Le modèle des cinq dimensions de la personnalité (Big Five)
Le modèle des cinq grands facteurs de la personnalité décrit la personnalité à travers cinq
dimensions principales : l’ouverture à l’expérience, la conscience, l’extraversion,
l’agréabilité et le névrosisme. Chaque dimension influence la façon dont une personne se
comporte et s’intègre dans un milieu de travail. Voici des exemples d’emplois
correspondant à chacune de ces dimensions.
1. Ouverture à l’expérience
Exemple d’emploi : Designer graphique
Les personnes ayant un haut niveau d’ouverture à l’expérience sont créatives, imaginatives
et curieuses intellectuellement. Un designer graphique doit constamment proposer de
nouvelles idées, explorer différents styles visuels et s’adapter à des concepts originaux.
L’ouverture d’esprit favorise l’innovation et la créativité nécessaires dans ce domaine.
Référence : McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2008). The Five-Factor Theory of Personality. In O.
P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.), Handbook of Personality: Theory and Research
(3rd ed., pp. 159–181). The Guilford Press.
2. Conscience (ou caractère consciencieux)
Exemple d’emploi : Comptable
Les personnes consciencieuses sont organisées, responsables et méticuleuses. Un
comptable doit être précis, rigoureux et respecter les délais. Une forte conscience
professionnelle et une attention aux détails sont essentielles pour éviter les erreurs
financières et respecter les normes comptables.
Référence : Roberts, B. W., Jackson, J. J., Fayard, J. V., Edmonds, G., & Meints, J. (2009).
Conscientiousness. In M. R. Leary & R. H. Hoyle (Eds.), Handbook of Individual Differences in
Social Behavior (pp. 369–381). Guilford Press.
3. Extraversion
Exemple d’emploi : Représentant(e) des ventes
Les extravertis aiment interagir avec les autres, sont dynamiques et à l’aise en public. Un
représentant des ventes doit établir des relations avec les clients, présenter des produits et
convaincre des acheteurs potentiels. L’énergie et la sociabilité d’un extraverti sont des
atouts majeurs dans ce domaine.
Référence : Judge, T. A., Heller, D., & Mount, M. K. (2002). Five-Factor Model of Personality
and Job Satisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 87(3), 530–541.
4. Agréabilité (ou amabilité)
Exemple d’emploi : Infirmier / Infirmière
Les personnes agréables sont empathiques, coopératives et attentionnées. Le travail
infirmier exige de la compassion et une excellente capacité à collaborer avec les patients et
les collègues. Une grande amabilité aide à instaurer un climat de confiance et de respect.
Référence : Mount, M. K., Barrick, M. R., & Stewart, G. L. (1998). Five-Factor Model of
Personality and Performance in Jobs Involving Interpersonal Interactions. Human
Performance, 11(2–3), 145–165.
5. Névrosisme (ou stabilité émotionnelle)
Exemple d’emploi : Médiateur / Médiatrice en conflit (faible névrosisme = grande stabilité
émotionnelle)
Les personnes peu névrotiques (émotionnellement stables) gèrent bien le stress et gardent
leur calme. Un médiateur doit rester neutre et calme face aux tensions entre les parties. La
stabilité émotionnelle permet d’écouter activement et de désamorcer les situations
conflictuelles sans perdre son sang-froid.
Référence : Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and
Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
Références générales supplémentaires
Cherry, K. (2024). The Big Five Personality Traits. Verywell Mind.
[Link]
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2003). Personality in Adulthood: A Five-Factor Theory
Perspective. Guilford Press.
