Le Métier de Directeur
des Ressources
Humaines
HMISSI HANEN
JMILI SOUHIR
PLAN:
1. - Introduction
A
2. Problématique
3. Définition
4. Utilité du métier
5. Rôle et les missions de DRH
6. Formation et compétence
7. Avantages et inconvénients
8. Salaire de DRH
9. Conclusion
Presentation title 2
Introduction
La comptabilite analytique est un mode de traitement des
données financiers ayant pour objectif d’ expliquer les
résultats financiers ,La comptabilite générale donne une
vue globale des comptes de l’entreprise ,La comptabilite
analytique présente quant à elle une vision détaillée de
chaque activité .
Dans ce domaine ,il existe plusieurs métiers parmi
lesquelles on se trouve le métier de directeur des
resources humaines , un role essentiel au sein de toute
organisation.
Quell est l’ulilité de métier de DRH ?
Presentation title 3
Définition
Définition :Les Ressources Humaines (RH) englobent la gestion des
relations entre une organisation et ses employés, couvrant des domaines
tels que le recrutement, la formation, la gestion des avantages sociaux et
la conformité légale.
Dans les métiers des ressources humaine, on retrouve :
Assistant(e) ressources humaines
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation
Chargé(e) de ressources humaines
Chasseur de têtes ou consultant en recrutement
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Gestionnaire de paie
Responsable développement RH
Responsable relations sociales
Presentation title 4
Définition de métier ’’ directeur des ressources humaines’’:
Le directeur des ressources humaines est au centre du management de
l’entreprise . C’est lui qui conçoit et met en œuvre ,de concert avec la
direction , la politique de l’entreprise en matière de gestion des ressources
humaines et en management social ou relations humaines. C’est un poste
généralement réservé aux grandes entreprises et PME.
Le directeur des ressources humaines est chargé de définir et mettre en
œuvre une politique de recrutement , de promouvoir la gestion des carrières
(mobilité ; affectations ; formation ) et de proposer une politique de
rémunérations
Presentation title 5
L'ulilité du métier de directeur
des ressources humaines
Rôle et les missions
Rôle :
Les professionnels des RH recrutent, développent
les talents, gèrent les avantages sociaux, résolvent les conflits, assurent la
conformité légale et favorisent une culture d'entreprise positive. Ils
facilitent également la communication interne pour créer un environnement
de travail productif et épanouissant.
Les missions:
Dialogue avec la directeur générale pour s’informer et adapter
continuellement les objectifs stratégiques de l’organisation
Recueillir auprès des différentes directions les attentes et les besoins des
collaborateurs
Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire
Presentation title 7
Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité
*Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
* Faire émerger de nouvelles formes de travail et aider les
organisations à s’adapter à la révolution digitale
*Etablir, entretenir et organiser le dialogue social
*Gérer le choix des prestataires éventuels liés à sa fonction (cabinets
de recrutement, agences, éditeurs de logiciels spécialisés
Quelles sont les compétences et qualités requises pour un directeur
des ressources humaines ?
*Bonne culture des métiers fonctionnels (RH ; Services Financiers ;
IT…)
*Maîtrise des outils de bureautique et RH
*Vision su l’organisation de l’entreprise
*Bonne culture économique
*Bonne capacité d’élocution et relationnel
*Qualités
Presentation title de communication 8
Études / Formation pour devenir Directeur / Directrice des ressources humaines
• Un niveau d’études supérieures à bac + 5 est indispensable.
Exemples de formations :
• niveau bac + 5
• Diplôme d'école de commerce
• Master gestion des RH
• Master économique du travail et des RH
• Master communication - ressources humaines et conseil
• Master sciences humaines et sociales
• Master psychologie
• Mastères RH
• niveau bac + 6
• Mastères spécialisés (MS) en gestion des ressources humaines (HEC,
ESSEC,
Presentation title EM-Lyon, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP, IAE,…) 9
Avantages et inconvénients de Directeur des Ressources
Humaines / DRH
Avantages :
Permettre aux employés de maximiser leur potentiel.
Contribuer à l'expansion et à la croissance des entreprises.
Bâtir des relations solides et constructives avec les
employés.
Créer des opportunités d'apprentissage et de
développement pour les employés.
Offrir une grande variété de possibilités de carrière.
Inconvénients :
Une grande responsabilité pour la gestion et le
développement des employés.
Presentation title 10
Les défis liés à la gestion des conflits entre les employés
Les contraintes liées au respect des réglementations et des
lois du travail
Les pressions et les responsabilités liées à la création et à la
mise en œuvre de politiques et de procédures de RH.
Les longues heures de travail et le stress associés à la
gestion des ressources humaines
Salaire et évolution de carrière du Directeur des
Ressources Humaines / DRH
Le salaire d'un Directeur des Ressources Humaines / DRH varie
considérablement selon l'expérience. Voici un aperçu des
évolutions de salaire brut annuel en France par années
d'expérience pour un DRH:
Presentation title 11
0 à 2 ans : entre 34 000 € et 43 000 €
2 à 5 ans : entre 47 000 € et 59 000 €
5 à 10 ans : entre 65 000 € et 81 000 €
10 à 15 ans : entre 85 000 € et 99 000 €
Plus de 15 ans : à partir de 99 500 €
Presentation title 12
Perspective future
En plus du salaire, les Directeurs
des Ressources Humaines / DRH
peuvent bénéficier de nombreuses
opportunités de carrière.
Voici une liste non exhaustive des
métiers possibles en perspective
d'évolution de carrière d'un DRH :
Responsable des Ressources
Humaines ;
Consultant en Ressources
Humaines ;
Responsable de la Gestion des
Compétences ;
Directeur de la Formation/de la
Formation et du Développement
Presentation title
Responsable de l'Administration 13
conclusion:
“
En guis de conclusion nous pouvons dire que le directeur de
ressources humaines joue un role primordial dans la gestion et
dans les orientations organisationnelles et stratégiques des
entreprises , il permet de crée un atmosphère de prosrérité et
de sérénité .
Merci pour
votre
attention
