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Attitudes et valeurs professionnelles

Le document traite des attitudes et valeurs professionnelles au travail, définissant les attitudes comme des évaluations des employés concernant leur environnement de travail et les valeurs comme des principes guidant leurs comportements. Il souligne l'importance de ces valeurs dans la performance et la motivation des employés, ainsi que leur impact sur la culture d'entreprise, qui est influencée par l'histoire et la vision de l'organisation. Enfin, il met en avant que ces valeurs et normes partagées définissent l'identité et le fonctionnement d'une entreprise.

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Attitudes et valeurs professionnelles

Le document traite des attitudes et valeurs professionnelles au travail, définissant les attitudes comme des évaluations des employés concernant leur environnement de travail et les valeurs comme des principes guidant leurs comportements. Il souligne l'importance de ces valeurs dans la performance et la motivation des employés, ainsi que leur impact sur la culture d'entreprise, qui est influencée par l'histoire et la vision de l'organisation. Enfin, il met en avant que ces valeurs et normes partagées définissent l'identité et le fonctionnement d'une entreprise.

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Les attitudes

et valeurs au
travail
Présenté par:

BOUKSIM ILYAS Encadré par:


ELMADDOU
HICHAM BELLOUCH OUMAROUCH
MARYAM AMINE
ABDEDAIM
WISSALSODKI
HAMZA OUMKHIL
Plan:

01 02
Attitudes
Définition
professionnelles
et leurs impacts

03 04

Les valeurs La culture de


professionnelles l’entreprise
et leurs impacts (principes et
01
Définition
Définition:

1. Les attitudes: 2. Les valeurs:

L’attitude au travail est Les valeurs professionnelles


généralement définie sont les principes qui guident
comme l’ensemble des nos comportements et nos
évaluations d’un employé à décisions au travail. Elles ne
propos de son travail. Ces se référent pas à ce que l’on
évaluations peuvent porter sait faire (les compétences),
sur l’environnement de mais à ce que l’on croit être
travail, les collègues, les important et digne de valeur
superviseurs et la dans notre vie professionnelle.
satisfaction générale au
travail.
02
Attitudes
professionnelles
et leurs impacts
03
Valeurs
professionnelles
et leurs impacts
Adaptabilité : Capacité à évoluer face
aux
changements et à s'adapter à de
nouvelles
situations avec efficacité.
Bienveillance : Attitude positive
envers les
collègues, favorisant un climat de
travail
harmonieux.
Collaboration : Aptitude à travailler en
équipe et
à tirer parti des forces de chacun.
Diligence : Engagement à réaliser son
travail avec
soin et persévérance.
Solidarité : Soutien mutuel entre
collègues
pour atteindre des objectifs
communs.
Transparence : Communication
ouverte et
claire, renforçant la confiance et la
cohésion.
Unité: Esprit d’équipe et
d’harmonie dans la
poursuite des objectifs collectifs.
Vision : Capacité à se projeter et à
aligner
ses actions avec les objectifs à long
Leur
impact
Les valeurs professionnelles ne se limitent pas
à des
principes abstraits qui régissent nos
comportements, elles sont des leviers de
performance et de succès au travail.
En effet, des valeurs alignées avec vos
missions
quotidiennes vous permettent de maintenir
votre
motivation, d’atteindre vos objectifs et de
vous
adapter efficacement. Elles deviennent vos
repères
04
La culture de
l’entreprise
La culture d’entreprise,
aussi
Définition: appelée culture
organisationnelle, désigne
l’ensemble des différentes
caractéristiques qui régissent
le fonctionnement d’une
organisation, la rendant
unique. Ces caractéristiques
sont principalement
influencées par l’histoire de
l’entreprise, sa raison
d’exister, sa vision, la
personnalité des fondateurs et
la politique de recrutement.
Les principes et normes:

Les fondements de la
culture d’entreprise sont
les valeurs , les croyances
et les normes partagée sur
qui définissent l’identité et
le fonctionnement d’une
entreprise. Ils influencent
les comportements et les
attitudes des employés,
Merci de
votre
attention
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