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Efm V2 - Ocp

Le document est un examen de fin de module en droit du travail pour des étudiants en comptabilité, comprenant des questions théoriques et pratiques sur les missions des représentants syndicaux, le calcul des indemnités de licenciement, et les obligations des employés. Il présente également des cas pratiques à traiter concernant des licenciements et des contrats de travail. Le barème total de l'examen est de 40 points, répartis entre les différentes sections.

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Le document est un examen de fin de module en droit du travail pour des étudiants en comptabilité, comprenant des questions théoriques et pratiques sur les missions des représentants syndicaux, le calcul des indemnités de licenciement, et les obligations des employés. Il présente également des cas pratiques à traiter concernant des licenciements et des contrats de travail. Le barème total de l'examen est de 40 points, répartis entre les différentes sections.

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Module 201 : DROIT DE TRAVAIL

Filière : A A
Année : 2A Durée : 2H30 MIN
Option : COMPTABILITE
Variante : 02
Niveau : Technicien Mode de formation : Résidentiel Barème : 40 /40
Examen de fin module
Année 2025/2026

Partie théorique : Note

A/ Choisir les bonnes réponses :


I/ La mission d’un représentant syndical est : (4 pts)
1. Acheter les produits dont la société a besoin
2. Participer aux conventions collectives 20
3. Présenter, défendre et négocier avec l’employeur le dossier revendicatif
4. Engager un dialogue avec l’employeur. pts

II/ Le calcul de l’indemnité de licenciement se base sur : (4 pts)


a) Année d’ancienneté
b) Type de contrat
c) Lieu de travail
d) Nature de travail

III/ Quelles sont les obligations de l’employé : (4 pts)


A. Signer un contrat de travail
B. Donner des prestations du travail
C. Conserver le matériel de travail
D. Divulgation des secrets professionnels

IV/ Les caractéristiques du contrat de travail sont : (4 pts)

1. Synallagmatique
2. Consensuel
3. Capacité
4. Unilatéral

B/ Compléter le tableau : (4 pts)

Situations Type de
rémunératio
ns
Mr SAAD perçoit un salaire mensuel calculé en fonction du nombre des jours de travail
effectif passés dans la société
Mr SOUBAI est commercial dans une société de négoce son salaire est composé d’une partie
fixe et d’une partie variable : il s’agit d’une commission de 2% sur le chiffre d’affaires mensuel
réalisé
Mme SANA est une femme de chambre dans un hôtel, son salaire se base pour une grande
partie sur la générosité des clients
Mlle HALA est une styliste, son salaire est déterminé sur la base du nombre de modèles crées
Partie pratique : Note

Traiter les cas suivants :


er
1 cas :
Monsieur Brahim a été recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) dans une entreprise de Textile. Le
01/04/2000 a été intégré en qualité cadre, avec un salaire de 20 000 dhs / mois.
Il a été licencié par son employeur à titre abusif. Les indemnités de ce licenciement auxquelles ce cadre a le droit
en tenant compte des informations suivantes :
-Date d’intégration : 01/04/2000.
-Date de licenciement : 01/04/2025.
-Période de travail sans congé : 12 mois. (20
-Salaire mensuel : 20 000 dhs.
Pts)
1) Déterminer le type de licenciement de Monsieur Brahim ? (4Pts)
2) Citer les indemnités dont Monsieur Brahim a le droit ? (4Pts)

2éme cas : (4Pts)


Un salarié vient d´être licencier de son travail sachant que le prix de l´heure est de 123dh et qu´ il a travaillé au
sein de l´entreprise pendant 13 ans et 6 mois,

Travail à faire : Calculer l´indemnité de licenciement de ce salarié.

3éme cas : (4Pts)


S’agit-il de CDD ?
1. Aicha secrétaire travaille 15 ans dans une entreprise
2. L’entreprise recrute un salarié pour remplacer HAJ Mohamed qui est en pèlerinage
3. Liliane vient de signer un contrat de 3 mois en tant que coiffeuse pour la période d’été
4. M. ALI a conclu un contrat de travail avec une école privée pour construire 2 classes

4éme cas : (4Pts)


La période d’essai sert à :
1. Tester les compétences du nouvel employé
2. Remplacer un salarié en congé
3. Précéder un contrat de travail
4. Lutter contre le chômage

Formateur Concepteur Commission locale de validation Directeur EFP


KHDIJA MOUZOUNE
11429

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