C.I.M.R.
La retraite Complémentaire
du Secteur Privé
Demain, quel avenir nous attend ?
2013, 35 ans 2038, 60 ans, Retraité
Cadre
Pension de base maximale : 4 200,00 Dh
Soit une perte de revenu de 79%
Salaire mensuel brut : 8 000,00 Dh Retraité CNSS & CIMR
Pension de retraite : 13 686 Dh
Soit un taux de remplacement
de 69%
Cette pension seule est-elle suffisante
?
Durée de cotisation = 30 ans
Salaire brut
PENSION Taux de Perte de
mensuel de fin de
CNSS remplacement revenu
carrière
3.000,00 2.100,00 70% 30%
3.500,00 2.450,00 70% 30%
8.000,00 4.200,00 52% 48%
10.000,00 4.200,00 42% 58%
15.000,00 4.200,00 28% 72%
30.000,00 4.200.00 14% 86%
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Notre mission
Permettre aux salariés de
maintenir leur niveau de vie
une fois à la retraite, en leur servant
une
pension équitable, déplafonnée,
annuellement revalorisée et
réversible
Nos forces
Un régime de retraite équilibré et
pérenne
Une gouvernance robuste
Une offre diversifiée et un rendement
élevé
Un service de qualité
La CIMR, un régime
de retraite pérenne
et équilibré
Pérennité du régime CIMR
a pérennité de la CIMR également confirmée par
e Cabinet Actuaria qui réalise les études actuarielles pour la commission
technique dans le cadre de la réforme du secteur de la retraite au Maroc,
e BIT par ses travaux réalisés dans le cadre de la réforme du secteur de la
retraite, 7
La CIMR, une
gouvernance
robuste
La CIMR en quelques mots
Création en 1949
Première caisse de retraite destinée au secteur privé au Maroc, créée à
l’initiative d’employeurs voulant offrir une couverture de retraite à leurs
salariés.
Notre statut
.
Aujourd’hui Demain
Association à but non lucratif Mutuelle de retraite
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Dispositif de gouvernance
Assemblée générale
Conseil d’administration
Comité de Pilotage Comité d’Audit
Comité des Rémunérations Comité des Investissements
Commissariat aux comptes
Audit de contrôle et certification
Contrôle interne
Le Risque Management
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La CIMR en quelques chiffres
Chiffres à fin 2012
Contributions encaissées :
5 965 entreprises adhérentes 5 324Mdh
Pensions versées :
3 246 Mdh
564 095affiliés cotisants et
ayant droits Dotation à la réserve de
prévoyance en 2013
3 591 Mdh
150 725 allocataires Réserve de prévoyance en VC
:
31 985 Mdh
Ratio des charges
d’exploitation : 1,40 %
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Les offres retraite de la
CIMR
Souplesse, Liberté,
adaptabilité
Des offres retraite CIMR souples et adaptées
Offre de CIMR AL KAMIL
retraite
1.
1. Option
Option retraite
retraite àà 55
55
Deux options ans
ans
2.
2. Option
Option rachat
rachat de
de
points
points
13
CIMR AL KAMIL
14
CIMR AL KAMIL
Le choix entre 12 taux de cotisation Part Part patronale
salariale correspondant
: de (3% - 3,90%) à (10% -13%) (%) e
3,00 3,90
Effectif minimum : 3 salariés et plus 3,75 4,88
pour un taux inférieur à 7%, une 4,50 5,85
seule personne à partir de 7%. 5,25 6,83
6,00 7,80
Assiette de cotisation = Salaire brut
7,00 9,10
7,50 9,75
Affiliation de l’ensemble du
8,00 10,40
personnel ou d’une catégorie avec
8,50 11,05
possibilité de de différencier le taux
en fonction des catégories 9,00 11,70
professionnelles 9,50 12,35
Possibilité d’augmenter le taux de 10,00 13,00
cotisation ultérieurement.
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Un système simple
La Cotisation Un Taux double (Part salariale / Part
patronale), appliqué à une assiette de cotisation.
Des contributions traduites annuellement en Points de
retraite CIMR (formule : Contributions/Coût annuel du point
= Nbre de points),
Possibilité de départ en retraite à partir de 50 ans et au-
delà de 60 ans,
Sortie en Pension uniquement ou en Pension + Capital
Déductibilité fiscale des cotisations et contributions.
Abattement fiscal sur la pension de 55%.
Possibilité d’opter pour un remboursement de la part
salariale en cas de sortie du régime,
1
Les options
additionnelles
La retraite à 55 ans sans
anticipation
Bénéficier d’une retraite pleine dès 55 ans
Barème de la R55
Surprim
ou améliorer son niveau de pension en cas PS PP
e R55
de départ en retraite après 55 ans avec une
3,00 3,90 3,03
bonification atteignant 39% à 60 ans.
3,75 4,88 3,80
Exemple 4,50 5,85 4,55
Salaire mensuel brut de départ : 5 000 Dh 5,25 6,83 5,31
Affiliation à la CIMR à l’âge de 25 ans
6,00 7,80 6,07
Part Part Surprim 7,00 9,10 7,08
salariale patronale e R55 7,50 9,75 7,58
Taux 6% 7,80% 6,07% 8,00 10,4 8,09
Montant brut 300 390 303,50 8,50 0
11,0 8,59
9,00 5
11,7 9,10
Sans R55 Avec R55
9,50 0
12,3 9,61
Pension mensuelle à 60 8 388 11 659
ans 10,00 5
13,0 10,11
Taux de remplacement 43% 59%
CIMR 11,00 0
14,3 11,12
Taux de remplacement 64% 80%
CIMR + CNSS 12,00 0
15,6 12,13
Le rachat de points
Valider des services passés ou futurs non couverts au titre de la
retraite CIMR,
Augmenter le nombre de points pour atteindre un taux de
remplacement cible.
Une tarification des points en fonction de l’âge de l’affilié
Exemple
Salaire mensuel brut de départ : 8 000 Dh
Rachat mensuel brut de 500 Dh par mois, avec
augmentation de 4% par an
Sans rachat Avec rachat
Pension CIMR mensuelle à 13 550 18 904
60 ans
Taux de remplacement 43% 60%
Avantages offerts par la retraite CIMR
1. Une pension de réversion viagère au
conjoint survivant ;
2. Une pension de réversion aux orphelins ;
3. Une pension de réversion viagère pour
l’orphelin handicapé;
4. Des points gratuits en cas de maladie ou
d’incapacité ;
5. Revalorisation annuelle des pensions
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Les services CIMR
qui améliorent la
gestion des
pensions
Une panoplie de services sur
Internet
Information personnalisée pour les
adhérents, les allocataires et les
affiliés
Déclaration des salaires, paiement des
contributions, simulations de pension
et demandes de pension en ligne …..
Sécurité
Fiabilité
Autonomie
Un système qualité pour une qualité de service
performante et régulière
Une démarche Qualité
sanctionnée par une Normes
certification ISO 9001 de service
version 2008 Démarche Qualité
Des normes pour
standardiser le service
Surveillance Gestion des
Gestion et exploitation des de
Réclamations
réclamations la Qualité
Surveillance de la qualité
du service perçue par les
clients à travers une
batterie d’enquêtes de
satisfaction.
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MERCI
