Épreuve de Droit - BTS 2015-2016
I. DROIT CIVIL (5 pts)
1) Bien-fondé de la requête de Sieur FOPI (2 pts)
Oui, Sieur FOPI est fondé à agir en justice. En droit camerounais, selon les articles
1382 et 1384 du Code civil, tout fait quelconque de l’homme, qui cause à autrui un
dommage, oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le réparer. L’enfant mineur
de 14 ans n’ayant pas la capacité de discernement, la responsabilité incombe à son
père, en vertu de l’article 1384 alinéa 4 du Code civil. Sieur FOPI peut donc assigner
le père du mineur, responsable du dommage causé par son fils.
2) Juridiction compétente matériellement et territorialement (2 pts)
La compétence matérielle revient au Tribunal de Première Instance (TPI),
conformément à l’article 18 de la loi n°2006/015 du 29 décembre 2006 fixant
l’organisation judiciaire au Cameroun, qui attribue compétence au TPI pour les
litiges civils dont le montant n’excède pas 10 000 000 F CFA. Le litige portant sur 10
000 000 F CFA relève donc du TPI.
Territorialement, selon l’article 42 du Code de procédure civile et commerciale, la
juridiction compétente est celle du domicile du défendeur, soit le TPI de Djoum.
3) Base juridique de l’action (1 pt)
L’action repose sur la responsabilité civile délictuelle du fait d’autrui prévue à
l’article 1384 alinéa 4 du Code civil, selon lequel les parents sont responsables du
dommage causé par leurs enfants mineurs habitant avec eux.
II. DROIT DU TRAVAIL (5 pts)
1) Conditions de rupture d’un contrat à durée indéterminée (2 pts)
Selon l’article 34 alinéa 1 du code de travail, le contrat de travail à durée
indéterminée peut toujours être résilié par la volonté de l’une des parties. Cette
résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l’initiative de
la rupture et doit être notifiée par écrit à l’autre partie avec indication du motif de la
rupture.
2) Qualification du licenciement et conséquences (3 pts)
Le licenciement pour cause de grossesse est un licenciement nul et discriminatoire,
prohibé par l’article 84 alinéa 1 du Code du travail.
En droit civil, l’employeur engage sa responsabilité contractuelle et doit verser des
dommages-intérêts à la salariée.
En droit pénal, ce comportement constitue une discrimination sanctionnée par
l’article 168 (qui fixe les amendes) et 170 (qui prévoit la peine d'emprisonnement
en cas de récidive) du code travail.
III. DROIT DES SOCIÉTÉS (5 pts)
1) Formalités constitutives d’une société commerciale (2 pts)
Conformément à l’Acte uniforme OHADA relatif au droit des sociétés commerciales
et du GIE (AUSCGIE) : 1) Rédaction des statuts ; 2) Souscription et libération du
capital ; 3) Enregistrement fiscal ; 4) Dépôt au greffe ; 5) Publication dans un journal
d’annonces légales ; 6) Immatriculation au RCCM.
2) Causes communes de dissolution de plein droit (2 pts)
Aux termes de l’article 200 de l’AUSCGIE, la société est dissoute de plein droit : par
l’arrivée du terme, la réalisation ou extinction de l’objet, la décision unanime des
associés, la nullité de la société, ou le jugement de liquidation judiciaire.
3) Droits d’une société commerciale (1 pt)
La société jouit de la personnalité juridique, de la capacité d’agir, du droit de
posséder un patrimoine distinct, et du droit d’ester en justice.
IV. DROIT COMMERCIAL (5 pts)
1) Qualification de Seublong et Passy (2 pts)
Seublong exerce de manière habituelle et indépendante des actes d’achat et de
revente dans un but lucratif ; elle est donc commerçante (article 2 de l’AUDCG).
Passy, salariée liée par un contrat de travail, n’est pas commerçante (article 3 de
l’AUDCG).
2) Qualification des effets du fonds de commerce (1,5 pt)
Les tables et chaises sont du matériel d’exploitation (éléments corporels),
Le pain et les œufs sont des marchandises,
ET les étudiants forment la clientèle.
3) Définitions (1,5 pt)
Le commerçant est toute personne physique ou morale accomplissant des actes de
commerce et en faisant sa profession habituelle (article 2 de l’AUDCG).
Le fonds de commerce est l’ensemble des éléments corporels et incorporels
affectés à l’exploitation d’une activité commerciale.
