Посты с тегом: техдолг

Накопленные проблемы в коде и разработке.

Найдено постов: 4

Культура лжи: почему ваша команда никогда не успевает в срок
Корпоративная культура и карьерный рост
17 мин

Культура лжи: почему ваша команда никогда не успевает в срок

Статус "почти готово" висит уже третью неделю. Проблемы всплывают за день до релиза. Задачи закрыты, но не работают. На митингах все говорят "в процессе", но никто не называет конкретных блокеров. Знакомо? Это симптомы культуры лжи в сроках. Кто-то в команде знал о проблемах давно, но молчал.

07 янв 2026 295
Корпоративная культура и карьерный рост #психология #техдолг #культура-лжи #дедлайн
Сложность как маска: почему сильные выбирают простоту
Бизнес-модели и их вызовы
13 мин

Сложность как маска: почему сильные выбирают простоту

Сложность редко появляется случайно. Ее покупают - иногда по реальным причинам, но чаще чтобы выглядеть профессионально, спрятать ошибки и распылить ответственность. Микросервисы до первого платящего клиента. Kubernetes на два сервиса. "Универсальные платформы", которые никому не подходят. За этим стоит не инженерная необходимость, а страх выглядеть простаком.

27 дек 2025 383
Бизнес-модели и их вызовы #архитектура #простота #техдолг #сложность
Синдром вечного дедлайна: почему ваша команда живёт в режиме пожара и кто в этом виноват
Ценообразование и маркетинговые стратегии
14 мин

Синдром вечного дедлайна: почему ваша команда живёт в режиме пожара и кто в этом виноват

В вашей компании "срочно" давно перестало быть маркером приоритета. План на спринт существует для галочки, лучшие люди вечно тушат пожары, а рефакторинг запланирован на "после релиза", который никогда не наступает. Это не аврал. Аврал заканчивается. Это хронический режим пожара и он не пройдёт сам.

24 дек 2025 390
Ценообразование и маркетинговые стратегии #техдолг #синдром-вечного-дедлайна #хронический-пожар #приоритеты
Самый токсичный в команде часто выглядит самым приятным
Корпоративная культура и карьерный рост
13 мин

Самый токсичный в команде часто выглядит самым приятным

Почему человек, который реально тащит продукт, получает репутацию "сложного", а тот, кто умеет красиво говорить растет по карьере? Это не субъективное ощущение обиженных технарей. Impression management, likeability bias, meeting theater, voice penalty - четыре механизма, которые ломают оценку эффективности. Разбираю науку за этим и даю практические советы для обеих сторон.

15 дек 2025 513
Корпоративная культура и карьерный рост #эффективность #токсичность #управление-впечатлением #смешение-симпатии