennent demandeuses de démarches qui vont au-delà d'une formation ponctuelle. L'objectif de cet article est de proposer un modèle du stress professionnel et de montrer les résultats d'une démarche d'audit du stress dans le service support d'une société informatique. Cet audit repose sur l'utilisation et l'exploitation de deux outils d'évaluation du stress. L'un plus axé sur la recherche d'un niveau de stress perçu en rapport à une population normée (MSP), l'autre, en tant qu'auto-diagnostic, plus enclin à repérer les causes, les conséquences et les moyens de faire face mis en oeuvre dans ce groupe (NAT). Les résultats seront enfin regroupés en fonction des préconisations d'intervention dans le cadre d'une prévention primaire, d'action sur les causes, et secondaire d'apprentissage d'habiletés nouvelles pour une diminution de l'impact du stress.
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