Résumé Code d’Éthique Légion
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Plan de présentation
I. Nos valeurs et engagements
II. Principe de comportement individuel
et collectif
III.Le respect du code de conduite
Nos Valeurs et Engagements
Dans cette partie nous présentons les comportements que les employés doivent
avoir envers l’entreprise et envers les clients et autres partenaires de l’entreprise.
Nos valeurs
● La déontologie générale
● La compétence et l'expérience
● L’obligation de compétence
● La neutralité
Nos Valeurs et Engagements
Nos engagements vis-à-vis de nos clients
● L’Indépendance
● La confidentialité
● L’information du client
Nos Valeurs et Engagements
Nos engagements vis-à-vis de nos confrères
● La confidentialité
● Le respect des confrères
Principe de comportement individuel et collectif
Cette partie parle des principes sur lesquels est basée notre entreprise. Nous basons notre organisation
sur la confiance. Confiance qui suppose un ensemble de règles, d’accords.
Confidentialite de l’information Intégrité des marchés
● Respect de la propriété intellectuelle et du ● Agir dans le strict respect des standards qui
savoir faire de toute nature encadrent le marché de l’informatique
● Usage approprié des actifs de l’entreprise et ● S’abstenir de tout comportement pouvant
participation à leur sécurisation
fausser la concurrence
● Respect de la confidentialité des informations
des clients et employés quand nous y avons ● Ne conclure aucun accord avec des entreprises
accès concurrentes
Principe de comportement individuel et collectif
Conflits d'intérêt Rapports avec nos clients et fournisseurs
● Chaque collaborateur devrait s’abstenir d’entretenir avec ● Chaque collaborateur devrait respecter les engagements
nos clients, partenaires et fournisseurs des relations pris dans ses relations avec nos clients, partenaires et
personnelles qui contreviendrait à ses devoirs fournisseurs, fait preuve d’équité à leur égard et opère
professionnels ou le mettraient en situation de conflit ses choix selon des critères objectifs.
d'intérêt.
● Chacun collaborateur respectera strictement la limite de
● Chacun doit éviter toute prise d’intérêt chez un valeur applicable, dans son entité, aux cadeaux ou
concurrent, un fournisseur ou un client sauf autorisation invitations émanant d’un de nos clients ou d’une autre
préalable et écrite de sa hiérarchie et de la direction de la relation d’affaires.
conformité.
● Afin d’éviter toute situation équivoque, chacun prendra,
le cas échéant, conseil auprès de sa hiérarchie sur la
conduite à tenir.
Principe de comportement individuel et collectif
Utilisation des ressources
● Chaque collaborateur veille à la préservation des actifs tangibles et intangibles, financiers ou matériels, de notre
entreprise et les utilise de manière raisonnable dans le respect des règles d’engagement ou d’utilisation qui lui ont été
communiquées
● Nul ne doit faire un usage personnel abusif des biens ou services mis à sa disposition.
● Chacun cherche à utiliser les ressources de manière économe et prend en compte la dimension environnementale de ses
décisions
Respect du code de conduite
● Chacun d’entre nous, collaborateur permanent ou temporaire, respecte le Code de conduite et
contribue ainsi à la protection de l’actif fondamental de notre entreprise : sa réputation.
● Nous veillons collectivement et individuellement à l’application du présent Code et à ce que
l’action de chacun d’entre nous s’inscrive dans ce cadre, quelle que soit notre fonction dans
l’entreprise.
Respect du code de conduite
Droit d’alerte
● Le droit d’alerte est une faculté donnée à chacun de s’exprimer lorsqu’il estime avoir de bonnes
raisons de considérer qu’une instruction reçue, une opération ou plus généralement une situation
particulière dont il a eu personnellement connaissance n’apparaît pas conforme aux règles qui
gouvernent la conduite des activités de l’entreprise.
● Nous veillons collectivement et individuellement à l’application du présent Code et à ce que
l’action de chacun d’entre nous s’inscrive dans ce cadre, quelle que soit notre fonction dans
l’entreprise.
Respect du code de conduite
Modalités d’exercice du droit d’alerte
● Le lanceur d’alerte peut être tout salarié, collaborateur extérieur et occasionnel, et, dans le cadre
du devoir de vigilance, tout prestataire avec lequel est entretenue une relation commerciale établie
(sous-traitants ou fournisseurs).
Merci pour votre attention!
