LA RSE

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 Kézako ? Mettons-nous
d’accord !

 Développement durable

VS

 Responsabilité sociétale ?

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Les dates marquantes du développement durable

Conférence
Paris Climat ODD
2015 2030

Objectifs de
développement
durable

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Adapté d’un document de C. Brodhag
 1987 : la définition la plus
universelle et qui renvoie à « un »
projet de société
 « Un développement qui répond aux besoins du
présent sans compromettre la capacité des
générations futures de répondre aux leurs. »
Deux concepts sont inhérents à cette notion :
• les besoins essentiels avec une priorité à accorder aux plus démunis
• la capacité limitée de l’environnement à réagir à nos modes de production et
de consommation et invite à un renouvellement de la notion de besoin

Source : Mrs Gro Harlem Brundtland, Rapport Our Commun

Futur (Notre avenir à tous), Commission mondiale sur
l’environnement et le développement, Organisation des Nations
unies (ONU), 1987
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 Les 3 piliers du développement durable
Durable = viable + vivable + équitable
Vision thématique
Progrès Performance
SOCIAL/People ECONOMIQUE/Profit
Créer des richesses et améliorer
Satisfaire les besoins des Equitable les conditions de vie matérielles
populations en santé, éducation,Egalité / Solidarité Soutenabilité économique
habitat, emploi, prévention de Capacités productives
l’exclusion, équité, sécurité Insertion dans la mondialisation
DURABLE Innovation et recherche

Viable
Vivable
(qualité de couplage)
Santé-Environnement
Modes de production
et
de consommation
Préservation de l’
ENVIRONNEMENT/Planet
Préserver la diversité des espèces et les
ressources naturelles et énergétiques
Changement climatique (émissions de GES)

Source : Wikimedia Commons

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... articulés par une approche dite de GOUVERNANCE collaborative entre toutes les parties prena
3 enjeux interdépendants
Approche anthropocentrée du développement durable

 Maintenir l'intégrité de l'environnement pour assurer la santé

et la sécurité des communautés humaines et préserver les
écosystèmes qui entretiennent la vie.

 Viser l'efficience économique pour créer une économie

innovante et prospère, écologiquement et socialement responsable.

 Assurer l'équité sociale pour permettre le plein épanouissement

de toutes les femmes et de tous les hommes, l’essor des
communautés et le respect de la diversité.
Echelle : entreprise Echelle : territoire/planète
RSE/RSO Contribue Développement
(Responsabilité Sociétale Iso
au Durable
26000)
Echelle : individu

Responsabilité individuelle
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 Diversité et développement durable :
deux concepts imbriqués
Respect/Maintien de
impacte
Diversité des gènes, des
espèces des écosystèmes + des Intégrité de
interactions l’environnemen Equité
t sociale
Diversité des individus, des
communautés, des sociétés +
des Interactions

Diversité de l’information, des

organisations, des marchés + Efficience
des interactions économique

De la diversité à la durabilité : une question de résilience

Résilience : capacité d’un (éco) système, d’une entreprise, d’un individu à résister à un
choc, une altération

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 Programme de développement
durable des Nations unies à
l’horizon 2030

C. LE LOCAT 18/11/24 8
The 5 P’S of Sustainable
Development

Source : UN Sustainable Development Goals (SDGS), 2015

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17 objectifs (et 169 cibles)
Transformer notre monde : l’agenda 2030 pour le développement
durable

Sources : [Link]
[Link]/content/documents/7891TRANSFORMING%20OUR%[Link]
[Link]/sustainabledevelopment/fr/
[Link]/sdgs/iaeg-sdgs/metadata-compilation/

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18/11/24
Feuille de route de la France pour
l'Agenda 2030

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Une spécificité réglementaire française

 2005 : la Charte de l’environnement est

intégrée au préambule de la
Constitution de la République française

 Les principes de sauvegarde de

l’environnement naturel sont placés
au même niveau que les
Droits de l’homme et du citoyen de 17
89
et que les Droits économiques et
sociaux de 1946
C. LE LOCAT 18/11/24 12
La norme internationale
(2010)
 « Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et
de ses activités (comprenant des produits, des services et des processus) sur
la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement
transparent et éthique qui :
 contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être
de la société,
 prend en compte les attentes des parties prenantes,
« Responsabilité d’une organisation vis-à-
 respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes
internationales,
vis des impacts de ses décisions et de
 est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses
relations (correspondances aux activités de l’organisation au sein de sa
ses activités sur la société et sur
sphère d’influence). »
 La norme précise que « pour définir le périmètre de sa responsabilité
l’environnement,
sociétale, se traduisant
identifier les domaines d’action pertinents et fixerpar un il
ses priorités,
convient que l’organisation traite [toutes] les « questions centrales »
comportement
suivantes transparent
: la gouvernance de l’organisation, et
les droits éthique
de l’Homme, les»
relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques,
les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le
développement local. »
 La principale caractéristique de la responsabilité sociétale se traduit par la
volonté d’une organisation à assumer la responsabilité des impacts que ses
activités et ses décisions induisent sur la société et l’environnement, et à
rendre compte. Ceci implique un comportement à la fois transparent et
éthique. Source : ISO/DIS 26000 - 8 Octobre 2009
C. LE LOCAT 18/11/24 13
Modèle de présentation Télécom Bretagne 18/11/24 14
Classements RSE des entreprises

 S&P Global (SAM) : [Link]/esg/csa/yearbook/

 Global 100 (édité par Corporate knights - existe depuis

2005) : [Link]/reports/global-100/

 Sustainability’s strategic worth (McKinsey Global Survey

results) :
[Link]/business-functions/sustainability-and-
resource-productivity/our-insights/sustainabilitys-strategic-
worth-mckinsey-global-survey-results

 Liste Ethisphère des entreprises « les plus éthiques

du monde » (think tank américain) :
[Link]/honorees/

 Le prix Pinocchio : [Link]

C. LE LOCAT 18/11/24 15
PRINCIPALES Agences de notation
sociétale / d’évaluation extra-
financière en France
 Vigeo Eiris : agence internationale créée en
2002, évalue tous types d'entreprises, publiques
et privées

 EthiFinance : agence créée en 2004, évalue les

entreprises européennes - petites et moyennes -
cotées et non cotées

 Beyond Ratings : agence créée en 2014

(rachetée en 2019 par London Stock Exchange),
spécialisée sur l’intégration de critères ESG* dans
la notation de risque crédit
C. LE LOCAT 18/11/24 16
Démarche RSE : jusqu’où aller ?
* indépendamment du fait d’être une organisation qui développe ou pas une activité (produits
ou services) qui répond aux enjeux de DD&RS

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17 Boucle
d’amélioration
continue
C. LE LOCAT 18