2.
Grille de cotation du test Big Five :
Partie 1 : Questions 1 à 10 (Classement 1 à 4)
Chaque réponse classée reçoit :
Rang 1 = 4 pts
Rang 2 = 3 pts
Rang 3 = 2 pts
Rang 4 = 1 pt
- Le candidat doit classer les réponses de 1 à 4
(1 = ce qui me décrit le mieux, 4 = ce qui me décrit le moins).
Exemple :
Si à la Q1 le candidat met « Fiabilité, méticuleux(se) » en 1 → la
Conscienciosité reçoit 4 points.
À la fin de la partie 1, on obtient un total pour chaque facteur.
Q° Réponse / Item Facteur associé
1 Fiabilité, méticuleux(se), Conscienciosité
ponctuel(le)
Sociabilité, contact facile Extraversion
Stabilité, optimisme, zen Équilibre émotionnel
Bonté, altruisme Agréabilité
2 Action, sensations fortes Extraversion
Sciences humaines, art, Ouverture d’esprit
littérature
Humour, philosophie de la vie Équilibre émotionnel
Respect, solidarité, éthique Agréabilité
3 Recul, calme Équilibre émotionnel
Adaptation à tous les points de Ouverture d’esprit
vue
Précision, méthode Conscienciosité
Convivialité, concret Extraversion
4 Thérapeute, aider les autres Agréabilité
Médecin, self-control Équilibre émotionnel
Comptable, juriste (méthodique) Conscienciosité
Journaliste, écrivain Ouverture d’esprit
(investigateur)
5 Relever un défi Extraversion
Nouvelles façons de penser Ouverture d’esprit
Dévouement à une cause Agréabilité
Auto-discipline Conscienciosité
6 Sympathique, énergique Extraversion
Créative, imaginative Ouverture d’esprit
Compréhensive, tolérante Agréabilité
Équilibrée, stable Équilibre émotionnel
7 Gens ouverts, excentriques Ouverture d’esprit
Matures, stables Équilibre émotionnel
Disciplinés, réussissent Conscienciosité
Attentionnés Agréabilité
8 Imperturbable, peu d’émotions Équilibre émotionnel
Rebelle, changer les choses Ouverture d’esprit
Toujours en mouvement Extraversion
Trop planifier Conscienciosité
9 Goût de la perfection Conscienciosité
Dynamisme, gaieté Extraversion
Sérénité, confiance Équilibre émotionnel
Humanisme Agréabilité
10 Organiser une fête Extraversion
Concert, théâtre Ouverture d’esprit
Aider les autres Agréabilité
Mettre de l’ordre Conscienciosité
Partie 2 : Questions 11 à 30 (Échelle 1–4)
Cotation directe : 1 → 1 pt, …, 4 → 4 pts
Pour les items inversés : 1 → 4 pts, 2 → 3 pts, 3 → 2 pts, 4 → 1 pt
Exemple :
Q17 « J’ai tendance à m’énerver pour des bêtises » (Équilibre émotionnel,
inversé).
• Si le candidat répond 4 (« cela me correspond parfaitement »), il obtient
1 point pour l’Équilibre émotionnel.
• S’il répond 1 (« cela ne me correspond pas »), il obtient 4 points.
Q° Item Facteur
11 J’ai tendance à m’angoisser Équilibre émotionnel
12 Méditer sur mes sentiments, valeurs Ouverture d’esprit
13 Aimer le familier et connu Conscienciosité
14 Attentif(ve) aux autres Agréabilité
15 Étudier chaque détail Conscienciosité
16 Plongé(e) dans mes pensées Ouverture d’esprit
17 M’énerver pour des bêtises Équilibre émotionnel
18 M’intéresser à ce que font les autres Agréabilité
19 Délaisser le rangement Conscienciosité
20 Détaché(e) des conventions Ouverture d’esprit
21 Soirée réussie = ambiance Extraversion
22 Réservé(e) Extraversion
23 Penser à mon confort Équilibre émotionnel
24 Pragmatique, cynique Conscienciosité
25 Peu affecté par critiques Équilibre émotionnel
26 Vivre sans prévoir Conscienciosité
27 Ordonné(e) Conscienciosité
28 Bénévolat Agréabilité
29 Méfiance des originaux Ouverture d’esprit
30 Résister au stress Équilibre émotionnel
Les dimensions clés du Big Five et leur interprétation :
Extraversion
Sociabilité, dynamisme, assertivité
Score élevé (40-80) → personne communicative, énergique, aime le
contact
Score faible (0-40) → plutôt réservée, discrète, préfère les
environnements calmes
Conscienciosité (Méticulosité)
Organisation, rigueur, discipline
Score élevé → fiable, méthodique, aime planifier
Score faible → spontané, parfois désordonné, préfère l’improvisation
Équilibre émotionnel (Stabilité émotionnelle)
Gestion du stress, sérénité, confiance en soi
Score élevé → calme, résistant(e) à la pression
Score faible → tendance à l’angoisse, au stress, émotions fortes
Ouverture d’esprit (Ouverture à l’expérience)
Curiosité intellectuelle, créativité, imagination
Score élevé → innovant, aime les nouveautés, souple face au changement
Score faible → préfère le connu, le concret, la routine
Agréabilité (Conscience des autres, altruisme)
Empathie, coopération, bienveillance
Score élevé → attentionné(e), solidaire, diplomate
Score faible → plus compétitif, direct, orienté sur ses propres intérêts
Résultat final:
Pour chaque dimension :
Score Dimension= ∑ (points des items associeˊs)
On obtient 5 scores bruts (un pour chaque facteur).
On peut ensuite les convertir en pourcentage (score ÷ maximum
possible × 100).
Interprétation des scores
En général :
0–33 % : score faible → la dimension n’est pas dominante chez toi.
34–66 % : score moyen → la dimension est présente de façon équilibrée.
67–100 % : score fort → la dimension est marquée, elle structure ta
personnalité.
La discussion du résultats avec le candidat :
a) Introduction
Expliquer que le test Big Five n’est pas un jugement, mais un outil pour
mieux comprendre son mode de fonctionnement.
Rappeler que les résultats sont des tendances et pas des vérités absolues.
b) Restitution dimension par dimension
Pour chaque trait, présenter :
1. Le score (faible / moyen / fort).
2. Ce que ça signifie (forces associées).
3. Les points de vigilance (limites possibles).
4. Questionner le candidat pour valider ou nuancer.
Exemple de discussion :
Extraversion – 70 % (forte)
Vous semblez apprécier le contact social, les échanges et les
environnements dynamiques.
Est-ce que vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Comment cela se traduit-il dans votre travail en équipe ?
Amabilité – 55 % (moyenne)
Vous avez un bon équilibre : vous êtes généralement coopératif, mais vous
savez aussi défendre vos idées.
Est-ce que vous trouvez parfois difficile de dire “non” ?
Conscienciosité – 80 % (forte)
Vous êtes très organisé et fiable, ce qui est un atout pour gérer des projets
ou des tâches complexes.
Est-ce que vous pensez que cela peut parfois vous rendre perfectionniste ?
Stabilité émotionnelle – 40 % (plutôt faible)
Cela peut indiquer une sensibilité au stress ou aux critiques.
Comment gérez-vous les situations de pression au travail ?
Ouverture – 65 % (plutôt forte)
Vous êtes curieux, ouvert aux idées nouvelles.
Avez-vous déjà eu des expériences où votre créativité a été un atout ?
