Présentation
sur l'Entretien
d'Embauche
Encadré par
Encadré par ::
Réalisé par:
Réalisé par:
M. MOHAMMED
M. MOHAMMED AMINE
AMINE ES-
ES-
BOUCHRA CHOUKRI
BOUCHRA CHOUKRI SAAD
ZOUHAIR EL
EL AYOUBI
AYOUBI SAAD
ZOUHAIR
OTMAN BENBARI
OTMAN BENBARI
SALMA BENABDELLAH
SALMA BENABDELLAH
Sommaire
01 Les types de
Introuduction 04
questions
Définition de
02 l'entretien 05 Simulation
d'embauche.
03 Types d'entretien 06 Conclusion
d'embauche.
01
INTROUDUCTION
INTROUDUCTION
Bienvenue à cette présentation sur l’entretien
d’embauche, un moment clé dans le processus de
recrutement. L'entretien permet non seulement de
vérifier si vos compétences correspondent aux
attentes de l'employeur, mais aussi de mettre en
avant votre personnalité, votre motivation et votre
capacité à vous intégrer dans une nouvelle équipe.
Aujourd'hui, nous allons découvrir ensemble les
différents types d’entretiens, les questions
fréquemment posées, ainsi que les meilleures
stratégies pour vous préparer et réussir cet exercice
décisif.
Définition de l'entretien
d'embauche
Définition de l'entretien d'embauche
L’entretien d’embauche
(ou entrevue
d’embauche) est une
rencontre formelle entre
un employeur et un
candidat afin d’évaluer
si les compétences et les
aptitudes de ce dernier
sont appropriées pour
pourvoir un poste donné
au sein d’une société.
Types d'entretien
d'embauche
Types d'entretien d'embauche
En face à Il s'agit de la forme d'entretien la plus
face : répandue et se déroule directement entre
le recruteur et le candidat. En cette période
de crise sanitaire, plusieurs entreprises ont
transformé cet entretien physique en
échange par visioconférence sans pour
Face à un autant changer sa structure.
jury:
Dans cet entretien très répandu dans la
fonction publique, mais utilisé également par
certaines entreprises du secteur privé, le
candidat répond aux questions d'un jury
composé de recruteurs, et responsables de
l'entreprise.
Types d'entretien d'embauche
Comme son nom l'indique, l'entretien à la
A la chaîne: chaîne est une série d'entretiens
individuels. Si le candidat attire
l'attention du recruteur lors du premier
entretien, il passe au deuxième puis au
En groupe : troisième et ainsi de suite.
Le recruteur convoque tous les candidats
sélectionnés à un entretien collectif. Cette
méthode très utilisée dans le recrutement de
commerciaux permet au recruteur de gagner du
temps et de mieux tester la personnalité des
candidats ainsi que leurs qualités relationnelles.
Les types de questions
Les types de questions
● 1. Questions générales :
Ce sont des questions ouvertes qui visent à obtenir une vue
d'ensemble du candidat, de son parcours, de sa motivation et de sa
vision professionnelle. Elles permettent de briser la glace et de
comprendre le profil général.
Présentez-vous.
Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
● 2. Questions comportementales :
Ces questions sont basées sur les expériences passées du
candidat. Elles visent à évaluer comment il a réagi à des situations
précises, car le passé est souvent un bon indicateur des
Parlez-moicomportements futurs.
d'une fois où vous avez travaillé en équipe
pour atteindre un objectif.
Comment gérez-vous les situations de stress ou de
conflit ?
● 3. Questions sur les compétences techniques :
● Elles sont spécifiques au poste et à l'industrie. Leur objectif est
de vérifier les connaissances et les compétences du candidat
dans des domaines précis liés à son métier.
Quels outils ou logiciels maîtrisez-vous dans votre
domaine ?
● 4. Questions sur la motivation
Ces questions permettent de comprendre ce qui pousse le candidat à
postuler, ses valeurs, ses attentes et ce qui l’anime dans sa carrière. Elles
aident à évaluer si ses motivations sont alignées avec celles de
l'entreprise.
Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise ?
● 5. Questions sur l'entreprise
Elles testent la préparation du candidat et son intérêt pour l'entreprise. Les
recruteurs souhaitent savoir si le candidat a fait ses recherches et s'il est
véritablement intéressé par l'organisation.
Que savez-vous de notre entreprise ?
Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise par rapport à
d’autres ?
● 6. Questions situationnelles (hypothétiques)
Elles placent le candidat dans une situation imaginaire pour voir comment
il réagirait ou résoudrait un problème. Cela permet d'évaluer ses capacités
de réflexion et de prise de décision.
Que feriez-vous si un client n'était pas satisfait de votre
Simulation
CONCLUSION
CONCLUSION
Pour conclure, l’entretien d’embauche est une
étape cruciale pour obtenir le poste de vos
rêves. Il est essentiel de bien se préparer, de
connaître l’entreprise et d’être capable de
mettre en avant vos compétences et
expériences de manière convaincante. En
maîtrisant les types d’entretiens et les
questions potentielles, vous pouvez aborder
cette rencontre avec confiance. Merci pour
votre attention, et n’hésitez pas à poser vos
questions !
Merci pour
votre
attention!
