LE CSE
Le CSE est l’instance de représentation du personnel dans
l’entreprise. Il regroupe les anciennes instances (Délégués du
Personnel, Comité d’Entreprise et Comité d’Hygiène, de
Définition Sécurité et des Conditions de Travail) en une seule entité.
.
Son rôle est de défendre les intérêts des salariés et de traiter les
questions sociales et économiques de l’entreprise
Le rôle du CSE est de donner un avis sur toutes les décisions qui
concernent la gestion et la marche générale de l'entreprise (restructuration,
changement d'organisation, nouvelles technologies, accès à l'emploi, etc.).
Moins de 50 salariés
Les réclamations individuelles et collectives
Champ Pour ce faire, le CSE dialogue avec les salariés et présente à l'employeur
d’application toutes leurs réclamations. Ainsi, les membres du CSE doivent assurer la
défense des droits des salariés et de leurs libertés individuelles.
professionnel Le rôle du CSE comprend aussi la protection de la santé et la sécurité des
travailleurs. C'est pourquoi le CSE a un droit d'alerte. C'est à dire qu'il
peut signaler une pratique contraire :
aux droits des salariés et surtout contraire à leur santé physique et
mentale ;
aux libertés individuelles dans l'entreprise.
au moins 50 salariés
Le rôle du CSE devient plus important :
dans l’expression collective des intérêts des salariés ;
en matière de santé et sécurité.
Champ Ainsi, le champ des informations-consultations s'élargit. Le rôle du CSE est
de donner un avis sur toutes les décisions qui concernent la gestion et la
d’application marche générale de l'entreprise (restructuration, changement d'organisation,
nouvelles technologies, accès à l'emploi, etc.).
professionnel Par ailleurs, le CSE a des pouvoirs renforcés en matière de santé, de sécurité
et de conditions de travail. Il analyse les risques professionnels et peut être
force d'initiative de mesures de lutte et prévention du harcèlement et des
agissements sexistes.
L'employeur organise tous les 4 ans l'élection des membres du CSE.
Qui doit mettre Le scrutin est organisé dans les 90 jours qui suivent l'information des
en place un
salariés.
L'élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote électronique.
CSE?
En règle générale, le Comité Social et Economique se compose du chef
d’entreprise, assisté de 3 personnes au plus et d’une délégation du personnel.
La délégation unique du personnel se compose d’un nombre égal de titulaire
et de suppléants.
Quand et Ces suppléants seront les personnes qui assisteront aux réunions en
l’absence de leur titulaire afin d’assurer le rôle du CSE.
comment est Dans le cas des entreprises de moins de 300 salariés, le délégué syndical
sera un membre du CSE, et ce, de droit.
constitué le A l’inverse, dans les entreprises de plus de 300 salariés, chaque organisation
CSE syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement à le pouvoir de
désigner un délégué pour intégrer le CSE.
Dans le cadre d’une réunion relative à la santé-sécurité et conditions de
travail, le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité
assisteront aux réunions.
pour se présenter à l'élection, le salarié doit répondre aux 4
conditions suivantes :
Être âgé d'au moins 18 ans
Qui peut se Avoir travaillé dans l'entreprise depuis 1 an au moins
Ne pas être l'époux, partenaire de Pacs, concubin, ascendant: Personne dont
présenter aux on est issu : parent, grand-parent, arrière-grand-parent,..., descendant:
élections du Enfant, petit-enfant, arrière petit-enfant, frère, sœur et allié: Personnes liées
par des liens résultant du mariage et non du sang (par exemple, beau-frère
CSE belle-mère) au même degré de l'employeur
Ne pas s'être vu infliger une condamnation interdisant d'être électeur et donc
d'être élu
Pour être électeur, il faut remplir les 3 critères suivants :
Qui peut être Être salarié de l'entreprise et avoir au moins 3 mois d'ancienneté au 1er tour
électeur aux du scrutin
Être âgé d'au moins 16 ans
élections du Jouir de ses droits civiques
CSE
[Link]
[Link]
SOURCES Culture RH
URSSAF
