LE CONTRAT DE

STAGE
PROFESSEUR EN CHARGE DU COURS: MR FAYA
BENOIT CAMARA

INSTITUT DE MANAGEMENT D'ETUDES ECONOMIQUES ET

COMPTABLES (IMEEC)
 EXPOSE EN RELATIONS
JURIDIQUES
PLAN DE L’EXPOSE
I- INTRODUCTION
1-DEFINITION
2-OBJECTIFS
3- AVANTAGES DU CONTRAT DE STAGE
II- CONDITIONS ET DUREE DU CONTRAT DE STAGE
1- LE STAGE EN ALTERNANCE
2- LE STAGE OPERATIONNEL
3- DUREE DU CONTRAT DE STAGE
III- CONTENU, DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
1-CONTENU ET RESILIATION DU CONTRAT DE STAGE
2- DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
3- CONCLUSION
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I- INTRODUCTION

Le contrat de stage est un accord entre un stagiaire

et une entreprise ou une organisation, visant à offrir
une expérience professionnelle pratique à l'étudiant
ou au jeune diplômé. En Guinée, comme dans de
nombreux autres pays, ce contrat encadre les
conditions de travail, les droits et les obligations des
parties impliquées. Ce document est essentiel pour
garantir que le stage soit bénéfique pour le stagiaire
tout en respectant les normes légales et
professionnelles.

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 1- DEFINITION
L’article 145 alinéa 1 du code de travail stipule
que le contrat de stage est celui par lequel un
employeur s’engage à donner ou à faire donner
au sein de son entreprise, société, organisation
non-gouvernementale, une formation
professionnelle pratique à un demandeur en
quête du premier emploi et par lequel ce
dernier s’engage en retour à se conformer aux
instructions qu’il reçoit et à exécuter les tâches
qui lui sont confiées en vue de son stage. Le
contrat doit être signé par les deux parties avec
copie au service public d’emploi et à
l’inspection du Travail. Le contrat de stage est
établi en tenant compte du diplôme des
postulants
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DE MANAGEMENT et des
D'ETUDES domaines
ECONOMIQUES d’activités
ET COMPTABLES (IMEE des
entreprises.
2- OBJECTIFS
-Acquisition d'expérience professionnelle:
Permettre au stagiaire de mettre en pratique
les connaissances théoriques acquises lors de
ses études.
-Découverte du monde professionnel: Aider le
stagiaire à comprendre le fonctionnement d'une
entreprise et à se familiariser avec les réalités
du marché du travail.
-Contribuer à la formation: Compléter la
formation académique par une expérience
pratique.

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3- AVANTAGES DU CONTRAT DE STAGE
*Pour le stagiaire:
- Acquisition d'expérience professionnelle.
- Amélioration des compétences pratiques.
- Possibilité de se constituer un réseau
professionnel.
*Pour l'entreprise:
- Découverte de nouveaux talents.
- Contribution à la formation des futurs
professionnels.
- Possibilité de déléguer certaines tâches à
moindre coût.
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II- CONDITIONS ET DUREE DU CONTRAT DE
STAGE

L’article 145 alinéa 2 du code de travail stipule que le stage

est soit un stage en alternance, soit un stage opérationnel.
1- Le stage en alternance
Le stage en alternance est associé à une formation dans un
établissement d’enseignement et a pour objectif
l’acquisition d’une nouvelle connaissance professionnelle
par le stagiaire. Il est conclu entre le stagiaire,
l’établissement d’enseignement et l’établissement
d’accueil du stagiaire. Les modalités, le contenu et la durée
du stage en alternance sont obligatoirement contenus dans
une convention de stage et doivent respecter le
programme pédagogique de la formation suivie par le
stagiaire. En l’absence d’une convention de stage
réunissant les conditions ci- avant, le stage est réputé être
un stage opérationnel.

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2- Le stage opérationnel
Le stage opérationnel est indépendant de toute formation et
est destiné à impliquer le stagiaire dans la vie de
l’entreprise ou de l’établissement qui l’accueille à travers
les activités de l’établissement concerné et ou son
processus de production ou de vente par des missions qui
lui sont confiées.
3- DUREE DU CONTRAT DE STAGE
L’article 145 alinéa 3 du code de travail stipule que la durée
de stage en alternance est fonction du programme de
formation du stagiaire. En aucun cas elle ne peut aller au-
delà de trois mois suivant la formation du stagiaire dans un
établissement d’enseignement. La durée du stage
opérationnel est libre à condition de ne pas dépasser une
année, renouvellement éventuel compris. Tout stage
s’étendant au-delà de sa période maximale légale est
réputé être un contrat à durée indéterminée à l’exception
des contrats visés à l’article 121.2.
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III- CONTENU, DROITS ET
OBLIGATIONS DES PARTIES
1-CONTENU ET RESILIATION DU CONTRAT DE STAGE
a- CONTENU
En république de guinée, le contrat de stage doit être
formaliser par écrit et comporter plusieurs éléments
essentiels dans le but d'encadrer la relation entre le stagiaire
et l'organisme d’accueil dans un contrat de stage, des
mentions obligatoires sont à souligner pour sa réalisation tels
que:

-Identité des parties: Noms et coordonnées du stagiaire et

de l'entreprise.

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-Objectifs du stage: Description des missions et des
compétences à acquérir.
-Durée et horaires: Dates de début et de fin, ainsi que les
heures de travail.
-Encadrement: Nom et fonction du tuteur ou du
superviseur.
-Gratification: Montant et modalités de versement,
le cas échéant.
-Conditions de travail: Lieu de travail, matériel mis
à disposition, etc.
-Confidentialité: Clause de non-divulgation des
informations confidentielles de l'entreprise.
-Résiliation: Conditions de rupture anticipée du
contrat.

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3- RESILIATION DU CONTRAT DE STAGE
L’article 145 alinéa 5 du code de travail stipule:
Outre sa résiliation à tout moment par une des
parties, le contrat de stage est résilié de plein droit
sans indemnités dans les cas suivants:
-A défaut de renouvellement exprès du contrat
initial ;
-Par la fermeture de l’entreprise ;
-Par la mise en chômage technique ou en chômage
économique ;
-Par abandon de poste ou non-respect du règlement
intérieur constaté par l’employeur.
Sous réserve de convention expresse, aucune
indemnité n’est due à la fin ou à la rupture du
contrat de stage.
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2- DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
a- Droits et obligations du stagiaire:
*Droits du stagiaire
-Recevoir une formation pratique et un encadrement
adéquat.
-Bénéficier d'un environnement de travail sûr et
respectueux.
-Obtenir une attestation de stage à la fin de la
période.
*Obligations du stagiaire :
- Respecter les horaires, les règles de l'entreprise et
les consignes de sécurité.
- Accomplir les tâches qui lui sont confiées avec
sérieux et professionnalisme.
- Le stagiaire est astreint au secret professionnel dont
il a pris connaissance dans l’accomplissement de son
stage.
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 b- Droits et obligations de l'entreprise
*Droits de l'entreprise:
-Bénéficier du travail du stagiaire pour des tâches spécifiques.
-Évaluer les performances du stagiaire.
*Obligations de l'entreprise:
- Encadrement et formation : L'organisme doit fournir au stagiaire
un environnement propice à l'apprentissage, en désignant un
tuteur ou un superviseur chargé de guider et d'évaluer le
stagiaire tout au long de sa mission.

- Respect des dispositions légales : Le stage ne doit pas être

utilisé pour pourvoir un poste permanent ou remplacer un salarié
en cas d'absence ou de suspension de contrat. Les missions
confiées doivent correspondre aux objectifs pédagogiques définis
dans le contrat de stage.

- Conditions de travail : L'organisme doit assurer au stagiaire des

conditions de travail décents, conformes aux normes d'hygiène et
de sécurité en vigueur. Le stagiaire doit également avoir accès
aux infrastructures de l'entreprise, telles que le restaurant
d'entreprise ou les activités sociales, dans les mêmes conditions
que les salariés.

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3- CONCLUSION

En somme, il est essentiel que les parties

respectent les termes du contrat de stage pour
garantir une expérience professionnelle
bénéfique et conforme aux dispositions légales
en vigueur en Guinée. Il permet également au
stagiaire de franchir un pas dans le monde
professionnel et de se perfectionner dans tous
les types ou formes de stage c’est un pas vers
le contrat de travail. En plus le contrat de stage
est un outil essentiel pour encadrer la relation
entre un stagiaire et une entreprise

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