SAP HCM

INTRODUCTION À L'ERP ET À SAP

Introduction à l'ERP et à SAP

Aperçu des sous-modules SAP HR
Introduction aux méthodologies de mise en œuvre de projets (méthodologie ASAP)
Feuille de route de mise en œuvre
Architecture à 3 niveaux du paysage système

NOUVELLES DIMENSIONS DANS SAP

Besoin de plates-formes de l'architecture SAP

Besoin de consultants techniques / administratifs / de portail dans un environnement fonctionnel
Nouveaux modules SAP liés à SAP HCM
Introduction aux nouveaux modules E dimensionnels dans SAP HCM
Navigation du système

GESTION ORGANISATIONNELLE
Introduction à la gestion organisationnelle
Structure dans SAP HCM
Objets
Relations
Structure des Relations
Syntaxe de la relation
Méthodes de création de la structure organisationnelle
Entretien Simple
Mode Expert
Organisation et personnel
Méthodes guidées par le menu, ouvertes et guidées par l'action
Édition des objets et des relations
Période de validité
Type d'info dans OM
Version du plan – Définition et établissement de nouvelles versions du plan
Plages de numéros d'objets
Chemin d'évaluation

PERSONNEL ADMINISTRATION

Paramètres d'intégration avec OM et PA

 Données de référence - Définition et utilisation dans SAP HCM
Structure d'entreprise - Définition et Attribution
Entreprise
Code de l'entreprise
Zone Personnelle
Zone de personnel
Structure du personnel – Définition et Attribution
Groupe d'employés
Groupe d'employés
Zone de paie et enregistrement de contrôle (avec période de comptabilité rétroactive)
PARAMÈTRES GLOBAUX DE COMPTABILITÉ FINANCIÈRE
Paramètres globaux
Variants d'exercice fiscal
Périodes de publication
Attributs des employés
Types d'infos et sous-types
Fonctionnalités dans SAP HCM, importance et diverses configurations de fonctionnalités
selon les exigences
Plages de numéros pour les numéros de personnel des employés - internes et externes avec fonctionnalité
Configuration
Personnalisation des procédures utilisateur
Configuration des actions du personnel - Groupe d'info - Menu d'action
Embauche
Promotion
Transférer
Réaffectation organisationnelle
Résiliation
Actions dynamiques – Utilisation, Configuration avec les exigences commerciales
Type d'info Menus
Action supplémentaire – Activations et son utilisation
Personnalisation des interfaces utilisateur :
Modifications de l'écran de type d'information
Modifications de l'en-tête du type d'info
Groupe Administrateur et défaut par fonctionnalité
Discussion sur les exigences commerciales dans les modules OM et PA dans Combine pour faciliter
compréhension du scénario commercial en temps réel

GESTION DU TEMPS

Introduction à la gestion du temps – processus de gestion du temps en ressources humaines

Différenciation du domaine et de la gestion du temps SAP RH : une discussion
Enregistrement du temps positif et négatif - avec discussion sur le processus commercial
Jours fériés – configuration des différents types de jours fériés
Calendrier des vacances avec des scénarios commerciaux - Applicabilité avec la structure d'entreprise
Calendrier de l'usine dans une perspective RH
 Regroupement - Sous-zone du personnel et sous-groupe d'employés Regroupement dans le temps
Gestion
Horaires de travail
Horaire de pause
Horaires de travail quotidiens (avec variantes - avec scénarios d'affaires)
Horaires de travail périodiques
Types de jours et règles de sélection des types de jours
ESG, Assignation du calendrier des vacances pour les règles de calendrier de travail PSA
Introduction aux absences et à l'assiduité
Configuration des quotas d'absences
Règles de comptage pour les absences et présences
Règles de déduction
Attributions de différentes règles dans les Absences/Présences.
Types d'informations sur la gestion du temps
Mises à jour des quotas :
Manuel (PA30)
Par le rapport RPTQTAOO
Évaluation à travers le temps (RPTIME00)
Enregistrement du temps positif - Compréhension des différents schémas d'évaluation du temps utilisés
Comment utiliser l'évaluation temporelle positive dans les organisations avec différentes activités.
scénarios.

Interfaces et chats dans la gestion du temps

Introduction au tableau des heures dans l'évaluation du temps

Qu'est-ce que le CATS (feuille de temps interapplicative) - Aperçu et utilisation dans divers délais
scénarios d'affaires.
CATS - Rôles et Autorisations
Développement d'interface temporelle requis dans la gestion positive du temps
Utilisation du processus de gestion du temps avec des scénarios ESS/MSS - demande de congé, Temps
réservation, Approbations dans les données maîtresses des RH Mise à jour

Service aux employés / Service aux gestionnaires

Introduction de l'ESS/MSS
Utilisation de l'ESS dans différents modules RH
Différence entre les versions ITS et Webdynpro
Configuration de l'ESS d'un point de vue fonctionnel
Compréhension des zones, sous-zones, pages et services dans la validation des rôles, I vues,
Ensembles de travaux.

Options par module disponibles dans ESS/MSS

Implication des consultants de l'un ou l'autre module
Utilisation du MSS
Intégration d'objets avec MSS
Compréhension du flux de travail dans ESS/MSS
PAIE
Introduction à la paie - processus du domaine RH et processus SAP HCM - discussion sur
comprendre la même chose
Zone de paie et Enregistrement de Contrôle (avec Comptabilisation Rétroactive)
Génération des périodes de paie - modificateurs de période et de date (avec différents pays)
paramètres de l'exercice fiscal) - Pertinence de cette gestion du temps
Configuration et modifications de la date de paiement
ESG pour CAP et PCR
Structure de la grille salariale
Zone de rémunération
Type de grille salariale
Groupe de rémunération
Niveau de la grille salariale
Types de salaires - concept, types et utilisation des types de salaires
Types de salaire principaux
Types de salaire secondaires
Fonctionnalités utilisées dans la paie
Caractéristiques des types de salaire
Évaluation du type de salaire
Direct
Indirect
Modèle de type de salaire et par défaut du modèle de type de salaire
Configuration du type d'information sur le salaire de base
Concept de salaire annuel et configuration et applicabilité à la pertinence
pays
Autres types d'information sur la paie configuration – Général et spécifique au pays
Paie - Paie multi-pays - une compréhension
Traitement de la paie dans le système SAP
Révision des données pertinentes conservées pour le processus de paie.
Conducteur de paie - Pour les États-Unis et l'Inde. (avec référence à d'autres pays également)

Paie des États-Unis

Processus statutaire américain et maintenance des types d'informations spécifiques aux États-Unis
Paramètres fiscaux spécifiques aux États-Unis.
Compréhension du conducteur de paie américain et du schéma de paie dans le processus de paie SAP HCM
Compréhension commerciale de la saisie sur salaire aux États-Unis
Compréhension de la logique des processus américains dans SAP
Rapports US et activités de paie ultérieures.

PAIE INDIENNE

Configuration des paramètres de paie spécifiques à l'INDE

Concepts de regroupement des allocations pour l'INDIE
 INDE - configuration statutaire sur l'impôt, le PF, l'ESI, l'impôt professionnel.
Autres configurations statutaires sur les exonérations, HRA, voiture et transport, etc.
Compréhension du moteur de paie indien, du schéma de paie et de la paie spécifique à l'Inde
fonctions dans SAP HCM
Rapports spécifiques à l'Inde et activités de paie subséquentes.
Schéma de paie et règles de calcul du personnel - Personnalisation de ceux-ci pour les multiples
scénario commercial comme le calcul du temps et la proratisation, etc.
Vérification des résultats de la paie
Comprendre et personnaliser l'état des rémunérations
Activités de paie ultérieures :
Processus transverse bancaire / Espèces / Paiement en espèces
Publication FICO du point de vue des RH et des finances.

AVANTAGES
Introduction Avantages - Dépendance des pays
Zone des avantages
Fournisseur d'avantages
Compréhension des catégories de plans et configuration des plans et des types de plans
Personnalisation des regroupements de contributions
Mise en place des Plans
Détails et options du plan
Détails des dépendants avec détails de couverture
Regroupement des coûts et variants de coûts
Cartographie des types de plans avec les plans pertinents
Administration flexible
Paramètres administratifs
Plans de pré-requis et de co-requis
Ajustement des avantages
Regroupement du premier et du deuxième programme
Éligibilité des employés
Types d'informations sur les avantages
Intégration des avantages de la paie
Vérifiez les résultats dans la paie
Vérifiez les résultats dans la paie

RECRUTEMENTS

Introduction au recrutement
Besoins en main-d'œuvre et publicité
Médias
Instruments de recrutement
Adresse pour les instruments de recrutement
Administration des candidats
Agent du personnel
 Structure du demandeur
Groupe de candidats

Sélection des candidats

État de la demande
État général et état des postes vacants
Raison de l'état de la demande
Permissibilité de la raison de statut au statut
Données du candidat
Création de nouvelle publicité
Accusé de réception de la demande
Actions de l'application
Transfert des données des candidats vers l'administration du personnel

FORMATIONS ET GESTION D'ÉVÉNEMENTS

Formation et Événements - Une introduction

Exigence de formation
Définir le coût de la formation
Adresse de l'emplacement/bâtiment pour l'événement de formation ou d'affaires
Groupe d'Événements d'Affaires
Type d'événement d'affaires
Maintenir les données des employés pour le type d'événement commercial
Plusieurs scénarios commerciaux tels que la pré-réservation, l'annulation et la nouvelle réservation, etc., pour
présence

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Introduction au Développement Personnel

Planification de carrière et de succès
Qualification et Catalogue
Correspondance de profil
Intégration avec PD d'autres modules
Mise en place d'échelles de notation
Mise en place du catalogue des qualifications
Systèmes d'évaluation
Forme d'évaluations
Catalogue d'évaluation

Utilisation de l'assignation du modèle d'évaluation à la PSA/ESG

Système d'évaluation multiple

Évaluation des employés

GESTION DE LA RÉMUNÉRATION

Utilisation de la gestion de la compensation

Tarification des emplois
Enquêtes de salaire
Types de budget

Processus de projet dans la mise en œuvre de SAP HCM

Préparation de projets selon la méthode ASAP

Rôles et responsabilités des consultants dans les différentes phases du projet
Comprendre le processus spécifique de GHC dans l'implémentation de GHC.

Outils utilisés dans les projets SAP

Téléversements :

Processus de téléchargement de données dans le projet SAP

Utilisation des outils de téléchargement standard et personnalisés
Processus de génération des développements personnalisés

Rapports

Rapport standard dans SAP HCM - Compréhension et exécution

Développement de rapports personnalisés dans les projets SAP HCM - processus et exécution
même
Processus de préparation des documents orientés projet dans les développements personnalisés

Documents et processus de projet :

Documents de projet utilisés dans la mise en œuvre du projet SP HCM

Informations détaillées sur le Business Blueprint, documents AS IS–TO BE
Différents documents de spécification de projet
Gestion du processus de soutien au projet - processus de résolution des problèmes, outils de gestion des problèmes.
Interaction et communication avec les clients