La Cessation de la
Relation de Travail
La Suspension du Contrat de Travail
La Rupture du Contrat de Travail
Les Causes de la Rupture : La Démission et
licencinement
Le Licenciement Abusif
Conditions de forme : la décision de licenciement
impose à l’employeur de suivre la procédure
légale
La Retraite
La Suspension du Contrat de Travail
Définition Causes Effets
La suspension est Parmi Les causes : Pendant la suspension, le
l'interruption momentanée du un accident de travail ,une salarié ne travaille pas et
contrat de travail sans maladie professionnelle, l'employeur ne verse pas de
rupture. Le contrat subsiste, l'absence pour maladie,(il doit salaire, sauf exceptions
et le salarié retrouve son envoi un certificate medical comme la maternité ou un
emploi à la fin de la période dans le delai de 48h)(la accident de travail où une
de suspension, conservant maternité, la femme enceinte indemnité peut être versée.
son ancienneté. a le droit de suspendre son
contrat de travail pendant 14
semaines ), le service militaire
obligatoire, les absences
La Rupture du Contrat de
Travail
1 Définition 2 Démission
la rupture du contrat de travail La démission est la
met fin à l’engagement entre décision unilatérale du
l'employeur et le salarié, soit par salarié de mettre fin au
une décision unilatérale de contrat. Elle doit être
l'employeur (licenciement), soit écrite, signée et
par la volonté du salarié légalisée, indiquant la
(démission) date de prise d'effet et
respectant un délai de
préavis.
3 Licenciement
Le licenciement est la rupture du contrat par l'employeur. Il
doit être fondé sur un motif valable, qu'il soit personnel
(inaptitude, faute grave) ou économique (difficultés
financières, mutations technologiques).
Les Causes de la Rupture : Le Licenciement
Motif Valable 1
Le licenciement doit être fondé sur un motif valable,
qu'il soit personnel (inaptitude, faute grave comme
Le vol. 2 Procédure Légale
L’abus de confiance) ou économique (difficultés
financières, mutations technologiques). L'employeur doit suivre une procédure légale,
comprenant une convocation, un entretien et
Obligations 3 une notification de la décision de licenciement.
L'employeur doit observer un préavis et payer
les indemnités de licenciement, sauf en cas de
faute grave ou de force majeure.
Les Causes de la
Rupture : La Démission
Forme Écrite Délai de Obligations
Préavis
La démission La seule
doit être Le salarié doit obligation du
obligatoiremen respecter un salarié est de
t écrite, signée délai de respecter le
et légalisée, préavis, qui préavis.
avec indication peut être L'employeur
de la date de suspendu en doit verser le
prise d'effet. cas solde de tout
d'incapacité compte et
temporaire ou délivrer une
de congé de attestation de
maternité.
Le Licenciement Abusif
Définition
Un licenciement est considéré comme abusif si
l'employeur ne peut pas justifier d'une cause réelle et
sérieuse.
Dommages et Intérêts
Le montant des dommages et intérêts est fixé à 1,5
mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à
36 mois de salaire.(soit 24ans)
Indemnité de licencinement
Indemnité légale de licenciement : cette indemnité est prévue par l’article 53
du code du travail, est calculée sur la base de l’ancienneté du salarié dans
l’entreprise et de son salaire horaire moyen
Indemnités compensatrice pour congés payés non consommés : cette
indemnité est prévue par l’article 251 du code du travail et rémunère les jours non
consommés du congé annuel payé auquel a droit le salarié.
Indemnité de perte d’emploi : dont aucune définition n’a été donnée par le
législateur à ce jour et dont les conditions d’applicabilité restent à définir.
Le montant de l’indemnité de licenciement prévue par l’article 53 du code de
travail:
96 heures de salaire pour la 1ere période de 5 ans d’ancienneté.
144 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 6 à
10 ans.
192 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 11 à
15 ans.
240 heures de salaire pour la période d’ancienneté supérieure à
Conditions de forme : la décision de
licenciement impose à l’employeur de suivre
la procédure légale.
1ere phase : convocation : . 2eme phase : entretien : le
l’employeur doit informer déroulement de
le salarié dans un délai l’entretien se réalise
de 8 jours au maximum entre l’employeur et le
par lettre recommandée salarié avec la présence
avec accusé de réception de son représentant
de la décision de (délégué du salarié).
licenciement
3eme phase : notification au salarié de la décision de
licenciement, une copie doit être adressée à
l’inspecteur de travail
La Retraite
Prestations
Le salarié retraité
Âge 2 bénéficie des
prestations de vieillesse
L'âge de la retraite est
de la CNSS, complétées
fixé à 60 ans, sauf pour 1 par le régime de la
les salariés du secteur Continuité
CIMR.
minier qui peuvent partir
Il est possible de
à cinquante-cinq ans.
continuer à travailler
3 après l'âge de soixante
ans avec l'accord de
l'employeur et du
salarié.
