NÉGOCIATION SOCIALE
La négociation sociale constitue un mode de régulation des conflits
collectifs du travail.
négociations entre des représentants de travailleurs organisés
en syndicats et les chefs d'entreprises isolés ou représentés par
une organisation patronale .
Ces négociations débouchent sur la conclusion d'accords
appelés conventions collectives.
La négociation sociale porte en
général sur
• le niveau des salaires,
• la durée du travail,
• la formation professionnelle,
• certaines modalités de sécurité d'emploi,
Les conditions de réussite
• faire des efforts de communication pour parvenir à un accord;
• mener des négociations constructives et de bonne foi;
• éviter les retards injustifiés;
• de respecter les accords conclus et de les appliquer de bonne foi;
• de donner aux parties suffisamment de temps pour discuter des différends collectifs
et de parvenir à un règlement
• La négociation de bonne foi permet aux parties de conclure des conventions
collectives mutuellement acceptables.
•
• Si aucun accord n'est possible, on peut faire appel à diverses procédures
de règlement des différends: conciliation, médiation et arbitrage.
• Les modifications apportées à la loi no 90-04 (Documents de droit social,
1990/2, 1990-DZA 2) portent notamment sur l'objet des réunions
périodiques entre employeurs et représentants des travailleurs, les délais
applicables à la procédure obligatoire de conciliation en cas de différend
collectif du travail, la responsabilité et les mesures disciplinaires en cas
d'arrêt collectif de travail illicite.
• l’intervention d’organes de conciliation volontaire internes à
l’entreprise, qui contribuent à la prévention des conflits du travail,
sans l’intervention d’une tierce personne.
• En Algérie
La négociation collective constitue un des droits fondamentaux
reconnus aux travailleurs et consacré par la loi 90-11 du 21/04/1990,
modifiée et complétée, relative aux relations de travail en son article
• Celle-ci définit les modalités d’exercice de ce droit.
Qu’est ce que la négociation
collective ?
•
C’est le moyen qui permet aux parties à la relation collective de travail
de mettre en place d’un commun accord les règles qui leur
permettent de régir les conditions d’emploi et de travail.
Quelle est la finalité de la négociation collective ?
La négociation collective est l’instrument d’exercice effectif par les
parties de leurs droits en vue d’asseoir un climat social serein en
matière de relations de travail et ce à tous les niveaux où elle se
déroule (entreprise, branche d’activité, secteur d’activité, profession,
national).
La négociation collective est-elle une obligation légale ?
•
Oui, dés lors qu’une des parties en exprime la demande ou après une
dénonciation d’une convention ou d’un accord collectifs existants.
Quels sont les domaines de la négociation collective
L’espace réservé par la loi à la négociation collective est très vaste. Les
domaines de la négociation sont énoncés à titre indicatif au niveau de
l’article 120 de la loi 90-11.
Il s’agit entres autres des questions de :
- rémunération (classification, grille de salaires de base, régime
indemnitaire et de stimulation);
- normes de travail y compris les horaires de travail et leur
répartition ;
- procédures de conciliation en cas de conflit collectif ;
- exercice du droit syndical;
- service minimum en cas de grève...
• Par ailleurs et pour plusieurs domaines régissant la relation de travail dans sa
dimension individuelle et collective, la législation du travail renvoie également
à la négociation collective. Il en est ainsi de :
1- La loi 90-11 du 21/04/1990 relative aux relations de travail pour ce
qui est :
- de la durée du travail (augmentation ou réduction pour certains postes
de travail)
- du travail de nuit ;
- des heures supplémentaires ;
- du congé supplémentaire pour les travailleurs exerçant dans les
wilayas du Sud.
• 2- la loi 90-04 du 06 Février 1990 relative au règlement des conflits
individuels de travail pour ce qui est des procédures internes de
règlement des différends individuels.
3- le Décret législatif n°94 -09 du 26 Mai 1994 portant
préservation de l’emploi et protection des salariés susceptibles de
perdre de façon involontaire leur emploi, pour ce qui est de la
négociation du volet social.
• 4- la loi 90-14 du 2/06/1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical, pour ce qui
est :
- du détachement des délégués syndicaux ;
- de l’absence sans perte de rémunération pour les membres chargés de responsabilités
au sein de leurs structures syndicales.
5- la loi 90-02 du 06 Février 1990 relative à la prévention et au règlement des conflits
collectifs de travail pour ce qui est des procédures de conciliation en cas de différend entre les
parties.
• Enfin, les parties à la négociation collective peuvent prévoir d’autres domaines à la condition
que les règles convenues dans ce cadre ne soient pas contraires à la législation en vigueur.
Les acteurs
• Pour les conventions collectives et accords collectifs d’entreprise, les acteurs sont:
- L’employeur et les représentants syndicaux de travailleurs salariés;
Pour les conventions et accords collectifs de rang supérieur, c’est à dire ceux qui dépassent le cadre
de l’organisme employeur :
- les organisations syndicales de travailleurs et d’employeurs représentatives au niveau :
* du secteur d’activité ;
* de la profession;
* du territoire (communal, intercommunal, wilayal, interwilayal et national).
Quels sont les acteurs de la négociation collective ?
Les acteurs sont :
- d’une part, les employeurs,
- d’autre part, les représentants des travailleurs salariés qui peuvent
être
• soit des délégués syndicaux d’une organisation syndicale
représentative au sein de l’organisme employeur,
• soit des travailleurs directement élus pour les besoins de la
négociation en cas d’absence d’une organisation syndicale
représentative.
Quelle est la procédure légale à mettre en œuvre
pour négocier ?
La loi 90-11 définit les modalités de mise en œuvre de la négociation collective.
La négociation est menée par des commissions paritaires de négociation c’est à dire des commissions
composées d’un nombre égal de représentants syndicaux de travailleurs et d’employeurs, désignés par chacune des
parties.
- Pour les conventions ou accords d’entreprise : 3 à 7 membres
- Pour les conventions ou accords de rang supérieur : Onze (11) membres pour chaque délégation.
Chaque partie désigne un président exprimant le point de vue de la majorité des membres de la délégation
qu’il conduit et dont il est le porte parole .
Quels peuvent être les résultats de la négociation collective ?
•
Dans le cas où les parties arrivent à s’entendre sur les questions objet de la
négociation, le produit de la négociation se traduit par la conclusion :
Au niveau entreprise, de conventions et/ ou d’accords collectifs d’entreprise;
Au niveau supérieur, de conventions collectives et/ ou d’accords collectifs de branche.
En cas de désaccord, leur litige doit être pris en charge dans le cadre de la loi
90-02, relative à la prévention et au règlement des différends collectifs et à l’exercice
du droit de grève.
Quelles sont les formalités obligatoires à accomplir avant de
mettre en œuvre une convention ou un accord collectif ?
• Les formalités sont au nombre de deux :
La première consiste en l’enregistrement des conventions et accords collectifs auprès de l’inspection du travail et du greffe du
tribunal et ce par la partie la plus diligente au niveau ;
- du lieu du siège de l’entreprise pour ce qui est d’une convention ou d’un accord d’entreprise;
- du siège de la commune ou de la wilaya lorsque le champ d’application est limité à la commune ou à la wilaya.
- d’Alger (convention de branche, nationale, inter wilaya).
La seconde porte sur la publicité en direction des travailleurs salariés concernés que doit assurer l’employeur et qui doit se
traduire par la mise à la disposition de ces derniers des conventions et accords, en tout lieu de travail distinct.
Les conventions collectives et accords collectifs peuvent être conclus pour une durée déterminée ou pour une durée
indéterminée.
La dénonciation oblige les parties signataires à engager de nouvelles négociations dans un délai de trente (30)
jours.
Ils peuvent être remis en cause par les parties signataires.
• La procédure de remise en cause qui est dénommée «
dénonciation » ne peut intervenir que dans les douze mois qui
suivent leur enregistrement.
Cette dénonciation peut être totale ou partielle et doit se faire
par lettre recommandée adressée à l’autre partie signataire avec
copie à l’Inspection du travail.
Quel est le rôle de l’inspection du
travail en matière de négociation
•
collective ?
Le rôle de l’inspection du travail consiste :
1- à assister les partenaires sociaux dans l’élaboration des conventions collectives et accords collectifs;
2- à enregistrer les conventions et accords collectifs conclus par les parties à la relation de travail ;
3- à contrôler la légalité des normes professionnelles conclues par les parties par rapport à la législation en
vigueur et ce sur la base de l’article 134 de la loi 90-11 qui dispose :
• « lorsque l’inspecteur du travail constate qu’une convention collective ou un accord collectif sont contraires à la
législation et à la réglementation en vigueur, il les (le) soumet d’office à la juridiction compétente ».
4- à veiller à l’exécution des conventions et accords collectifs et à traiter tout différend né de leur application
lorsqu’elle en est saisie.
