1.
Classifications juridiques de
lentreprise
2. Classifications conomiques de
lentreprise
3. Vers une classification sociale de
lentreprise
1. LA CLASSIFICATION JURIDIQUE DE
LENTREPRISE
Question : A qui appartient lentreprise
?
A - Les entreprises individuelles
B - Les entreprises socitaires prives
C - Les entreprises du secteur public
D - Les entreprises du secteur de
lconomie sociale
seul propritaire fournissant la fois
le capital, le travail et la direction.
Entreprises agricoles, entreprises
artisanales ou commerciales.
Trs rpandues au Maroc
Plusieurs propritaires
Se caractrisant par la sparation des apporteurs
de travail et de capital.
Direction assure par les apporteurs de capital ou
leurs mandataires.
3 catgories de socits :
Socits de personnes (Exemple : Socit en
nom collectif)
Socit de capitaux (Exemple : Socit
anonyme)
Socit responsabilit limite (S.A.R.L.)
A plusieurs associs
A associ unique
2 formes principales:
Les entreprises publiques : Leur capital est
entirement dtenu par lEtat ou les
collectivits locales.
Les entreprises semi-publiques : LEtat ou
les collectivits locales ne dtiennent
quune partie du capital.
Entreprises privilgiant des rapports sociaux
et humains.
Principes de solidarit et non sur la recherche
de profits.
2 formes principales :
Les coopratives : Ce sont des entreprises collectives.
Leurs membres, associs galit de droits et
dobligations, mettent en commun travail et
ventuellement capital pour satisfaire eux-mmes
leurs besoins sans dpendre du march et sans
rechercher le profit.
Les socits mutuelles : Ces des socits agissant dans
le secteur de la prvoyance sociale. Elles ont un but
non lucratif.
2. LES CLASSIFICATIONS ECONOMIQUES DE
LENTREPRISE
Critres de classification
Effectif
Chiffres
daffaires
Capitaux propres
Rsultat de lentreprise
A - Classification de la dimension de
lentreprise
B - Classifications du domaine de
lactivit de lentreprise
5 tailles :
Micro entreprise
Trs petite entreprise (TPE)
Petite et moyenne entreprise (PME)
Grande entreprise (GE)
Trs grande entreprise
Maroc :
TPE : Moins de 10 salaris
Petite entreprise : 10 50 salaris
Moyenne entreprise : 50 200 salaris
Grande entreprise : + de 200 salaris
3 classifications :
- La classification de COLIN CLARK
- La classification par secteur et par
branche
- La classification fondamentale
3 secteurs :
Secteur primaire : Regroupant lensemble des
entreprises productives de matires premires
(agriculture, mines, pche, exploitation forestire,).
Secteur secondaire : Regroupant lensemble des
entreprises correspondant la transformation des
matires premires en biens productifs ou en biens de
consommation (construction automobile, chimie,).
Secteur tertiaire : Regroupant lensemble des entreprises
produisant des services (commerce, assurances,
banques, transport,).
+
Secteur quaternaire : Regroupant lensemble des
entreprises intervenant dans les Nouvelles Technologies
de lInformation et de la Communication (NTIC).
Dfinition du secteur : Il regroupe les entreprises
ayant la mme activit principale. Lorsquune
entreprise exerce plusieurs activits distinctes,
lactivit principale est identifie partir de
leffectif salari de chaque activit, ou en fonction
des ventes par activit.
Dfinition dune branche dactivit : Elle regroupe
les units de production fabriquant la mme
catgorie de produits.
6 catgories dentreprises :
les entreprises agricoles
les entreprises prestataires de services
les entreprises industrielles
les tablissements de crdit
Les banques
Les socits de financement
les entreprises commerciales
les entreprises dassurance
Les socits dassurances ou compagnies
dassurances
Les socits mutuelles dassurances
3. VERS UNE CLASSIFICATION SOCIALE DE
LENTREPRISE
De nombreuses tudes tendent aujourdhui classer les
entreprises en fonction de critres sociaux, ou sociaux
conomiques.
Le critre de citoyennet dentreprise permet de distinguer :
Les entreprises obissant une pure logique de
maximisation du profit
Les entreprises accordant une place importante au respect
des rgles thiques conduisant notamment favoriser leur
environnement.
Les entreprises peuvent tre classes en fonction de leur
modle de gestion sociale des ressources humaines, de
lintrt accord aux salaris et de leur participation aux
processus de dcision.
Les entreprises peuvent aussi entre classes en fonction des
efforts raliss pour stabiliser leur personnel (existence de
plans de carrire, actions pour diminuer le taux de rotation des
