Université Ibn Tofail
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales
-KENITRA-
Exposé sur: IAS 19
les Avantages du Personnel
Encadré par: Réalisé par:
Mme. ALAOUI OAMRI BAHAFID Amina
BADAOUI Safaa
ER-RAMMACH Fatima
Année universitaire 2012/2013
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Plan de l’exposé
• Première partie : Cadre conceptuel
• Seconde partie : les catégories des
avantages et leur comptabilisation
• Conclusion
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Cadre conceptuel
1. Historique
2. Objectifs de la norme
3. Champ d’application
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Historique
Avril 1980 : Proposition de projet E16, Comptabilisation de l’allocation retraite dans les états financiers
des employeurs
Janvier 1983 : IAS 19, comptabilisation de l’allocation retraite dans les états financiers
des employeurs
1er Janvier 1985 : Date d’entrée en vigueur de l’IAS 19 (1983)
Décembre 1992 : E47, charge liées à l’allocation retraite
Décembre 1993 : IAS 19, charges liées à l’allocation retraite
1 Janvier 1995 : Date d’entrée en vigueur de l’IAS 19 (1993), charge liées à l’allocation
retraite
Octobre 1996 : E54, avantages du personnel
Février 1998 : IAS 19 (1998), avantages du personnel
1er Janvier 1999 :
Date d’entrée en vigueur de l’IAS 19 (1998), avantages du personnel
Octobre 2000 :
Révisions de l’IAS 19
1er Janvier 2001 :
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Date d’entrée en vigueur ©(2000),
de l’IAS 19 Wondershare Software
avantages du personnel
Objectifs de la norme
Favoriser la comparaison des comptes annuels entre les sociétés.
Améliorer la qualité de l’information financière fournie aux
actionnaires et aux autres parties intéressées
Montrer les conséquences économiques des prestations de
prévoyance.
Comptabiliser le coût réel des engagements de prévoyance durant
la période pour laquelle ces engagements sont encourus.
Refléter la réalité économique des résultats de l’employeur.
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Le champ d’application
de la norme
De régimes formalisés ou autres accords formalisés passés entre une
entreprise et des membres du personnel individuels, des groupes de
salariés ou leurs représentants ;
De dispositions légales ou d’accords sectoriels aux termes desquels les
entreprises sont tenues de cotiser aux régimes nationaux, régionaux,
sectoriels, ou autres régimes multi-employeurs ;ou
D’usage qui donne lieu à une obligation implicite (lorsque l’entreprise n’a
pas d’autres solutions que de payer les avantages du personnel, par
exemple, lorsqu’un changement des usages de l’entreprise entraînerait une
dégradation inacceptable de ses relations avec le personnel).
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les catégories des avantages et leur
comptabilisation
1. Les avantages à court terme
2. Les avantages postérieurs à
l’emploi
3. Les autres avantages à long terme
4. Les indemnités de fin de contrat de
travail
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Les avantages à court terme
• Salaires et cotisations sociales
• Congés payés
• Primes et intéressement
• Avantages en nature
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Les avantages à court terme
La comptabilisation:
• au passif, après déduction du montant déjà
payé.
• En charge, à moins qu'une autre norme
n'impose ou n'autorise l'incorporation des
avantages dans le coût d'un actif
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Les avantages postérieurs à l’emploi
Ils sont par exemple :
• Les prestations de retraite (pensions)
• L’assurance-vie postérieure à l’emploi
• L’assistance médicale postérieure à
l’emploi
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Les avantages postérieurs à
l’emploi
La norme distingue deux régimes
d’avantages postérieurs à l’emploi :
• Le régime à cotisations définies
• Le régime à prestations définies
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Le régime à cotisations définies
Dans ce type de régime, l’obligation
juridique ou implicite de l’entreprise est
limitée au versement au fonds du
montant sur lequel porte l’accord.
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Le régime à cotisations définies
Méthode de comptabilisation
• Au passif, après déduction des
cotisations déjà payées, dans le poste
charges à payer.
• En charges.
Si les cotisations sont dues plus de 12
mois après la clôture de l’exercice, elles
doivent être actualisées.
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Le régime à prestations définies
Dans ce type de régime,
l’obligation de l’entreprise est de
fournir les avantages convenus aux
anciens employés et aux employés
actuels.
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Le régime à prestations définies
Comptabilisation
Le montant comptabilisé au passif :
• la valeur actualisée de l’obligation à la
date de clôture ;
• Majorée des profits actuariels (ou
minorée des pertes) non encore
comptabilisées ;
• Diminuée des coûts des services
passés non encore comptabilisés ;
• Diminuée de la juste valeur des actifs du
régime à la date de clôture.
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Le régime à prestations définies
Comptabilisation
• Le montant comptabilisé en Charge:
• Le coût de services rendus au cours de la
période
• Majoré du coût financier
• Diminué du rendement attendu de tous les
actifs et les droits à remboursement
• +/- les écarts actuariels
• +/- le coût des services passés
• +/- l’effet de toute réduction ou liquidation
de régime
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Détermination des éléments de
calcul
• La valeur actualisée de l’obligation
Multiplication de:
• Durée d’ancienneté
• tx de convention collective salaire de fin de carrière
• probabilité de payer l’indemnité
• (1+ tx d’actualisation)^années
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• Application :
• Au 01/01/2010, un salarier a 30 ans
d’ancienneté et partira en retraite le
31/12/2019. La convention collective fixe
d’indemnité de fin de carrière à 10% par
année.
• Son salaire mensuel est de 5000 DHS
• Le taux de revalorisation des salaires est
de 2%
• La probabilité de rester employé dans
l’entreprise est de 80%
• Le taux d’actualisation est de 4%
• Calculer la valeur actuelle de l’obligation.
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• Correction :
• Le salaire de fin de carrière : 5000 x
(1,02)^10 = 6095
• L’indemnité acquise : 30 x 10%= 300%
• L’indemnité versé lors de la retraite : 6095x
300%= 18.285
• L’actualisation de l’indemnité : 18285 x
(1,04)^-10= 12 353
• La probabilité de payer l’indemnité : 80% x
90%= 72%
• Alors le montant de la valeur actuelle est
de : 12353 x 72% = 8894
• Ou 30x0, 1x6095x0, 72x1, 04^-10= 8894
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Détermination des éléments de
calcul
• La charge liée à l’accroissement de
la valeur actuel :
• Cout de services rendus= tx de
convention collective x salaire de fin
de carrière x probabilités de payer
l’indemnité x (1+ tx
d’actualisation)^années
• Cout financier=valeur actuelle de
l’obligation X taux d’actualisation
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en utilisant l’exemple précédent
• CALCULER
• La valeur actuelle de l’obligation au
31/12/2010
• Coût des services rendus
• Coût financier
• Correction :
• Valeur actuelle : 31x0, 1x6095x0, 72x1,
04^-9= 9558
• Acquisition de salarié : 9558-8894 =664
• Coût de service rendus : 0,1x6095x0, 72x1,
04^-9= 308
• Cout financier : 889x 4%= 356
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Détermination des éléments de
calcul
La juste valeur des actifs de
régimes et l’écart actuariel :
• Juste valeur théorique=Juste
valeur des actifs+ rendements
attendu des actifs+ cotisations
reçues- prestations de services
• L’écart actuariel = juste valeur
réelle – juste valeur théorique
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• Application :
• Au 01/01/N, la juste valeur des actifs était de
130 000 Dhs. Au 31/12 N, les prestations de
services au titre de régime s’élèvent à 24 700
Dhs et les cotisations reçues à 64 000 Dhs. Le
taux de rendement des actifs est de 10%/
• Calculer la juste valeur théorique des actifs et
l’écart actuariel ainsi que le rendement effectif
des actifs au 31/12/N sachant que la valeur
réelle des actifs est de 195 000 Dhs
• Correction :
• Juste valeur théorique : 130000 +
(130000x10%) + 64000- 24700= 182 300
• L’écart actuariel : 195 000- 182 300 = 12 700
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Les autres avantages à long terme
• les absences rémunérées de longue durée,
telles que les congés liés à l’ancienneté ou les
congés sabbatiques
• les jubilés ou autres avantages liés à
l’ancienneté
• les indemnités d’incapacité de longue durée
• l’intéressement et les primes à payer douze
mois au plus, après la fin de l’exercice pendant
lequel les membres du personnel ont effectué
les services correspondants
• les rémunérations différées versées douze
mois au plus, après la fin de l’exercice au cours
duquel elles ont été acquises
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comptabilisation
• La même que celle des avantages postérieur à
l’emploi mais d’une façon simplifiée.
• les écarts actuariels sont comptabilisés
immédiatement
• en cas de modification de ces avantages la totalité
du cout des services passés est comptabilisée en
charges ou en produits immédiatement.
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Les indemnités de fin de contrat de
travail
Il s’agit non pas d’un avantage lié à
l’activité du salarié, mais au
contraire à sa cessation d’activité.
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Il sont les avantages du personnel payables à la
suite :
• d’une décision de l’entreprise de mettre fin à
l’emploi avant la date normale de mise en
retraite.
• d’une décision du salarié de partir
volontairement en échange de ces indemnités.
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Les conditions de comptabilisation
L’enregistrement se fait lorsque l’entreprise est réellement
engagée :
• à mettre fin à l’emploi d’un salarié avant son départ normal
en retraite ;
• à octroyer des indemnités de fin de contrat suite à une offre
faite pour encourager les départs volontaires.
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Méthode de comptabilisation
Montant à comptabiliser: Il s’agit du montant dû,
que l’on actualisera si les indemnités sont dues
plus de 12 mois après la clôture de l’exercice.
L’enregistrement se fait en charge pour les
sommes payées pendant l’exercice et au passif
pour les sommes restant dues à la clôture.
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Conclusion
Tableau de synthèse présentant le
mode de comptabilisation de
chacun des avantages du
personnel.
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Compta.
Avantages Quand ? Méthode ? Montant ?
-au passif Somme restant
À CT
due
Cotisations Dès le service
définies rendu, ou
l’engagement -en charge Montants payés
Indemnités fin
contrat
Prestations -en charge Coûts services + Écarts
définies actuariels
- -au passif Val actualisée de
l’obligation - Valeur de
À LT (autres) marché des Actifs du
régime.
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EXERCICE
Enoncé :
Au 01/01/2010, un salarié de la société AZHAR a 25
ans d’ancienneté et partira en retraite le 31/12/2014.
Les responsables de la société AZHAR vous
communique les informations ci-dessous et vous
demande d’effectuer quelques travaux comptables
conformément aux IFRS.
La convention collective fixe l’indemnité de fin de
carrière à 12% par année travaillée du salaire de fin
de carrière ;
Le salaire mensuel de fin de carrière : 8 000 Dhs
La probabilité d’être dans l’entreprise a l’âge de
retraite : 85%
La probabilité d’être en vie à l’âge de départ à la
retraite : 90%
Le taux d’actualisation : 6%
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TAF :
1.Calculer la valeur actuelle de l’obligation au
01/01/2010.
2.Calculer la valeur actuelle de l’obligation au
31/12/2010
3.Calculer les droits acquis par le salarié au cours de
l’année 2010.
4.Calculer le coût financier et le coût des services
rendus en 2010.
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Correction :
la valeur actuelle de l’obligation au 01/01/2010 :
La probabilité de payer l’indemnité de fin de
carrière est de :
85% x 90% = 76,5%
La valeur actuelle de l’obligation est :
30 x 0,12 x 8000 x 0,765 x 25/30 x 1,06^-5
La valeur actuelle de l’obligation au 31/12/2010 :
30 x 0,12 x 8000 x 0,765 x 26/30 x 1,06^-5
Le droit acquis par le salarié au cours de l’année
2010 :
15124 – 13720 = 1404
Le coût financier et le coût des services rendus :
Le coût financier : 13720 x 6% = 823
Le coût des services rendus : 1404 – 823 = 581
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Merci pour votre attention
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