Корпоративная культура и карьерный рост
12 мин
Как ОКР сделало меня хорошим архитектором (и почему это не история успеха)
Ваши лучшие сотрудники не самые мотивированные. Они самые тревожные. Перепроверяют код 5 раз не из любви к качеству, а из страха ошибки. Отвечают в 23:00 не из лояльности, а из страха быть ненужными. У меня ОКР. Я избегаю рукопожатий и не могу тронуть дверную ручку. Это же расстройство сделало меня системным архитектором. История о том, как корпорации эксплуатируют чужие неврозы.