Introduction
Me présenter et présenter le déroulé de l’entretien :
1) La présentation du candidat, de votre parcours, et de votre projet professionnel
2) Ensuite présentation de Wavestone et plus spécifiquement de CDT
3) Réponse à vos questions
4) Conclusion de l’entretien
Avez-vous des contraintes de temps ?
1)Compréhension du candidat – Contexte,
Comportement et conséquences
Présentation du candidat
Pourriez-vous présenter votre parcours en précisant les choix qui vont ont amené
jusqu’ici
Capacité à contextualiser (Focus sur un projet d’une des expériences du candidat)
L’objectif du projet, quelles étaient les exigences du client ?
Votre rôle au sein du projet, les différentes parties prenantes du projet, …
Les différentes étapes du projet, la démarche ?
Capacité d’analyse du candidat
Quels ont été les impacts majeurs de votre projet au sein de l’entreprise ?
Est-ce qu’il a essayé d’améliorer les process ?
Selon vous, quelle pourrait être la continuité de votre projet, à plus large échelle ?
Pourquoi aviez-vous de telles contraintes ?
Quels sont les enjeux auxquels doit faire face la DSI au sein de XXX ?
Quels sont les enjeux dans la protection de données ? Comment y remédier ?
Prise de recul du candidat
Quel bilan tirez-vous de cette expérience ? Quelle est la plus grande difficulté que
vous avez rencontrée, comment avez-vous essayé d’y remédier ?
Dans le cadre de votre projet, qu’auriez-vous pu faire différemment ?
Si vous pouviez refaire le projet, que changeriez-vous ?
Capacité de vulgarisation du candidat poser question sur l’actualité
Comment expliqueriez-vous le concept de * à une personne âgée ?
Connaissance de la cybersécurité : actualité cyber. Pool : décrire une vulnérabilité,
un challenge (Root Me ?)
Identifier les sujets qui intéressent le candidat
Quelles thématiques / missions vous intéresse ?
Quelle serait votre mission idéale et pourquoi ?
2)Présentation de Wavestone & sa practice
Dans cette partie, il sera nécessaire de développer chaque aspect des questions afin de fournir des
informations pertinentes sur Wavestone & la practice CDT pour le candidat.
Connaissance du conseil (Check « Candidater – Entretien »)
Mission type d’un consultant ?
Quel est l’objectif d’un cabinet de conseil ?
Pourriez-vous me citer trois qualités d’un consultant ?
Quelle différence faites-vous entre un cabinet de conseil en stratégie et en
management ?
Les étapes types d’une mission de conseil ?
Intérêt pour ce métier
Pourquoi voulez-vous être consultant ?
Connaissance de Wavestone (Check « Wavestone – Entreprise »)
Qu’est-ce que Wavestone ?
Pourquoi Wavestone ?
Comment définiriez-vous le positionnement de Wavestone ? Connaissez-vous les
différents assets présents au sein du cabinet ?
Connaissance de la practice (Check « Wavestone – Entreprise – CDT »)
Connaissez-vous la practice CDT ? Avez-vous connaissance des différents types de
missions réalisées au sein de la practice CDT ?
Quelles thématiques ou types de mission vous intéressent ?
[Stagiaire] Avez-vous identifiés des sujets de stage qui vous intéressent ?
Présentation Wavestone : Un cabinet indépendant, conseil management & transformation digitale.
Plus de 5000 consultants. Présence à l’internationale : 10 pays.
Triple compétence : fonctionnelle (stratégie, marketing vente, management de l’innovation, finance
& performance, opération & supply chain) / sectorielle (banque & assurance, energie & utilities,
transport, secteur public) / Technologique (stratégie digitale & SI, Architecture SI, technos
émergentes)
Nos principaux clients : SoGé, BNP, EDF, SCNF, La poste
Nos assets pour apporter de la valeur aux clients : RKC (research, & knowledge center), Machine
learning & data lab, Shake’up, Creadesk, The Faktory).
Wavestone horizon : des parcours de carrière individualisés et des perspectives d’évolution sur le
long terme.
Notre démarche RSE : être un employeur responsable (%F-H, handicap), être un partenaire de
confiance (formation sur l’éthique, protection des données), être un cabinet engagé (rédaction
d’une charte du conseil responsable et former les candidats à celle-ci), avoir une empreinte sociétale
positive (consacrer 1% du temps du cab à des structures à vocation sociétale)
Nos engagements en faveur du handicap : recrutement, accompagnement, sensibilisation,
Présentation Business Team : Cyber Transformation & Compliance (conformité, réglementation,
accompagnement dans la stratégie cyber) ; Cyber Defense & recovery (sécurisation technologique,
AD, Zero Trust, Cloud, DevSecOps, etc) ; Digital Identity (gestion des identités, contrôles des accès) :
Audit & Incident Response (audit, cert : évaluation du niveau de sécurité et gestion des incidents de
sécu) ; Product & Industrial Cybersecurity ( sécurisation des process industriels, intégration de
solutions techniques 4.0)
3)Réponse aux questions
Est-ce que le candidat pose des questions montrant qu’il se projette au sein de Wavestone ?
4)Conclusion de l’entretien
Autres pistes en cours
Avez-vous des autres pistes en cours ?
A quel stade du processus êtes-vous ?
Quand aurez-vous un retour ?
Critères de choix (Supposer que le candidat ait reçu une réponse positive pour chaque piste)
Où se positionne Wavestone parmi l’ensemble de vos pistes ?
Quels sont les critères qui pourraient faire pencher la balance entre ces pistes ?
Quand êtes-vous disponible ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
