Sécurité et
Bien-être au travail
* Introduction
* Organisation de la Prévention
* Les Plans d’actions ( quinquennal / annuel )
* Le Comité PPT
* Les trois feux verts
•* Evaluation des risques
•* Les accidents du travail (arbre des causes)
•* Conclusions
•G E O R G E S C O L L E T
Le Bien- Etre au Travail
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LE BIEN-ETRE ?
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INTRODUCTION…
• Présentation de l’orateur
• Présentation des participants
• Brainstorming :
– Qu’est-ce que pour vous est la sécurité et bien-
être au travail?
– Un accident, c’est…
– Quelle est l’utilité de mettre en place une
politique de prévention en entreprise ?
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LE MONDE DU TRAVAIL
PEUT-ON Y FAIRE N’IMPORTE QUOI ?
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Code du Travail
Lois N°2003-044
• Toute entreprise est tenue de prendre des mesures afin
d’être en règle avec les dispositions réglementaires
relatives au bien-être
• Ces dispositions s’adressent :
– Tous les employeurs
– Tous les travailleurs
– Organes : SIPP & Comité PPT
• Les obligations relèvent entre autres du domaine
– Technique, Organisationnel, Administratif & Humain.
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BIEN-ETRE
AU TRAVAIL
7 PILIERS
Charge
psychosociale Embellis-
Sécurité Santé au occasionnée Hygiène sement des
Ergonomie Environnement
au travail travail par le travail au travail lieux de
ET travail
harcèlement
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Les 7 domaines
• la sécurité du travail;
• la protection de la santé du travailleur au travail;
• la charge psychosociale occasionnée par le travail, dont,
notamment, la violence et le harcèlement moral ou sexuel
au travail;
• l'ergonomie;
• l'hygiène du travail;
• l'embellissement des lieux de travail;
• les mesures prises par l'entreprise en matière
d'environnement, pour ce qui concerne leur influence sur
les points précédents.
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Principes généraux
• La loi constitue la base d'une réforme sur la
sécurité et la santé au travail.
• Les points principaux sont :
– Prévenir les risques, évaluer ceux qui ne peuvent
être évités, les combattre à la source et remplacer
ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou
moins.
– Adapter le travail à l’homme (Ergonomie)
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Principes généraux (2)
– Tenir compte de l’évolution technique (nouvelles
technologies)
– Planifier la prévention en intégrant entre autres
l’organisation du travail, les facteurs d’ambiance
ou les relations sociales
– Donner des instructions précises aux travailleurs
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Système dynamique de gestion des risques
• le système dynamique de gestion des risques
vise :
– la planification de la prévention;
– la mise en œuvre de la politique relative au bien-
être des travailleurs;
– l’amélioration permanente des résultats « sécurité
et santé ».
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Roue de Deming
dépister agir
corriger évaluer
Situation
améliorée
CONSOLIDER
Situation de départ
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DANGER RISQUE
DANGER
propriété intrinsèque d’un objet, d ’un
processus ou d’une situation d’avoir des
conséquences néfastes
RISQUE
probabilité de survenance d’un dommage
FACTEUR DE RISQUE = tout facteur pouvant
influencer le danger et qui détermine
l’apparition du risque
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Ne pas confondre DANGER - RISQUE
danger risque
ACTION
DANGEREUSE
Le risque est
fonction de
une échelle l’utilisation qu’on
est toujours en fait
dangereuse. Il y a une intention
en connaissance
de cause
risque
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Facteurs de risques
individu (dispositions individuelles, méconnaissance du
risque par manque d’expérience…)
tâche (contraintes, situations inhabituelles)
matériel (conception, dégradation…)
milieu physique (bruit, température, éclairage,
aménagement des locaux,…)
environnement (climat social, relations)
organisation du travail (travaux répétitifs, monotones,
dysfonctionnements, …)
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Le risque
• Danger x Facteur(s) de risque = Risque
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Mesures de prévention
• Les mesures de prévention ont notamment
trait à :
– l’organisation de l’entreprise ou de l’institution,
en ce compris les méthodes de travail et de
production utilisées;
– l’aménagement du lieu de travail;
– la conception et l’adaptation du poste de travail;
– le choix et l’utilisation d’équipements de travail,
et de substances ou préparations chimiques;
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Mesures de prévention
– la protection contre les risques liés aux agents
chimiques, biologiques et physiques;
– le choix et l’utilisation d’équipements de
protection collective et individuelle et de
vêtements de travail;
– l’application d’une signalisation adaptée en
matière de sécurité et de santé;
– la surveillance de la santé des travailleurs, en ce
compris les examens médicaux;
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Mesures de prévention
– la charge psychosociale occasionnée par le travail, dont,
notamment, la violence et le harcèlement moral et
sexuel au travail;
– la compétence, la formation et l’information de tous les
travailleurs, en ce compris les instructions adéquates;
– la coordination sur le lieu de travail;
– les procédures d’urgence, en ce compris les mesures en
cas de situation de danger grave et immédiat et celles
concernant les premiers secours, la lutte contre
l’incendie et l’évacuation des travailleurs.
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Signalisation
• Les dangers, les risques qui ne peuvent être
éliminés doivent être toujours signalés
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Interdiction
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Interdiction (2)
22
Danger
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Danger (2)
24
Danger (3)
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Obligation
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Obligation (2)
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Evacuation et Premiers secours
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Sécurité Incendie
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