ENTREPRENEURIA

T
SOCIAL
PRESENTATION
Imen Fersi -- Fatma walbeni -- Nour
Msekni Souhaila touil –- Nourhene Touil
–- Emna Nijaoui Yousra jemiai --- khalil
Fadhlaoui
 Plan
1- Introduction
2- Définition
3-Politiques et stratégies
nationales pour l’égalité de genre
3- projet l'égalité professionnelle femmes /
hommes
4- sbmc
 1-INTRODUCTION

Aujourd’hui, nous vivons dans un monde qui évolue rapidement,

mais où les inégalités entre les hommes et les femmes existent
encore, dans le travail, la famille, l’école ou la société.
Le genre, ce n’est pas seulement une question de femme ou
d’homme, c’est surtout un ensemble de rôles, de comportements et
de stéréotypes que la société associe à chacun.
 NIVEAU INTERNATIONAL
CEDAW – Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à
l’égard des femmes (1979)
• Adoptée par l’ONU.
• Souvent appelée la charte internationale des droits des femmes.
• Oblige les pays signataires à modifier leurs lois discriminatoires et à promouvoir
l’égalité réelle.
Déclaration universelle des droits de l’homme (1948)
• Affirme que tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits,
sans distinction de sexe.
Objectifs de développement durable (ODD 2030)
• L’Objectif n°5 vise à parvenir à l’égalité des sexes et à autonomiser toutes les
femmes et filles.
 NIVEAU INTERNATIONAL

Objectifs de développement durable (ODD 2030)

• L’Objectif n°5 vise à parvenir à l’égalité des sexes et à
autonomiser toutes les femmes et filles.
• Il encourage les États à :
• Mettre fin à toutes les formes de discrimination et de
violence fondées sur le genre,
• Garantir l’accès égal aux opportunités économiques,
politiques et éducatives,
• Promouvoir le partage équitable des responsabilités dans
les foyers et la société.
2-Quelle est l’égalité des sexes en
Tunisie ?
•La Tunisie et le droit international
• La Tunisie a ratifié la CEDAW en 1985.
• Des progrès législatifs ont été réalisés (ex : loi 58 de 2017 contre les violences faites
aux femmes).

L’égalité des sexes en Tunisie a connu d’importants progrès au cours des dernières
décennies, cela se traduit par :
• L’adoption de lois comme la loi 58 de 2017 contre les violences faites aux femmes,
• Des efforts pour augmenter la représentation des femmes en politique,
• Des campagnes pour l’égalité dans l’éducation, le travail et la santé,
• Mais aussi des défis persistants : inégalités économiques, stéréotypes
sociaux, ou encore écart dans l’héritage.
3-Politiques et stratégies nationales pour l’égalité de genre

•3-1-La stratégie nationale de lutte contre les violences faites aux

femmes:

La stratégie nationale de lutte contre les violences faites aux femmes en Tunisie
repose sur une approche intersectorielle et multisectorielle, visant à prévenir,
protéger et accompagner les victimes de violences. Elle s'appuie sur des
instruments législatifs, institutionnels et opérationnels pour garantir une prise en
charge adéquate.

📜 Cadre législatif : Loi organique n° 2017-58La loi fondamentale n° 2017-58,

promulguée le 11 août 2017, constitue le socle juridique de cette stratégie. Elle
définit les violences faites aux femmes, établit les droits des victimes et impose des
obligations aux institutions publiques et privées pour leur protection et leur
accompagnement. Cette loi a été renforcée par le décret gouvernemental n° 2020-
582 du 14 août 2020, qui précise les conditions de création et de fonctionnement
des centres de prise en charge des femmes et des enfants victimes de
violence .observatoire-violence-femmes.
3.2. La stratégie nationale d’autonomisation des femmes et
des filles rurales (2017-2020)

[Link] Plan d’action national pour l’intégration et

l’institutionnalisation du Genre:
 PROBLEMATIQUE

Malgré les avancées législatives et sociales, l'inégalité professionnelle entre les femmes
et les hommes persiste dans de nombreux secteurs en Tunisie.
Les femmes sont souvent confrontées à des stéréotypes de genre qui influencent leurs
choix de carrière, leur accès à des postes de direction, et la répartition des tâches au
sein des entreprises. En parallèle, elles subissent des inégalités salariales, des
obstacles à la reconnaissance de leurs compétences et des attentes sociétales qui les
limitent dans leur évolution professionnelle.
Cette situation résulte en une perte d’opportunités économiques pour le pays et un
déséquilibre social qui freine la création d'un environnement professionnel égalitaire
et inclusif.
 Quelques points spécifiques à cette problématique :

[Link]égalités salariales : Les femmes gagnent, en moyenne, moins que les hommes
dans des métiers similaires.
[Link] des métiers : Les femmes sont souvent cantonnées à des secteurs
dits "féminins" (éducation, santé, etc.), tandis que certains métiers (technologie,
construction) restent largement dominés par les hommes.
[Link] de modèles féminins dans des postes de direction ou d'autorité.
[Link] rôle des stéréotypes sociaux : La société impose des attentes spécifiques,
influençant les choix professionnels des femmes et leur évolution de carrière.
4- l'égalité professionnelle
femmes / hommes

Ce projet #TousLesMêmes cherche à briser

ces stéréotypes, à favoriser l’accès égalitaire
aux opportunités professionnelles, et à
sensibiliser les jeunes, les entreprises et la
société sur l'importance d’une réelle égalité
des chances dans le monde du travail
4- l'égalité professionnelle
femmes / hommes

Public cible :
Jeunes en formation ou à la recherche d'emploi (femmes et hommes)
Entreprises locales (PME, , startups)
Centres de formation professionnelle

Résultats attendus :
Une meilleure insertion des femmes dans tous les secteurs.
Moins de stéréotypes dans le choix des métiers.
Entreprises plus sensibles à l’égalité et prêtes à agir.
Valorisation de modèles tunisiens positifs.
 5-PROJET: #TousLesMêmes
l'égalité professionnelle
femmes/hommes
1 Ateliers pour les jeunes en insertion professionnelle

Thèmes : stéréotypes de genre, négociation salariale, leadership au féminin.

Séances de renforcement de capacites dans les centres de formation ou
d’emploi.

2 Campagne “TousLesMêmes”
• succus story femmes tunisiennes qui réussissent dans des domaines peu
féminisés (genie civile, tech, police, ,pilote.).
• Diffusion sur les réseaux sociaux des videos de sensibilisation

3 Rencontres "Employeurs engagés"

Organisation de Forum avec des entreprises locales pour :
Discuter des inégalités (recrutement, salaires, promotions).
Partager des actions concrètes et signer une charte pour l’égalité professionnelle.
4 Formation des RH et managers
Formations courtes pour les responsables RH, notamment dans les
PME : recrutement sans discrimination, équilibre travail/vie privée, etc.

5 Label local "Entreprise Équitable"

Développement d’un label local symbolique "Entreprise Équitable" ou
certificat pour récompenser les entreprises qui respectent l’égalité de
traitement.

6 "Les Défis de l'Égalité"

Les "Défis de l’Égalité" sont une série de challenges et compétitions entre groupes
mixtes (femmes et hommes) pour promouvoir l’égalité professionnelle, le respect
mutuel et la reconnaissance des compétences indépendamment du genre.
Les défis combinent des éléments ludiques, des simulations professionnelles et
des jeux de rôle pour sensibiliser tout en amusant les participants.
 Social Business Model
Key Resources
Canvas
Key Activities
type of intervention Segments Value Propositions
• Ateliers et formations :
Formation sur le leadership et • Jeunes diplômés et
Équipe de formateurs spécialisés l'égalité des genres. étudiants. • Promouvoir l’égalité
dans la gestion de la diversité, le • Organisation de • Campagnes de sensibilisation :
• Entreprises locales et professionnelle entre
Sensibilisation via les médias et
leadership et l’inclusion. formations et événements. centres de formation. femmes et hommes.
• Plateforme en ligne. événements. • Programmes de mentorat : • Institutions publiques • Sensibiliser aux
• Partenariats avec entreprises et • Campagnes de Accompagnement personnalisé
et ONG. stéréotypes de genre
pour les jeunes professionnels.
institutions. sensibilisation. • Partenariats avec des dans le monde du
• Accompagnement et entreprises : Collaboration pour travail.
suivi des jeunes. des politiques inclusives. • Offrir des formations
• defis ludique • Engagement communautaire :
Partners +Key Discussions et événements
pratiques sur la
Stakeholders locaux. négociation salariale,
• Entreprises locales . • Recherche et plaidoyer : le leadership et la
• Centres de formation et universités Recherche et plaidoyer pour des
• ONG et associations locales politiques d'égalité.
gestion de carrière.
• Institutions publiques l.
• Médias et influenceurs Channels
• Organisations internationales
• Experts en diversité • Ateliers, séminaires et
événements.
• Jeunes diplômés • Réseaux sociaux (Instagram,
• Employeurs et responsables RH.
• Formateurs et mentors / Médias /
Facebook, LinkedIn).
Gouvernement.I • Partenariats avec médias
locaux.

Cost Structure Revenue

Surplus
• Formation et contenus : Rémunération des formateurs et • Consultation et services de conseil :
création de supports pédagogiques. Revenus provenant de l’accompagnement
• Réinvestir dans le développement de
• Communication : Publicité sur les réseaux sociaux, création des entreprises pour mettre en place des
de contenus visuels.
nouvelles initiatives.
• Financer des activités politiques d'égalité des genres.
• Organisation d'événements : Location de salles, logistique.
• Plateforme en ligne : Création et maintenance. supplémentaires ou des projets • Partenariats et sponsoring :
• Produits dérivés : Fabrication de t-shirts, sacs, prix d’envergure. • Subventions : Aides financières de la part
• Coûts administratifs : Gestion du projet et coordination avec • Assurer la durabilité du projet sur le d’organisations gouvernementales ou
les partenaires. long terme. internationales travaillant sur l'égalité des
genres.
Conclusion
Le projet "Tous les mêmes" vise à promouvoir l’égalité professionnelle
entre les genres en Tunisie, en offrant des formations, des ateliers et
des programmes de mentorat, tout en sensibilisant le grand public et
les entreprises aux enjeux de l’égalité dans le monde du travail. À
travers une collaboration avec des partenaires clés, l’implication des
acteurs locaux et un modèle économique durable, le projet s'efforce
de créer un impact positif et durable.
"Tous les mêmes" contribuera à la construction d'une société plus
juste et inclusive, tout en créant des opportunités égales pour tous
dans le milieu professionnel.