Conference Presentations by ilkyaz özenci
HASTANELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI VE ÖRGÜTSEL POLİTİKA ALGISI ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA, 2020
Örgütlerde politik davranışlar ve örgütsel politika algısı örgütler ve bireyler üzerinde olumsuz ... more Örgütlerde politik davranışlar ve örgütsel politika algısı örgütler ve bireyler üzerinde olumsuz etkilere neden olmaktadır. Bu olumsuzluklar örgütsel politika algısını tahmin eden değişkenlerin belirlenmesi ile azaltılabilir. Bu çalışmada özel hastanelerde insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel politika algısı arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma Ankara Çankaya bölgesinde faaliyet gösteren 4 özel hastanede yardımcı sağlık personeli ve idari personel statüsünde çalışan 250 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları olarak iş analizi, iş tanımı ve iş gerekleri, personel seçme ve yerleştirme, performans değerleme, eğitim ve geliştirme, ödüllendirme uygulamaları belirlenmiştir. Çalışanların bu uygulamalar ile örgütsel politikaya dair değerlendirmeleri ölçülmüştür. Araştırmada toplanan veriler, bir istatistik paket programı kullanılarak frekans dağılımı, faktör analizi, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analiz ile değerlendirilmiştir. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda demografik değişkenlerin etkisi kontrol edildiğinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları olarak iş analizi, iş tanımı ve iş gerekleri süreçleri ile personel seçim ve performans değerlendirme süreçlerinde adaletin örgütsel politika algısını tahmin ettiği tespit edilmiştir.
In this study, the relationships between human resource management practices and perceptions of o... more In this study, the relationships between human resource management practices and perceptions of organizational politics were searched in private hospitals. The study was conducted on 250 private health and administrative personnel in four private hospitals active in the Çankaya district of Ankara. Human resources management practices include job analysis, staff selection and placement, performance appraisal, compensation, training and development practices. Employees' evaluations of these practices and perceptions of organizational politics have been measured. As a result of the statistical analyzes, it was determined that job analysis and performance evaluation predicted organizational policy perceptions as human resource management practices
Öz Bu çalışmanın amacı döviz kurunun ihracat ve ithalat üzerindeki etkisinin ARDL (Autoregressive... more Öz Bu çalışmanın amacı döviz kurunun ihracat ve ithalat üzerindeki etkisinin ARDL (Autoregressive Distributed Lag) Eşbütünleşme testi kullanılarak incelenmesi ve Granger nedensellik analizinin yapılmasıdır. Bu amaçla Ocak 2010-Ekim 2017 yılı verileri aylık olarak kullanılmıştır. Veriler Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Elektronik Veri Dağıtım Sitesinden ve Türkiye İstatistik Kurumu Veri Tabanından elde edilmiştir. Gözlem sayısı doksan dörttür. Elde edilen ampirik bulgular incelendiğinde ARDL Eşbütünleşme testine göre döviz kuru ihracat ve ithalat arasında uzun dönemde bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Granger nedensellik analizine göre ise, değişkenler arasında bir nedensellik ilişkisine rastlanmamıştır.
Özet Bu çalışmanın amacı Gazi Üniversitesi Uluslararası Ticaret Bölümü lisans öğrencilerinin bölü... more Özet Bu çalışmanın amacı Gazi Üniversitesi Uluslararası Ticaret Bölümü lisans öğrencilerinin bölümü tercih nedenleri ve bunu etkileyen faktörleri ortaya çıkarmak ve ayrıca bölüm öğrencilerinin kariyer hedefleri ve kariyer planları hakkında fikir ve düşüncelerini tespit etmektir.Araştırma, betimsel ve ilişkisel bir araştırmadır.Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir.Araştırmanın evrenini 2016-2017 eğitim-öğretim yılında lisans eğitimi alan Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Uluslararası Ticaret bölümü öğrencileri oluşturmaktadır.Araştırma kapsamında 71'i kız 43'ü erkek olmak üzere toplam 114 öğrenciye anket uygulanmıştır.Çalışmamızın profilini yaşları 19-22 arasında değişen %62,3'ü kız öğrenci ve çoğunluğunu Anadolu Lisesi mezunu olan öğrenciler oluşturmaktadır.Araştırma sonucunda;öğrencilerin bölümü tercih etme nedenlerinden en önemlisinin mezun olunca iş bulma kolaylığı sağlayacak olduğunu düşünmeleridir.Öğrencilerinin yaklaşık %60'ının okudukları üniversiteden ve bölümden kısmen memnun oldukları gözlenmiş,kariyer hedef ve planları arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Anahtar Sözcükler: Uluslararası ticaret, kariyer, kariyer hedefleri, kariyer planları, kariyer yönetimi. Abstract The aim of this study is to find out the reasons and influencing factors for the Gazi University International Trade Department students to prefer thedepartment as well as to inquire the students career targets and opinions and thoughts regarding their career plans.The universe of the study consists of the Gazi University Economic and Administrative Sciences International Trade Department students who received under graduate education the training and education year of 2016-2017 .With in the context of the study,aquestionnaire is applied to 114 student of which 71 was female and 43 male.The profile of our study is made up in general of 62,3% female students aged between 19-22 of which the majority consist of Anadolu High school graduates.In conclusion to the study ;it is understood that the most important of the reasons why the students prefer the department is that they think it will facilitate finding jobs after graduation.It is also found out that about 60% of the students are partially satisfied with the university and department they study at,and that there is a meaningful relationship between their career targets and plans.
Uploads
Conference Presentations by ilkyaz özenci