Les normes de
la sécurité et
hygiène
Représentants: chaima
ben homrane
Sirine ben abdalah
sommaire
• Introduction
• Définitions et concepts relatifs aux aspecte santé et sécurité
a) Hygiène
b) sécurité
• Types de danger
• Objectifs de santé et de sécurité au travail
• Le fonctionnement de HS
• Conclusion
1. introduction:
Dans le monde du travail de nos sociétés modernes la mise en œuvre
d’une politique « hygiène, sécurité (HS)» est devenue indispensable tant
les enjeux sont multiples. L’intérêt HS s’est fortement accru au sein des
sociétés.
L’Hygiène, la Santé et la Sécurité au Travail tiennent aujourd’hui une
place de plus en plus prépondérante dans la stratégie et le management
de société.
Quelles sont les types de danger? Et a quoi ca sert les
fontionnements et les objectifs de santé et de sécurité
au travail?
2. Définition:
Hygiènes société Sécurité
2.1. Hygiène: C’est l’ensemble des moyens collectifs ou individuels, les
principes et les pratiques visant à préserver ou à favoriser la santé;
Il en est ainsi des mesures préventives à mettre en œuvre dans le
cadre de la lutte contre les maladies contagieuses
En milieu professionnel, on cite, par exemple:
Amélioration des conditions d’hygiène et de santé,
Aération des locaux de travail.
2.2. Sécurité :
selon l’article 152: Les prestations de santé et de sécurité au travail
couvrent toutes les entreprises et activités régies par le présent
code.
les frais nécessités par ces prestations sont supportés par l'employeur.
La nature des prestations et les conditions de leur octroi sont
déterminées par des textes réglementaires ou par les conventions
collectives, conformément aux dispositions du présent titre.
La sécurité peut être résumée comme :
Chacun est responsable de sa sécurité et celle des personnes qui l’entourent.
La sécurité n’est pas l’affaire d’un spécialiste, mais celle de chacun.
3. Les types de danger
Physique: Chimique: Mécanique: Biologique:
- Risque de shute - les gazs - énergie thermique - infection
- Risque routis - les vapeurs - énergie électrique par virus
- Risque bruit
4. Objectifs de santé et de sécurité au travail
•Selon l’article 152 de la paragraphe 2: Tout employeur est tenu de prendre les mesures
nécessaires et appropriées pour la protection des travailleurs et la prévention des risques
professionnels. Il doit notamment :
veiller à la protection de la santé des travailleurs sur les lieux du travail
protéger les travailleurs des risques inhérents aux machines, au matériel et aux produits
utilisés
informer et sensibiliser les travailleurs des risques de la profession qu'ils exercent.
•Selon le même article 152 de la paragraphe 3: Le travailleur est tenu de respecter
les prescriptions relatives à la santé et à la sécurité au travail et de ne pas commettre
aucun acte ou manquement susceptible d'entraver l'application de ces prescriptions. Ils est
tenu notamment de ce qui suit :
informer immédiatement son chef direct de toute défaillance constatée susceptible
d’engendrer un danger à la santé et à la sécurité au travail.
exécuter les instructions relatives à la protection de sa santé et de sa sécurité ainsi
que celles des salariés travaillant avec lui dans l'entreprise
se soumettre aux examens médicaux qui lui sont prescrits.
5. Le fonctionnement de HS:
• Les services de médecine du travail, qu'ils soient autonomes ou sous forme de
groupements, assument un rôle essentiellement préventif dans le domaine de la
santé au travail. Ils sont chargés notamment de l'examen et du suivi de la santé des
travailleurs et de leurs aptitudes physiques à effectuer les travaux exigés d'eux, aussi
bien au moment de l'embauche, qu'au cours de l'emploi ainsi que de leur protection
contre les risques auxquels leur santé peut être exposée du fait de leur profession.
• L'organisation et le fonctionnement des services de médecine du travail sont fixés
par décret pris après consultation des organisations professionnelles d'employeurs et
de travailleurs concernées. (l’article 153 pg2)
• Dans toute entreprise employant 500 travailleurs au moins, l'employeur
est tenu de créer et d'équiper un service de médecine du travail propre à
cette entreprise. Les entreprises employant moins de 500 travailleurs
sont tenus soit d'adhérer à un groupement de médecine du travail soit
de créer un service autonome de médecine du travail.
• Certaines activités ou entreprises peuvent, compte tenu de la nature des
risques professionnels, être dispensées de l'obligation de créer un service
autonome de médecine du travail ou d'adhérer à un groupement de
médecine du travail et ce par décret pris après consultation des
organisations professionnelles concernées. (article 153 pg1)
• Les médecins des services de médecine du travail sont recrutés, sauf
empêchement, parmi les médecins spécialistes en médecine du travail.
Le recrutement est soumis à l'approbation de l'inspection médicale du
travail territorialement compétente.
Tout licenciement d'un médecin du travail envisagé par l'employeur doit
être soumis par celui-ci à l'inspection médicale du travail territorialement
compétente, après avis de la commission consultative d'entreprise ou du
délégué du personnel. Le médecin inspecteur du travail émet un avis motivé
dans un délai n'excédant pas 10 jours à compter de la date de sa saisine. Est
considéré abusif, le licenciement intervenu sans respect de la procédure
prévue au deuxième paragraphe du présent article. Est également considéré
abusif, le licenciement intervenu contrairement à l'avis du médecin inspecteur
du travail, sauf s'il est établi auprès des tribunaux compétents l'existence
d'une cause réelle et sérieuse justifiant ce licenciement.
6. Conclusion:
• L’hygiène, la sécurité est la discipline qui va
contribuer le plus efficacement à la gestion
des risques chroniques traditionnels qui
sont encore loin d’être suffisamment
maitrisés, tant dans les pays en
développement que dans les pays plus
industrialisés.
