ASSOCIATION MOHÉLIENNE

DÉNOMMÉE

« AMANI USALAMA MAYENDELEWO »

« PAIX STABILITÉ DEVELOPPEMENT »

SIÈGE : VILLE : DJOIÈZI / ÎLE : MOHÉLI / PAYS : COMORES

GSM : (+269) 446 71 77 & (+269) 372 71 77
WhatsApp : (+269) 338 80 77 & (+269) 396 79 75
E-mail : [email protected]
Page facebook : AMANI Usalama Mayendeleyo

CRÉE LE 6 JUILLET 2025

PRÉAMBULE

«Les conflits, les guerres et la violence sont des fléaux dévastateurs qui
laissent des cicatrices indélébiles sur les individus, les communautés et
les nations. Leur début est souvent prévisible, mais leur fin est toujours
incertaine, et les dégâts humains et matériels qu’ils engendrent sont
incommensurables. Les infrastructures sont réduites en ruines : les
magasins sont détruits, les maisons sont consumées par les flammes, les
routes sont éventrées, les voitures sont calcinées, et des vies innocentes
sont brutalement interrompues. Les conséquences sont apocalyptiques :
familles déchirées, enfants traumatisés, communautés déplacées… Les
conflits et la guerre sont des catastrophes humanitaires qui nous
rappellent la fragilité de la vie et la nécessité de promouvoir la paix et la
compréhension mutuelle.»
Nous sommes convaincus que la paix et la stabilité sont les fondements
essentiels du développement et du bien-être de nos communautés. C’est
pourquoi nous nous engageons à promouvoir la paix, la tolérance et la
compréhension mutuelle.
En tant que membres fondateurs de l’association « AMANI USALAMA
MAYENDELEYO », nous sommes déterminés à promouvoir la paix, la
stabilité et le développement dans nos communautés. Nous croyons que
chaque individu a le potentiel de contribuer à la construction d’une société
plus juste, plus équitable et plus prospère.

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Nos Principes :

- La paix et la stabilité sont les fondements d’un développement durable

- Le développement est la clé pour améliorer la qualité de vie des
populations
- Le dialogue et la compréhension mutuelle sont les outils de résolution
des conflits
- La tolérance et le respect de la diversité sont les principes fondamentaux
de notre action
- La coopération et la solidarité sont les moyens d’atteindre les objectifs
communs

Nos Valeurs Fondamentales

- Paix et stabilité
- Développement durable
- Dialogue et compréhension mutuelle
- Tolérance et respect de la diversité
- Coopération et solidarité

En créant l’association « AMANI USALAMA MAYENDELEYO », nous visons à

contribuer à l’émergence d’un monde plus paisible, plus stable et plus
prospère.

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Membres fondateurs :

- Monsieur YSSOUF Ben Anthoy Bacar (Directeur Régional du Travail et

de l’Emploi)
- Monsieur IMAL Bako Boutsi (Ex-Député)
- Madame SAENDIA Abdoul-kader (Ex-Secrétaire Générale du
Ministère de la Production)
- Monsieur SOIRNI (Chef Service Comores Télécom)
- Madame OUMILHAIR (Diplômée en …)
- Monsieur NASSUF Kaysan (Directeur Général de la Police)
- Monsieur SAID Mohmed Madi Kassim (Directeur Régional de la
Police)
- Monsieur KAYSAN Hassan (Secrétaire Général du Ministère de la
Jeunesse, de l’Emploi…)
- Madame BOUCHRATI (Ex-Secrétaire d’Etat)
- Monsieur ADFAOUN
- AMINE Mohamed Elhad (Artiste)
- Etc…

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 STATUT DE L’ASSOCIATION
"AMANI USALAMA MAYENDELEYO"

Article 1 : Dénomination

L'association est dénommée "AMANI USALAMA MAYENDELEYO", qui se

traduit par "Paix, Stabilité et Développement" en français.
Cette dénomination est issue de la langue swahili, où :

- "Amani" signifie Paix

- "Usalama" signifie Stabilité ou Sécurité
- "Mayendeleyo" signifie Développement

Cette devise reflète les valeurs fondamentales de l'association :

la paix, la stabilité et le progrès pour un avenir meilleur.

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Le logo est une représentation symbolique forte et significative.

- Les 4 étoiles représentent les 4 îles des Comores : Grande Comore,

Mohéli (Mwali), Anjouan et Mayotte (101e Département francais).
- Les étoiles symbolisent l’unité, la solidarité et l’égalité entre les îles.

La lune :
- La lune est un symbole important dans la culture comorienne et figure sur
le drapeau des Comores.
- Elle représente l’identité nationale, la souveraineté et l’unité du pays.

Les deux mains vertes saisissant l’île de Mwali :

- Les deux mains vertes symbolise la protection, la solidarité et

l’engagement en faveur de l’île de Mwali.
- Le fait que les mains soient vertes représentent la croissance, la paix et la
stabilité.
- Le fait que les mains saisissent l’île de Mwali signifie la protection et la
sauvegarde de l’île et de ses habitants.

Le sens global du logo :

- Le logo dans son ensemble représente l’unité et la solidarité entre les îles
des Comores, ainsi que l’engagement en faveur de la protection et du
développement de l’île de Mwali.
- Il symbolise également la fierté nationale et l’identité comorienne.

En résumé, le logo est une représentation puissante de l’unité, de la

solidarité et de l’engagement en faveur des Comores et de l’île de Mwali.

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Article 2 : Objet

L’association « AMANI USALAMA MAYENDELEYO » a pour objet de

promouvoir la paix, la stabilité et le développement durable dans les
communautés locales, insulaires et nationales.

Article 3 : Mission

La mission de l’association est de contribuer à la création d’un

environnement propice à la paix, à la stabilité et au développement
durable, en favorisant le dialogue, la tolérance, la compréhension mutuelle
et la coopération entre les individus et les groupes.

Article 4 : Objectifs

Les objectifs de l’association sont :

1. Promouvoir la paix et la stabilité dans les communautés locales,
nationales et internationales.
2. Favoriser le développement économique, social et culturel durable.
3. Encourager le dialogue et la compréhension mutuelle entre les individus
et les groupes.
4. Soutenir les initiatives de paix et de développement menées par les
communautés locales.
5. Collaborer avec les organisations gouvernementales et non
gouvernementales pour atteindre ses objectifs.

Article 5 : Principes

L’association « AMANI USALAMA MAYENDELEYO » est guidée par les

principes de :
1. Neutralité et d’impartialité.
2. Respect des droits de l’homme et de la dignité humaine.
3. Transparence et de responsabilité.
4. Solidarité et de coopération internationale.
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Article 6 : Activités

L’association « AMANI USALAMA MAYENDELEYO » réalise des activités

telles que :

1. Des conférences et des ateliers sur la paix, la stabilité et le

développement.
2. Des projets de développement communautaire.
3. Des campagnes de sensibilisation et de plaidoyer.
4. Des recherches et des études sur les questions de paix et de
développement.

Article 7 : Structure

L’association « AMANI USALAMA MAYENDELEYO » est composée de :

1. Un Conseil d’Administration
2. Un Bureau Exécutif.
3. Des Conseillers.
4. Des Coordinateurs.
5. Des membres actifs et des membres sympathisants.

A- Composition du Conseil d’Administration

Le Conseil d’Administration de l’association « AMANI USALAMA

MAYENDELEYO » est composé de plusieurs postes clés, chacun ayant des
responsabilités et des rôles spécifiques.

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1. Président(e) d’Honneur

- Poste honorifique attribué à une personnalité respectée pour son

engagement en faveur de la paix, de la stabilité et du développement.
- Rôle : Représenter l’association lors des cérémonies officielles,
apporter son soutien et son expertise pour les activités de
l’association.
- Profil : Personnalité reconnue pour son engagement en faveur de la
paix et du développement, avec une forte influence et une grande
respectabilité.

2. Président(e)

- Responsable de l’Association.
- Rôle : Superviser les activités, gérer les finances, représenter
l’association en public et en privé.
- Profil : Expérience en leadership, gestion et administration, avec une
forte capacité de prise de décision et de communication.

3. Vice-Président(e)

- Assiste le Président dans ses fonctions.

- Rôle : Coordonner les activités des commissions, gérer les relations
extérieures.
- Profil : Expérience en gestion et en relations internationales, avec de
solides compétences en communication et en coordination.

4. Secrétaire Général(e)

- Responsable de la gestion administrative et de la coordination des

activités.
- Rôle : Gérer les documents, la correspondance, les réunions.
- Profil : Expérience en administration et en gestion, avec de solides
compétences en organisation et en communication.
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5. Porte-Parole

- Représente l’Association dans les médias et les relations publiques.

- Rôle : Communiquer les positions et les actions de l’association.
- Profil : Expérience en communication et en relations publiques, avec
de solides compétences en médias et en rhétorique.

6. Secrétaire Adjoint(e)

- Assiste le Secrétaire Général dans ses fonctions.

- Rôle : Aider à la gestion des documents, à la correspondance et aux
réunions.
- Profil : Expérience en administration et en gestion, avec de solides
compétences en organisation et en communication.

7. Trésorier(e)

- Responsable de la gestion financière de l’association.

- Rôle : Gérer les fonds, les budgets et les comptes.
- Profil : Expérience en finance et en comptabilité, avec de solides
compétences en gestion financière.

8. Trésorier(e) Adjoint(e)

- Assiste le Trésorier dans ses fonctions.

- Rôle : Aider à la gestion des finances, à la préparation des budgets et
des comptes.
- Profil : Expérience en finance et en comptabilité, avec de solides
compétences en gestion financière.

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B- Composition des Conseillers

1. Conseiller Spécial
- Apporter leur expertise et leur soutien pour les activités de
l’association.
- Rôle : Donner des avis et des conseils sur les décisions stratégiques.
- Profil : Expertise dans un domaine spécifique, avec une forte
expérience et une grande reconnaissance.

2. Conseiller Privé

- Rôle : Donner des avis et des conseils sur les décisions stratégiques.
- Profil : Expérience en stratégie et en gestion, avec une forte capacité
d’analyse et de conseil.

3. Conseiller en développement

- Rôle : Aider l’association à atteindre ses objectifs de développement.

- Profil : Expérience en développement et en gestion de projets, avec
de solides compétences en stratégie et en planification.

4. Conseiller en paix et stabilité

- Rôle : Aider l’association à promouvoir la paix et la stabilité dans la

région.
- Profil : Expérience en paix et en stabilité, avec une forte connaissance
des contextes locaux et régionaux.

5. Conseiller juridique

- Rôle : Aider l’association à naviguer dans les aspects juridiques de

son activité.
- Profil : Expérience en droit, avec une forte connaissance des lois et
des réglementations applicables.
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 6. Conseiller en communication

- Rôle : Aider l’association à développer sa stratégie de communication

et à promouvoir ses activités.
- Profil : Expérience en communication et en relations publiques, avec
de solides compétences en médias et en marketing.

7. Conseiller en gestion de projet

- Rôle : Aider l’association à gérer efficacement ses projets et à

atteindre ses objectifs.
- Profil : Expérience en gestion de projets, avec de solides
compétences en planification, en exécution et en suivi des projets.

En définissant clairement les rôles et les profils pour chaque poste, nous
pouvons assurer que notre Conseil d’Administration est bien équipé pour
atteindre ses objectifs et promouvoir la mission de l’association.

C- Composition du Bureau Exécutif

Le Bureau Exécutif de l’association « AMANI USALAMA MAYENDELEYO » est

composé de plusieurs postes clés, chacun ayant des responsabilités et des
rôles spécifiques.

1. Directeur(trice) Exécutif(ve)

- Rôle : Diriger l’équipe, mettre en œuvre les décisions du Conseil

d’Administration, gérer les ressources humaines et financières de
l’association.
- Profil : Expérience en leadership, gestion et administration, avec de
solides compétences en gestion de projet et en communication.

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 2. Directeur(trice) des Programmes

- Rôle : Développer et mettre en œuvre les programmes de

l’association, suivre les progrès et évaluer les résultats.
- Profil : Expérience en gestion de projet, avec de solides compétences
en planification, en exécution et en suivi des projets.

3. Directeur(trice) de la Communication

- Rôle : Gérer la communication et la visibilité de l’association.

- Profil : Expérience en communication et en relations publiques, avec
de solides compétences en médias et en marketing.

4. Directeur(trice) chargé(e) des Relations Intérieures et Extérieures

- Rôle : Développer les relations avec les partenaires et les bailleurs de

fonds.
- Profil : Expérience en relations internationales, avec de solides
compétences en négociation et en diplomatie.

5. Directeur(trice) Financier(e)

- Rôle : Gérer les finances de l’association, préparer les budgets et les

rapports financiers.
- Profil : Expérience en finance et en comptabilité, avec de solides
compétences en gestion financière.

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6. Directeur(trice) des Ressources Humaines

- Rôle : Gérer les ressources humaines de l’association, recruter et

former le personnel.
- Profil : Expérience en gestion des ressources humaines, avec de
solides compétences en recrutement, en formation et en gestion du
personnel.

7. Assistant(e) de Direction

- Rôle : Gérer les tâches administratives, telles que la gestion des

agendas, des réunions, des correspondances et des documents.
- Profil : Expérience en administration, avec de solides compétences
en organisation et en communication.

9. Comptable

- Rôle : Enregistrer les transactions financières, préparer les états financiers

et garantir l’exactitude des comptes.
- Profil : Expérience en comptabilité, avec de solides compétences en
gestion financière et en comptabilité.

10. Logicien

- Rôle : Créer des solutions logicielles personnalisées pour répondre aux

besoins de l’organisation.
- Profil : Expérience en développement de logiciels, avec de solides
compétences en programmation et en analyse de données.

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Rôle du Bureau Exécutif
Le Bureau Exécutif est responsable de :

1. Mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration

2. Gérer les activités et les programmes de l’association
3. Assurer la gestion financière et administrative de l’association
4. Représenter l’association en public et auprès des partenaires
et des bailleurs de fonds
5. Développer les relations avec les communautés locales et les
partenaires.

En définissant clairement les rôles et les profils pour chaque poste, nous
pouvons assurer que notre Bureau Exécutif est bien équipé pour atteindre
les objectifs de l’association et promouvoir la mission de l’organisation.

Coordonnateurs de l'Association

L'association "AMANI USALAMA MAYENDELEYO" compte plusieurs

coordinateurs qui jouent un rôle clé dans la mise en œuvre des
activités et des projets de l'association.

1. Coordonnateur des Programmes

- Rôle :
- Coordonner les programmes et les projets de l'association.
- Assurer le suivi et l'évaluation des programmes.
- Profil : Expérience en gestion de projet, avec de solides
compétences en coordination, en planification et en suivi des
projets.

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2. Coordonnateur de la Communication
- Rôle :
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication de
l'association.
- Gérer les réseaux sociaux et les relations avec les médias.
- Profil : Expérience en communication et en relations publiques,
avec de solides compétences en médias sociaux, en rédaction et en
communication.

3. Coordonnateur Administratif

- Rôle :
- Gérer les aspects administratifs de l'association.
- Assurer la gestion des ressources humaines et financières.
- Profil : Expérience en administration, avec de solides compétences
en gestion des ressources humaines, en finance et en administration.

4. Coordonnateur des Ressources Humaines

- Rôle :
- Gérer les ressources humaines de l'association.
- Assurer le recrutement, la formation et le développement du
personnel.
- Profil : Expérience en gestion des ressources humaines, avec de
solides compétences en recrutement, en formation et en gestion du
personnel.

5. Coordonnateur Financier

- Rôle :
- Gérer les finances de l'association.
- Préparer les budgets et les rapports financiers.
- Profil : Expérience en finance et en comptabilité, avec de solides
compétences en gestion financière et en comptabilité.
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6. Coordonnateur des Relations Extérieures

- Rôle :
- Développer les relations avec les partenaires et les bailleurs de
fonds.
- Représenter l'association dans les événements internationaux.
- Profil : Expérience en relations internationales, avec de solides
compétences en négociation et en diplomatie.

7. Coordonnateur de la Recherche et du Développement

- Rôle :
- Développer les projets de recherche et de développement de
l'association.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets de recherche.
- Profil : Expérience en recherche et en développement, avec de
solides compétences en méthodologie de recherche et en gestion de
projet.

8. Coordonnateur de la Formation et du Développement des

Capacités

- Rôle :
- Développer les programmes de formation et de développement des
capacités de l'association.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes de formation.
- Profil : Expérience en formation et en développement des capacités,
avec de solides compétences en pédagogie et en gestion de projet.

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Rôles des Coordinateurs

Les coordinateurs jouent un rôle clé dans la mise en œuvre des activités et
des projets de l'association. Leurs rôles incluent :
- Coordination des activités : Coordonner les activités et les projets
de l'association.
- Communication : Assurer la communication entre les membres de
l'association, les partenaires et les bénéficiaires.
- Planification : Participer à la planification stratégique et
opérationnelle de l'association.
- Suivi et évaluation : Suivre et évaluer les activités et les projets de
l'association.
- Représentation : Représenter l'association dans des événements et
des réunions externes.
- Gestion de l'information : Gérer les informations et les données
relatives aux activités et aux projets de l'association.
- Soutien aux membres : Fournir un soutien aux membres de
l'association dans l'exécution de leurs tâches.

En définissant clairement les rôles et les profils pour chaque poste de

coordonnateur, nous pouvons assurer que notre équipe est bien équipée
pour atteindre les objectifs de l'association et promouvoir la mission de
l'organisation.

Article 8 : Financement

A- Sources de financement

L’association « AMANI USALAMA MAYENDELEYO » est financée par :

1. Les cotisations des membres.

2. Les dons et les subventions.
3. Les partenaires.
4. Les revenus de ses activités.
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 B- Gestion des fonds

Tout retrait d’argent du compte de l’association nécessite la signature

conjointe et le cachet du Président(e), du Secrétaire Général(e), du
Directeur Financier (Directrice financière) et du Trésorier(e), accompagnés
d’une justification détaillée du motif de retrait.

ARTICLE 9 : Rôles des membres actifs et sympathisants pour

l'Association "AMANI USALAMA MAYENDELEYO" :

Membres actifs :

- Participation aux réunions : les membres actifs participent régulièrement

aux réunions de l'association.
- Contribution aux activités : ils contribuent aux activités et projets de
l'association.
- Prise de décision* : les membres actifs participent aux prises de décision
concernant l'orientation de l'association.
- Représentation : ils peuvent représenter l'association dans des
événements et des réunions externes.
- Responsabilités : les membres actifs peuvent prendre des responsabilités
spécifiques au sein de l'association.

• Membres sympathisants :
- Soutien financier : les membres sympathisants peuvent apporter un
soutien financier à l'association.
- Soutien matériel : ils peuvent fournir des biens ou des services à
l'association.
- Soutien moral : les membres sympathisants peuvent apporter leur soutien
moral et leur encouragement aux membres actifs.
- Participation aux événements : ils peuvent participer aux événements et
activités organisés par l'association.
- Ambassadeurs : les membres sympathisants peuvent servir
d'ambassadeurs de l'association dans leur réseau.
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Avantages pour les membres :
- Participation à la vie associative : les membres peuvent participer à la vie
associative et contribuer à la prise de décision.
- Formation et développement : l'association peut offrir des opportunités
de formation et de développement pour ses membres.
- Réseau : les membres peuvent bénéficier d'un réseau de contacts et de
partenaires.
- Visibilité : les membres peuvent bénéficier d'une visibilité accrue grâce à
leur participation à l'association.

ARTICLE 10 : PROCÉDURE D’ÉLECTION POUR ÉLIRE LES DIRIGEANTS

A- COMMISSION ÉLECTORALE
MEMBRES :
- 5 membres désignés par le Conseil d’administration
- 2 membres désignés par les structures de base
- 1 membre indépendant désigné par consensus

RESPONSABILITÉS :

- Organiser les élections pour les postes de :

- Président(e)
- Vice-Président(e)
- Secrétaire Général(e)
- Coordinateurs/Coordinatrices
- Gérer les candidatures et vérifier les conditions d’éligibilité
- Organiser le vote et le dépouillement des bulletins de vote
- Déclarer les résultats des élections.

PRINCIPES

- Neutralité et impartialité
- Transparence et équité
- Respect des statuts et des règlements
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DURÉE DU MANDAT

- La commission électorale est dissoute après la proclamation des

résultats des élections.

Cette commission électorale permet de garantir la transparence et la

crédibilité des élections des dirigeants. Elle est composée de membres
désignés par les différentes structures pour assurer une représentation
équitable.

ARTICLE 11 : ÉLECTION DU PRÉSIDENT

Le président est élu par tous les membres de l’Association.

ARTICLE 12 : CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ

Pour être candidat à la présidence, il faut :

- Être membre actif depuis au moins 6 mois
- Être âgé de 18 ans au moins
- Avoir une bonne connaissance des statuts et des objectifs
- Avoir une bonne réputation et une intégrité morale irréprochable

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ARTICLE 13 : PROCÉDURE D’ÉLECTION

La procédure d’élection du président est la suivante :

- Appel à candidatures : le secrétaire général lance un appel à
candidatures pour la présidence de l’association.
- Dépôt des candidatures : les candidats doivent déposer leur
candidature auprès du secrétaire général dans un délai de 15 jours à
compter de la date de l’appel à candidatures.
- Vérification des candidatures : le secrétaire général vérifie les
candidatures pour s’assurer que les candidats répondent aux
conditions d’éligibilité.
- Campagne électorale : les candidats admis à participer à l’élection
peuvent mener campagne pour obtenir les suffrages des membres de
l’association.
- Vote : le vote a lieu par scrutin secret et est ouvert à tous les
membres.
- Dépouillement et proclamation des résultats : le dépouillement des
votes est effectué par une commission électorale désignée par le
secrétaire général. Le candidat qui obtient la majorité absolue des
suffrages exprimés est élu président de l’Association «AMANI
USALAMA MAYENDELEYO».

ARTICLE 14 : ÉLECTION DU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

Le Secrétaire Général est élu par tous les membres de l’Association.

ARTICLE 15 : CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ

Pour être candidat à la fonction de Secrétaire Général, il faut :

- Être membre actif depuis au moins 1 an
- Avoir une bonne connaissance des statuts et des objectifs
- Avoir une bonne réputation et une intégrité morale irréprochable
- Avoir des compétences en matière de gestion et d’administration

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ARTICLE 16 : PROCÉDURE D’ÉLECTION

La procédure d’élection du Secrétaire Général est la suivante :

- Appel à candidatures : la Commission Électorale lance un appel à
candidatures pour la fonction de Secrétaire Général.
- Dépôt des candidatures : les candidats doivent déposer leur
candidature auprès du Président du RPV dans un délai de 10 jours à
compter de la date de l’appel à candidatures.
- Vérification des candidatures : le Président du RPV vérifie les
candidatures pour s’assurer que les candidats répondent aux
conditions d’éligibilité.
- Élection : les membres du Bureau Général du RPV élisent le
Secrétaire Général par scrutin secret.
- Proclamation des résultats : le Président du RPV proclame les
résultats de l’élection.

ARTICLE 17 : DURÉE DU MANDAT

Le Secrétaire Général est élu pour un mandat de 4 ans, renouvelable une

fois.
La procédure d’élection du Président et du Secrétaire Général est fixée par
le présent article. Tout litige ou contestation relatif à l’élection du Président
et du Secrétaire Général est résolu par la Commission électorale.

ARTICLE 18 : DISPOSITIONS FINALES

A- Adoption et Modification du Statut

Le présent statut est adopté par le Congrès constitutif de l'Association

"AMANI USALAMA MAYENDELEYO". Il peut être modifié par un vote des
membres du Conseil d'Administration.

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B- Nomination des Responsables

- Le Président(e) nomme le Porte-Parole, les Conseillers et les Trésoriers

en collaboration avec le Conseil d'Administration.
- Le Secrétaire Général (SG) nomme le Bureau Exécutif et les
Coordinateurs en consultation avec le Conseil d'Administration.

C- Élection des Responsables

- Le Président(e) d'Honneur est élu(e) par le Conseil d'Administration.

- Le Vice-Président(e) est élu(e) par le Conseil d'Administration.

LE CONSEIL ADMINISTRATIF

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 «AMANI USALAMA MAYENDELEYO»
E-mail : [email protected]
GSM : (+269) 446 71 77 & (+269) 372 71 77

TITRE : PLAN D’ACTION ANNUELLE 2025-2026

Objectif général : Promouvoir la paix, la stabilité et le

développement durable dans les communautés locales, insulaires et
nationales.

Axes stratégiques :

● Paix et stabilité :

- Organiser des ateliers de formation sur la résolution des conflits et la

médiation
- Mettre en place des comités de paix et de stabilité dans les communautés
locales
- Organiser des campagnes de sensibilisation sur l’importance de la paix et
de la stabilité

● Développement durable

- Mettre en place des programmes de formation professionnelle pour les

jeunes et les femmes
- Organiser des activités de développement communautaire (construction
d’écoles, de centres de santé, etc.)
- Promouvoir les pratiques agricoles durables et l’utilisation des énergies
renouvelables

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● Coopération et partenariat

- Établir des partenariats avec des organisations locales et internationales

pour renforcer les capacités de l’association
- Organiser des événements pour promouvoir la coopération et le dialogue
entre les communautés
- Développer des programmes de coopération

Activités spécifiques :

● Trimestre 1 et 2 (6 mois) :

- Organisation d’un atelier de formation sur la résolution des conflits et la

médiation
- Lancement de la campagne de sensibilisation sur l’importance de la paix
et de la stabilité
- Organisation d’un programme de formation professionnelle pour les
jeunes et les femmes
- Lancement d’un projet de promotion des pratiques agricoles durables

● Trimestre 3 et 4 (6 mois) :

- Mise en place des comités de paix et de stabilité dans les communautés

locales
- Organisation d’une journée de développement communautaire
(construction d’une école, etc.)
- Organisation d’un événement pour promouvoir la coopération et le
dialogue entre les communautés
- Évaluation des activités de l’année et planification pour l’année suivante

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Ressources :

- Humaines : membres de l’association, bénévoles, experts

- Financières : cotisations des membres, dons, subventions, fonds des
partenaires
- Matérielles : locaux, équipements, matériel de bureau

Suivi et évaluation :

- Suivi régulier des activités et des progrès

- Évaluation annuelle des activités et des résultats
- Ajustement du plan d’action en fonction des résultats et des besoins

Ce plan d’action annuel guidera les activités de l’association « AMANI

USALAMA MAYENDELEYO » (PAIX STABILITÉ DEVELOPPEMENT) pour
l’année à venir. Il sera régulièrement suivi et évalué pour assurer que les
objectifs sont atteints et que les activités sont efficaces.

CONSEIL D’ADMINISTRATION.

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