LA RSE & LA
GESTION DES
RESSOURCES
HUMAINES
Module 6
LE CADRE DE LA FORMATION
PROGRAMME
• RSE et droit du travail
• La gestion des ressources humaines responsable
• La non discrimination
• L’égalité professionnelle
• La GPEC concrètement
• L’impact du numerique sur l’emploi
• La formation, outil de la GPEC
• Les bénéfices d’une politique diversité et inclusion
• 10h45 Pause
• La RSE RH Incontournable sur les réseaux
• Quizz
DÉBAT:
LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL:
LUXE OU NÉCESSITÉ ?
LES ATTENTES DES SALARIÉS
AUJOURD’HUI
UNE GESTION RESPONSABLE DES
RESSOURCES HUMAINES
• Les Ressources Humaines: (RH), ou gestion des ressources humaines (GRH),
représentent l'ensemble des pratiques visant à gérer, mobiliser et
développer le personnel d'une entreprise.
• Recrutement,
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de carrières et des talents
• Relations sociales, garant des pratiques sociales Communication interne
• un rôle pivot entre la direction et les salariés,
FOCUS HANDICAP
NON DISCRIMINATION
• 24 critères ne devant pas
être un motif de
distinction vis-à-vis d’une
autre personne, tels que
le sexe, l’âge, l’apparence
physique, l’appartenance
religieuse, etc.
• 3O % victimes
• Le testing se développe pour lutter contre les
discriminations
Au Senegal (textes: Constitution, code du travail, OIT)
• Sexe
• Origine
• Race
• Religion
• Convictions politiques
• Syndicalisme
• État de santé
• Handicap
• Situation de famille
• Nationalité (dans certains cas)
L’INDEX D’EGALITÉ
PROFESSIONNELLE (2020)
• L’index d’égalité professionnelle est un
indicateur mis en place par la loi pour
évaluer les différences de traitement
entre les femmes et les hommes au
sein des entreprises et de mettre en
évidence les points de progression si
inférieur à 85/100 (entreprise +50 salariés)
• Pour ce faire, il évalue sur 100 points le
niveau d'égalité entre les femmes et
les hommes en s'appuyant sur les critères
suivants
EXEMPLE EN LIEN AVEC L’INDEX EGALITE
A VOTRE AVIS,
QUEL EST L’IMPACT POTENTIEL
DE L’ARRIVÉE DES METIERS
NUMERIQUES SUR L’EMPLOI?
• Définition:
• Un outil de planification RH pour adapter les
GPEC: GESTION emplois, les effectifs et compétences à la
stratégie d’entreprise et aux évolutions de leur
PRÉVISIONNELLE DES environnement, pour pérenniser son activité.
EMPLOIS ET
COMPÉTENCES • Pour quoi :
• La bonne personne au bon poste
• Gestion de carrière des employés, adapter au
projet professionnel, encourager le
développement personnel
• L’évaluation du potentiel, la gestion des talents
pour répondre aux défis futurs
• Favoriser la mobilité interne: là où il faut quand il
faut, les plans de succession, anticiper les
fluctuations ét évolutions métiers
• Comment:
1. État des lieux ou liste postes occupés et
référentiel des compétences,
2. identification des besoins en effectifs, des
compétences disponibles, de fiches emplois
3. Plan d’action (formations, recrutement …)
EN VIDEO
LA GPEC
THEMATIQUE
S & UN
PROCESSUS
EN 6 ÉTAPES
CAS D’ENTREPRISES
LA FORMATION: UN OUTIL AU SERVICE DE
LA GPEC
• Le plan de formation facilite
l'ajustement anticipé des programmes
de formation avec les les
compétences clés dont l’entreprise
aura besoin demain,
• mais aussi anticiper les
transformations à venir pour
accompagner au mieux les salariés
dans leur parcours professionnel.
LES
BÉNÉFICES
D’UNE
STRATÉGIE
D&I
(DIVERSITE
ET
80% des DRH et dirigeants (d’après l’étude
INCLUSION) Diversité & Inclusion de Deloitte, 2020) s’efforcent
d’intégrer au cœur de leur stratégie
LA DIVERSITE
Définition: la diversité se traduit la composition du personnel
comprend des employés de sexes, d'âges, d'orientations sexuelles,
de religions, de langues, de capacités, d'horizons professionnels,
de milieux socio-économiques et de niveaux d'éducation différents.
Représentation de la société.
Exemples dans le recrutement:
• Connaitre les risques de discrimination, s’engager
publiquement
• Diversifier les sources de recrutements: écoles, jobboard, …,
• Diversifier les profils et types de contrats: recrutements sans
CV, âge, expérience…handicap, CDI alternance..
LA CHARTE DE LA
DIVERSITÉ( 2016)
Une volonté des entreprises signataires
d’agir pour mieux refléter, dans leurs
effectifs, la diversité de leur population.
LE LABEL DIVERSITE
(2008)-AFNOR
Le Label Diversité est la
reconnaissance attestée de vos
bonnes pratiques et de votre
exemplarité.
IA DANS LE RECRUTEMENT:
ATOUTS ET DÉRIVES ?
IA DANS LE RECRUTEMENT:
ATOUTS ET DÉRIVES ?
Gain de temps et de productivité : ciblage + rapide des
candidats pour le recruteur,
Valorisation des candidatures des candidats
Biais de discrimination possibles
PAUSE
30 MIN
RETOUR À 11H15
“Une société inclusive c’est une société sans
privilèges, exclusivités et exclusions”.
Charles Gardou, anthropologue
QU’EST CE
QUE
L’INCLUSIO
N
INCLUSION
• Définition: L'inclusion implique la décision d'intégrer chaque personne au sein du
groupe de travail, en lui offrant un sentiment d'appartenance, en favorisant une
bonne cohésion d'équipe, en accordant autonomie et responsabilisation dans les
missions, et en valorisant le travail de chacun. C’est le résultat d’une volonté.
Exemples:
Veiller au traitement équitable, accès égal aux opportunités et ressources
Ecriture inclusive (f/h)
•Précision sur l’ouverture du poste aux personnes en situation de handicap …
LA RSE INCONTOURNABLE SUR LES
RÉSEAUX
• En 2023 RSE représente 20 millions de messages sur les réseaux sociaux
(Article Afffect media) soit +40% par rapport à 2022
• Rapport Visibrain: la RSE devenue l’un des premiers sujets de préoccupation
des entreprises
1 - Environnement et écologie: 50% des posts #transitionécologique
2 - Qualité de Vie au Travail: 20% des posts #QVT #quietquitting
3 - Communication des marques et entreprises : 30% des posts
ATELIER:
RECHERCHE
D’INFLUENCEURS SUR LE
VOLET SOCIAL DE LA RSE
EN ENTREPRISE
OU RH & RSE
RSE TENDANCE
• Le greenwashing: large communication sur actions mineures
• Green Hushing: choix de ne pas communiquer par peur d’être pointé du doigt
Top Influenceurs
• Gaël Chatelain-Berry, Nombre d'abonnés : 249 000, centrée sur le bien-être des
collaborateurs et l'efficacité dans un cadre de travail respectueux.
• Thomas Chardin : expert en marketing RH - la RSE, le marketing RH, la marque
employeur et l’expérience collaborateur.
• Jean-Marc Jancovici une des voix de l’écologie avec un focus sur la thématique
énergétique. 1 M abonnés sur Linkedin
• Initiative RSE Senegal facebook – Philippe Barry
RESTITUTION:
CE QUE J’AI DÉCOUVERT SUR
LA
RSE RH
LA GRH DURABLE UN LEVIER RSE
IMPORTANT
• Respect des droits fondamentaux (égalité, non-discrimination)
• Meilleur climat social / fidélisation des talents
• Adaptation aux mutations (numérique, stratégiques, etc.)
• Amélioration de la marque employeur (une attente, tendance, entreprise plus
performance …)
• Conformité légale et anticipation des risques sociaux (déqualification,
pyramides des âges , évolution des métiers …)
EGALITE PRO INCLUSION QVT
https://app.wooclap.com/CGROPQ?from=event-page
POUR ALLER PLUS LOIN (FACULTATIF)
• https://www.forumrsesn.org/ressources-rse-senegal/charte-diversité/
Handicap Sénégal 2050 4 min
• https://youtu.be/H3rb2mKgMxY
