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Big Five

Le modèle des Big Five, également connu sous le nom de modèle OCEAN, évalue cinq traits de personnalité : ouverture, conscience professionnelle, extraversion, agréabilité et narcissisme. Ce modèle est scientifiquement validé et utilisé pour anticiper les comportements et évaluer la personnalité, notamment dans le cadre du recrutement. Les entreprises peuvent ainsi mieux comprendre les candidats et optimiser leurs processus de recrutement en fonction des traits identifiés.

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Big Five

Le modèle des Big Five, également connu sous le nom de modèle OCEAN, évalue cinq traits de personnalité : ouverture, conscience professionnelle, extraversion, agréabilité et narcissisme. Ce modèle est scientifiquement validé et utilisé pour anticiper les comportements et évaluer la personnalité, notamment dans le cadre du recrutement. Les entreprises peuvent ainsi mieux comprendre les candidats et optimiser leurs processus de recrutement en fonction des traits identifiés.

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BIG FIVE

TEST TO HIRE THE BEST


LE TRAIT DE PERSONNALITE: LE BIG FIVE
Définition:

La théorie du big five est le résultat d’une étude


psychologique menée par plusieurs psychologues, sur la
personnalité. Le modèle est parfois appelé « modèle
OCEAN », acronyme du nom de ses différentes dimensions.
Big five:
Trait de personnalité
l'ouverture:

L'ouverture est une caractéristique qui couvre l'imagination et les idées. Ce trait
de personnalité se définit par une ouverture particulière au monde et à autrui ainsi
que par une volonté d'apprendre et de découvrir de nouvelles choses. La personne
aura un grand nombre de centres d'intérêt et se montrera plus audacieuse au
moment de prendre une décision.
Trait de personnalité conscience
professionnelle:

L'esprit consciencieux se caractérise par un sens élevé de la prévenance, une bonne


capacité à contrôler ses impulsions et des comportements axés sur les objectifs. Cette
approche organisée et structurée se retrouve souvent chez les personnes qui
travaillent dans les sciences ou la finance à haut niveau pour lesquelles une bonne
organisation et une attention accrue aux détails sont de mise.
Trait de personnalité
extraversion:

L'extraversion (ou extroversion) est un trait auquel beaucoup seront


confrontés dans leur vie. On identifie et on reconnaît facilement quelqu'un
d'extraverti comme « celui qui puise son énergie dans la compagnie des
autres ».
Trait de personnalité
agréabilité:

Les personnes qui font preuve de beaucoup d amabilité montreront des


signes de confiance, d'altruisme, de bienveillance et d'affection. Elles
tendent à adopter un comportement fortement prosocial, ce qui signifie
qu'elles sont plus susceptibles d'aider les autres.
Trait de personnalité narcissique:

Le narcissisme (ou névrosisme) se caractérise par la tristesse, les sautes


d'humeur et l'instabilité émotionnelle. Souvent confondu avec un
comportement antisocial, voire un problème psychologique plus grave, le
névrosisme est une réponse physique et émotionnelle au stress et aux
menaces perçues dans la vie quotidienne de la personne.
Les big five tests, sont-ils fiables ?

Il s'agit à ce jour du modèle psychologique le plus fiable, validé


scientifiquement, pour mesurer la personnalité. Il est utilisé pour anticiper
des comportements et évaluer la personnalité.
Il reste un modèle fiable qui a longtemps été repris par les entreprises et les
scientifiques pour créer de nouveaux schémas permettant de prévoir les
comportements d'une personne au travail et sa réaction face à des situations
stressantes, mais aussi de comprendre certains aspects de précédentes
études de sciences sociales.
Why use the test?

• Learn how your candidates’ personalities and worldviews align with your company’s
values
• Understand how you might adjust the recruitment process to suit candidates’ needs
• Use the results as a basis for future training opportunities
• Evaluate existing team dynamics for development and growth purposes
• Improve empathy and understanding all around
Ces traits de personnalité peuvent nous aider
à comprendre la manière dont nous sommes
susceptibles de nous comporter à l'avenir, au
travail et dans d'autres circonstances. Les
entreprises peuvent ainsi repérer les futurs
talents, les personnes qui peuvent devenir
des points faibles et même leur potentiel de
réussite.

CONCLUSION:
Merci pour votre attention

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