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NOMS : TSHIBWAYA MITEU Jemima
FILIÈRE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MATRICULE :
TECHNIQUES D'ENQUETE
Thème : FACTEURS EXPLICATIFS DE FAIBLE REPRÉSENTATIVITÉ DES
FEMMES DANS LES ENTREPRISES PUBLIQUES
Hypothèses : voici quelques hypothèses que nous avons retenues en rapport avec notre
thématique de recherche :
H1 : Manque des opportunités égales à celles des hommes
H2 : Les femmes ne sont pas encouragées et soutenues dans leur développement
professionnel
H3 : Les critères de sélection et de promotion ne sont pas équitables
H4 : Les femmes ne sont pas traitées et rémunérées de la même manière que leurs
homologues masculins.
H5 : L'entreprise ne met pas en place des initiatives spécifiques visant à promouvoir la
diversité
H6 : Les femmes ne bénéficient pas de programmes de mentorat et de développement
spécifiquement conçus
H7 : Les femmes n’ont pas de représentation équitable dans les comités et les organes de
décision de l'entreprise.
H8 : Manque de sensibilisation régulièrement ses employés
H9 : Manque d’analyse régulièrement les écarts de genre à des postes de grande prise de
décisions
H10 : La culture de l'entreprise ne favorise pas l'inclusion
Notre variable Y est les facteurs explicatifs de faible représentativité des femmes dans les
entreprises publiques et l’indicateur que nous avons utilisé est : « »
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Bonjour Monsieur/ Madame
Nous sommes reconnaissants de votre volonté de participer à notre enquête. Vos réponses
nous permettront de mieux comprendre le sujet, merci de votre engagement.
Le but de ces questions est de mesurer la force de l’opinion d’une personne à l’égard de
quelque chose, ou sa probabilité de faire quelque chose. Ce ne sont généralement pas des
questions binaires, auxquelles on pourrait répondre par oui/non.
"Merci de donner votre opinion en indiquant dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en
désaccord avec les énoncés suivants concernant la non-mobilité des femmes à des postes de
grande prise de décisions dans notre entreprise.
Dans la même veine, voici une suite des questions qui est adaptée dans notre enquête sur
une échelle de Likert pour évaluer la non-mobilité des femmes à des postes de grande prise
de décisions dans une entreprise :
1. Les femmes ont des opportunités égales à celles des hommes pour accéder à des
postes de grande prise de décisions dans notre entreprise.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
2. Les femmes sont encouragées et soutenues dans leur développement professionnel
pour accéder à des postes de grande prise de décisions.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
3
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
3. Les critères de sélection et de promotion sont équitables et ne favorisent pas les
hommes par rapport aux femmes.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
4. Les femmes occupant des postes de grande prise de décisions sont traitées et
rémunérées de la même manière que leurs homologues masculins.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
5. L'entreprise met en place des initiatives spécifiques visant à promouvoir la diversité
et l'inclusion, et à encourager la présence des femmes à des postes de grande prise
de décisions.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
4
5. Pas tout à fait d’accord
6. Les femmes bénéficient de programmes de mentorat et de développement
spécifiquement conçus pour les aider à progresser vers des postes de grande prise de
décisions.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
7. Les femmes ont une représentation équitable dans les comités et les organes de
décision de l'entreprise.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
8. L'entreprise sensibilise régulièrement ses employés à l'importance de la diversité et
de l'égalité des chances dans les postes de grande prise de décisions.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
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9. L'entreprise analyse régulièrement les écarts de genre à des postes de grande prise
de décisions et met en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
10. La culture de l'entreprise favorise l'inclusion et la valorisation des contributions des
femmes à tous les niveaux de décision.
1. Tout à fait d’accord
2. D’accord
3. Sans opinion
4. Pas du tout d’accord
5. Pas tout à fait d’accord
