はじめまして！
現役外資系ワーママ × グローバル育児🄬コーディネーターのSatomiです。
ワーママのキャリアと子どもの“自分軸”を育てる“グローバル育児🄬”を実践しています。 現在、12歳と9歳の男の子の母でもあります。
私のストーリー
生まれ育ったのは、山と海の美しい長崎県。
九州特有の「男性社会」の文化の中で、女性はサポート役に回ることが当たり前とされる環境でした。
それでも、語学と海外が大好きだった私は、 海外の女性たちが母親でありながら、自分の人生やキャリアを持ち、自信にあふれている姿に憧れました。
「いつか自分が母親になるときは、家族を大切にしながらも、自分らしくキャリアを築きたい！」 そう強く思うようになりました。
外資系企業でワーママ第一号に
大学卒業後、地元に戻り外資系企業に就職。
男性が多い職場で、初めての“女性の結婚・出産”を経験しました。 当時は「仕事か育児か」の二択しかない時代。 ロールモデルもいない状況の中で、模索する日々が続きました。
そんな中で私が目指したのは…
✅ キャリアウーマンではなく「自分にしかないキャリア」を持つこと。
✅ 生き生きと自分らしく生きる力を持つ子どもを育てること。
グローバル育児🄬を実践して見えてきたもの
グローバル育児🄬を通して、少しずつ理想に近づくことができました。
✔ 会社では、新規事業の立ち上げを3回担当（すべて英語）
✔ 優良従業員賞を2度受賞
✔ 子どもの成長を見守りながら、総合職へ昇格
✔ 仕事の責任は増えても、授業参観のために有給を取れる環境を実現
✔ 毎日定時退社し、子どもとの時間とセルフケアを大切に
子どもたちも、自分の時間をたっぷり使いながら“好き”を深め、自然と学びに繋げていきました。
✔ 長男…シャイだけど、地頭がよくゼロからものを生み出せるクリエイティブな男子に ✔ 次男…虫・魚の知識は大人顔負け！誰とでも仲良くなれる優しい男子に
私自身も、責任ある仕事をしながら、子どもたちの個性を最大限に引き出せるようになりました。
うまくいかなかったこともたくさんありました
ここまで順風満帆だったわけではありません。
🔹 キャリアでの悩み
・男性ばかりの職場で、前例がなく育休取得にとても苦労しました。
復職後も、同僚や後輩が昇進する中で、自分が取り残されたような孤独感を日々感じながら仕事をすることに。
やっと昇格試験に合格するも、子どもの入院で昇進を断念したこと。。。
その後、昇進を断った私は前例のない時短勤務を選択しました。
前例のない選択の積み重ねで、周囲に理解してもらえず自己肯定感がすごく下がった
日々でした。
🔹 子育てでの悩み
・子どもが個性的で、保育園、学校になじめなかったこと。
「行きたくない」と泣かれる日々でしたが、子どもが安心して楽しく過ごせる環境を
必死に探したこと。
・病気がちで、毎月の病院通いが欠かせず、入院したことも。。
数えきれないほどの困難がありました。
変われたきっかけ
何がうまくいかなかったのか？ それは、私が“世間体のものさし”で物事を考えていたからでした。
❌ 仕事＝昇進が早いほうがいい、ポジションが高いほうがいい
❌ 子育て＝先生の言うことを聞いて、みんなと仲良くするのが正解
でも、本当に大事なのは 「自分のものさし（価値観）」 を持ち、自分にしかない個性を最大限に輝かせていくこと。
AI時代・超グローバル社会・少子化にシフトする今からの時代。 親も子どもも「アイデンティティ（自分軸）」を育み、答えのない時代に答えを出せる、そんな生きる力を育むことが何よりも大切になると気づきました。
私が実践したこと
💡 ノートや手帳に書き出す 自分の思いを整理し、本当に大切な価値観を見つける。
💡 子どもの個性を観察する 個性と才能の種（Future Seed）をコツコツ育てる。
💡 小さな決断を積み重ねる 「自分で決める」経験を増やし、行動に移す。
これらを続けた結果、 私自身も、子どもたちも、より自分らしく生きられるようになりました。
そんな私が目指す社会
ママも、自分らしさを大切にできる。 子どもも、自分らしく育っていける。
そんな人を増やしていきたい。
これからも楽しくママと子どものサポートとなる発信していくので、 ぜひフォローして「ママも子どもも自分軸で輝くヒント」を受け取ってください✨
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
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