Scribd
Importer
196 vues2 pages

Contrat CDD Ecole Model

Ce document est un contrat de travail à durée déterminée entre une école et un salarié, définissant les conditions d'emploi, y compris le poste, la durée, la rémunération et les obligations du salarié. Il stipule également les modalités de rupture du contrat et les documents à fournir à la fin de celui-ci. Les litiges seront résolus par les tribunaux compétents du siège de l'école.

Transféré par

hibaamarir91
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
196 vues2 pages

Contrat CDD Ecole Model

Ce document est un contrat de travail à durée déterminée entre une école et un salarié, définissant les conditions d'emploi, y compris le poste, la durée, la rémunération et les obligations du salarié. Il stipule également les modalités de rupture du contrat et les documents à fournir à la fin de celui-ci. Les litiges seront résolus par les tribunaux compétents du siège de l'école.

Transféré par

hibaamarir91
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD)

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :


L’École : _______________________________
Siège social : ___________________________
Représentée par : _______________________
En qualité de : __________________________

Et le Salarié : ___________________________
CIN : _________________________________
Adresse : _____________________________
Téléphone : ___________________________

Article 1 – Nature du contrat


Le présent contrat est conclu à durée déterminée conformément au Code du travail
marocain. Il prendra effet à compter du ____/____/20__ pour se terminer le ____/____/20__,
sauf renouvellement écrit.

Article 2 – Poste et fonctions


Le salarié est engagé en qualité de : ____________________________
- Enseignant(e) des matières suivantes : ______________________
ou
- Personnel administratif/technique chargé(e) de : ______________________

Il s’engage à remplir avec soin toutes les tâches liées à sa fonction.

Article 3 – Lieu de travail


Le salarié exercera ses fonctions à l’école située à ___________________. L’employeur peut
modifier le lieu de travail à l’intérieur du même établissement ou de ses annexes.

Article 4 – Durée du travail


Durée hebdomadaire :
- Enseignants : selon l’emploi du temps établi par la direction.
- Personnel administratif : 44 heures par semaine.
Les heures supplémentaires doivent être autorisées et seront rémunérées conformément à
la loi.

Article 5 – Rémunération
Le salarié percevra un salaire brut mensuel de ______ DHS. Le paiement sera effectué à la fin
de chaque mois. Des primes exceptionnelles peuvent être accordées sans constituer un droit
acquis.
Article 6 – Obligations du salarié
Le salarié s’engage à :
- Respecter le règlement intérieur, la discipline et les horaires.
- Préserver la réputation de l’école.
- Ne pas divulguer d’informations confidentielles.
- Ne pas exercer une activité concurrente.
Toute faute grave pourra entraîner une rupture immédiate du contrat.

Article 7 – Congés
Le salarié a droit à un congé annuel payé calculé au prorata de la durée du contrat. Les
congés scolaires ne sont pas nécessairement des congés payés sauf décision contraire de la
direction.

Article 8 – Rupture du contrat


Le contrat peut être rompu avant terme en cas de faute grave, de force majeure ou d’accord
mutuel. À son échéance, il prend fin sans obligation de renouvellement.

Article 9 – Documents de fin de contrat


À la fin du contrat, l’école remettra au salarié :
- Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte
- Attestation de salaire (si demandée)

Article 10 – Avantages pour l’école


1. Le salarié doit prévenir un mois à l’avance toute rupture anticipée.
2. Absence non justifiée de plus de 3 jours = résiliation possible sans préavis.
3. L’école reste propriétaire de tout matériel, cours ou support créés.
4. Les méthodes pédagogiques appartiennent à la direction.

Article 11 – Litiges
Tout différend sera soumis aux tribunaux compétents du ressort du siège de l’école.

Signatures
Fait à ____________________, le ____/____/20__

L’Employeur : ____________________________

Le Salarié : ____________________________

Vous aimerez peut-être aussi