DEUXIEME PARTIE: LES CONDITIONS DE

TRAVAIL
 LE SALAIRE

• Détermination

• Paiement

• Garantie et protection
 détermination du salaire

Les éléments de détermination du salaire :

– la qualification professionnelle ;
– la classification professionnelle ;
– l’indice ;
– la valeur du point d’indice ;
– le temps de travail ;
– l’ancienneté;
 La qualification professionnelle

• répond à la question de savoir quel sera le travail confié au

travailleur

• déterminée par le contrat de travail et peut quelquefois

coïncider avec la formation académique

• il faut parfois distinguer la qualification professionnelle

contractuelle de la qualification professionnelle académique
et tenir compte uniquement de la première

Exemple : une personne qui a reçu une formation de médecin

peut être recrutée comme médecin, mais peut également
être recrutée pour un autre travail.
 La classification professionnelle

• De par sa qualification professionnelle contractuelle,

le travailleur sera classifié dans une des catégories
professionnelles prévues par la réglementation.

• Il existe une classification professionnelle pour toutes

les branches d’activités et une quinzaine d’Arrêtés
portant classification professionnelle dans autant de
branches d’activités.

• les travailleurs sont classifiés soit en ouvriers, soit en

employés
 La classification professionnelle
Ouvriers :
• M1: Manœuvre ordinaire, sans aucune connaissance technique, exemples:
chargeur de véhicule, trieur...

• M2: Manœuvre spécialisé, exemples :conducteur de machine à traction

animale, chauffeur de chaudière, etc.

• OS1: Ouvrier exécutant des travaux faciles et ne connaissant qu’une partie de

la profession, exemples: aide-conducteur d’engins, commandeur, etc. ;

• OS2: Ouvrier exécutant des travaux requérant plus de spécialité que dans la
catégorie précédente, ayant, par exemple, exercé au moins un an et demi en
tant que OS1.

• OS3 : Ouvrier qualifié, exemples: conducteur-dépanneur de bulldozer, maçon

ou charpentier, forgeron , tourneur, etc.
• OP1A : Ouvrier dont l’apprentissage est sanctionné par un CAP ou qui
est capable de diriger les travaux d’une équipe d’ouvriers de sa
spécialité.
• OP1B : Même qualification que pour l’échelon A mais possédant une
expérience approfondie, exemple: 3 ans de pratique en tant que
OP1A, ...
• OP2A : Ouvrier capable de diriger un petite exploitation, un chantier,
etc., sous la supervision d’un autre ouvrier spécialisé, ex : assistant
d’un chef de chantier.
• OP2B, OP3 : Chef d’une exploitation ou d’un chantier moyen, pouvant
organiser, surveiller ou diriger les travaux de toute nature dans sa
spécialité et possédant d’autres connaissances pouvant être
nécessaires à sa qualification, telles que la langue, le pays, etc.

• HORS CATEGORIE: Spécialiste hautement qualifié, agent de direction,

etc.
 Employés:

• 1A : personnel subalterne effectuant des travaux très simples, exemple : planton,

gardien, fille de salle, etc.

• 1B : même personnel que celui de l’échelon A, mais sachant lire et écrire,

exemple : receveur d’autocar, vendeur débutant, etc.

• 2A : employé préposé à un poste nécessitant une initiation ou une formation de

courte durée, exemple : vendeur, téléphoniste, peseur, aide-géomètre, etc.

• 2B : employé de bureau ayant une connaissance technique, mais ne pouvant

prétendre à la qualité de « qualifié » car exécutant des travaux courants, ex :
teneur de livre, dactylographe, auxiliaire de comptabilité, etc.

• 3A : Magasinier ordinaire expérimenté, dactylographe trente mots minute,

téléphoniste-standardiste, caissier, etc.

• 3B : Dactylographe 40 mots/mn, aide-comptable, moniteur-technicien, etc.

• 4A: comptable exécutant, magasinier qualifié, mécanographe qualifié,
transitaire qualifié, etc.

• 4B : chef de rayon de grand magasin, sténo-dactylographe 100 mots/mn,

opérateur de 1er échelon pouvant conduire toutes machines à carte perforée,
etc.

• 5A : sténodactylo hautement qualifié, caissier directement responsable,

dessinateur détaillant, opérateur de 2è échelon ayant une connaissance
approfondie des machines à carte perforée, etc.

• 5B : tout employé hautement responsable de transit, de secrétariat, de

comptabilité, de production et de planning, de contentieux, etc.

• HORS CATEGORIE: spécialiste hautement qualifié exerçant des travaux

requérant des diplômes d’études techniques ou supérieures, de l’expérience,
des références, etc.
 Remarques:
• Dépendant de la nature des fonctions ainsi que de la qualification professionnelle
convenues dans le contrat de travail, la catégorie professionnelle ne change que si
la fonction et la qualification professionnelle contractuelles sont modifiées

• Lacunes les plus notables :

– enseignants d’écoles privées: note de 1013-IGT/487-AG1 du 16/04/75

suggérant une classification professionnelle des enseignants d’écoles
privées

– Télécommunication: monopole de l’Etat jusqu’à une période très récente

– Informatique : a connu son essor depuis seulement une vingtaine d’années.

– Les entreprises de confection textile : à l’état de projet

 L’indice (Décret N° 95-257 du 28/03/95)

CATEGORIE INDICE
PROFESSIONNELLE
EMBAUCHE ANCIENNETE
M1-1A 995 1 020
M2-1B 1 025 1 080
OS1-2A 1 090 1 145
OS2-2B 1 150 1 220
OS3-3A 1 225 1 310
OP1A-3B 1 315 1 430
OP1B-4A 1 440 1 570
OP2A-4B 1 580 1 780
OP2B-5A 1 835 2 105
OP3-5B 2 160 2 370
 La valeur du point d’indice

Valeur de rémunération attribuée à chaque

point d’indice ou unité d’indice
 Le temps de travail
• Unités de rémunération: heure et mois

• Salaire horaire = indice X valeur du point d’indice.

• Volume horaire mensuel:

– Secteur non agricole: 173, 33 (soit: 40H X 52
semaines/12 mois)
– Secteur agricole: 200

• Salaire mensuel = salaire horaire X volume horaire

mensuel
 Principes généraux régissant la détermination du salaire

• Egalité:
A même qualification professionnelle, même emploi et pour un
travail de valeur égale (art.53 CT)

• Salaire contrepartie du travail effectué: aucun salaire n’est dû

en cas d’absence, sauf absences autorisées par la
réglementation ou convenues entre les parties

• Principe du minimum réglementaire:

– SME déterminé par décret pour la rémunération au temps
– Application du minimum pour la rémunération au rendement (art. 57
CT)
 Les modes de rémunération

• Rémunération au temps

• Rémunération au rendement

• Combinaison des deux (exemple: « target »)

 Le paiement du salaire

• Quand ?

• Où ?

• Comment ?

• Pièces ?
 Le moment
• À intervalles réguliers
– À la journée
– À la semaine
– À la quinzaine
– Au mois
– Problème: retards de paiement

• Aux heures de travail

 Le lieu
• entièrement versé à Madagascar

• sur le lieu de travail ou au bureau de l’employeur

lorsqu’il est voisin du lieu de travail

• interdiction stricte de payer le salaire dans un débit

de boisson où dans un magasin de vente, sauf pour
le personnel habituellement employé à ces endroits
 Le mode de paiement

• en monnaie ayant cours légal.

• Chèques
• Virement bancaire
• Mandats postaux
• Etc.
• Paiement en nature en principe interdit
• Paiement en boissons alcoolisés et stupéfiants
strictement interdit
 Economat

• Ouverture autorisée ou ordonnée par le chef de l’unité administrative au niveau de la province

sur rapport ou après avis favorable de l’inspecteur du travail du ressort,

• Les conditions d’ouverture :

– Ravitaillement facultatif
– Vente sans bénéfice ;
– Comptabilité autonome vis-à-vis de la comptabilité de l’établissement et placée
sous le contrôle d’une commission de surveillance composée des délégués du
personnel ou, en leur absence, de trois membres représentés par les travailleurs
de l’entreprise.
– vente des alcools et spiritueux interdite ;
– Prix affiché lisiblement ;
– interdit de vendre à crédit au travailleur pour un montant supérieur au quart de
son salaire ;
– pas dans le local où s’effectue le paiement des salaires.

• sanction des abus constatés: fermeture provisoire de l’économat par l’Inspecteur du Travail du
ressort, pour une durée n’excédant pas deux mois et à charge pour ce dernier de Rapport au
Ministre chargé du travail et au Chef de l’unité administrative
 La constatation du paiement

• bulletin de paie émargé par le travailleur ou

par deux témoins s’il est illettré

• un document bancaire ou informatique ou un

carnet à souche côté et paraphé

• Registre des paiements

 Bulletin de paie et registre des paiements
(arrêté n° 128 – IGT du 05 Août 1957)

• Règles propres au bulletin de paie:

– Forme:
• bordereau, fiche, reçu ou carnet de salaires
• doit être émargé par le travailleur, notamment si carnet à
souche servant également de registre des paiements
• rédigé à l’encre ou par un procédé permettant d’obtenir une
écriture indélébile (ratures et surcharges non admises)

– Dérogations à l’obligation de délivrance:

• « solde de tout compte »
• Travailleur engagé pour quelques heures ou pour une journée
et périodicité de paiement ne dépassant pas la journée
 Contenu du bulletin de paie:

• le nom ou la raison sociale et adresse de l’employeur, éventuellement indication de

l’établissement si l’employeur possède plusieurs établissements ;

• les nom et prénom(s) du travailleur, son numéro d’inscription au registre d’employeur ; sa

catégorie et son échelon dans sa classification professionnelle ;

• l’époque correspondant à la paye ;

• la décomposition du salaire de base acquis : heures normales, vacations, tâches, pièces,

heures supplémentaires ;

• la décomposition des avantages en nature et primes acquis ;

• les déductions réglementaires diverses ;

• le montant de la paye ;

• le nombre des journées d’absences régulières et irrégulières, lorsque le carnet de bulletin

de paie tient lieu de registre des paiements.
 Règles particulières au registre des paiements

• Règles de forme:
– Tenu par ordre chronologique, sans blancs, lacunes,
ratures, surcharges ou apostilles ;
– Coté, paraphé et visé par le Président du Tribunal de
travail ;
– Tenu au niveau de l’établissement ;
– Tenu constamment à la disposition de l’Inspecteur du
travail.
• contenu : toutes les informations contenues dans
le bulletin de paye, ainsi qu’une comptabilité des
absences suivant leurs causes
 règles communes au bulletin de paye et au registre des
paiements

• dispense de bulletin de paye et de registre des paiements

délivrée par l’Inspecteur du Travail lorsque l’entreprise ou
l’établissement compte moins de 5 travailleurs, non compris
les gens de maison. Mais:
– toutes justifications valables que le travailleur a été payé.
– révocable à tout moment par l’inspecteur du travail,
notamment en cas d’infraction aux lois et règlements du
travail.

• Dispense si états récapitulatifs sur feuilles séparées à la

condition que les feuilles soient enliassées, numérotées et
suffisamment individualisées pour que l’on puisse facilement
s’y reporter.
• même dispense, dans les mêmes conditions, pour les entreprises qui,
établissant un double du bulletin de paye, en remettent un à
l’intéressé et conservent l’autre.

• Le carnet à souche dont on a détaché vaut registre des paiements

lorsque ses feuilles fixes portent une numérotation continue et dont la
première et la dernière pages sont dûment cotées et paraphées.

• Lorsque, en raison des dispenses ci-dessus citées, le registre des

paiements ne contient pas une comptabilité des absences, celle-ci doit
être contenue dans un registre particulier présentable à toute
réquisition de l’Inspecteur du travail.

• Sont dispensées de plein droit de la tenue du bulletin de paye et du

registre des paiements toutes personnes qui n’emploient que des gens
de maison pour leurs seuls services personnels.
 LES ACCESSOIRES DE SALAIRE
1. Origines:
• la loi
• convention des parties ou de usage de
l’établissement

2. Types:
– Primes
– Indemnités
– Gratifications
– Avantages en nature