Établir mon
bilan
personnel
Ossama sabir
Oussama fatouaki
Amine hanin
plan
01 Introduction
Cycle de Vie et
02 Développement
Analyse SWOT
03 Personnelle
04 La Pensée Positive dans le
Développement Professionnel
05 Conclusion
Introduction
Le bilan personnel est un exercice
de réflexion qui aide à identifier
ses compétences, ses forces, ses
faiblesses, et ses aspirations.
Essentiel pour le développement
professionnel et personnel, il
permet de mieux se connaître et
de définir des objectifs clairs,
facilitant ainsi des choix de
carrière alignés avec ses valeurs
et son potentiel.
01
Cycle de Vie
et
Développeme
Concept de cycle de vie
professionnel et personnel.
Le concept de cycle de vie professionnel et personnel fait
référence aux différentes phases que traverse un individu
tout au long de sa carrière et de sa vie personnelle. Dans le
contexte professionnel, il englobe des étapes comme
l’exploration, la croissance, la maturité et le déclin ou la
transition (réorientation ou retraite). Ce cycle est influencé
par des choix personnels, des opportunités et des défis
externes, comme les changements technologiques ou
économiques. Comprendre ce cycle aide les individus à
anticiper leurs besoins d'apprentissage et à mieux planifier
leur carrière, tout en maintenant un équilibre avec leur vie
personnelle. Cela permet également de rester adaptable et
de mieux gérer les transitions, favorisant ainsi un
épanouissement continu.
Importance de se poser les bonnes
questions pour orienter son avenir.
Clarifier ses objectifs
Se poser les bonnes questions permet de définir clairement ce que l'on
souhaite accomplir, d'identifier ses aspirations profondes et de se fixer
des objectifs réalistes et motivants.
Identifier ses forces et faiblesses
En s’interrogeant sur ses compétences, valeurs et limites, on peut
mieux comprendre ses atouts et les domaines à améliorer, ce qui aide
à choisir un parcours qui correspond à son potentiel.
Anticiper les obstacles et opportunités
Réfléchir à ses choix futurs permet de prévoir les défis possibles et de
saisir les bonnes opportunités, ce qui facilite une prise de décision plus
éclairée et stratégique pour atteindre ses ambitions.
02
Analyse SWOT
Personnelle
SWOT
Forces (Strengths) Faiblesses (Weaknesses)
Les atouts ou avantages internes qui Les aspects internes qui pourraient
distinguent la personne ou freiner le succès ou limiter la
l’entreprise et qui peuvent aider à performance (ex : manque de
atteindre les objectifs (ex : compétence dans un domaine,
compétences, ressources, ressources limitées).
Opportunités
réputation).
(Opportunities) Menaces (Threats)
Les facteurs externes favorables ou Les éléments externes qui pourraient
les situations avantageuses dans nuire à l’atteinte des objectifs ou
l’environnement qui pourraient être créer des obstacles (ex :
exploitées pour progresser (ex : concurrence, changements
tendances de marché, nouvelles économiques, réglementations).
technologies).
Importance d'identifier ses points forts et
ses son
Maximiser domaines d'amélioration
potentiel
En connaissant ses points forts, on peut les exploiter pleinement
pour exceller dans ses tâches et se démarquer. Cela favorise
également la confiance en soi, en sachant quelles compétences ou
qualités peuvent être mises en avant pour atteindre ses objectifs.
Définir un plan de
développement
En identifiant ses domaines d'amélioration, on peut fixer des objectifs
de progression réalistes et établir un plan d'action pour acquérir de
nouvelles compétences ou corriger certains comportements. Cela
permet une évolution constante et une adaptation aux exigences du
Prendre des décisions
marché du travail.
stratégiques
Une bonne connaissance de ses forces et de ses faiblesses aide à faire
des choix éclairés en matière de carrière, de projets ou de
développement personnel. En sachant où on est le plus compétent et
où on doit s’améliorer, on peut mieux orienter ses efforts et ses
ressources, ce qui augmente les chances de succès à long terme.
03
La Pensée Positive
dans le
Développement
Définition de la pensée positive
La pensée positive est une attitude mentale qui consiste à se
concentrer sur les aspects constructifs et optimistes de chaque
situation, en abordant les défis avec confiance et en croyant en des
résultats favorables. Elle ne signifie pas ignorer les difficultés, mais
plutôt choisir de les voir comme des opportunités d’apprentissage
et de croissance.
Conseils pratiques pour cultiver une
attitude positive.
Pratiquer la gratitude Remplacer les S’entourer de Pratiquer la pleine
pensées négatives personnes positives conscience et la
méditation
01 02 03 04
05
Fixer des objectifs
réalistes et
progressifs
Conclusion
Le bilan personnel est une démarche de réflexion sur soi qui permet
d’évaluer ses compétences, ses valeurs, ses objectifs, ses forces, et ses
domaines d'amélioration. Il inclut l’identification de ses aspirations, de
ses motivations profondes, et de ses limites, ainsi que l’analyse des
opportunités et des menaces dans son environnement (analyse SWOT).
Les bénéfices d’un bilan personnel pour la carrière sont nombreux. En
clarifiant ses objectifs et en connaissant ses atouts, on peut mieux
orienter ses choix professionnels, saisir les opportunités qui
correspondent à ses compétences et aspirations, et définir un plan de
développement réaliste. Le bilan personnel aide aussi à anticiper les
obstacles et à cultiver une attitude positive, favorisant ainsi la résilience
face aux défis. En somme, il est un outil essentiel pour construire une
carrière épanouissante et alignée avec ses valeurs et son potentiel.
