Plan de Développement sur 20 Jours pour l'Application Web Laravel
BolaCoop
Objectif Général
Développer une application web complète pour la gestion des ressources humaines et la recherche
d'emploi, en utilisant le framework Laravel. L'application doit être prête pour la commercialisation à
Kinshasa dans un délai de 20 jours, avec un budget initial de 500 USD et un objectif de rentabilité de
1800 USD sur 3 mois.
1. Plan de Développement
# Jour 1-2 : Conception et Planification
- Réunion de lancement : Identifier les fonctionnalités principales et secondaires.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles : Documentation des exigences de l'application, y
compris les flux utilisateurs, les modules de gestion des RH, et les fonctionnalités de recherche
d'emploi.
- Architecture de l'application : Choix de l'architecture logicielle, des technologies front-end et back-
end.
# Jour 3-5 : Mise en Place de l'Environnement de Développement
- Installation de Laravel : Mise en place de l'environnement de développement avec Laravel.
- Configuration du serveur : Mise en place d'un serveur local ou d'une solution cloud pour héberger
l'application durant le développement.
- Base de données : Création du schéma initial de la base de données (MySQL/PostgreSQL).
# Jour 6-8 : Développement du Module de Gestion des RH
- Gestion des utilisateurs : Création du système d'authentification et de gestion des utilisateurs
(employeurs, employés, administrateurs).
- Gestion des employés : Développement des fonctionnalités pour l'ajout, la modification, et la
suppression d'employés, ainsi que la gestion des rôles et des permissions.
- Suivi des performances : Implémentation des modules de suivi des performances, des évaluations,
et des rapports.
# Jour 9-11 : Développement du Module de Recherche d'Emploi
- Création de profils candidats : Permettre aux candidats de créer et de gérer leur profil.
- Système de recherche d'emploi : Développement de fonctionnalités de recherche d'offres d'emploi,
filtrage par catégories, localisation, et niveaux d'expérience.
- Gestion des candidatures : Implémentation du processus de candidature, de suivi, et de gestion des
offres d'emploi.
# Jour 12-14 : Développement du Dashboard et des Rapports
- Dashboard administrateur : Interface pour les administrateurs pour gérer l'ensemble des opérations
de l'application.
- Rapports et statistiques : Génération de rapports sur les performances des employés, les
statistiques de recrutement, et l'utilisation de l'application.
# Jour 15-17 : Intégration et Test
- Intégration front-end et back-end : Assemblage des différentes parties de l'application.
- Tests unitaires : Vérification de chaque module indépendamment.
- Tests d'intégration : Test de l'application complète pour s'assurer de la cohérence entre les
modules.
# Jour 18-19 : Optimisation et Déploiement
- Optimisation de la performance : Amélioration des temps de chargement et de la réactivité de
l'application.
- Sécurité : Implémentation de mesures de sécurité pour protéger les données des utilisateurs.
- Déploiement : Mise en ligne de l'application sur un serveur de production.
# Jour 20 : Formation et Documentation
- Documentation technique : Création de guides pour les développeurs et les administrateurs.
- Formation : Sessions de formation pour les utilisateurs finaux (administrateurs de l'application).
2. Plan de Commercialisation à Kinshasa
# Objectif
Atteindre une rentabilité de 1800 USD en 3 mois grâce à une stratégie de commercialisation efficace
à Kinshasa.
# Stratégie de Prix
- Forfait de lancement : Proposer une réduction de 30 % pour les trois premiers mois aux entreprises
qui s'inscrivent dès le lancement.
- Modèle d'abonnement : Tarification basée sur un abonnement mensuel pour l'utilisation de
l'application, avec des options de personnalisation pour les grandes entreprises.
# Promotion et Publicité
- Réseaux sociaux : Utilisation de Facebook, LinkedIn, et Twitter pour cibler les entreprises locales et
les professionnels RH.
- Marketing de contenu : Création de blogs et de vidéos éducatives sur la gestion des RH et
l'utilisation des outils digitaux.
- Campagnes d'emailing : Envoi de newsletters aux entreprises et professionnels RH à Kinshasa pour
présenter BolaCoop.
- Partenariats locaux : Collaboration avec des cabinets de recrutement et des associations
professionnelles pour promouvoir l'application.
# Plan de Distribution
- Vente directe : Recrutement d’agents commerciaux pour vendre l’application directement aux
entreprises.
- Plateformes en ligne : Listing de l'application sur des plateformes populaires pour les logiciels B2B.
- Événements locaux : Participation à des foires et des salons professionnels à Kinshasa pour
démontrer les fonctionnalités de BolaCoop.
# Suivi et Évaluation
- Feedback clients : Recueillir des avis clients après 1 mois pour identifier les améliorations
nécessaires.
- Analyse des ventes : Suivre les abonnements et les renouvellements pour ajuster la stratégie
commerciale si nécessaire.
3. Budget de 500 USD
- Développement : 250 USD pour l'hébergement, les licences logicielles, et les outils de
développement.
- Marketing : 150 USD pour la publicité en ligne et les matériels promotionnels.
- Frais divers : 100 USD pour les imprévus (déplacements, réunions avec des partenaires potentiels).
4. Conclusion
Avec un plan de développement bien structuré et une stratégie de commercialisation ciblée à
Kinshasa, BolaCoop peut atteindre sa rentabilité de 1800 USD en 3 mois, tout en répondant aux
besoins des entreprises locales en matière de gestion des ressources humaines et de recherche
d'emploi.
