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TD 6

Le document traite des procédures de licenciement pour motif économique, incluant les droits des salariés et le rôle de l'inspection du travail. Il propose également des exercices pour identifier les cas de licenciement économique, comprendre le chômage technique, et évaluer les conditions d'un licenciement abusif. Enfin, il aborde le concept de départ négocié entre employeur et salariés.

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Le document traite des procédures de licenciement pour motif économique, incluant les droits des salariés et le rôle de l'inspection du travail. Il propose également des exercices pour identifier les cas de licenciement économique, comprendre le chômage technique, et évaluer les conditions d'un licenciement abusif. Enfin, il aborde le concept de départ négocié entre employeur et salariés.

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TD 6 DROIT DE TRAVAIL 2025-2026

Exercice 1 :

1- Quelle procédure l’employeur doit-il respecter pour effectuer un licenciement


pour motif économique ?

2- Quels sont les droits du salarié licencié pour motifs économiques ?

3- Quel est le rôle de l’inspection de travail dans la procédure du licenciement


pour motifs économiques ou technologiques ?

Exercice 2 :
Cochez la bonne réponse :

1- Sont assimilés à un licenciement pour motifs économiques les cas de :


o Restructuration de l’entreprise
o L’inaptitude du salarié de s’adapter aux mutations technologiques
o Fusion des entreprises
o Résiliation de certains contrats de travail dans le cadre d’une procédure
de règlement judiciaire
o Licenciement d’un employé de bureau suite à une suppression de
poste consécutive à la fermeture d’une agence.

2- Le chômage technique signifie :


o La suspension totale ou partielle de l’activité de l’entreprise
o Le licenciement des salariés pour des raisons technologiques
o Une baisse d’activité en dessous de l’horaire légal de travail, du fait
d’une réduction temporaire de l’activité.

3- Est considéré comme abusif le licenciement pour motif économique lorsque


l’employeur :
o Ne respecte pas la procédure édictée par la loi
o Procède au licenciement malgré l’avis défavorable de la CCL

4- En cas d’avis favorable émanant de la CCL :


o L’employeur est libre de déterminer la liste des salariés à licencier
o L’inspection du travail décide de la liste des salariés visés par le
licenciement
o La CCL détermine la liste des salariés à licencier selon les critères
fixés par la loi.
TD 6 DROIT DE TRAVAIL 2025-2026

5- Le départ négocié consiste en un accord entre l’employeur et les salariés :


o à recourir à la justice
o à recourir à l’inspection de travail pour une tentative de conciliation
o à quitter le travail moyennant une indemnité déterminée à l’amiable

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