management

performance
&
compensation
Elaborer par :
ABACHE Oumaima
BENTAHAR Boutaina
NAFIA
Abderahmane
 Information Générale
o La CNSS est une établissement public sous la tutelle administrative de la ministère de l'emploi

o Créer en 1959

o Il assure une protection contre les risques de suppression de revenus en cas de maladie, de
maternité, d’invalidité ou de vieillesse.

o Obligatoire pour chaque salarié et employeur

 Les indemnités pour perte d’emploi
Qui en bénéficie ?
Le salarié du secteur privé ayant subi une perte d’emploi dans des conditions indépendantes de sa volonté,  et qui
cherche activement à réintégrer le marché du travail.
Conditions pour en bénéficier
Le salarié qui a cumulé 780 jours de déclarations de salaires pendant les trente six derniers mois précédant la date de
perte d’emploi dont 260 jours durant les 12 derniers mois précédant cette date et qui a perdu son emploi dans des
circonstances indépendantes de sa volonté.
Le montant mensuel de l’indemnité est égal à 70% du salaire de référence 

Salaire de référence ( en DH) Montant mensuel de l’indemnité ( en DH)

2344 1641
6000 Salaire minimum légal
 Santé

Indemnités journalières de maternité

La femme salariée qui cesse toute activité salariale à l’occasion de l’accouchement bénéficie d’indemnités journalières
pendant 14 semaines.
Montant : 100% du salaire journalier moyen soumis à cotisation (plafonné) et perçu pendant les six derniers moi
précédant l’arrêt du travail rendu nécessaire par la proximité de l’accouchement.
o Indemnités journalières de maladie
o Si vous vous trouvez dans une incapacité physique dûment constatée par un médecin désigné ou agrée par la CNSS,
vous pouvez bénéficier d’une indemnité journalière de maladie.
o Durée et montant de l'indemnité journalière de maladie
o Durée: indemnité accordée à partir du quatrième jour pendant 52 semaines au maximum au cours des 24 mois qui
suivent le début de l’incapacité.
oMontant : 2/3 du salaire journalier moyen soumis à cotisation et perçu durant les six derniers mois précédant le début de
l’incapacité.
 Allocations familiales

Conditions pour en bénéficier

Les assurés doivent
o Justifier de 108 jours continus ou discontinus de cotisations pendant une période de 6 mois civils
d’immatriculation ;
o Justifier d’un salaire mensuel supérieur ou égal à 60% du SMIG (ou 60% du SMAG pour le secteur agricole).
o L’âge des enfants ne doit pas dépasser
o 12 ans pour l’enfant à charge résidant au Maroc;
o 18 ans pour l’enfant qui est placé en apprentissage;
o 21 ans pour l’enfant qui a eu son baccalauréat, et qui poursuit ses études au Maroc ou à l’étranger;
o Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé ne disposant pas de revenu stable.
Montant
Le montant des allocations familiales est uniforme. Il est le même pour tout salarié
Pour chaque enfant à charge et pour 6 enfants maximum, la CNSS verse, par mois, des allocations familiales de :
o 300 DH par enfant pour les 3 premiers enfants ;
o 36 DH pour les 3 suivants.
 Retraite & prévoyance

La pension de vieillesse (retraite) est une prestation mensuelle qui est allouée à l’assuré qui a atteint l’âge légal de
départ en retraite.
Conditions pour en bénéficier
o Avoir atteint l’âge de 60 ans (ou de 55 ans pour les mineurs qui justifient avoir travaillé au fond pendant 5
années au moins) ;
o Avoir cessé toute activité salariée ;
o Avoir cotisé au minimum 3240 jours.
Montant
o Le montant de la pension correspond à 50% du salaire mensuel moyen soumis à cotisation pour 3240 jours de
cotisation. Ce montant est augmenté de 1% pour chaque période d’assurance de 216 jours accomplie en plus des
3240 jours, sans toutefois, dépasser 70%. 9-6 jours
o Le salaire mensuel moyen qui est pris comme référence pour le calcul de la pension est défini comme la quatre
vingt seizième partie du total des salaires soumis à cotisation et perçus par l’assuré pendant les quatre vingt
seize mois déclarés qui précédent le dernier mois civil d’assurance avant l’âge d’admission à pension.
 Pension d’Invalidité
La pension d’invalidité est attribuée à l’assuré présentant une invalidité présumée permanente le rendant incapable
d’exercer une activité lucrative quelconque.
Conditions d’octroi
•Être incapable d’exercer une activité lucrative quelconque ;
•Ne pas avoir atteint l’âge d’admissibilité à la pension de vieillesse ;
•Justifier des conditions de stage, à savoir : 1080 jours de cotisations, dont 108 jours pendant les 12 mois civils qui
précèdent le début de l’incapacité de travail ;
Si l’invalidité est due à un accident et que l’employé était assujetti à l’assurance au moment de l’accident, il n’est pas
nécessaire de satisfaire aux conditions de stage.
Montant
•Le montant de la pension correspond à 50% du salaire mensuel moyen soumis à cotisation pour l’assuré qui compte de
1080 à 3240 jours d’assurance. Ce taux est majoré de 1% pour chaque période de 216 jours de cotisation accomplie en
plus des 3240 jours, sans toutefois, dépasser 70%;
•Si l’état de l’invalide nécessite l’assistance permanente d’une tierce personne, le montant de la pension est majoré de
10% du salaire moyen ayant servi au calcul de ladite pension;
•Le montant mensuel minimum de la pension de vieillesse est fixé à mille dirhams;
•Le salaire mensuel moyen qui est pris comme référence pour le calcul de la pension est défini comme la douzième ou la
soixantième partie du total des salaires soumis à cotisation et perçus pendant les douze ou les soixante mois déclarés qui
précèdent le dernier mois civil d’assurance avant le début de l’incapacité de travail.
 Allocations au décès

L’allocation au décès garantit aux proches de l’assuré décédé un capital destiné à leur permettre de faire face aux
premières dépenses à la suite de la disparition de ce dernier.
Montant
o Généralement, le montant de l’allocation au décès varie de 10.000 à 12.000 Dh.
o Ce montant est de 9.250 Dh si le décès est survenu suite à un accident de travail.
o Si le bénéficiaire est un tiers non parent, le montant varie de 5000 à 6000 Dh.
 Assurance volontaire

La souscription d’une assurance volontaire a pour objet de sauvegarder le droit de l’assuré à une pension de retraite
et lui maintenir le bénéfice de la couverture médicale pour lui et ses ayants droit.
Comment est calculé le taux de cotisation lié à cette prestation ?
Le taux de cotisation appliqué pour l’assurance volontaire est le suivant :
o Pour les prestations du régime général : 12,89% du salaire de référence dans la limite du plafond mensuel
(actuellement de 6000 dirhams) ;
o Pour l’AMO : 4,52% du salaire de référence
Taux de cotisation

Catégorie de prestation Base de Calcul Taux Charge Salariale

Prestations familiales Le total salaires réels de la -------

période

Prestations sociales a court Le total des salaires 0,52%

terme plafonnés ( plafonné a 6000
MAD)
Prestations a long terme Le total des salaires 3,96%
plafonnés ( Plafonné a 6000
MAD)
Assurance Maladie Le total des salaires réels de 2,26%
Obligatoire la période
Cotisation Part patronale
 Les cotisations CNSS la part patronale
Contrairement aux charges salariales payées par l’employé, les charges patronales sont celles payées par l’employeur.
Ces dernières sont calculées selon les rémunérations brutes versées aux salariés.

Type de cotisation Taux part patronale Plafond

Prestations sociales long et 8.98 % 6000 DH

court terme

Allocations familiale 6.40 % -

Taxes de formation 1.6 % -

professionnelle
AMO 2.26 % -
Participation AMO 1.85 % -

TOTAL 21,09 % -
 Type de cotisation Calcul Montant en DH

Prestations sociales long et 6000*8.98 % 538.8

court terme

Allocations familiale 8000*6.40 % 512

Taxes de formation 8000*1.6 % 128

professionnelle

AMO 8000*2.26 % 180.8

Participation AMO 8000*1.85 % 148

TOTAL 21,09 % 1507.6