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Cartes SDGN 2

Le document présente différentes approches en gestion des ressources humaines, notamment l'approche par la qualification et l'approche par la compétence. Il aborde également les types de conditions de travail, les liens classiques et nouveaux du travail, ainsi que des éléments de calcul du salaire brut et du coût du travail pour l'employeur. Enfin, il décrit ce qu'est un tableau de bord et les indicateurs qu'il contient.

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SDNG SDNG SDNG

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QUESTION QUESTION QUESTION

Qu’est-ce que l’approche par la Qu’est-ce que l’approche par la Quels sont les trois types de
qualification ? compétence ? conditions de travail ?

REPONSE REPONSE REPONSE

C’est une approche centrée sur le C’est une approche centrée sur les Conditions de travail :
poste de travail et les tâches compétences d’un individu, c’est à
nécessaires pour ce poste dire ses savoirs, savoir-faire et Organisationnelles
savoir-être Physique et environnementale
Sociales et relationnelles

QUESTION QUESTION QUESTION

Quels sont les liens classiques du Quels sont les nouveaux liens du Comment se calcule le salaire
travail ? travail ? brut ?
C’est à dire unissant les personnes C’est à dire unissant les personnes
à l’organisation à l’organisation

REPONSE REPONSE REPONSE

Le contrat à durée indéterminée Le contrat de projet Salaire brut =


Le contrat à durée déterminée L’auto-entrepreneur salaire de base + heures
Le contrat d’intérim supplémentaires + primes +
avantages en nature

QUESTION QUESTION QUESTION

Qu’est-ce qu’un tableau de bord ? Quels sont les quatre indicateurs Comment se calcule le cout du
contenus dans un tableau de travail pour l’employeur ?
bord ?

REPONSE REPONSE REPONSE

C’est un tableau comprenant des Les indicateurs d’activité Cout du travail =


indicateurs permettant de voir si les Les indicateurs de productivité rémunération du salarié + charges
objectifs ont été atteints sur une Les indicateurs de coût patronales
période donnée Les indicateurs sociaux

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