Historique du programme PSIE
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Le Programme concerne les jeunes âgés de 18 ans à 40 ans
Le PSIE est une initiative présidentielle qui consiste “...à recruter, chaque année, à la
charge de l’État, 2000 jeunes diplômés à placer dans des entreprises privées ou
publiques, sur une période de 02 ans, avec l’espoir qu’ils sauront se rendre utiles et
efficaces pour se faire recruter à l’issue de la période d’insertion, ou alors qu’ils sauront
voler de leurs propres ailes dans l’auto emploi…”.
De façon spécifique, elle vise à :
améliorer l’employabilité des bénéficiaires du Programme en vue de leur insertion
professionnelle durable dans les nouveaux postes d’emploi créés grâce aux actions
d’immersion et d’encadrement ;
soutenir financièrement les entreprises, par la prise en charge des salaires des titulaires
des nouveaux emplois créés dans le cadre du programme.
Principe général
L’Etat soutient la rémunération des postes d’emploi dans les entreprises en vue de
satisfaire :
d’une part, le besoin quantitatif et qualitatif en ressources humaines des entreprises en
marche vers la croissance et le développement;
d’autre part, le besoin d’apprentissage et / ou de révélation des potentialités des jeunes
diplômés au sein des entreprises.
Bénéficiaires
Les jeunes diplômés en quête d’emploi ;
Les entreprises en quête d’agents qualifiés et compétents.
Périmètres d’intervention du PSIE
Zone géographique : tout le territoire de la République du Bénin;
Secteurs ou branches d’activités éligibles : tous les secteurs et branches d’activités à fort
potentiel d’emplois révélés par l’analyse du marché du travail, tels que l’agriculture,
l’industrie de transformation de produits agricoles, les TIC, la production de matériaux
de construction, les énergies renouvelables, l’assainissement, l’aménagement, le textile
et la confection, les services (tourisme, hôtellerie, restauration, microfinance, services à
la personne, etc.).
Durée de l’insertion professionnelle : elle est d’une année renouvelable une seule fois
par cohorte de bénéficiaires, notamment en ce qui concerne les candidats à l’emploi.
Durée et période du programme : la durée du programme est de cinq (05) ans et
s’étendra de 2020 à 2024.
Nombre total de candidats à l’emploi impactés : Le nombre total de bénéficiaires
escomptés est de 8.000 candidats à l’emploi insérés sur la durée du programme qui est
de cinq (05) ans
Apports de l’Etat
Prendre en charge le paiement à 100% des salaires et charges associées des employés
bénéficiaires du programme (salaire de base, accessoires et charges sociales) pendant
un (1) an correspondant aux douze (12) premiers mois d’immersion en entreprise.
Prendre en charge partiellement à travers le paiement des charges sociales et fiscales
(VPS, IPTS et CNSS) au titre des salaires des allocataires au cours de la seconde année.
L’entreprise bénéficiaire quant à elle paie les salaires nets aux allocataires.
Apporter, tout au long de la période d’immersion (avant, pendant et après), un
accompagnement aux bénéficiaires en vue leur développement personnel et
professionnel nécessaire à une meilleure autonomisation et une bonne intégration sur
le marché du travail.
Assurer le suivi du déroulement du programme.
Rémunération des candidats à l’emploi placés par le PSIE
Au cours de la période d’insertion, les jeunes retenus reçoivent un salaire et bénéficient
de toutes les couvertures sociales. La grille de rémunération salariale retenue est
alignée sur les meilleures pratiquées par le secteur privé pour les postes équivalents.
Cette option permet de structurer le marché du travail, de mettre les bénéficiaires dans
les meilleures conditions de travail et ainsi d’assurer le maintien des jeunes insérés dans
les emplois. La grille se présente comme suit :
Technicien /
BAC professionnel 100 000
professionnel
Technicien Supérieur BTS / DUT (BAC+2) 150 000
Technicien supérieur DTS, Licence (BAC+3) Maitrise
175 000
spécialisé et assimilés (BAC+4)
Administrateur / Master, Ingénieur (BAC+5) 250 000
Ingénieur
Conditions d'éligibilité des candidats
Critères d’éligibilité :
Être de nationalité béninoise ;
Être âgé de 18 à 40 ans au 31 décembre de l’année de la demande ;
Être immédiatement disponible ;
Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BAC Professionnel, BTS ou DUT,
LICENCE Professionnelle ou DTS, MASTER ou Ingénieur) ;
Etre inscrit sur la plateforme digitale du PSIE.
Critères de sélection :
Avoir un profil correspondant à un besoin exprimé par l'une ou l'autre des entreprises;
Remplir les critères spécifiques de sélection (âge, sexe, diplômes, spécialités, niveau de
qualifications exigées, outils informatiques, langues, etc.).
Engagements du bénéficiaire / allocataire :
Se mettre au service de la structure d’accueil et lui apporter toutes ses compétences ;
Participer à toute initiative d’apprentissage proposée par le tuteur ou le mentor désigné par
l’entreprise pour son encadrement professionnel.
Conditions d'éligibilité des entreprises
Profil des entreprises :
Toutes les entreprises du secteur formel peuvent en bénéficier sauf si leurs emplois font
l'objet d'autres programmes publics tels que ceux de la santé, de l'éducation et de
l'agriculture.
Spécificités des entreprises :
A titre principal et pour impulser leur croissance, seront bénéficiaires, les entreprises
présentant le profil suivant :
les microentreprises, définies comme des entreprises qui emploient en permanence moins de
10 personnes et qui réalisent un chiffre d’affaires annuel hors taxes inférieur ou égal à 30
millions de francs CFA ;
les petites entreprises, définies comme des entreprises qui emploient en permanence plus de
30 personnes et moins de 50 personnes et qui réalisent un chiffre d’affaires annuel hors taxes
supérieur à 30 millions de francs CFA et inférieur ou égal à 150 millions de francs CFA;
les moyennes entreprises, définies comme des entreprises qui emploient en permanence plus
de 50 personnes et moins de 200 personnes et réalisant un chiffre d’affaires annuel hors taxes
supérieur à 150 millions de francs CFA et inférieur ou égal à 2 milliard de francs CFA.
Critères d’éligibilité :
Être une entreprise publique ou privée légalement constituée
Avoir exercé pendant une année au moins et dûment justifiée ;
Être à jour de ses obligations fiscales et sociales ;
S’inscrire sur la plateforme digitale du PSIE.
Avoir exprimé ses besoins en ressources humaines via la plateforme digitale ;
Critères de sélection :
Le besoin en personnel en lien avec l’activité de l’entreprise ;
Les capacités suffisantes (administratives, techniques, logistiques…) pour l’encadrement des
bénéficiaires ;
L’engagement à identifier et à rendre disponible un encadreur au profit du/des allocataires
(tuteur, mentor).
Engagements de l’entreprise d’accueil :
Assurer par les moyens appropriés (tutorat, mentorat, atelier/séminaire thématique
d’apprentissage de courte durée, etc.) l’encadrement technique et/ou professionnel du ou des
allocataires mis à sa disposition en vue d’accroître leur employabilité.
Prendre en charge les salaires des allocataires dont elle bénéficie au titre de la seconde année,
l’Etat prenant en compte le paiement des charges sociales et fiscales (VPS, IPTS et CNSS) desdits
allocataires.
Assurer le suivi du séjour en immersion du personnel et faire un compte rendu périodique des
progrès ou des difficultés éventuelles.
