LE PRÉSIDËNTDE LA RÉPUBLIQUE pRrce,rNt:

RÉluslrquE CnNrRe.
CHEF DE I"'ETAT Unité' Dignité'Tt ar,6il

LOI NO , 1 | .

PORTANT
CODEDU TRAVAILDE LA
REPUBLIQUE
CENTRAFRICAIN
E

L'ASSEMBLEE
NATIONALE
A DELIBERE
ET ADOPTE,

LE PRËSIDENT
DE LA REPUBLIQUE/
CHEFDE L'ETAT

PROMULGUE
LA LOI DONTLATENEUR
SUIT:;iII
!,w
 LOI N" 09.004

CODEDUTRAVAILDE LA REPUBLIQUE
PORTANT
CENTRAFRICAINE

SOMMAIRE

T I T R EP R E M I E R

GS
DISPOSITION ENERALES

CHAPITRE
PREMIER
'1à 3)
et des Définitions(articles
Du Champd'Application

l . - D uc h a m p d ' a p p l i c a t i o n .
SEcTloN
It : - Desdéfinitions,
SEcTtoN

C H A P I T RIEI

Desprincipesfondamentaux
(articles
4 à 14)

sEcTloNI : - Desavantages acquiset du caractère d'ordrepublic

SEcTloNll : - De la libertéde travailet de la libertéd'entreprise
SEcTloNlll . - De I'interdiction
du travailforcéou obligatoire
sEcTtoN -
lV . Deslibertés publiques et individuelles
-
sEcrloNV : De légalitéd'emploi et de la rémunération
-
sEcTloNVl : De la libertéd'association et de négociationcollective.
sEcTloN -
Vll : De la formation orofessionnelle.

TITREII

PROFESSIONNELS
DESSYNDICATS ET DE LA REPRESENTATION
D UP E R S O N N E L

CHAPITRE
PREMIER

(articles
DesSyndicatsProfessionnels 15 à 56)

| : - De I obletdessyndicats
SEcTloN professionnels,
de leurconstitution
et de leurdissolution.
S E c T l o Nl l : D e l a l i b e r l és y n d i c a l e t d e l a p r o t e c t i o d
nu d r o i t
Syndical.
s E c T l o Nl l l : D e l a c a p a c i t éc i v i l ed e s s y n d i c a t sp r o f e s s i o n n e l s
S E c T l o Nl V : D e s M a r q u e ss y n d i c a l e s .
S E c T l o NV : D e s c a i s s e ss p é c i a l e sd e s e c o u r sm u t u e e l t de retraite.
S E C T I O NV l . D e su n i o n sd e s s y n d i c a t s .
essyndicats.
S E c T l o NV l l : D e l a r e p r é s e n t a t i v idt é
S E c T l o NV l l l . D e s a s s o c i a t i o nosu g r o u p e m e n tdse t y p e p r o f e s s i o n n e l .

C H A P I T RIEI

et de la protectiondes représentantsdu
De la représentation
personnel(afticles57 à 93)

du personnel.
I : De la représentation
SECTION

Sous- SECTloru
1 : Desdéléguésdu personnel'
Sous- SEGTION
2: Desdélégués syndicaux.
Sous- SECTIoN
3 : Descomitésd'entreprises
Sous- SECTION et de sécurité.
4 : Descomitésd'hygiène

sEcTloNll : De Ia protection du personnel.

des représentants

TITREIII

DU CONTRATDE TRAVAIL

PREMIER
CHAPITRE

Du contratde travailindividuel
(articles
94 à 160)

générales
I Desdispositions
SECTION

du contrat
ll . De la conclusion
SECTION

Sous - SECTION
1: Du contratà duréedéterminée
Sous - SECTION
2: Du contratà duréeindéterminée.

du contratde travail
sEcTloNlll : De I'exécution

s o u s- S E C T l o t1t : D e l a p é r i o d ed ' e s s a i
 S o u s- S E C T I O2N: D e s o b l i g a t i o ndse s p a r t i e s '
S o U SS E C T I O3N: D u r è g l e m e nitn t é r i e u r '

S E c T l o Nl V D e l a s u s p e n s i o d n u c o n t r ad t e travail
S E c T l o NV : D e s m o d i f i c a t i o ndsu c o n t r a d t e travatl.
S E c T l o NV l . D e l a r é s i l i a t i odnu c o n t r a d
t e travail
t e travaip
s o u s s E c T t o N1 . D e l a r é s i l i a t i odnu c o n t r a d
- l e n d a n lta
p é r i o d ed ' e s s a i .
S o U s- S E c T l o N2 : D e l a r é s i l i a t i odnu c o n t r a d l durée
t e t r a v a ià
déterminée.

l durée
t e t r a v a ià
s o U SS E c T l o N3 : D e l a r é s i l i a t i odnu c o n t r a d
indéterminée.
S o u s- S E C T I O4N: D u P r é a v i s.
S o u s- S E C T l o tst : D u r è g l e m e ndt e s s a l a i r e se t d e s i n d e m n i t éds e
licenciement en cas de rupturedu contratde
travail.

S o u s- S E C T I O6N: D e s d o m m a g e s - i n t é r ê t s

II
CHAPITRE

(articles161à 174)
De l'apprentissage

sEcTloN| : De la natureet de la formedu contratd'apprentissage

sEcTloNll : Desconditions du contratd'apprentissage.
SEcTloNlll : Desdevoirsdes maÎtres
sEcTloNlV : Desdevoirsde I'apprenti.

C H A P I T RIEI I

Du tâcheronnat(articles175à 179).

CHAPITRE IV
du perfectionnement
De la formationprofessionnelle, et de
la reconversionprofessionnelle 180à 185)
(arlicles

V
CHAPITRE

186à 196)
Descontratsspéciaux(articles
S E C T I O|N. D u c o n t r a d
t e t r a v a ià
l domicile
S E C T I OlN
l : D u c o n t r adt e t r a v a ià
l t e m o so a r t i e l

CHAPITRE
VI

D e s c o n v e n t i o n se t d e s a c c o r d sc o l l e c t i f sd e t r a v a i l
(articles197 à 216\

S E C T I O N| : D e l a n a t u r ee t d e I a v a l i d i t éd e l a c o n v e n t i o n
S E c T l o Nl l : D e s c o n v e n t i o ncso l l e c t i v essu s c e p t i b l eds' ê t r eé t e n d u e s
e t d e l a p r o c é d u r ed ' e x t e n s i o n .
S E G T I OlN l l : D u c o n t e n ud e s c o n v e n t i o ncso l l e c t i v essu s c e o t i b l e s
d'êtreétendues

S E c T l o Nl V : D e s a c c o r d sc o l l e c t i fds ' é t a b l i s s e m e n t
SECTION V : Des conventionscollectivesdans les services,
e n t r e p r i s eest é t a b l i s s e m e n tps u b l i c s .

S E c T l o NV l : D e l ' e x é c u t i odne l a c o n v e n t i o n

CHAPITRE
VII

D u c a u t i o n n e m e (nat r t i c l e2s1 7à 2 2 0 ) .

TITREIV

DU SALAIRE

C H A P I T RP
ER E M I E R

du salaire(articles
De fa détermination 221 à230)

CHAPITRE
II

Du paiementdu salaire(articles
231à240)
| : Du modede paiement
SECTION
ll : Desprivilèges
SECTION de la créance
de salaire
lll : De la prescription
sECTloN de paiement
en matière de salaire
 CHAPITRE
III

Desretenuessur salaires(articles
241à243)

CHAPITRE
IV

Deséconomats(articles
244à 246)

TITREV

DESCONDITIONS DU TRAVAIL
GENERALES

CHAPITRE
PREMIER

De la duréedu travail(adicles
247à249)

II
CHAPITRE

Du travailde nuit (articles250 à251)

III
CHAPITRE

Du travaildes femmes(ariicles252 à 258)

IV
CHAPITRE

Du travailet des piresformes de travaildes enfants

(adicles259 à 263).

sEcTloN| : Du travaildesenfants
SEcTloNll : Despiresformesde travaildes enfants

V
CHAPITRE

(adicles
Du travaildes personneshandicapées 264 à272)

VI
CHAPITRE

Du repos hebdomadaire(articles
273 à 279)
 CHAPITRE
II

De l'lnspection
du Travail(articles
318à 329)

CHAPITRE
III

Des moyensde contrôle(articles

330à 333)

CHAPITRE
IV

De l'lnspectionMédicaledu Travail(ariicles
334à 336)

CHAPITRE
V

Du Conseilnationalpermanentdu travail(articles
337 à 339)

CHAPITRE
VI

Du pfacement(articles340à 344)

TITTREVIII

DESDIFFERENDS
DU TRAVAIL

CHAPITRE
PREMIER

Des différendsindividuels(articles
345 à 366)

sEcTloN
| : Du règlementà I'amiable
SEcTloN
ll : Du règlement
contentieux

CHAPITRE
II

Du différendcollectif(articles
367à 386)

t : De la conciliation
sEcTtoN
SECTIONll : De I'arbitrage
 l l : D e l a g r e v ee t d u l o c k- o u t
S E C T I OlN

TITREIX

DESPENALITES
(articles
387a 394)

TITREX

DESDISPOSITIONSTRANSITOIRES ET FINALES
(articles
395 a 398)
LE PRÉSIDËNTDE LA RÉPUBLIQUE pRrce,rNt:
RÉluslrquE CnNrRe.
CHEF DE I"'ETAT Unité' Dignité'Tt ar,6il

LOI NO , 1 | .

PORTANT
CODEDU TRAVAILDE LA
REPUBLIQUE
CENTRAFRICAIN
E

L'ASSEMBLEE
NATIONALE
A DELIBERE
ET ADOPTE,

LE PRËSIDENT
DE LA REPUBLIQUE/
CHEFDE L'ETAT

PROMULGUE
LA LOI DONTLATENEUR
SUIT:;iII
!,w
 T I T R EP R E M I E R

D E SD I S P O S I T I O N
GSENERALES

C H A P I T RP
ER E M I E R
D UC H A M PD ' A P P L I C A T I O
DNE SD E F I N I T I O NEST D E S
P R I N C I P EFSO N D A M E N T A U X

S E C T I O NI

D U C H A M PD ' A P P L I C A T I O N

Art.1"' : Le présentCode du Travailrégitles rapports

professionnelsentre les
Travailieurs
et les employeursrésultantdes contratscle travail
pourêtreexécuiéssur leierritoire conclus
de la Répubfiquàèentrafricaine.
Il déterminela procéciuredes règlements
des conflitsrndivicluels
et
collectifs
résultantcie l,exécution
clLicontratcfu travuii
Il régit en outre, les personnelsdes
Socrétésd,Etat, des Sociétés
d'Economie mixteet des Officespublics.
A r t . 2: L e sd i s p o s i t i o ncsl el a p r é s e n t el o i n e s o n tp a s
applicaores:

-auxMagistrats et ar-ixFonctionnaires;
- auxOffjciers, Sous- Officiers et aux Hommesde troupe,
- a u xp e r s o n n edl se l a G a r d e
Républicaine;
- aux travailleurs indépendants.

SECTION
II
D E SD E F I N I T I O N S
A r t . 3: A u s e n sd u p r é s e nCt o d e o, n e n r e n d
par:
T R A V A I L L E UoRu S A L A R I E :t.o u t ep e r s o n n ep h y s i q u e ,
q u e l sq u e
ltl"H.: son -l![Link]"u,_." religion et sa nationatité,
qui s,estengagée
activitéprofessionnelle, moyennant rémuneration, sousla
:::jï:
olrectron et I'autoritéd,une autre peisonne physiqueou
p u b l i q uoeu p r i v é ea, p p e l é e m p l o y e u i , morale

P o u r l a d é t e r m i n a t i odne i a q u a l i t éc l e t r a v a j l l e u r ,
compte il ne sera tenu
n i d u s t a t ujtu r i d i q udee l , e m p l o y e unri d
, e c e l ud i e l , e m p l o y;é
: toutepersonne physique,ou moratede clroirpubticou
:y?lOyEYR
prtvequi utiliseles servicescj,unou de plusieurs
travailleurs "lrli
en vertqi,
o uncontrat
detravarl
.
- l
E N T R E P R I S. tEo u t ee n t i t e c o n o m i q udee f o r m ej u r i d i q udee t e r m i n e e
e t c o n s t i t u 6peo u ru n ep r o d u c t i odne b r e n sd e s t i n 6as l a v e n t eo r rn n r r r
lafourniture de servicesremun6r6s.

U n ee n t r e p r i spee u tc o m p r e n d p
r el u s t e u 6
r st a b l i s s e m e ;n t s

E T A B L I S S E M E NuTn:g r o u p ed e p e r s o n n et rsa v a i l l aennt c o m m u ne n

un lieu determin6(usine, local ou chantier)sous une autorite
commune;

CONTRAT DE TRAVAIL: conventionpar laquelleune personne

physiques'engaged mettreson activit6professionnelle moyennant
remuneration sous la directionet l'autorit6d'une autre personne
p n y s r q uoeu m o r a l e
p u b l i q uoeu p r i v 6 e;

C O N T R AD TE T R A V A I L A D U R E ED E T E R M T N E: E
t o u tc o n t r a q
t ui
prendfin d l'arriv6e du termefix6 par les parties,par 6crit,aLlmoment
d es a c o n c l u s i o, n

CONTRAT DE TRAVAILA DUREETNDETERMTNEE: toutcontratdont

letermen'apas6t6fixeparlespartiesau momentde sa conclusion;
C O N T R AD T E T R A V A I LP O U RU N ET A C H EO U U NO U V R A G E
DETERMINE : contratpar lequelle travailleur est engag6pourex6cuter
u n et A c h eo u u n o u v r a g pe r e c i s ;

CONTRAT DE TRAVAILJOURNALIER, HEBDOMADAIRE OUA LA

QUINZAINE : engagement contract6pourunejournee,
unesematneou
une quinzainedejoursde travail;

CONTRAT DE TRAVAILTEMPORAIRE conclupour un

: engagement
delai biendetermine
;
CONTRAT D E T R A V A I LS A I S O N N I E Re:n g a g e m e nl it6 a c e r t a i n e s
activit6sdontl'ex6cution ne se faitque pendantune periodede l'ann6e
et qui se repetentaufil desans.

CONTRATDE TRAVAIL A DOMICILE : contrat par lequel une

personneexerced son domicileou dans d'autreslieuxde son choix,
autres que les locaux de travail de I'employeur,moyennant
r6mun6ration,
uneactivit6en vue de la realisation
d'unservrce;

S U S P E N S I ODNUC O N T R A T
D E T R A V A I L i:n t e r r u p t i omno m e n t a n 6 e
de l'ex6cution de toutou partiedes obligations contractuelles ;
R E S I L I A T I ODNU C O N T R A T
D E T R A V A I L: a c t ep a rt e q u ell' u n ed e s
partres exercesondroitde mettrefin au contratdu travail,

CONVENTION COLLECTIVE : accordecrit relatifaux conditionsde

travailconcluentred'unepart,les representants
d'un ou de plusieurs/yfi!,t
w).-
"/
s y n o r c aot su g r o u p e m e nptrso f e s s i o n ndeel st r a v a i l l e uertsd ' a u t r ep a r t .
u n e o u p l u s i e u rosr g a n r s a t i osnysn d i c a l eds' e m p l o y e uor us t o u ta u t r e
g r o u p e m e ndt ' e m p l o y e u rosu L l n o u p l u s i e u r se m p l o y e u r sp r i s
individuellement,

A C C O R D C O L L E C T I F D ' E T A B L I S S E M E NOTU A C C O R D
D ' E T A B L I S S E M E:NcTo n v e n t i ocno l l e c t i vdee t r a v a i lq u i , c o n c l u e
dans le cadre d'un etablissement entre un employeuret une ou
plusieurs organisations syndicales repr6sentatives, a pourobjetsoit de
d6terminerles conditions de travaiiet les garantiessocialesdans
l'6tablissement, soit au contraired,adopterdes dispositions d,une
conventioncollectivenationaleet de prevoir des clauses plus
favorables;

COMITE D'ENTREPRIS : oEr g a n eq u i r e u n ilte c h e fd ' e n t r e p r i se et l e s

representants
du personnel
en vuecl,associer ceux_ ci d la marchede
I'entreprise:

E C O N O M A Tt :o u t eo r g a n i s a t i o n
u l , e m p l o y epurra t i q u d
ei r e c t e m e n t
ou indirectementla vente ou la cessionde marchandises aux
travailleurs
de l'entreprise pourleursbesoins personnels ou normaux;
DISCRIMINATION : toute distinction,
exclusionou pr6f6rence
ayant
pour effetde d6truireou d,alt6rerl,egalite
de traitement
en matiere
d'emploiou de profession
:
TRAVAILFORCEOU OBLIGATOIRE : tout travailou servlceexige
d ' u n i n d i v i dsuo u sl a m e n a c ed , u n ep e i n eq u e l c o n q ueet p o u rt e q u e l
leditindividu ne s'estpasoffertde pleingre,

ENFANT: toutepersonne
Ag6ede moinsde 1Bans:
REGLEMENT INTERIEUR : documentetablipar le chef d,entreprise
sous r6servede sa communication aux deleguesdu personnel. Son
contenuest limiteexclusivement aux rdglesielativesb l,organisation
techniquedu travail,dr la disciplineet iux prescriptions
c6ncernant
I'hygiene
et la s6curit6
n6cessaired la bonnemarchede l,entreprise;
GREVE:arrdtde travailconcert6et collectif
decidepar tout ou partie
destravailleurs
en vue d'appuyer
des revendications
professionneires;
LOCK-OUT:fermeturetotale ou partiellede l,enrreprrse

w
ou d e
l'6tablissement
parl'employeur
drl,occasion
d,unconflitde travail.
 C H A P I T RI E
I

D E SP R I N C I P EFSO N D A M E N T A U X

S E C T I O IN
D E SA V A N T A G EASC Q U I SE T D U C A R A C T E R E
D ' O R D RPEU B L I C
A r t . 4: L e s t r a v a i l l e uqr su i b 6 n e f i c i e n
d te s a v a n t a g eisn d i v i d u e cl so n s e n t i s
prealablement d I'entreeen vigueur du pr6sentCode,au titred,une
d6cisron unilat6rale de l,employeur ou cJ,un groupement patronal, d,une
claused'un contratde travail,d,uneconven-tion '
collective, d,unaccord
d'etablissement, du reglementlnt6rieurde l,entreprise ou d,usages,
conttnuent a en beneficierpendantleurdur6elorsquecesavantages
sont superieurs d ceuxquileursontreconnus parle pr6sentCode.
A r t . s: Sous reservede derogations expfesses, les dispositions du pr6sent
u o o e d L r t r a v a i ls o n t d , o r d r ep u b l i c E
. n c o n s 6 q u e n c teo, u t e r d g l e
resultantd'une decisionunilaterale cle l,employeur, ci,uncontratde
travailou d'uneconvention ou d,unaccordd,etablissement qui leur est
contraire ainsiqu'auxtextesprispourleurapplication est nullede plein
drort.

Cependant, le caractdre
d'ordrepublicne faitpasobstacledrce que les
garantiesou.droitssup6rieurs d ceux prevuspar le pr6sent Code
sotentaccordes auxtravailleurs
pard6cisionunilat6rale de l,employeur
ou..d'un
groupement patronal,
par un contratde travail,uneconvention
collective
ou desusages.

sEcTtoN
tl
DE LA LIBERTEDE TRAVAILET DE LA LIBERTED,ENTREPRISE

Art.6: Toute personnepeut librementexercerI'activit6professionnelle

ou
6conomiquede sonchoixet /ou correspondant
d sesaptitudes.
SECTION
III
D EL ' I N T E R D I C T I O
DUNT R A V A I LF O R C EO U O B L I G A T O I R E .

Art.7: Le travailforc6ou obrigatoire

est interditde fagonabsoruesoustoutes
sestormes,notamment :
- en tantquemesurede coercition ou ci'6ducationpolitique,
- en tant que sanctionir I'egardde personnesqui ont exprim6
cefiaines
opinionspolitiques,
syndicales
et religieusesou manjfeste
-irVn!,_
"potitique,
leur oppositionideologique a l,ordre *"iil-
economique: l!/"4
 e n t a n tq u e m e t h o d e de mobilisatie o tnd , u t i l i s a t idoen l a m a i n
o ' c e u v rded e sf r n sd e d e v e l o p p e m e
6nco t n o m i q u; e
en tantquemesureclediscipne du travail
;
e n t a n tq u em e s L i rdee d i s c r i m i n a t iroanc i a l es,o c i a l en, a t t o n a l e
religleuse; ou

- en tantqctesanction
pouravoirparlicipe
d desgreves.
Art. 8 : N'estpas consrd6re commet r a v a i lf o r c e o u o b l i g a t o i raeu s e n s d u
pr6sent Code:
- touttravailou service
exrgeen vertudes roissur Ie servicemiritaire
et affect6d destravauxd'uncaractdre purement militaire
;
- touttravailou service
d6coulant des obligations ctvrques norrnales
descitoyens Centrafricains definjes parla'ioi:
- tout travailou service
exig6d,un individucomnTeconseqLlence
o ure condamnation prononc6epar une d6cisionjudiciaire,d la
condrtton que Ie travailsoit ex6cut6sous la surveillance et le
contr6le des autorit6s publiques et ledit individu ne
-[Link]
soitni conc6de
nj. mis d la dispositiondes parliculier.o,
priv6es; morales
- touttravailou service
exigedansle casde forcemajeure: guerres,
sinistres ou menacesde-sinistresincendies, inondations, famine,
tremblement de terre,epid6mies et 6pizooties vrotentes, invasions
d'animaux, d'insectesou de parasitesvegetaux nuisibles
g6n6ral,toutescirconstances "Oang.r. et, en
mettanten ou nsquantde
mettreen dangerIa vie ou resconditions normir". d,exisience
l ' e n s e m bol eu d , u n ep a r t i ed e l a p o p u l a t i o n ; de
- tout travailou service
ex6cut6en applicationd,un Decret de
requisition;
- tout travail ou
service d,interOtg6neral effectu6 avec le
consentement desint6resses.

SECTION IV
D E SL I B E R T E P
S U B L I Q U EE
ST I N D I V I D U E L L E S

Art.9: ne peut6treinquieteni sanctionn6,

l::1,:ltl'!:yl ni subrrun prejudice
o a n ss a c a r r i e r e n r a i s o nd e s e s o p i n i o n p
s o l i t i q u e s y, n d i c a l eosu
religieuses.

Cependant, lestravailleurs s,engagent de leurc6t6d respecterd a n sl e

[Link] travail,Ies opinionsd,autrestravailleurs,les
:1ol: lors
v r g u e uarr n sqi u el e su s a g e d
s e l ap r o f e s s i o n .
 S E C T I OVN

D EL ' E G A L I T E
D ' E M P L OEI T D EL A R E M U N E R A T I O N
Art.10: A c o n d i t i o ndse t r a v a 6
i l 9 a l e ss,a l a i re g a l

La loi assured chacunI'6galitecie chanceset de

traitementdans
l ' e m p l oeii d a n sl e t r a v a isl a n sa u c u n e
cjrscrjminatiorr.
A r t . 1 1: Tort emploidoit 6trejustementreinr-in6r6.
La r6muneration doit 6tre
sufirsante
pourassurerau travailleuret d sa famjlleun niveaude vie
ne doitpas 6treinf6rieure
aux seuilsminimafix6s par
le^Tll,gelle-gi
res baremeset grilessaraiiares
en vigueur.Lesdrff6rentser6ments'cre
la r6mun6rationdoiveni6tre6tablisJelondes [Link]
leshonrmes pour
et pourlesfemmes.

S E C T I O NV I
D EL A L I B E R T E
D ' A , S S O C I A T IE
OTND E
N E G O C I A T I OCNO L L E C T I V E
Art.12: Les travailleurs, sans distinctiond,aucunesorte, ont le droit de
s'organiser librement,
de constituerciesorganisationsde reurchoixet
a [Link],
dans te res[ectJe la Constitution,
des
fllO!::".l.
lotset reglements en vigueuret des statutspour la d6fensede leurs
inter6tsprofession
nelsef corporatistes.
A r t . 1 3: La libert6syndicarea pour coroilarrera ribre d6termination
conditions des
de travairpar voiecrendgociation
coilective
et ra libert6de
recourir
d des moyensde pressioniegaux,notamment la grdve,dans
lesconditions
fix6espar le prdsentCode.

SECTION
VII
DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
A r t . 1 4: L'accdsd la formation
professionneile
est garantia tousrestravaiileurs,
sansaucunediscrimination,dans les conditionsfix6espar le pr6seni
Code.

T-outemploye-urcotiseauprdsde l,organisme competent en vue de la

lormation professionne|e
destravaifleurs
dansresconditions et formes
decretpris sur proposiriondu Ministreen charge du
[Link]r_l?i
rravarapresavisdu ConseilNationalpermanent du Travail.
La formation
professronnelle
estgraturtepourlessalari6spr6sent6s
leurentreprise par
danslesconditions
fixeespar Lrntextereglementaue.
M)
,(
 T I T R EI I
D E SS Y N D I C A TPSR O F E S S I O N N EELTSD E L A
R E P R E S E N T A T ID
OU NP E R S O N N E L

C H , A P I T RPER E M I E R
D E SS Y N D I C A TPSR O F E S S I O N N E L S

S E C T I O NI
DE L'OBJETDESSYNDICATS PROFESSIONNELS,
D E L E U RC O N S T I T U T I O
ENT D EL E U RD I S S O L U T I O N

A r t . 1 5: Lessyndicats professionnels
ont exclusivement
pourobjetl,6tucle
et la
defensedes droitsainsique des jnt6retsmatbrielset
moraux,tant
collectifs
qu'individuels,
des personnesou entreprises
viseespar leurs
statuts.

Art.16: Lespers-onnes exergant

la m6meprofession,des m6tierssimilaires
ou
des professions connexesconcourantii la fabrication
des produits
determin6sou la m6meprofession
liberale
peuventconstituerlibrement
un syndtcatprofessionnel.
A r t . 1 7: Touttravailleur,
qu'ilsoit nationalou 6tranger,residentlegal,a le droit
d'adhererlibrementau syndicatcie son ihoix clans
profession le cadrede sa
et dessecteurs 96o9raphiques qu,ildeteimine.
e^tranger
ne pourraacth6rer drLrnsyndicatque s,itreside
I^":J:]",:,un
oeputs deux (2)
- ans au minimum sur le territoirede la n6puUfique
Centrafricaine et d conditionque la legislationJu pays dont il est
ressortssant reconnaisse les m6mls droits
aux nationaux
centfafricains
install6s
dansce pays.
Art.1B: Les,.syndicatsprofessionners
peuventconstitueren reur sein des
sectionssyndicaresd'entreprises
et des [Link] section
syndicaled'entrepriseest constitu6edes membres
adherents,
regroupesau sein d,une m6me entrepriseou
d,un m6me
6tablissement.
La sectionlocale regroupeles membresadh6rents
appartenant
d unem6melocalite.
A r t . 1 9: Les fondateursde tout syndicatprofessionnel doiventd6poserles
statuts,le reglementint6rieuret ies noms de ceux qui,
quelconque,.sont d un titre
chargesde son administratjon
ou de sa directionen
trtpteexemplairecontre accusede r6ceptiond l,lnspection
du Travail R6gionale
du ressort.

,.. d6laicletrente(30)jourssuivantce dep6t,lesdocuments

P-::-t sont
du Travaildu ressorlau Ministreen crrarpe
:i:l:::^:::t'tnspecteur
ue , rnreneur aveccopieau Ministre en charqedu Travail.
/d;
t-/A
 A r t . 2 0: appoileesaux statutser teschangements
c5::^T:t::l,"ns
a n sr a c o m p o s i t i odne I a d i r e c t i oonu survenus
d e ' a d m i n i s t i a t i oon, , y n J i " r i
dojvent6tre portesd la connarssance
des rnemesautorites dans les
m6mesformeset conditions qLrecellespr*r", jl u,flcle1g ci_dessus
Art.21. dissolution d'un syndicatou de I,unionde synorcats
-La-
p r o n o n c eqeu e p a rl e T r i b u n a l ne peut etre
d e G r a n d eI n s t a n c es ,o r ta r ad i l i g e n c e
du Ministdre pubtic,soitdu Mjnistre
"; ;r;;" ;; Travaitou ctetoute
personne- moraleou physiqueint6ress6e eln cas
-- cje violationdes
artictes 16,18,19,23 et s2 du present a;1.-
Art.22. Toutefaussedeclaration relative
aux statuts,aux nomset qualit6sdes
est susceptibled,engager
ta responsabitite
::T:l::
pour tauxet usagede faux. cjeleursauteurs

A r t .2 3 : Le Bureaude toutsyndicat
doitcomprendre au minimunr:
- un Pr6sidentou un Secretaire
G6n6ral;
- un Vice-president
ou un Secr6taire
Gen6ralAdjoint;
- un Tresorier.

Art.24. composantle Bureau d,un syn0rcatprofessionnel

:::.^l:rbr"r
ootvent:
- 6tremembres du synclicat
professionnel
;
- 6trede riationalite
centrafricaine;
- 6tremajeurs au regardde la Loicentrafricaine,
- jouirde leursdroitsciviques.

I::1,:"^.."[Link] 6trangeradherantd un syndicatpeut, s,it remptit

cenarnes des conditionsprecit6eset s,il ,e.,Ou'un
centrafricaine neprniiq"r"
depuistrois 1be;ans r, ,oin",'u..eder aux
d'administration fonctions
et de direction'c'un
synoicaii'.oniition que son pays
accordele m6medroitaux ressontssants
centrafricains.
Art.25 : Ne peuvent
fairepartiedu Bureaud,unsyndicat:
- l e s p e r s o n n e sa v a n t s u b i u n e c o n d a m n a t i o n
d'emprisonnement, d une peine
d I'exception, toutefois, J", "[Link] pour
delitsd'imprudence, horsle casde oeiiiO" frit" loncomitant
;
- les personnes pourvues d,uncasierjudiciaire ou ce es priv6es,par
decisionjudiciaire, de leurOroitO,etigibiiitJ eriapprication de la Ioi
auronsant cetteprivation.
,Art.26 ,
Les_ mtneursAgesde plusde 16 ans peuvent
sautopposition adhereraux syndic,?ts,
de leurspere,mdreou iuteur.
lef
"rl
 Art.27 r e u v e n t c o n t j n u ear p a r t i ed , u n s y n d i c apt r o t e s s i o n n el el ,s
qui ont quitte l?lru
:Lt^"11.: sous l,exercice de leurs fonctionsou de leur
r6seryed'avotrexerc6celle-ci pendantu, ror" .inl
i;;:rt:'"t
Art.2B. appartenant
l::^1".!Or d un syndrcatdoiventobligatoirement 6tre
o e p o s e sd a n s l , u n eO : :
o , , u n " d e s b a n q ues
etablies sur le territoire de ,la" "Republiqr"
S:u. ,publiques
buntrJi.u,ne, que ces foncls
proviennent descotisations, ce oons,cjelegsou clesubventions.
Art.29: En cas de drssolution
sont devo
rus
v,
?iil#R "l5ji,:[: .,:J:, "r3:
ly
_!.1.:i
dtspositions
statutaires,
:?,ilfl
suivanttesregtesJete;;;;",
[Link]:?
G6n6rale parl,Assembl6e
ou, en cas de carencede c6lle ci, parOt",sionjudiciaire.
aucuncas,ils ne peuvent6trerepartis En
entreies,nurnru. adh6rents.
T o u t es u s p e n s i oonu d i s s o r u t i o
pna rd 6 c i s r oand m i n i s t r a t e
de nuleffet. i vsetn u r ee t

SECTION
II
D EL A L I B E R T E
S Y N D I C A LE
ET D E L A P R O T E C T I O N
D U D R O I TS Y N D I C A L
Art.30: tt est interdit d tout
'uo^pu'runun"l'rr..u*,""J::"1:l:,fl"".Pi::i:,,i:#l;
arreter sesdecisions, en ce qui concerne notamment, l,embauche,
la
et, ta. repartitiondu travail,fu formuiiln professionneile,
::.i:-1,-"
tavancement,la 16mun6ration et l,ociroid avantagessoclaux,des
mesures
de discipline
et de cong6diement.
Le chefd'entreprise
ou se_s
representants
moyende pressionen faveur ou ne doiventemployeraucun
a t,encoriti"'o
rnu organisation
syndicalequelconque.
Art.31: prisepar Iemployeur
l:rl:I'artrcle
Tg*ri" et jugeecontraire
'comme-;til; aux dispositions
de 30 est consid6r6e
dommages - int6r6ts. ; oonne tieu d des

Art.32; [Link] ont le droit d,elire librementleurs

d'organiser
leur gestion et teursu.t,uitu.,de formuler
::,T":::l?if
:11f^fl:SrurTe d'action,
de siaffilierou non J oes organisations
natronalesou internationales
de travaillerr.
ou J;uriptoyerrr.
Art.33: Toutepersonne membreou non d,Linsyndicatse dottde respecier
liberled'opinion,
de n'exerceraucune pressiontendant la
Iexercicedu droit svndicar, a entraver
du droituu trJuu-iiou'a
vrorerl'exercice,du
droitdepropri6t6
auseindel,entreprise
ouoera-pioteiJior'"''"',fr{"
-t
 Arl.34: t o u t m e m b r ea d h e r e ndt' r
toui insta
nt [Link]
ni ;l['J:i::'.::',i:';.iffj retirera
pourle syndrcat de reclamer sescotisations
?::jH;::d u d r o i t
q u rs u i v e nl e aff6rentes
auxsix(6) mois
t r e t r a jdt ' a d h e s i o n

S E C T I O NI I I
D EL A C A P A C I TC
E I V I L ED E SS Y N D I C A T S
PROFESSIONNELS
Arf 14
Les syndicats professionnelsjourssent
de la personnalite [Link]
ont le droit d'[Link] peuvent,
exercertousresdroitsfeserv6sd parlie devanr toute juridiction ,
la civite'i-etativement
aux faits
113!uislntun .pr6judice
corporation
direct ou indirectd l,int6retcoltectifcte
ta
qu'ilsrepresentent.
A r t .3 6 ; Lessyndicats professionnelspeuventacqu6rir sansautorsation, a titre
gratuitou d titreon6reux,des
biens,r,"i,nlu,.t ii,.,-luro,"".
Art.37: Les immeubleset res objets mat6riers
reunions' mobiriersn6cessairesaux
aux bibriothdoues et services cruoocumuntation
de formationdes syndicatsprofessio et aux cours
nneissl-n*tlns"ais issanres
Art.3B: syndicats professionnels peuvent
!",.
subventionner cr6er, administrerou
des [Link]
tefLs que : rnstitutions
prevoyance,caissesde [Link], de
faO"iat"_".,"f.|ampsd,experiences,
ceuvTesd'6ducationscientifique,
publications agricole ou sociale, cours et
int6ressant
Ia profession"ifu,VnOi"Jt.
Art.39: Les syndicatsprofessionners
peuventsubventionnerdes soci6t6s
cooperatives
de productionou de consomrution
soctales. 1t d,autres
activit6s

Art.40: Les syndicatsprofessionners peuvent

passer des contrats ou
conventionsint6ressantla professionuuu" iou.
societds,entreprisesou personnes autres syndicats,
conventions morales ou [Link]
collectives
du travail,ont purrJu. ians les conditions
determin6esparrechaoitre.
vt outitreitii, piJ#ic"de. Eilesdorvent
obligatoirement
demproye -
6tre dis "J.p"T?",:$.,'uJi'
""T;
urs
professions
"t o. t,*"ilJ;:,',
i;: -i:'",
i
int6ress6es.

peuventtoutefois6treassist6s
e t e u rs y n d i c aotu d e l e u ru n i o ns y n d i c a l e .du secretaireadministratif
",::i:,:g:g..
o

Art.41: S'ils y sont autoris6spar leurs

statutset, d condjtionde ne pas
[Link],m€me soLrsfoime
l:lil?r"r
m e m b r easd h 6 r e n tlse,s s y n o t c a p dl" ristournes,d tous
t se u v e n t :
- acheterpour le
louer, pr6ter ou repartir
a d h 6 r e n t st o, u t c e qui est necessajre
 p r o l e s s t o nn,o t a m m e nm t a t i e r e sp r e m i d r e so, r i t i l si n s t r u m e n t s ,
m a c h i n e se, n g r a i s ,s e m e n c e s p, i a n t e s ,a n i m a u xe t m a t i e r e s
a t l m e n t a i rpeosu rl e b 6 t a i;l
- pr€terleurentremise gratuitepourla ventedes prooutrs provenant
e x c l u s i v e m ednut t r a v a i lp e r s o n n eol u d e s e x p l o i t a i i o ndse s
syndiqu6s, facilitercette vente par des expositions, annonces,
p u b l i c a t i o ngsr ,o u p e m e n dt se c o m m a n c l e st c 1 ' e x p e d i t i o n s ,
sans
p o u v o li 'ro p 6 r esro u sI e u rd e n o m i n a t ieotns o u sl e u rr e s p o n s a b i r i t e .

Art.42: [Link] peuvent6tre consurt6ssur tous res

diff6rends
et touieslesquestions
se rattachant
d leurspecialite.
Dansles affairescontentieuses,
les avisdu syndicatsoni tenusd la
disposition
despartiesquipeuventen prendrecommrrnicationet cooie.

S E C T I O NI V
D E SM A R Q U E S Y N D I C A L E S
Art.43: Les syndicats
peuventd6poser,dans les conditionsd6termineespar
decretpris en Conseildes Ministressur propositionconjointe
du
Ministre
en chargedu Travailet celuidu Com'merce,
leursmarquesou
Iabeis.
lls peLrvent
dds lors,en revendiquer
la propriet6exctustve
clansles
conditions
prevuesparleditdecret,

ou labelsp9y)/ent6tre appos6ssur tout produitou objet

9^"t^:t:1::
oe commerce pouren certifierl'origine
et les conditions
de fabrication.
lls peuvent€treutirises
partousresindividus ou entreprrses
mettanten
ventecesproduits.

Art.44: Est nulleet de nul effettoute clausede contratcollectif,accord

ou
[Link] l,usagede ta marque syndicatepar
:I:lll: ?r,sera
employeur UN
subordonne ?rl,obligation
pour leditemptoyeuroe n e
[Link] ne prendred son servrceque les adherents
dU
syndicatpropri6taire
de la marque, n
/0&
vlr
I

SECTION
V

t)
 D E SC A I S S E S P E C I A L ED
SES E C O U R S
MUTUELS E TD E R E T R A I T E S
Art.45: Les peuvent,en,seconformant
_syndicats aux disposrtions
constituerentre leurs menrbresdes caisses des lois e n
vtgueur,
secouTs
mutuelset de retrartes. specralesd e

A r t . 4 6: Lesfondsde ces caissessp6ciaiesde secoursmutuerset de retrartes

sontrnsaisissables
dansleslimitesdetermin6es
parla loi
Art.47 Toute personnequi se retirecj'unsyndicat
membrede soci6t6sde conservere ciroitd,€tre
racrrcesquerre;;,i;,"#ffi
:f ili:,:"J'JlJ:Ji:"""Ji::,";""11
fonds.

S E C T I O NV I

D E SU N I O N S
D ES Y N D I C A T S
Art.4B: Les*syndicats professionnelsregulidrement
rbrementse concerterpour l,etude constrtues,peuvent
et la d6fensede reursint6r6ts
6conomiques,
industriels,
commerciaux ut agricoies,
tls peuventlibrement
s'uniret formerdes federations
des, unrons pr6fectorares professionnelles,
ou 169ionares, des conf6d6rations oLl
centratessyndicalesnationajesdl
leur [Link] s,affilierd des
organisationssyndicalesinternationales
d; tr;;;;ileurset d,employeurs.
Art.49: Une,.fed6rationprofessionnelle_regroupe,sur le ptan national,les
1yn91c3ts appartenant
d une m6meproiurrionou a un m6mesecteur
d'activites.

Une unionpr6fectorale ou 169ionale est constitu6e

des syndicatsde
diff6rentesprofessionsou didifferent;
dansunem6mepr6fecture ;i;;;; "ctivit6s tocatis6s
ou unemOmeregion.
centralesyndicalene pourrase former
11._y1,"
prealable sans disposerau
des federations
professionnerres
ei aJs unionsrdqionales.

Art.50 : Les dispositions

relativesd
-la constitution
des syndicatsnotamment
16; 1B; 19
lll'?9:-r."[Link] sontuppri"alr*
uui'rn,on,
desyndicats
qut dorvent6galement faire connaitredans les conditjonsprevues
l'article
23 le nomet le [Link]"uj, d
{ui'res composent.
Leurs statutsdoivent determinerles
regles selon lesquellesles
syndrcatsadh6rantd l,union
.sont repr6ientes
'-- 'oang,/,.les
organes
ei.,qi'vu
d'ex6cution et danslesassemblee, gunerales.
/,lU-
(q1
 A r t .5 1 : S u r l e u rd e m a n d ed,e s l o c a u xp e r r v e n6tt r em i s p a r l , e m p l o y e u r
d la
disposrtion des unionsde syndicats les plus re'presentatifs au plan
natronal pourl'exercice de [Link] locauxainsique ceux
q u is o n tp r i se n l o c a t i oonu c e u xq u ii e u ra p p a r t i e n n e n t
d e s l o r sq u , i l s
s e r v e ndt e s i d g ea u x u n i o n sd e s y n d i c a t s o
, n ti n v i o l a b l et asn tq u , i l s
d e m e u r e an tl e L tdri s p o s i t i o n .

Art. 52 : L e s , . u n i o ndse s y n d i c a tlso u r s s e ndte t o u s r e s d r o i t s

c o n f e r 6 sa u x
syndicap t sr o f e s s i o n nperl s6 v u sp a rl e ss e c t i o nlsl , l l l , l V ,
V, Vl du titre
l l d u p r 6 s e nCt o d e .

S E C T I O NV I I
D EL A R E P R E S E N T A T I VD
I TEESS Y N D I C A T S
Art. 53 : Po,ur
6trerep,
f6sentative,
uneorganisationsyndicaledoitavoirune
audrencesuffisante
dansIe secteurd,activite
et geographique
quiest le

Art.54: L'audienced'un syndicatde travaileursest consideree

suffisante comme
dansle cadrede l,6tablissement
ou de l,entfeprise
lorsquece
syndicata obtenu,lors des dernieres electionsdes
personnel, delegubs du
au premierou au second tour,au moins trent6 po*
des suffragesvalablement exprim6s repr6sentant au
le1!_(309")
rnornsqurnzepoLrrcent (15%)des 6lecteursinscrits.
Aucun autre
criterene peutetreretenu.

?ql: ,l cadreprofessionnel
doit
et geographique plus targe,l,audience
toujours6tre consid6r6""or".""[Link]'[Link] |organisation
est repr6sentative dans une ou plusieursentreprises6mptoyant
ensembleau moinsquinzepour cent (i S%)des salaries
travaillant
oansIesecteurprofessionnelet geographique concerne.
Art.55 : L'audience
,toujours d'un syndicatou d,une organisation d,employeurs doit
6treconsider6e cgmmesuffisante, soit lorsqu,il|."grorpuuu
moils t191!epourcent(30%)desentreprises Ju secteur96o-9raphique
ou d'activite
qui est le sien,.soit
lorsqu,iiregroLrpe Oeseitre"prises qui
emploientensembleau moinsvingtcinqpJur cent (25%)des salaribs
travaillant
dansle secteurgeographique ou d,activitequtest le sien.

SECTION
VIII
D E SA S S O C I A T I O N
OSU G R O U P E M E N TDSET Y P E
PROFESSIONNEL
Art.56 : a-ssoci,ations ou groupements d caractere
-Le_1 professionnel en milieu
r u r c luru u r o a t nc o n s t t t u epsa r d e s t r a v a i l l e uer sn v u e
d e l , e x e r c i ceen
c o m m u nd e l e u r p r o f e s s i o np,o u r l , e n t r e p r i sdee
prestation t r a v a u xo u I a
de servicespublicsou privesentiantdans l,exercic"dgrJg
(w
"'L
 y compris la vente des produits
lr-:o-t:.r,r,ol
Iranstormes faorrques,travailles,
ou extraits
[Link]-asJ;il;",f:;."r::,i$,:;.SH#iJ::":.fi -- - '" " ,l:#:::#
I ' a p p l i c a t idoensa r t i c l e.s1 61, 8 ,
1 g ,u i Z g .
E l l e sp e u v e n: t
pourle louer,,pr€ter ou repaftrr
l:i1:,r
qur entreles membresiout ce
est necessaire d l,[Link] de leur protu"rion,
matidrespremidres,. "Lacntnes,
notammenten
[Link]"nts, engrars,
semences, plantes, _ _ortil:,
animaux et matieres alimentarrespourbetail;
"ntremise,gratuitepourla ventedesprodurts
l:?l:: l"rf
exctusrvement provenant
du travail personnelou Oes exptoltations
membresde l,association des
faciliter
.uttu *ntJ pur des expositions,
annonces, publications, -
groupements
sanspouvoirop6rersousleurnom de commande "t d ";pJJ;ti;;,
et "ors le,r rerponsabilite.
C H A P I T RIEI
D E L A R E P R E S E N T A T IE
OTND E L A P R O T E C T I O N
-'
R E P R E S E N T A ND S P E N S O I T T V E I ' 'D E S
TU

sECTtoN
I
DE LA R E P R E S E N T A TD
IOUN
PERSONNEL,
Art.57: Sont consid6rescommerepr6sentants
presentCode: du personnel
au sens du

- lesdelegues clupersonnel ;
- l e sd e l 6 g u essy n d i c a u x ;
- lesdelegues au comit6d,entreprise;
- lesdel6gues au comit6d,Hygiene et de Securit6.
S O U SS E C T I O N
1
D E SD E L E G U ED
SUP E R S O N N E L .
Art.58: Les,del6gues du personnelsont obligatoirement erus dans tous res
:,:!]:1e.1"r,:.en Repubtique Cenrra'rricain" "l ,ort emptoy6sau
(1'1)travaiileursalsujettisaux
I:llt,olru
uooe Leur mandatestde deux(02) Olpositions du pr6sent
[Link]-JJ6trereelus.
Art.59: L'effectif d prendreen con,srderation est celuides travailleurs
habituellement dans l,etabliss.r"rt. pr,_i' L*"ourronn"l occupes
commeoccupehabituellen considere
n u n t ' t l c o n v i e ndt e c o m p r e n d re n' s y s
p e r s o n npeel r m a n e n t , du
(tu
n
 - t e sa p p r e n t i s ,
- l e st r a v a i l l e uernsg a g 6ds I ' e s s a; i
- l e s t r a v a i l l e uer sn g a g e o
s u r e m u n 6 r e sd l , h e u r o eu d la iourn6e.
m a i sd e f a q o na s s e zr e g u l i e rpeo u rt o t a l i s ear u , c o u r sd ' u n ea n n e e ,
I ' e q u i v a l ednets i x( 6 )m o i sd e t r a v a a
i l u s e r v i cdee I ' e n t r e p r i s e .
Art.60: Le chef d'etablissement ou son representant est cnarge,sous la
supervision de l'lnspecteur du Travailei des Loissocialesdu ressort
d e l ' o r g a n i s a t ei ot d
n u d 6 r o u l e m ednet s6 l e c t j o n s .

Art.61: Les contestations

relativesdrl,6lectorat,
ri l,eligibilite
des deleguesdu
personnel
ainsiqu'dla regularit6
des op6rations 6lectorales,sontde la
comp6tencedu Presidentdu Tribunaldu Travail.
La decisiondu Tribunaldu Travailpeut6tre defereedevantla Cour
d'AppelLe pourvoiestintroduit
clanslesd6laiset formesprevuspar la
legislatio
e nv i g u e u r .
Art.62: Chaque delegua e u n s u p p l e a netl L d
r a n sl e sm 6 m e sc o n d i t i o nest o u i
ne le femplacequ'encas d'absence motiv6e, de deces,de clemission,
de r6vocation,de changementde cat6gorieprofessionnelle, de
r6siliation
du contratde travail,de pertedei condjtions requisespor:r
l'eligibilit6.

Art. 63 : L e sd e l e g u edsu p e r s o n n eol n tp o u rm i s s i o ndse :

- presenteraux employeurs toutesles r6clamationsindividuelles
ou
collectives
concernant les conditions
de travailet de la protection
des travailleurs,
l'application
des conventions, des classifications
profession
nelleset des taux des salairesqui n'auraientpas et6
c trectement
satisfaites
;
- saisirl'lnspecteur
du Travailet des Loissociales
de touteplainteou
reclamation concernantI,applicationdes prescriptionslbgaleset
169lementairesdon! il estcharged,assurer
le contrOle
;
- veillerd l'application
des prescriptions
relativesd I'hygiene,d la
securit6des travailleurs
et d la pievoyance
socialeet cG proposer
toutesmesuresutilesd ce sujet;
- communiquer d I'employeur toutes suggestions utilestendanta
I'am6lioration
de l'organisation
et du rendehentde l,entreorjse
:
- 6mettredesaviset suggestionssurtoutesmesuresde licenciement
envtsageesen cas de djminution
ou de r6orqanisarron
interieurede
l'6tab
lisseme
nt.

16
 ,L^e !ecoyrs .n'estrecevable que s,ilest introduiidansles quinze(15)
l o u r sq u is u i v e nl ta d e s i g n a t i o
dnud e l e g u 6 .
L e T r i b u n adle G r a n d el n s i a n c se t a t u e
d a n sl e s d i x ( 1 0 )j o u r s ,s a n s
ftaisni formede proc6dure et sursimpleavertissement donnetrois(3)
loursd l'avance d touteslespartiesintbresseei,
La d6cision
du Tribunal
de GrancieInstance
d'[Link] pourvoi est inlroduit, estd6f6reedevantla Cour
instrult,
fuge Jans tes formeset
delaisprevusen matiere6tectorale.

Touslesactesjudiciarres
sonten cettematidre,
sontenregistr6s dispenses
de timbreet
gratuitement.
Art.71:
!"t lo,f: du ou desderegues syndicaux sontport6sa raconnarssance
"i r"prisedansiesconditions fix6espar arr6t6du Minjstreen
li^:l:tl du Travair.
cnarge [s croivent etreaffichesrrr-o"Jpunnuauxr6serv6s
a u xc o m m u n i c a t i os ny sn d i c a t e s .

La copiede la communication adress6eau chef d,entreprise, est

::u"?I::_rirultanement d 1'tnspecteur
cfufravaii et'des Loissociates
ou ressort
ou drI'autorjt6
quien tientlieu.
La m6meproc6dureesi appliquee
en c a s d e r e m p l a c e m e notu d e
cessation
de fonctrons
du delegue.
Art.72: Dansles entreprises
ou 6tabssementsemployanthabituellement
au
sneces sai* .er
moinscinquante(50) sal
temp ";;;:i::i ""ixx,
qyi sauf accordpasseavecL
t ,1:i:::H: %"Jflts:..:,
I:
!!r9u, ;h;i;;;n;;;,,r", peuvent
ne
huit(08)[Link] t".p, uri puvi
;:i:i"t commetempsde

Dansles entreprises ou etablissementsou sontd6signespar chaque

:::ti:i :li,iigate, oeresues,-.lur-.i
.plusieurs p"ir"., reparrirentre
eux le temps dontils disoosent
au titreO, pur"gr;ph"precedent.
informent le chefd'entreprise. lls en

Les [Link]
d des 16unionsqur ont lieu a
chefd'enireprise
ll:]tlltiye,du nu ,ont pu.-irp";i;;i". sur tesheures
trxees ci-dessus.
Art.73 : de,det6gu6
:::l:?:l"p syndicat
ne sontpasincompatibtes
-' ' avecles
autres tonctions
de repr6sentants
du p"rronnui
Art.74. mgnOaj ctudelegue
!g syndical
prendfinp a rl a 1 6 s i l i a t i d
ouncontraI
:J?v3rl, Ia ta perte des conditionsrequises poyr dt ^e
demission,
oesrgnation oupard6cision
judiciaire.
W
(l

t8
 S O U SS E C T I O N
3
D E SC O M I T EDS' E N T R E P R I S E
Art. 75 : Des comrtesd'entreprise sont instituesdans toutesles entreprises
commerciales,industrielles,
forestidres
et agricoles,
quellequ,ensoit la
formejuridique
et employant au moinscinqu-ante
(50)salaries
A 1'exception
de I'employeurou de son representant, tes autres
memDTes du comit6d'entreprise
sont 6lus pour trois (03) ans. Leur
mandatestrenouvelable.

La composrtiondescomit6scl,entrepriseainsique leurfonctionnement
sontfixespar arr6t6du Ministre
en chargeOufravaiiprisaprdsavisdu
Nationalpermanent
Corrseil du Travail.
A r t . 7 6: Le comit6d'entreprisecoopdreavec l a d i r e c t i o n
d l ' a m 6o r a t i o nd e s
conditionscollectivesde travailet de v r e d u p e r s o n n e l
a i n s iq u e d e s
regtementsqui s,y rappoftent.

Le comii6d'entreprise assureou controlela gestionde toutes les

Guvressociales6tabliesdansl,entreprise au beieficedes salarieset
fanrill,es
ou participe
d cettegestion,
quelqu,ensoitle modede
l:_,:!"
Ilnancement danslesconditions fixeespararret6du Ministre
en charge
du Travailprisapresavjsdu ConseilNationalpur*un"nt
cluTravail.
Art.77: Le comite d'entrepriseexerce e titre consultatifIes
attributions
survantes:
- 6tudiertoutesles suggestions 6misespar Ia directionou par le
personneldans le but d,accroitre la production
et d,ameliorer
le
rendementde I'[Link] peut 6mettredes vceuxconcernant
rorgantsatron
g6n6rale
de I'entreprise ;
- donnerun avis sur la nature
des recompenses dont pourraient
beneficierles travailleurs
ayant apport6par leurs initiativesune
contribution
particulidrement
utiled i'entrepiise
;
- emettreun avis sur les questionsint6ressantl,organisation,
la
gestionet la marcheg6n6rale
de I'entreprise.
Le chefd'entreprise
doit dresser,au moinsune fois par an au comite
d'entreprise,
un rapportd'ensemble sur l,activit6
de |,entreprise
quesursesprojetspourI'exercice ainsi
suivant.
Art./u : Nonobstant les dispositions mentionnees au pr6c6dent article,tout
travailleur de l'entreprise peut faire au comit6 d,entreprise toute
suggestion rentrantdansle domainedes fonctions cl_dessus definies,
q a , l ' i n t e r m e d i a i rseo i t d e s d e l e g u e sd u p e r s o n n e l ,s o j l d e
l'organisation '
syndicale drlaquelleil apiartient. ;.1'l
M,{-
I

Ig
 ArL /9 : Les membresdu comite d,entreprise
sont tenus au secret
llolssionnel pour tous.
les renseignementr-1"' nutrruconfidentielle
ont pris connarssancea io".rrion l-u
i.:l ll:
toncttons r,.*"r.i"" de teurs

Art.B0 : ,],[Link]'uneentreprise
,f:t:lr au seinde laquelea ete institue
un comit6d'entreprise n,atteint
pfr. fu,"rii .oliul pr"uud I,article
par suitede r6cluction 75,
de leffeciifd, ;";;;;;;lur motif6conomique
ou toute autre cause, te comit6
fonctionner. d,entreprise peut continuerd

Tor-rtefois,
si au boutde six (06)moisI'effectif
dessousdu seuitsocialrequis,ti,;p;;t*; destravailleurs resteen
li'.rrnuuit et des Lojs
ressodpeut,.[Link],employeur
::.:1-"r
cru 9, prononcer
personnel, et ta d6legation
la dissolution,r,
"oritE iLnrrepnse.
Art.81 ; Un arrdt6-du Ministreen,chargedu Travailpris
National PermanentcruTravairpeutautoriser apresavisdu Conseil
ra creationdes sections
d,entreprisedans les Jt"frl*.r"rt,
1:,-:-,11"
entrepnse et employant relevant d,une
au moinstrente(30).ulur,",

S O U SS E C T I O N4
D E SC O M I T E D
S ' H Y G I E NEET D E SECURITE
Art.82 : ll estobligatoirement
institue
un comit6d,hygiene
et de securit6
roureentrepriseou 6tablis dans
0 tra
comprisr". t,"uuuirru,il"iffi T;?,::""::: j;.[".X,:,j, ) vairreursy
Lesentreprises
de moins trente.(30)salariespeuventse regrouper
sur un pran professionlgr
-d^eou interprofession
ner en vue de ra
d'un comite d,hygidne,
d;?"*1;;i des conditjons
;:Hlllr,,". de

regroupantpIusieurs entreprises
- - doivent
- - '- creerun comit6
l:^:.:,111,,::,
o nygteneet de s6currt6
interentrepriser.
Art.83 : du,Travail
l]tf"-.l?rr- et desLoissocialesdu ressort
peut,en fonction
ae la naturedes travauxet des risques
exposes particutierc auxquetssont
lestravailleurs,
imposer dansun Oefai quin.e
constrtution Je
"ijcurite (15)joursla
d un comit6 d,hygiene"t..-Ol
ela'rrssement, entreprise dans tout
ou chantierm6mesr 'effectitdestravaiteurs
estinf6rieurd celuipr6vuA l,article
pr6cedent.
de l,lnspecteur
f.1^^1"?]:i"., du Travaitet des Lois s
susceptible
de recours s est
hi6rarch
ique.

20
 Art. 84 : u a n s t o u t ea u t r ee n t r e p r i s e
o u e t a b l i s s e m eonut i i n , e x r s tpea s
comited'hygieneet cie de
deiegues delegues du personnel sont d'orftce
d lhysiene"':i:'j[:rii:
Art. 85 : Les representants
des travailleurs
sttigeant aLrcomit6d,hygiene
sont6tuspar le^personnel. et cle
::::lt:
et cresconnaissances lts doivent
posseder des aptitudes
techniques en matidre O,frygiene
et de securit6
Art. 86 :

comite
::il,li:.."J[.,i[:'#:.,"j"x";
:':#:qll],1:r:,:'ff
doitintervenir
dansten,oi,qri.r:i i,!;il;ii". oereurmandat
Art. 87 : d'hygieneet de,securitea pour
^a:j:llt6
elaDlrssements missioncl,inspecter
les
en vue de. s,assurerde I,applicaiion
.j55";;[Link]
l69islativeser r6qtementair",uinri ciesdispositions
d'hygidne et de s6iurite. ;;" en matidre

Art. BB:
:{Ji? " TIJIL?; j.,
j,,""
[:']:fi :' tJ".":
: !l# b]i:,x:,iJes'a-ttributions ffi 3tiJ
*i,:ffi?':T:Tru:[i! o'" tesoetaiis ciescomite;

S E C T I O NI I
DE LA PROTECTION DESREPRESENTANTS
D UP E R S O N N E L
Art.89 :
'emproyeur "*o,.u'ffi':Ti';,,.J"J:il:'
Tout ltcenciement
d,un
pr6alable
"r rin r"i:i,:y:",1#
de I'lnspecteuicrurrivair J ou.'ro'ir"r"ol,u,us
du ressort.
Toutefois,
en cas de [Link]
lmmediatement etablie,l,employeur peutprononcer
la mised pied provisoirede l,inter6ss6
decisondefinitive en attendantla
de r'rnspecteur
cru rruuu,rui o"uJ Loissociares.
rcenc'ementest refus6parrcelui-ci' Si re
enerssupprim6s la mise dr piedest annulee ei ses
de plein
Art. 90 :
[Link]
^al:T-u,"l"ur,.du 'piiceOJnr,
socjales qur est saisi d,une
::T1ld"motiv6e [Link]
d'autorisation dr|a,ticre ooitrendreune
oecrsron dansundelaimaximum
dep6tde la demande ljr"ri"isol jourssuivant
le
au bureau de I,lnspection
du resson.

hr:ll{,',:"{,%:,ii::::ii::"[.?"T::r!?
retusoppos6parcelui_ci, :1,:,i:
esr nutet de nuleffet.
A r t , 9 1: de refusde reintegration,
5i. ' a.?r:
d utorisatd i oen l i c e n c i e m e n t d la suitedu rejet , d ud,unedemande
d , u n r e p r e s e n t a n t p e r s o n n epl a r
l r n s p e c t e udru T r a v a i ol u p a r
f e V i n i s t r ee n ' . t ] u r g " d u T r a v a i lo u
encore, endernier ressort,
parleTribunal
,,[Link]],;;r,Li,#:rr":W
 t e n u o e p a y e ra u r e p r e s e n t a n d tu p e r s o n n e o
l ,u t r e l e s s a l a i r e s
s u s p e n d u sd, a n s l e u r i n t e g r a l i t ed, e s d o m m a g e s- i n t e r O t s
proportionnels d l'anciennet6 du travailleur et en fonctionde la qravit6
d e l a p r 6 s e n toeb s t r u c t i o n .

Art. 92 : L ad e c i s i odne l ' l n s p e c t eduur T r a v a e

i l t d e sL o i ss o c i a l easc c o r d a notu
refusantl'autorisation pr6alable de licenciement d'unrepresentantdu
personnel est susceptible de Tecours administratif ou clu contentieux
devantlesjuridictions administratives.
Art. 93 : Les dispositions mentionn6es aux articles89 et 90 du presentCode
s'apoliqUen g ta l e m e n:t
- aux candidats aux fonctions de repr6sentant du personnel pour la
periode compriseentre Ia date de remise des iistes des
candidatures au chefd'etablissernent et celledu scrutin;
- auxcandidats auxfonctions de repr6sentant du personnel non elus
pour-l-aperiodecomprise entrela datedr-rscrutinet l,expiration des
six(06)mois suivantles6lections ;
- aux anciens representants du personnelpendant la p6riode
comprise entrela fin de leurmandatet I'expiration des six (06)mois
suivantle nouveauscrutin;
- a u x c a n d i d a ts u p p l e a n tdse s q u , i l ss o n t i n s c r i t s
sur les listes
electorales.

T I T R EI I I
DU CONTRATDE TRAVAIL

C H A P I T RP
ER E M I E R
DUCONTRATDE
TRAVAILINDIVIDUEL
S E C T I O NI
D E SD I S P O S I T I O N
GSENERALES
Art. 94 : Les contratsde travailsont pass6slibrementet sous feservedes
dispositions
de I'article
95 du [Link] sont conclusdans les
formesqu'ilconvientaux partiescontractantes La preuve
d,adopter.
peutetrerapport6epartousmoyens.

A l'exception des contratsd dureed6termin6e d terme impr6cis, des

t r a v a i l l e ujrosu r n a l i e r es n
, g a g 6 sd I ' h e u r eo u A l a j o u r n e ep o u r u n e
occupation de courtedur6eet payes d la fin de Ia journee,de la
semarneou de la quinzaine, le contratd dur6ed6termin6e doit 6tre
stipu16 par6critou constate parunelettred,embauche.
Art. 95 : Lescontratssontpass6slibrement. Cependant, je Ministreen charge
du Travailpeut, par arr6t6 pris aprds avis clu Conseil National
Permanentdu Travail,d titreexceptionnelet pourdes raisons..cf
prdre
q!'
-t.
 e c o n o m i q uoeu s o c i ael t , n o t a m m e ndi a , n sl , i n t 6 r dctl el a s a n t eo u d e
l h y g i e n ep u b l r q u e
i n, t e r d i roeu l r m r t ecre r t a i n eesm b a u c h edsa n s d e s
r e gt on sd o n n e e s .

Art. 96 : Q u e l sq u es o i e n lte l i e ud e s a c o n c l u s i oent l a r 6 s i d e n c e

tautre partie,re contratde travailconclupour d e l , u n eo u
etre executesur re
l: Repubtique Centrafricaine "rt ,ou*i. uu dispositions
:".T:I_"^d"
p,E,>trrr \-ooe,a I exceptlon du
des casd,ex6cution parlielle sur le territoire
de la R6publique Centrafricaine d,uncontratinitralemenr conctusous
de la legislation d,un autre Etat pardes travailleurs deplaces
l:t,qrir?
dontla dur6ede la missionn,excdde pastrois1:1,oi..
Le contratest stipulepar 6critet redig6en
languesofficielles.
ll doit
€trerevetude la signature
de l,employeirr
ut,r" i,Jri,oy".
ll estexemptde tousdroitsde timbreset cl,enregistrement.
Art. 97 : [Link] travaildoit comporter
les huit(OB)mentionsobligatoires
sutvantes;
- la daieet le ljeud,6tablissement
de contrat;
- l e sn o m sp, r e n o m sp,r o f e s s i oent d o m i c i ldee l , e m p t o y e u r ;
' les noms,prenoms,sexe,dateet lieude naissance,
la filiation,le
domicileet Ia nationalit6
du travailleur,
.on nlJili, sa profession ;
la natureet la dur6edu travail;
le classement du travailleur
clansla hi6rarchieprofessionnelle,
salaireet lesaccessoires son
du salaire;
l'emploique le travailleur
est appeled occuperdansl,entreprise
ses6tablissements ou
implant6s en nepuUtiqueCentratricaine ;
la..referenceaux textes reglementaires oLt aux conventions
collectivesqui 169issent
l,ensemble des rapports entretravailleurset
employeurs;
- les conditionset la duree d,une p6rioded,essaiet les clauses
particulieres
convenues eventuellemententreles partiesou, tout
document en tenantlieu.
Art.98 : Le salaireconvenune doit, en aucuncas,
etre inferieurau salaire
minimumconventionnelde la classification.

d'embauchepeutremplacer le contratde travail.Ceile_ci

Y:-:1",1r"
comporter doit
touteslesmentions
citeesci-dessus.
Art.99 : En l'absence
d'6crit,le contratde travailest reput6etre conclupour
une dur6e ind6termin6e et l,engagement d u t r a v a i l l e ucr o n s i d 6 r e
commedefinitif
ddsle jourde l,embaLrche.
 A r t .1 0 0: L e st r a v a i l l e unros nc e n t r a f r i c a d
i nosv e n te t r et i t u r a i r eds' u nc o n t r adt e
t r a v a iol u d ' u n el e t t r ed ' e m b a u c hvei s e ep a rl e M i n i s t reen c n a r g e
de
l'Emploi surun formulaire etablidrceteffet.
La reglementation des conditionsde recrutementet des frais
d ' 6 t a b l i s s e m ednut f o r m u l a i r e
d e v i s a d u c o n t r a td e t r a v a i id e s
personnes non centrafricaines est etabliepar arr6tedu Ministreen
charge d el ' E r n p l o i .
A r t .1 0 1: L'employeq uu r i r e c r u t e u n 6 t r a n g e rd,e m 6 m e q u e l e t r a v a i l l e u r
expatrier lui-nr6me, d l'obligation de respecter la 169lementation sur les
c o n d i t i o nds ' a d m i s s i o en t d e s e j o u i d ' e t r a n g e res n R e p u b l i q u e
Centrafricaine.

SECTION
II
D E L A C O N C L U S I ODNUC O N T R A T
S O U SS E C T I O N
1
D E L A D U R E ED U C O N T R A T
A r t .1 0 2: Le contrat
de travailpeut6treconclupour:
- u n ed u r 6 ed 6 t e r m i n e e ;
- r n e d u r e ei n d e t e r m i n 6 e

S O U SS E C T I O N
1
D UC O N T R A A
T D U R E ED E T E R M I N E E
A r t .1 0 3: Le contratde travaild dur6ed6termineeest un contratqui prendfin d
I'arrivee.
du termefixe par les parlies,p a r e c r i t ,a u m o m e n td e s a
concluston.

A I'exception des contratsdes travailleurs

journaliers,
engag6sd
d lajourn6e,
pouruneoccupation de courte
dureeet"piyesd
ll?i* :r,
ta lrn 0e ta Journee,
de Ia semaineou de la quinzaine,le contratde
travaild dur6ed6termineedoit€trepass6par6critou constat6par une
lettred'embauche.

Toutcontratde travaild dur6ed6termin6eecrit,ne comportant

pas de
termepr6cis,fixedds sa conclusionou encoreconclupourune duree
superieure
d deux(02)ans,estreput66tred dur6eindeterminee.
A r t .1 0 4 : Le contrat
de travaild dur6ed6terminee
p e u tc o m p o d eurn ec l a u s e
d'essaidanslesm6mesconditions quecellesfixeespourlescontralsa
dur6eind6termln6e

24
 Art.105 S i l e c o n t r adt e t r a v a icl o m p o r i e u n e c l a u s ed e r e n o u v e l e m e netn,
principe,celui-cidemeureiacultatrf
fn .onrJqr"nce, le refus d,y
p r o c e d enr ' e s t a b u s i fq u e l o r s q u e
l e m o t i f i n v o q u er e l e v ed , u n e
i n t e n t i odne n u r r e
o u d , u n ei n i m i t ip6e r s o n n ; i l ; . ; ; " t , a c t i v ist ey n d i c a l e
d ut r a v a r l l e u r .

Toutefois, descontrats de travailde courtedur6epeuvent6treconclus

et renouveles plusieurs
foisdrcondition
qlreleurdureene d6passepas
d e u x( 2 )a n s .

A r t .1 0 6 : Le contratde travailconclupourune duree

d6termin6e doitcomporter
un termeprecis,fixe dds sa conclusion.
ll doitindiquersoitta datede
sonexpiration,sortla dLrr6e
pr6cisepour f"qr"[Link] esrconcru.
A r t .1 0 7: Les contratsde travail a terme precis
sont renouvelables sans
r^n.?._!,:rt,urtant
que la dr_ir6e
maximale ne ciepasse
\uz,/drrs.AU_oelade cette periode,le contratde travail cleux
lllltf:
detenninee d dur6e
se transformeen un contratd duree Inci6termin6e.
renouvellement Le
doit6treconstat6
par6crit,or" fuin" de nullite.
A r t .1 0 8: Les contratsde travaildr dur6e d6termin6e
dr terme impr6cissont
c o n c l upso u r :
- le remplacement d,untravailleur temporairement
absent:
- l a d u r e ed , u n es a i s o n ;
- uneactivit6 inhabituelle de I'entreprise.
Le termede cescontratsest constat6par
Ie retourdu salari6remplac6
ou la rupturede son contratde travail,la
fin de la sarsonou la fin du
surcroit occasionnelde travail ou de
I'entreprise. f,[Link],ti inhabituellede

En vue
.d'evitertoute equtvoque,l,employeur
I'embauche, doit, au moment cle
communiquei tous'tes 6te;;;i. ;;r;Jitioru. d,6ctairer
travailleur
surla dur6eapproximative te
du contrat.
A r t . 1 0 9: Les contrats2r duree determin6ed terme
imprecispeuvent
sans limitationde nombreet sans changement dtre
renouvel6s
nature. de leur

A r t .1 1 0 : Sontassimiles au contratd dur6edetermin6e d termeimpr6cis,les

des travailleurs journaliers
engag6s d l,heureou d Ia journee
::llrtrune
pour occupation de courtedur6eet plyes a la fin de Ia jouin6eou
d e I aq u i n z a i n e .

La restriction
des renouveementssanslimitation
dansle cacre de
ans
1::1,,(92) [Link]'applique
pasaux renouvellemenrs
ou contratde
travaila dur6ed6termineea termeimprecis.
 Art.111 Le contrat de travaild dureed6tenrinee
le remplacement d terme imprecrs, conclupour
d'un travailleurt;*t";i;";"ri aDsentpeut etre
r e s j l i ep a r d e c i s i o nu n i l a t e r a l e
O , , u f u i i e j, O , l o r cq r " c e l u i _ cl ,i a
e x e c u tpee n d a nsti x
1 6 )m o i sa u m o t n s .
A r t .1 1 2 : Les contratsd dur6ed6termrnee qui ne satisfontpas aux exigences
prevuesauxafticles108et .jr r soniieprit#il;r;"
rndeterminee
A r t .1 1 3: Touterupturede contratde travail
d dureed6termin6e
prononceeen
cictessus
I;,oJ?J,','.i,.::J::'5in,lnon'uu' o*i" iiu, d dommases-
'r::)'::'l:ir11:tav?nlages detoutes
natures
re satariea"u"r!;
;; iont
pendantIa perioderestantd courir
;rtqu'uriu,..,iu];;r;;l"t"ter
Si la [Link]
irreguliere
est clufait
sontdlla chargede l,[Link] l,employeur,
les indemnit6s
dues

si [Link]
irreguriere
est Ie fartdu travaileur,les incremnit6s
sontd la chargede celui_cr, dues

Art.114: Le contratde travaild dure-e-detenninee

n,estpasexclusif
de l,eligibilite
commerepresentant
critereo,air "d::,:J o;H'
du
clJ;;:1;'; i'Ei "1,; ":'E,""r',.,:
J"ilff:l:. J:
contratde travaild dureedetermiri"
."iiO" OJr* (2)ans
La survenance du terme.,d,un contratde travail?rdur6ecl6terminee
n'entraineIe depart d,un
representantdu pursonnel qu,avec
I'autorisation
prearabre,re t'rnspecteuii,i**ir -renouvettement
Celui-cidoit verifiersi les psisens el oes Loissociares.
[Link] O-u par
sontetrangere-s d l,exerciceal" [Link]. cterepr6sentant
l:,T]:t"-rl
or'rpersonnerou drson affiriationrynai""iu-mem-u
est invoqu6e. sr une fauterourde

A r t .1 1 5 : La demande d'autorisationdoit 6he ant6rieurea la dated,expiration

[Link] contrat du
::.,1:! de truuuiraJriel'ljturminoe au _ detd
oe son terme 6quivaut une
.d trunrtormuiion 1",
"' .on,rut d dur6e
d6termin6e en un contratd dureeirJit"rri.""

oucorurnir
:::::::Jl,=*,,*,=
A r t .1 1 6 : Le contratde travaild dureeind6termin6e
pas etefixepar les parties est celuidont le termen,a
au momentde sa conclusion. En l,absence
d'ecrit,le contratde travaita Ouree
pouruneperiodeind6terminee Oei"rri*" ".t reput6 6treconclu
"t t'"ngagu;uni
- ' iu"ilavaitteur
"" ' ' considere
commedefinitjf deslejourOetemnau"ctri.
Art.117: A l'exception
des contratsde travaild termeimprecrs,
cestravairLLii;;;;;i;;."";ages
auxquelssont
:::ilir::]"'contrats
a raJournee pouruneoccupation a lheureou
ou"out" oril"u"i ;";e; J r"i, a"l"
({#
ao
 J o u r n edee, l a s e m a i noeu d e l a q u i n z a i n teo, u sl e sc o n t r a tcsl et r a v a ial
dureeddtermin6e 6crrtsou ne comportant pas cletermeprecis,fixes
d e sl e u rc o n c l u s i oonu c o n c l u ps o r r ' r n " O r i *
, r p e r i u r r ed d e u x( 0 2 )
ans,sontr6put6s6tred dur6eind6terminee

A r t .1 1 8: S i l e t r a v a i l l e ue rs t m a i n t e n e
u n s e r v i c ed l , e x p i r a t i od ne l a p 6 r i o d e
d'essaiou de son renouvellement ou si la perioi" c."[Link] n,apas ete
formellement stipulee,les partiessont definitivement
contratd dur6eind6termrn6e. liees par un

Le casech6ant,la dureede Ia perioded,essaientreen comptepour la

determination
des drojtser des avantages 6valu6sen fonctionde la
dur6ede serviceeffectif
dansl,entreprrsei.
A r t .1 1 9: Chacunedes parliesd un contratcletravaild
dLrr6ejndeterminee est
libred'y mettrefin sousreserve, pourIa partiequi prendl,initiative
de la
!Yptrlg.t .de donnerun preavisd l,autrepartieCe doit6tre 6crit
et notifiepar une lettrerecommandee, Ireavis
soit par remisedirectede la
leitre au. destinataire, contre regu, un pruienc" d,un delegue du
p e r s o n noeul d , u nt 6 m o i n .

Art. 120: de travailstipulant

lo:l-conjrat unedur6esuperieure a trois(3)mois et
rmposant un changement de residence
effectifdu travaileurdoit6tre,
[Link]
m6dicale, constatepar ecritet assortidu visadesservices
comp6tents de l,Ernploi.
L'autoritecomp6tentevisele contratapresavoirv6rifi6notamment:
- la conformjt6 du contrataux drspositions
legaleset 169lementaires
en la matidre;
- la libert6de toutengagement
ant6rjeur
du travailleur
:
- I'accorddesparties.
La demandede visa incombeA l,employeur.
Si le visa n,est pas
accorde,
le contratestnul de pleindroit.
LorsqueI'employeur ometde demanderle visa,le travailleur
de faireconstater a le droit
Ia nullitedu contrat"t p"rt,-.;ity a lieu,reclamercles
dommages-int6r€ts,
Dansces deuxcas,lesfrarsde transport du travailleur
et de sa farnille
legalement d charge,du lieu d,empfoiau fieuJe recrutement,
support6s parl'employeur. sont

L'autorit6
competente pour accorderle visa doit taire connaitresa
oecrsron --
dansles trente(30)joursqui suiventla r6ceptiondu coTtrat
//l'j
l,t-tr
 SECTION
III
D EL ' E X E C U T I ODNUC O N T R A D
T ET R A V A I L

S O U SS E C T I O N
1
D EL A P E R I O D D
E'ESSAI
Art.121 L'ex6cutiond'un contrat de travail d
dur6e indetermineedoit
commencer par unep6rioded,essaistipulee
obligatoirement par e"n:t,
contresignee
par les deuxpartiesdds f,ungugu;unt
maximale et dont la dur6e
varieselonla cat6gorie
professiorinei
le du travailleur.
d'essaistipuleeposterieurement
d t,ex6cution
ctucontrat
]:Yj:
de ryri"g"
travail
estnulleet de nuleffet.

butctepermertre
d I,emptoyeur de lLrger des aptitudes
l"ll^.:l
p ^:f:r
rotessron nelleset du comportement du-travajlleur et d ce dernier
d'apprecier les conclitions
generalesde travaii,,t;t-,yg,un"
dansl'entreprise. et de s6curite

Art.122: En I'absence de contrat6critet pourle personnel

p6riode recTutesur place,la
d'essaiesifix6edr:
huit (B) iours pour re travaiileur paye dr Iheure,d ra journeed ra
s e m a i noeua I a q L r i n z a i n e ;
u n ( 1 ) ,m o i sp o u rl et r a v a i l l epuar y ea u m o i s
;
deux(2)moispourlesagentsde maitriseet assimiles
;
trois(3)moispourlescadres.

S'agissantde dur6esmaxima,la claused,essaipeutpr6voirdes

inf6rieu
res. dur6es

de contrat6crit,Ia p6rioded,essardoit 6rre

ll :?t
stipulee, expressement
ll ne peLtt6tre conclupour une dur6esuperieure
n6cessaire pour mettred l6preuvei; au d6lai
de la technique t;;"*"t;igage, comptetenu
ei des usagesde la piofessionLa p6rioded,essai
peui €tre renouvel6equ,une seule ne
foi, poui-fa m6me p6riode.
Toutefois'pour restravaiireurs
recrut6shorsdu territoire
ou en dehorsde leurr6sidence centrafricain
habituelle,lesdelaisde recrutement et
de routenesontpascompris danstad.,;;; ;;;;L de t,essai.
A r t .1 2 3: P e n d a n t .p
l ae r i o d ed , e s s a li e
, t r a v a i l l e unre p e u t
une categorieni percevoirune r6mun6ration 6 t r en i c l a s s ed a n s
I'emploi inf6rieured celle cle
pourlequelil estrecrut6.
Art.124: En cas de renouvellement de la perioded,essai,l,employeur
de le notifier esI -Ienu
parecritau travailleur.
1&,1
1

28
 A r t . 1 2 5: L e r e n o u v e l l e m ednetl , e s sjad o i te t r e
n o t i f i ep a r e c r i ta u t r a v ai l l e u r
a v a n tl ' e x p i r a t i o
dne l a p e r i o d ei n i t i a l ed,a n sl e s O e t a i s u i v a n t s ,
drspositions plusfavorables sauf
:
- j o u r sa v a n tl a f i n d e l a p 6 r i o d e
9uyt (2) d , e s s atro r s q u , e lel es t c l e
huit(B)jours,
j o u r sa v a n t a f i n d e p 6 r i o d e
d , e s s at io r s q u , e lees t d , u n( 1 )
::1.(9)
- q u i n z e - ( 1 i5o)u r sa v a n tr a f i n d e p e r o d e
d , e s s arro r s q u , e iel es t d e
d e u x( 2 )o u t r o i s( 3 )m o i s .
En l'absence d'informationprealable
du travailleuret, sauf
consentement
de ce clernjer,
la p6rioded,essaiprenctfin d la date
pr6vue,

A r t . 1 2 6: n'apasinformele travailleur
31,,^u]T],oy"rr.
s l compterenouveler danslescjelaisci_dessus et
l,essai,il doit:
- soitavojrl,accord du travailleur;
dansla n6gative, luiverserune indemnite compensatnce
cloit,
o m m es u i t: fix6e
' huit(B)joursde saiairerorsque
raperioded,essar
est de deux (2)
mois;
. (15)jours de salajre lorsquela p6rioded,essai
3uinr.9.
trois est de
(3)mois.

S O U SS E C T I O N
2
DESOBLIGATIONS
DESPARTIES
Art. 127 : Nonobstant toutes dispositions
particulidres
pr6vuesau contratde
travail,lespartiessontassujetties auxoOtigationsci_apres
:
P o u rl ' e m p l o y e u r
- offrirun emploiau travailleur
et lui procurerl,6quipement
et ies outils
necessaires d la bonneex6cution de sa tAche;
- assurerau travaireur une r6mun6ration d6centeconformement aux
dispositionsdu pr6sentCodedu Travailet [Link],des conventions
collectives,
accordsd'6tablissements et textesiJglementaires
;
traitefavecdignitele travailleur
;
prendredes mesuresnecessa tres pour assurerles conditions
d'hygiene et de s6curit6,
de santeau travailselonles normesen la
matlere,
delivrerau travailleur,
des la rupturedu contratd e t r a v a i l ,u n
certificat
de travail.
 P o u rl e t r av ai l l eur

- executerpersonnellement
et correctement
Ia tdche qui lui est
assign6e;
- o b s e r v el er si n s t r u c t i o dn es I ' e m p l o y e u r
r e "l a t *i v easu xc o n d i t i o ndse
travail, auxreglesd'hygiene et de s6curite-;
usagede l'6quipement
et des outilsmis d sa drsposition
lll:
p r e n a n ts oi n ; en y

- aviserimnr6diatementl,employeurde tout 6venementde naturee

portefprejudice
auxtravaileuriou auxinterOts
l'6tablissement. Je t,entreprise
ou de

A r t .1 2 8: Il n'estpas interdita un travailleur

qui a quittel,entreprrse
de se faire
embaucher [Link] l;il;; ;;";;ssron De m6me,est
lY',u,."'ide nul effet,toute claused'un contratde travailportant
tnterdictionpour le travailleurd,exercei,nu [Link]" quelconqued
l'expiration
du contratde travarl.

S O U SS E C T I O N
3
D UR E G L E M E NI T
NTERIEUR
A r t . 1 2 9I Le rdglement int6rieurest un clocument etablipar Ie chefd,entreprise
sousr6servede la communication dontil est faifmentlon
alineadu [Link] contenu 'u".lusivement
au trolsieme
uri fir,te aux
reglesrelativesd I'organisationtectrniqueJ, ir"rrii a ta disciplineet
auxprescriptionsconcernant l,hygiene et f" *"liiie necessaire
bonnemarchede l,entreprise. a la

Toutesles [Link] viendraient

zirs,appliquer,
notamment
cellesrelatives
d la remun6ration,
sont consider6es
pleindroitsousr6seryesdes obtrgation;;;;;;;;; comme nullesde
234ci-dessous. atin6ade t,articte

Avantde mettreen viqueu.r le reglement interieur,le chefd,entreprise

doitle communiquer auxooregue;Ju p;;;;"[i;rmerrre
de l'lnspecteur aux visas
du Travailet des Lois socjales-Ju ressonqur peut
exigerle retraitou ramodification
0". Ji.p"riii"rs clntrarresaux roiset
regtements en vigueur.

Lesmodalit6s de communication, de depOtet d,affichage

interieur ainsique le nombrede travailleurs du rdglement
duquell'existence Ou f;.iirupriruau dessus
de ce rdglement
interieuiJ o[iifu,o,r",sontfix6es
pard6cretprisen conseildes Ministres
"prerl"i. ol conseil" Nationar
P e r m a n e dn ur T r a v a i t
id)'"""'
e_ Ll
,'1,

t0
 A r t1
. 30: l l e s ti n t e r dar trl ' e m p l o y edu,ri n f l l g d
eer sa m e n d e s .
A r t .1 3 1: L e t r a v a i l l eduor i tt o u t es o n a c t i v i tper o f e s s i o n n e l l e
d l , e n t r e p r i ssea,u f
d e r o g a t i osnt i p u l e ed a n s l e c o n t r a tl.l n e p e u t ,
sans autonsatron
expressede l'employeur, exeTcer en dehorsde son tempsde travail
aucune autre activited caractereprofessionnel
susceptiblede
concuTrencer I'entreprise ou de nuirea la bonneex6cutron desservices
convenus.
Les dispositionsqui pr6cedent
ne sonttoutefoispas applicables
travailleurs aux
saisonniers ou occasronners,
ni aux travarteurs
tituraires
0 un contrat
6critconclupourunedureejnferieure
d sjx (6)mois.
Est nulleciepleindroit,touteclaused,uncontratportant
pour le travaillerrr, interdiction,
d'exeTcerune activitequelconque
drI,expiration
de
soncontTat.

SECTION
IV
D EL A S U S P E N S I ODNU C O N T R A D
T ET R A V A I L
A r t .1 3 2: t ^
suspenston
du contratde travailest une interruption
d e l'ex6cution
momentanee
de toutou partiedesobligations "ontiJciuerres
A r t .1 3 3: Le contrat
de travailestsuspenclu danslescasci-apres:
- fermeture 6ventuelle de l,entreprise ou de l,6tablissement
par suite
du d6part de I'emoloyeursous les drapeauxou
une periode
obligatoire
d,instruciion militaire
;
- servicemilitairedu travailleur
et pendantles p6riodesobligatoires
d'instructionmilitaire
;
. aosencedu travailleurr6sultant
d,un accidentde travailou de
maladies professionnellesdansla limitefixeepar la reglementation
en vigueur;
absence du travailleur limiteed six (6) moisen cas d,accident
ou de
maladies nonprofessionnels ;
absencede la femmesalari6e,pendantla periode
de cong6 de
maternit6;
absencedu travailleur
due d la gardea vue ou d la d6tention
preventive;
aosence du travailleur
pouruneformation syndicale
;
absencedu travailleurpour I'exercice
d,unmandatelectifou d,une
lonctionpolitique
;
absencedu travailleuren cas de greveou de lock_out
chOmagetechniqLre ;
miseir pied ; /dF
",{

31
 - mobilisation;
- disponibilit6
A r t .1 3 4: En casde maladies ou d'accidents nonprofessionnels des travailleurs
consrates par un medecin ugiee, iu*froyuw esr tenu de
::I:rt
v e r s e rd, a n sl a l i m i t en o r m a l e p r e a v i s ,
du u n e r n d e m n j teeg a l e a u
montant de sa r6muneration pendant la dureedu-l,[Link].u
LorsqueIe travailleur
a ete engag6parcontratA dureedeterminee
comportant aucuneclause,relative ne
pourle calculde I'indemnit6 u, pruuuir,
il est tait ref6rence,
Cu ,uf uOi",-uux"
clispositions
d,unarr6te
3i"Y11,f en,charse du rravaitp;i;h;;';ffnou consejr
rermanenidu Travail National
un d6cretprisen conseir.
des rVrinistres
Permanent apresaviscruconseirNationar
du travaildeterminele quantumde parlicipation
CaisseNationalecleSecurjt6 de la
Socialeau paiementde cesindemnit6s.
A r t .1 3 5: Lesdroitsdestravailleurs.,pour les caspr6vusdrl,article 134ci_dessus,
notamment'anciennete, r'incremnit6 dl-r"iii*ti"i et ra reint6gration
d e p l e i nd r o i td a n sl e u re m p l o is, o n tg a f a n t i s ,
par le pr6sent e n t o u t6 t a t de cause,
Code.

SECTION
V
D E SM O D I F I C A T I O D
NUS C O N T R AD
T ET R A V A I L
Art.136: Lorsqu'en raisondes difficuites 6conomiquesgraves
"le ou d,evdnements
tmpr6vusrelevantde la force
I'entreprise majeure, fonctionnement de
est rendueconomiquemeni ou mat6riellement
ot-tparticulidrement impossible
difficile,f,empfoyeur-
puri'!nir,."g", Ia mise en
gholaqe technique de tout o, purtiuJu .5ii#onn"r, sous
de lautorisation prearabrede r,rnspecteur r6serve
soctales uu riauair et des Lois
du ressort.
Ladur6edu ch6mage techniqueestde
une seulefoisau coursde la m6me trojs(03)moisrenouvelable
ann6e.
en Conseildes Ministres,
aprdsavisdu ConseilNatjonal
91"1.^.j:!prj.
du rravair,
fixetesmodalite,
o,rpprilJ,oi'du
pr6sent
;;,:l:1r".,
Art'137: s'ir survient unemodification dansrasituation juridique de 'emproyeur
:3liiT"tt q.?j uuniu,- fusion, transformation
l e, n o u v eel m p l o y euu r ur " . r r t J . o i io " , u pde
m r s ee ns o c i 6 t :u::"tti:n,
e fonds,
[""0* ru"
a n c i e n st r a v a i l l e u rasv e c
l e u ru n d i u n n u t " ,
s o l t d e d e m a n d e ra ' , a n c i e n
employeurou. oroiisiJiaux oes rravaiileursDansce
derniercas,le :"^g].:1,,:r.,tes
nouvelemployeur
en donnantrapriorite nrocdj € !e nouveauxrecrulements
auxancienstravaire
///w
\-v)-
.-l

32
 L a c e s s a t r odne I e n t r e p r i s es,a u fl e c a s d e f o r c em a 1 e u r en,e d i s p e n s e
p a s l ' e m p l o y e ud re r e s p e c t el re s r e g l e se t a b l i e se n c a s d e r e s i l i a t i odne
conIraI.

commedes
judiciairen'6tantpas consid6r6es
La failliteet la liquidation
^^^ ,.1^ {^.^^
, , , a J ccu,r,l ^-^ - p a r t i e sn e p e u v e nrte n o n c ear 1 ' a v a n caeu
,*^i^,,-^

d le d e m a n d edre sd o m m a g eisn t e r 6 t s .
d r o i et v e n t u e

SECTION
VI
D E L A R E S I L I A T I ODNUC O N T R AD
T ET R A V A I L

A r t . 1 3 8: est I'actepar lequelI'unedes partiesexercesondroitde

La r6siliation
mettrefinau contratde travaildanslescaspr6vusau pr6sentCode.

d'un contratde travail,hormisles cas de dissolution

La r6siliaiion de
plein droit,doit 6tre notifieepar 6crit par la partieqtri en prend
I'initiative.

S O U S . S E C T I O1 N
D EL A R E S I L I A T I ODNU C O N T R A P
TENDANT
LA PERIODE D'ESSAI

A r t . 1 3 9: Le contratde travailpendantIa p6rioded'essaipeut-etrerompua tout

momentpar I'uneou l'autredes partiessanspr6avis,saufconvention
contraire.

du contratpendantla p6rioded'essai,le voyage

En cas de resiliation
recrut6horsde son lieude r6sidence
du travailleur habituelleet de sa
famillel6galementd chargeincombed l'employeur.

Dansce derniercas,la rupturedu contratde travailouvredrottd une

de pr6aviscorrespondant
indemnit6 d cellede sa categorie.

SOUS-SECTIO
2N
DE LA RESILIATION DU CONTRATDE TRAVAIL
A D U R E ED E T E R M I N E E

Art. 140 Le contratde travaild dur6ed6termin6ene peut cesseravantterme

par la volont6d'unedes pariiesque dans les cas pr6vusau present
Codeou en casde fautelourdelaiss6ed I'appr6ciationde la juridiction
competente /irp LvJ/'
"t
 S O U S- S E C T I O3N
D E L A R E S I L I A T I ODNUC O N T R AAT D U R E EI N D E T E R M I N E E

Art. 141: Le contratde travaild dur6eindetermin6e

peui cesserdansles cas
suivants:
, ttcenclement;
- demission;
- r6siliatid
oen p l e i nd r o i t ;
- retraite;
- decdsdu travailleur.
Art.142 Le licenciement est la 16siliation du contratqui resultede l,initiative
de
I'employeur. Le licenciement peut 6tre prononcesoit pour un motif
d ' o r d r6
e c o n o m i q us e
o i tp o u ru n m o t idf , o i d r e
personnel.
Le motifd'ordre6conomique peut6tre relatifd la reorganisation,
la
redLlction
ou d la suppression
d,activit6
de l,entreprise.
Le motifd'ordrepersonnelpeut 6trerelatifd l,inaptitudephysiqueou
professionnelle
du salari6ou d soncomportement fautif.
Le Iicenciement
correctif
esi ra r6siriation
des contratsde travairde tout
[Link]^du
personnel
pourdes motifsd,ordre6conomique pr6vus au
pr6sentCode.

A r t .1 4 3: Tout employeur qui envisaged,effectuer un licencrementpour moiif

6conomique doit r6unirles del6guesdu personnel, tes membresdu
comited'entreprise et les delegu6ssynclicaux et rechercheraveceux,
en presence de l'lnspecteur du Travailet des Loissociaiesdu ressort,
toutesles autrespossibilites tellesque: le travailpar routement,le
travaild temps partiel,le chOmage technique,le r6ajustement des
primes,indemnit6s et autresavantages de toutesnatures.
A l'issuedesn6gociationsdontla dur6ene doitpasexcedertrente(30)
joursfrancset si un accordest intervenu,,n [."0. verbalsign6par
tes partieset l'lnspecteur
du Travailet des Lois socialesdu iessort,
pr6ciselesmesuresretenues et la dur6ede leurvalidite.
.ur o [Link] plusieurs travailleurs refusentparecritd,accepter
Plnr-l:
tes mesuresvisees d I'alineaprecddent,ils sont licenci6savec
p a i e m e ndt u p r e a v i se t d e s i n d e m n i t edse l j c e n c t e m e n t ,
s,ilsen
rempttssenl lesconditionsd,atiribution.

Lorsqueles negociations
pr6vuesci_dessus
n,ontpas pu aboutird un
accordou si malgreles mesuresenvisag6es cerlainslicenciements
s'averent
n6cessaires,
r'emproyeur
doiteta6tir
Iordredestii^i;"[Link].7s/l
"1--

34
 e n t e n a nct o m p t ed e sa p t i t u d epsr o f e s s i o
nenl l e sd, e l a n c r e n n edt ea n s
l e n t r e p n seet d e s c h a r q e sf a m i l i a l edse s
t r a v a i l l e u rDs a. n st o u s l e s
cas, l'ordredes licencLments doit tenir compteen pnorite des
aptitudes professionnelles.

Toutefois,
en casde forcemajeure,
lespartiessonttenuesclerespecter
lesreglespr6vuesauxdispositions
du pr6sentCode
Art.144: Les licenciements
prononces par l,employeur
pasreelset fond6ssontnulset clenul dont les motifsne sont
effei.
En cas de licenciement injLrstifie,
si l,annulation
cie celui_ci
et/ou la
16iniegration
du travailleur
ne sontpas possibles, I,employeurest tenu
de verseTarl travailleur
en sus des droitsl6gaux,des dommages_
interets.
Art, 145: La demission peutr6sulter soitde l,initrative du travailleur soitdu faitde
l ' e m p l o y e uDr 'a n sc e d e r n i e rc a s , e f l ed o n n e
i i " , u u r d g r e m e ndte
toutesrndemnit6s l6gales.
A r t .1 4 6 : Le departd la retraite est la cessation de toutesactivit6s salari6espar
le travailleur admisd fairevaloirses droitsa tu,."truitull intervient
l'initiatid v e l ' e m p l o y eouur d u t r a v a r l l eduar n s a
p a rl a l o i . l e s ' c o n d i t i o n s
defrnies

Art. 147 : En cas de decdsdu travailleur, les salairesde pr6sence,le droit au

congeet les indemnitesde toutenatureacquisesd la date
d6ductionfaite des avanceset acomptescontractespardu deces,
le d6funt
de I'employeur dans la limitefixee par la regrementation
3,1pTSreviennent
vrgueur, en
drsesayantsdroit.
En casde ci6cdsau lieud,emploi
d,untravailleurou d,unmembrede sa
famiile-
legalementd charge,l,employeur
est tenude rapatrier
du defuntou celuidu membrecle la farrilled le corps
son lieu de r6sidence
habituelle.

SOUS.SECTIO4N
DU PREAVIS
Art.148 Toute rupture du contrat de travail d
dur6e indetermin6eest
subordonn6e d un pr6avisdonn6par la p;ie;ui;n prendI,initiative.
En l'absence de convention collective ou si la questiondu pr6avisn,est
pas trait6edans la convention, la p6riode de preavisse pr6sente
commesuit:
- huit(B)jourspourles travailleurs
payesd l,heure,a l a t A c h e ,d I a
J o u r n e de ,l a s e m a i n oe u d l a q u i n z a i n e ;
- u n ( 1 ) m o i sp o u rl e st r a v a i l l e u r s
p a y e sa u m o i s;
- d e u x( 2 )m o i sp o u rl e sa g e n t s
- trois(3)moispourlescadres.d e m a i t r i se t a s s i m i l e s ;
ry,
 Art,149. Le pr6aviscommence
d, il;;;;;"",i.:JJl,:#.:1oiranc aRresra cratede
notirication
A r t .1 5 0 Pendantla dureedu or6avis,
l,employeur et le travailleur
sont tenus au
respectde toutesles obhgatrons
qui leur incombent.
rn vue de Ia recherchr

|"11' p,l113,
1''i'le""i" g:tlifi,iJ::":i;"HTf::,i:HH:
a sonchoixglobatementouheurei;r;;;;", ;r;;i pteinsataire
La partiedr l'egardO"-,li1.1l,-"
respectees, ces obligations ne sefarentpas
nepeutse voiri,mposerun delaiie prJru,[Link].
aesdommages_int6r6ts pr6judice
qu,elte'jugerait
o"nliu"[Link].!nou,.
A r t .1 5 1: ro_uterupturede contrat
d,dur6e indetermjnee sans que le delai de
preavrsait 6t6 integralement
observeemporteobligationpour la pariie
responsable, de versera.l,ar-rtre
p",ii", ;;; i;#;X,tu oont te
correspondd la remuneration montant
qu'aurait et ;tr" ";;;i;;;s de toute nature
b6neficie le travarlteur
.;;";i; ili"'ii"Jp,.u""isqui n,aurait
paset6effectivement
respect6.
Cependant, la rupturedu contratpeutintervenjr
Iautelourde, sanspreavisen cas de
sousreserve.d" f,[Link]".'i"'i,
-" iq '\
lrra,.ti"n
Jv' comp6tente
en ce qui concerne la gravite
de la faute.
Art. '152: Touteruptureabusivedu contrat
peutdonnerljeu drdes
rnterets.
Lajuridiction
""rlij:it;".il; clommages
il;lrr'Jr, ,nu enqu6te
sur
j:^t^^:1u."[Link] les circonstances..de la rupture
'"OLdu contrat. Les
ilcenctementseffectu6s sans_
ttcenctements motif fegitim;, meme que les
motiv6soar les opinionsdu travairreur,
syndicale,
son appartenan son activit6
tce ou non d un syndicatd6termrne,
abuslfs soni

Sont6galementabusifs:

- les licenciements
individuelsou collectifsd6cid6s
procedures pr6vues en violationdes
aux disposition.
Ouiu pruru,iiu
toi
- de 16integration
du travaiileur,
d l,expiration
sl:.I:tu.
uspension; de la p6riodede

i""j''il":::l?j":11"-11!,avoir
des procedurea unouo"u
d6pose
- - -ri vvYvos une
ur prainte
rc prdrrlteoupanlclp6
ou parricipe
d
d
un employeur
[: :ll?j;f], iilil; * #i5;i:?,::"Jil';:,*:
vtolationqa||Aa,,A^^:^;- : .contre
:gf::.*.nt:n
lesautorit6s
administratives
en raison de

il;;i;#,i
/16
"(

l/.
 S O U S - S E C T I5O N
D U R E G L E M E NDTE SS A L A I R E S
E T D E SI N D E M N I T E S
D EL I C E N C I E M E E
NNT C A SD E R U P T U RD EU
C O N T R AD T ET R A V A I L
A r t .1 5 3 Touterupturedu contratde travaildonnelieuau profitdu travailleur au
reglement [Link] salaireet les indemnites cloivent
6tre
p a y 6 sd e s l a c e s s a t i odnu s e r v i c e
o u d a n su n d e l a m
i aximum decinq
( 0 5 )l o u r s .

T o u t e f o i se,n c a s d e l i t i g el,, e m p l o y epuer u to b t e n idr u p r e s i d e ndt u

l r t b u n a dl u t r a v a i l l,' i m m o b i l i s a tpi or on v i s o i e
r en t r es e sm a i n sd e t o u t
ou paftiede fraction saisissable des sommesdues.
A r t .1 5 4 : Uneindemnite de services rendusest verseed touttravailleur admisd
fairevaloirsesdloitsdrla retraite
et / ou aux ayantsdroitclutravailleur
decede.

Le mode de calcul de cette indemnit6e s t i d e n t i q u ed c e l u i d e s

indemnitesde cenciementprevuespar la 169lementation en vigueur.

S O U S_ S E C T I O N
6
DESDOMMAGES - INTERETS
A r t .1 5 5 : La ruptureinjustifiee
du contratde travailpar I'unedes partiesouvre
droitauxdommages- pourl,autrepartie,
int6r6ts
A r t .1 5 6: Le_montantdes dommages-interOts est fix6 comptetenude tous les
elementsqui peuventjustifierl,existence et determiner l,6tenduedu
prejud icecause,notamment :
- lorsquela responsabilit6 rncombeau travailleur,du prejudice
subipar l'employeur
en raisonde l,inexecution du contratde travail;
- lorsqueIa responsabilit6 incombed I'employeur, des usages,de la
naturedesservices engag6s, de I'anciennet6, des services,de I'Age
du travailleur
et des dioitsacquisir quelquetitreque ce soit de Ia
situation
familiale
du travailleur.
Ces dommages-int6r6tsne se confondentni avec l,indemnit6 pour
l'inobservationdu preavisni avecl,indemnit6 de Iicenciement.
A r t .1 5 7: Lorsqu'untravailleur ayantrompuabusivement un contratde travail
engaged nouveausesservices, le nouvelemployeur est solidairement
responsable du dommagecaus6au precedentemployeurdans les
trois(03)cassuivants :
- q u a n dr le s td 6 m o n t rq6u ' i e
l s ti n t e r v e ndua n sl e d 6 b a u c h a g; e
- q u a n di l a e m b a u c h 6 u n t r a v a i l l e uqru , i ls a v a i td e j d rI i e r p a r u n
contratde travail ;

i1
 - q u a n dr l a c o n t i n u
ce travailleLrr un travailleur
apresavoirappnsque
u1u11 f^1otl'per

.:'tro
?::: seme
.{j{:ilffi,l::'
ouir a
:ilJ:T:n;n'i::;
-iti'"ar"n,,"
:r"ffJil"'|,,ilil.3:ii detravail " contrat
s'agitde.;;t;;i ;;Jl1!re travailleur
6taitvenua t'expiraiion,"Jil.:,i

:[Link];o"',lli#""i!'l
,11?:"UH;[Link]
* m i:,1
A r t .1 5 8 :
5n;:l::,'il'€:6,fT,"^1::pourIinobservation-
;""
i;ly. -,?[f$'",i.,. du pr6avis
et res
[l [Link]i ;i,
i",s :l:,?i:?::.lr,
n i;
A r t .1 5 9:
'*:t ducontrat
?;J:iJlili&:J:lli:'me soumis
auxdispositrons
de
' aLtorit6; ; ;";;'i: ;;;iJ,:':::?;i,":€"J:; " r".q,i"J"ijil'i.,il
:,f,"
A r t .1 6 0:
"1"*"p;;: touttravairreur
3tl,i"** ::til'l' peutexiserde son
indiquant c-ommages interdts, un cerlificitar truulii
d".[Link];;;;-:e
ute
::_t €t",d;l; ; ;;. "';;,?l; :.ilL.:,i:::
ff1,il:'lll":||,l:Tri|i:ifde;:i#
timbre ffi.X1
S:::*,?;l1
ut i;uniugi,t*ment
meme " Ju toute srii
neconstituant
ni oorisati;d;l"rlfl"njntt"nt uut,"Jormu-r"

CHAPITRE
II
DE L'APPRENTISSAGE
SECTION
I
DELA NATUREET DE-LA
FORMEDU CONTRAT
D'APPRENTISSAGE
A r t .1 6 1: [Link],apprentissac

complete
:il:#?,,t""["J"ff
;ll*:";.;#:lffJ:?f{i,irf ,,:iin:ffi
T
uneformation professionnelle,methodique
e ,.; ;r;; i]i et
s'obligeun r"torrJ"rJi."^oll-elonet6eapprenti
et parlequel";ll; _'";
execuier,..;;;;;;;;;l,lij[::::iJ:'j'J;*1."X{;*;::i::":;;
Le contratdoit 6tre
con
exempr :?: ilb.,.",i:#ne denurite|| est
o"t",, oi"i[;;,:;,i;::"
A r t .1 6 2:
::,i;'::'#1:?l::J::1t"" estetabri
entenant
compte
desusases
et
tt contienten particulier :
- l e sn o m sp, r e n o m s , 6 o r
sociale; - e' profession,
domicile
du maitreou la raison
l e sn o m s ,p r e n o m s ,
d g e e t d o m i c i l ed e l , a p p r e n t i
;

,]R
 S E C T I OIN
II
D E SD E V O I R D
S E SM A I T R E S
Art.170: Le ma?tredoit prevenirsansretardies parents
[Link] de l,apprenti ou leurs
cas de maladies,
,i,UaLn.u o",,fe
a mottver
leurintervention toutlaitde nature

t'apprenti
dans ta nTesuTe des forcesde celui_ci
ll:.:ill?i"*
Iravaux et services qu,aux
qui se rattachent
drl,exercicedJ sa profession.
Art. 171 : Le maitredoittraiter|aoprenti
en bonpdrede famireet ruiassurerres
llirlqyfr conditionsde togement, ;; ;il;;"
securite autravail d,hygieneet de

Si [Link],ecrireet cornpter
sa premidre ou s,iln,apas encoretermin6
education rerigieuse,r" ,uit* J"t iui,' ,ru ruiaccorderre
tempset la libert6necessaires porl.,[Link]"n
Art.172: Le [Link] a l,apprentiprogressivement et compldtement
ran,le m6tierou la profession speciaie qri f"it i,"Ul"tclucontrat.
Le maitredelivredr 'u O?,-O",l,apprentissage
cerlificat
constatant un congeci,acquit ou
I'ex6currondu contrat

SECTION
IV
D E SD E V O I R D
S EL ' A P P R E N T I
A r t ,1 7 3; L'apprentidoit d son maitre
oDerssance dans le cadre de l,[Link],
et respect.I doit|aiderpur..on
sesaptitudes i*,iuir"uun.,u mesurede
et de sesforces.
dontle tempsd,apprentissage est termin6passeun examen
-,4^1ry,.",u1,,
.evant I'organisme desion6'apre. uuiJJu c*[Link]'iutionurpermanent
," certificati'apriiudepr"[Link]"*"ir"
:: :,rX.* tuiest d6lrvreen cas

t*apprentiesttenude rattri
III:: o'"*';;;;;;.'.,i,':f
prusde quinze(.15) .i';:[JS
jours.
ffiet::#5:?5ni:I"
Art.174: L'embauche
commeouvrie
d,af
ere;il;; "ff
:lil: :'f;nJTff %"J
:::::1t
centre
de formation
professionnelle
*i [Link]"
[::3:,:l
profitdelapersonne iiune indemniteau
physique
ou moraleresponsable
de l,apprenti.
Iout nouveaucontratd,aopre-ntissage
prec6dentes conclusansque le ations
aient ete rempllescompletement
resolul6galement ou sans rit ete
estnul de pleindroit.

40
 C H A P I T RIEI I

D UT A C H E R O N N A T
Art. 17S: Le t6cheron
rit,";;;;;;;:^,:,i::iI" d,ouvraseo: yl ,o:. - entrepreneur
'u"*t"oX:t reurfournir qui,d
rnatieresoor,.',i!'i i;oJiilug"J
ut ru,
servtces "tlJ;"J,t-
et c passe"";;;;tt;;;r'avarr oLrla forrrnitLrre
de certains
po* t'[Link]
nnant,il riiHj[1; ;;:; ;i;i l:']:ilJi,,'""
moye I3ffiI XJi"ffi
f"l
Art.176: Lorsque le c ou,
I ' l n s p e c t e u r , ' l l t [ ' ^t a t 6 e r o n neast tecrit jl est soumisau visa
de
u ,n" ou.,u,.#l:ryul, "t d;; L;;";t du ressortaccompasne
i;;;;,j #rares
situation
et'ad
res
se,Ji"*ilf*j':"ixIl;'
T'i"jii;ii
ou ,lln^plu9i.*r
H' j
lffi ",:"i;
: ffj H
Li,Li:H""";i#lJ,i,:,.
ff?:;:j :L?l;::::- derecrutement
deia
Art.177:
dansresaterrers,
.]:ffi,]":""ffiJ",.r""J,,,""::,ites masasins
ou
li;Hlh:;!;,,;r=%"iSli:":"",0"i:"J,:::ru
;"t
Quandles travauxsont
;#,;;j "ff"l:::,3;,:;J;,,.":,jI:,!:",es
ate,iers,
r,:g::t!:e; ut6chero
: Jl.,:j',X?lt5l n,,""" po oL j, o"::,#",1':L
n.u jll
?ll;,,".1
ffi,:TJii::: .",t:1,
"il :"ilf rsessociaIes
i:::nl X1,,"#J::??;,,?"
dispose
danstoustescasd,uneactron
,:ilX;jl"T."rr recursoire
contre
Art.178: Le. tacheronest tenu
j".,:m;r
d,i
i[?i cheron,renome,
$"",6
,::;:,::iJ: xj!:i ":x{:
resateriers,,..;n;;;il"",T,|;ii.?,li,,,t3
ll doit afficherdans
les
sarairesdil t,# iL;J depaie des
rT,",ry;
r:,"JX',i"#,,:"",,
*:,"s
Art, 179: L^'entrepreneur doit affiche
ra.h"',;;; ;;;; Hl,ffi ii: i::: u.".: eue
nirdjour
l#j:"'
 C H A P I T RIEV

D EL A F O R M A T I OPNR O F E S S I O N N E L L E ,
D UP E R F E C T I O N N E M E N T
E TD EL A R E C O N V E R S I O
PNROFESSIONNELLE
Art.'180: La formation professionnelle iniiialea pourbutde donneruneformation
g e n e r a l et h 6 o r i q u ee t p r a t i q u ee n v u e c i e l , a c q u i s i t i o n
d,une
qualification professionneile sanctionn6e par un diplomeou un certificat
reconnu etdelivr6parle Ministre en chargedu Travailou Ie Ministreen
chargd e e l ' E du c a t i oNn ationale.
A r t . ' 1 8:1 La formationcontinueou perfection
nementprofessionnel a pourobjet
de permettre l'adaptationpermanente cles travailleursaux
cnangements des techniqueset des conditionsde travailet de
favoriserleurformationsocialepar l,accesaux clifferents
njveauxde
qualification.

A r t .1 8 2: La reconvefsion
professionnelle
a pourbutde permettre
a un travailleur
de changer
de specialite
ou de proiession.
Art.183: L'Etat, Ies Etablissementspublics ou priv6s de tormation,les
organisationsprofess
ionnelleset syndicales,
les organisations
non
gouvernementales concourentaux activit6s de formation, de
perfectionnement
et de reconversion
professionnels,
Art.'l84: L'activite des diff6rents organismes publicsou priv6scharg6sde la
formation, du perfectionnement et de la reconversionprofessionnels
est coordonnee et d6velopp6e sur Ia base d,unprogrammenational
6 t a b lpi a rl e sp o u v o i rpsu b l i c s .

Ce programme
consiste
d:
- developper des politiques
et programmes completset concert6s
d'orientation et de formations
proiess
ionnelles en 6tablissant
une
relation6troiteentre l,orientation et les actionsde formationet
d ' e m o l o: i
- tenir comptedes besoinsr6els en formation,des possibilites
d'emploiainsique des objectifs6conomiques,
sociauxet culturels
du pavs,

Art.185: Les travairreurs

des deuxsexesont re m6medroitd'accdsd tous res
organismes de formation,de perfectionnement
et de recoryVersion
professionnels ,4,
t_\r?-
{

42
 CHAPITRE
V
D E SC O N T R A T S
SPECIAUX
S E C T I O NI
D UC O N T R A D
T ET R A V A I L
A DOMICILE
Art. 186: Le con travaila domrcrle est certripar lequet
u*"r." T1^0",dor;icir;;r:";;,J ';:, untr personne
r", io".d:ol lreux desonchoix:
activite
lY,,,1l::l;;iq; ;il;;:;'"es
jnvuederarrlarisation
dfii:_*a;;,.*#,#lli;,iiH: :;:
Art. 187 : Le contrat de travail
emploveurc d domir:ila
rapiece.
ruro'mJ
a :lt* re travailreur
Jnll';i;',",1?,1?l-'
\'ullra[a c1ur6e
d6termjnee
er un
orrd'untravaird
A r t . 1 8 8: U ne m p k
t s" rtn travai
ton,"n,n',131'';[Link]-:iq d domicile
r rusrnrorination.
rriuuntulurr cloittenjrun registre
- Iesnomet pr6noms,
6tatmatrimc
_ r,acrresse du travai,eur,
du rieuoir rerravair
,i"i,;,,.::::;:i:"
- ie type, le prix, la
- qualit6
" -'
et 'a
li quantitedu mat6riel
i'employeLrrau travaiileur fournipar
,
- rerype,la qualit6et
la quantit6 du travailrequis
_ la dateet le lieuoir ;
le produitfinidoit6tre
_ rendu;
te montant et Iaformede remuneratron.

S E C T I O NI I
DUCONTRATDE TRAVAIL
A TEMPSPARTTEL
Art. 1Bg: Sontconsic
dur6ede,,li::,: :::.,travaireurs d rariesdont ra
qui resurteil?"|::l:':' u't i;f6|.;;;"tu,Iil
...,,-""uiiJr'''
l1llr'.'-":'"
du notns un tiers(1/3)d celle
du travailo],u.,'^uf'":utron
oactiuitJ #""::;':;il:ff flffin :XIijT;tff
o,Y'uX?,];,*;
Art.190
^a.:TJ:U?ur-esr renu
deconsuttertesr
oranche d,ac "oncern6" du personner
du travair .tluitu ,;;r;;;;epresentants
t tntroduction de ia
, ;;""U;;:e' ou de 'exrension
resteset ',"j!Tl:I:11?'"t"
Jequres ,u. informer
applicables
, .;,noi"tl3'i"i:,i" des
E n t o u te t a td e c a u s e ,
sociared s u r e s s o r t . i l d o .i t.i n
. ifi o
v ,r ,m
, resIt r,I,rn,s p e c t e u r
d u T r a v a iert d e sL o i s
Art. 191: Les travailler
condrtions -temps partielsdo
'mptoispecifiqu;;;;j.,.["'t"nt
d'"{t^,^1 6tfe inform6s^deIeurs

/di,'
",4-
111
 Art. 192 de rravaitd tempspartietdoit
f,"::iJft conrenirtes informations

- la qualification du salari6;
- l e se l 6 m e n d
t se I a 1 6 m u n e r a t i o n ;
- la dureehebdomadaire
ou le casecheant, mensuelle
detravail;
- la r6partition de la d
recas6cheanr, resjours
derasemajne
ou
,"; ;!ffii,lJ.r!1,";i:;J,*
Arf 4o'r.
Les travailleurs
d tempspartielregoivent
oontb6neficient Ia m€me
" ," protection
que celle
lestravailleur"
a fif"i. i"rp..
A r t .1 9 4:
e tempsparlietne doiventpas percevorr
^l-3;^tr1y1lt9urs
qu rrssort t'availreurs au seutmotif
d ternpsparlrel,un .uLiru o" base inferieur
d pleintemps." trouuunl a
::H;iffi:i""ailler-rrs dansune,itrllioi
A r t .1 9 5: Sans prdjudicede la nossibilite
de proc6derd des rrcenciements
pour
motifs 6conomiques, techniqr.; ;;";;;sulil]oo"
travailleurd'untransfert, iravaila t"rpJ pf"i. .a ,. refus par te
^d,un , un travaila temps
ne peut constituer un motif t6gitime
f#il;:.ll*-versa de
A r t .1 9 6: un arr6tedu Ministre
en,chlge du Travail,prisapres
National permanent clu Travail, avtscjuConseil
complementaires fixe ie rjgirnu des heures
applicables
au travaila iurpl pu",ii.r

CHAPITRE
VI
DESCONVENTIONS
ET DESACCORDS
COLLECTIFS
DE TRAVAIL

SECTIONI
DELA NATUREET DE LA VALIDITE
DE LA CONVENTION
Artf97: la convention collectiveclu travailest un accord
conditions
de travailconcluentreO,rn"pu,t,'f 6crit relatifaux
oe plusieurs i-r"Jpresentantsd,unou
syndicatsou groupements professionnlts
d'autrepart,une ou plusieurs de travailleurs
et
organisations
syndicates d,employeurs
me
ntd'em
pro!"";;; ;; J,'ii,,i",r",em
proveu
rs
ff J:Jji[t;: i#ffi
ra convention peut mentionner
trav-ailleurs
que cellesdes [Link] plus favorablesaux
.dispositions
d6rogerauxdispositionl"o:orore rOgtuments;n vi;i
-ueur' EllT,nepeut
pubtic
('If
".\
 L e s c o n v e n t i o nc so l l e c t j v edse t e r m i n elnetu rc h a m pd ' a p p l i c a t i o n
qui
p e u te t r en a t r o n ar le, g i o n aolu I o c a l .

A r t .1 9 8 Les representants des organisations syndicalesou de tout autre

groupement professionnel visesa l'article precedent peuventcontTacteT
a u n o md e l ' o r g a n i s a t qi oun, i l sr e p 1 6 s e n t e n vt e r t u.
- sortdesstipulations statutaires de ceiteorganisation ;
- soitd'uned6liberation speciale de cetteorganisation ;
- s o i t d e s m a n d a t ss p 6 c i a u x
e t 6 c r i t sq u i l e u r s o n t d o n n e s
uellement partouslesadh6rents de cetteorganisation.
A^ celaut,
,individ
pour6trevalable,la convention collective dJltetresign6epar
uned6liberation sp6ciale de ce groupement.
Lesgroupements
determinent
eux-m6mes
leurnrodecleclelib6ratlon
A r t .1 9 9 : La convention collective est applicable pendantune dur6edetermin6e
ou pourunedureeindetennin6e. er_rand la convention esrconctuepour
u n ed u r 6 ed 6 t e n r i n 6 e
sa, d u r 6 en e p e L t6t t r es u p e r i e u d
r ec i n q( b )a n s .
A defaut stipulation contraireune convention
d dur6edetermin6e
_de
qui, arriveed expiration,
continued produireses effets,devientune
convention collective
d dur6eindeterminee.
La convention collectived dur6e indetermin6e
peut cesser par la
volont6de l'unedes parties.

La convention
collective
doit pr6voirdans quellesformeset d quelle
epoqueellepourra6tred6nonc6e,renouvelee ou r6vrsee.
Elledoitpr6voirnotammentla dureedu preavisqui doit pr6ceder
la
denonciation.

Toutsyndicat professionnelou toutemployeur qui n,estpas partied la

convention collective
peuty adh6rerulterieurement.
Art.200: Un d6cretprisen Conseildes Ministres, aprdsavisdu ConseilNational
Permanent du Travail,d6termineles conditionsdans lesquelles sont
d6pos6es, publieeset traduitesles conventionscollectives
ainsique
cellesdans lesquelles s'effectuentles adh6sionsprevuesau dernjer
alin6ade l'article
prec6dent.
Les conventions collectives sontapplicables, saufstipulation contraire,
a . p a r t idr u j o u rq u i s u i tl e u rd e p 6 td a n sl e s c o n d i t i o nf si x e e s p a r
le
d6cretsusvrs6. EllesfontI'objetcl,unepublication au journal officiel.
Art.201: Sont soumisesaux obligations de la convention collectivetoutesles
p e r s o n n eqsu il ' o n ts i g n 6 e p s e r s o n n e l l e mo
eunq
t u is o n tm e m b r e ds e s
o r g a n i s a t i o n s i g n a t a i r e s .L a c o n v e n t i o nl i e 6 q a l e m e n t
les

45
 o r g a n r s a t r oqnusry a d h e r e n t
oonne deviennent ainsq
i u e t o u sc e u xq u i ,a u n
membres , moment
ou .". orgun-i;io"iJ^
Lorsque i'employeur".,
ce travail, clausesde la convention collective
cesclauses f:,l:.1l-u.,
s,appiiquent ,u, "onirutr.j""t"ruuu,,
conclusavec

Danstout 6tablissement
on
r,'
llt.u: .",
;;t*,';;, , "."?["
saut
disposrtions :i#iilt:i
plusfavorablu, g" H"flii:f :iil J!i;
pori e, ir"*il"err"J
oes contratsindividuels auxrapportsn6s
ou d'equipe.L, Jonuuntion
tescategories colrective
;,::[Link]:""r:r:",-T", p.r"*."r"ii"s de ra branche

SECTION II
D E SC O N V E N T I O N S
C O L L E C T I V ES
SU S C E P T I B L E S
D ' E T R EE T E N D U
, Fi#l3ilr^iPRoCEDURE
Art.202: A la demandede I'une.d_es.
organisations
o_e travaiileursint6resseesl syndicales
", d,employeurs
. ou
repr6sentatives ""[Link],.
rrava ^,,_"[Link] plus
ou o" "u-o."nr" Ii,.-11,1","^"
ir provoq,
","-iu,]i,
J,i"$i,".
".ll,L"fi y ffiii::l ;::'1i
;.1?"
conclusion
d,uneconvention
co'ective-
i, ,-**if
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po* objetcle
:::i;,f:#?,i",
ff":m;y lhil :ijn:i[t,,t.;,,n" bra
nche
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"'Jl,: *YrYl#.,,fi
,ii" *i,s edu rravaiI d6term
ine lacomposition de
de_sorsanisatio.;,;;,.'1X^,^p:Ti,iS?3;,.tiJ,.",
i:y]r." q"t, tesrepresentant.
0". oduiir"ti".". il,,.T:i
i?lffiij'"s d,emproyeurs
ou,j c"rrri":X".:Ti:::i'
U:
la commission
mixteestpresideepar re
ou son representant. Y s ' r v Ministre
r v r r r r r D ten
er e chargedu Travair

Des conventions annexe

princrpales.r,iolri"r " peuvent6tre concluespour chacunedes
l^"^'1
I:1. o i,.:Jff
l,l[,,'.,."!'0, :"H:L",iJ'S:, contie
nnent res
Ies represe
ntantsdesoroan isation
s
syndicaies;: ; ;:?:l|l::,,.".""?,ig
interesse-es
"onro''
#"i ill" l,:.p!",,r
; n :$:: i [:: ". s du r IrRF rI

P?'ddans
r:,i:H,-'JTI::,J"Sil'.".i"::iY: semettre
d'accord
suTuneou
du Travair
"t d;;";; la convention,
l'lnspecteui
;;"a,tntroduire
desparties,inie"ri,;
I j,:Jli;": "1*: *; ;1ii#
;ff ilff ,:: :",'..,:
&ry-
q.

116
 S E C T I O INI I
D UC O N T E N D
U E SC O N V E N T I O N
CS OLLECTIVES
SUSCEPTIBLE S
D ' E T R EE T E N D U ' S
A r t . 2 0 3: Lesconventrons
collectjves
susceptibles
d,6treetenduescomprennent
obligatoirement
lesdispositions
concernant:
- le libre exercicedu drojt synclical
et ia liberle ci,opiniondes
travailleurs;
- lessalaires applicables parcategories professionnerres ,
- lesmodalit6s cJ,ex6cution et lestauxdes heuressupplementarres du
travailde nuiiet desjoursnonouvrables
;
- tadur6ede la perioded,essaiet celledu preavis
,
- l e .r, e g i m ej u r i d i q u ea p p r i c a b raeu x
d 6 1 6 9 u 6dsu p e r s o n n e ra,u x
deleguessyndicaux,ar-rxdelegues
des"comitescl,hygiene,de
s6curit6et auxd6l6gLres descomit6sd,entreprrses ;
- la proc6dure de revision, de modification et de denonciation de tout
ou partiede la convention collective;
- le_s modalites d'appreciation ciuprincipe de l,egalit6 de remun6ration
pourlesfemmes,lesenfantset les
handicapei;
- les congespay6snotammentIa fixation
travailleurs de reur duree pour res
recrutes horsdu tieuO,emptli;
- l'interdictlon du harcdlement sexuelsur les lieux ""' du travail,tel que
pr6vuet puniparte Codep6natcentraiii";;

Art.204: Lesconventions
collectives peuvent6galement
enumdration contentr
sansquecette
soitlimitative
:
- tesprimesd,anciennet6
et d'assicluite
;
- I'indemnrte
pourfraisprofessionnels
et assimjl6s
- lesindemnit6s
de deplacements temporaires;
- une tndemnit6
eventuelle de sujetionsp6cialed,6loignemeniou de
rapatriement
pourlestravailleurirecrutest orcJu lieud,emploi;
- tesmodalit6s
d'attribution
de la primede panier,
- l e sc o n d t t i o ngse n e r a l eds, u n er 6 m u n 6 r a t i o n
a u 'r e n o e m e nsti u n t e l
modede remun6ration est [Link]" ;'.-.
- majoratlon pourtravauxpenibles, dangereux et insalubres ;
- les conditions d,embauche et de licenciement des travailleurs sans
que [Link] [Link]"inte au ribre
du syndicat par le travailleur choix
; i,l t
uf-
fl
 les c on d i t r o n s d_'_
n ,ryn_rn,,i, s a t r o ne t d e f o n c t i o n n e m e ndt e
t a p p r e n t l s s aegted e l a f o r m a t i opnr o f e s s i o n n e l l e
la branche d a n sl e c a d r ed e
d'activrt6 consid6r6e ;
- les conditionsparLiculieres
de travatldes femmes et des
entreprises Jeunes
!:i: su troruant
Oun,iu .r-lurrlp
d,apptication
o e t ac^."1rlr:.
onvention ;
- l e s m o d a l i t 6dsu c a u t i o n n e m evni st e
au chapitre
VIll du p16sent
titre;
dr temps partieloLr r6duitde cefiaines
l:tqlgi
travailleurs categoriesde
et leursconditions Oeremunerationl
- Lorganisation, la gestionet le financenrent
des servicessociauxet
medlco_ sociaux.
- les,conditions particuridresdu travairdurantre reposnecrcl0madaire
et durantlesjoursferi6s;
- les procedures conventio
nnellesd,arbitrage suivant,esquellessont
ou peuvent 6treregleslesconfitscollectifs"de je
survenrr,entre les travailleurs travail
susceptibtes
et ies u*pLV"rr. li6s par la
convention.
Art. 205:
lanl Je cas oir une conventron
d'activite
colectiveconcernantune branche
d6termin6e a 6t6conclue,r, fu pLn nuiil'natou r6gional,
conventions collectives les
concluessur le planinter-r6gional,169ional
rocaladoptentcetteconvention ou
o, .[Link]". ;;;;. disposiiionsaux
conditionsde travaildans les r6gionsou tes tocaiites.
p-revoir
des dispositions Ellespeuvent
nouvelleset des clauseiplusfavorables aux
travailleurs.
Art. 206: Lorsquelescirconstances |exigent,une convention coflective
concrue
nationalpour une branched,actjvite d6termin6e-;t-q;]
:l^Ty:-",
presente. des dispositions
plus favorabtesaux iiavailleurs, peut 6tre
rendueobligatoirepourlesautresbranches
oecretprissur proposition o, ,[Link]" d,activit6s
par
du Ministre;;;;A;,lr'fravail aprdsavis
du ConseilNational permanentdu Travarl.
et des sanctions CJtteextensron des effets
de Ia convention
[Link] [Link] dur6eet les
conditionspr6vuesparladiteConvention.
Art.207: Lorsqu'unem6me entrepriseexerce
plusieurstypes d,activit6s
soumrsesd diff6rentesconventions
. collectives,ta convention
applicable est cellequi pr6voit
OesOisposition.'ii* tuuorrUlesaux
travailleurs

Toutefois, d la demandede.l,employeur qureprouvedesdifficult6spour

conventionte Minisire'enc;;;sJd,;;;ait
.lllriy:ita
vore reglementaire determine par
le texteapplicable
urx r"[Link]
nelles
Art.208: dispositionsd,une conventioncollective
:"j::y: ,tes
repondent prusaux r6aritessocio-economiqr",jJ'ru donnee ne
brancheo_r:
rdu
(":tj:
4R
I
s e c t e udr ' a c t i v i tder,l a d e m a n ddee l , r - r ndee so r g a n i s a t i osnysn c i i c a l e s
l e s p l u sr e p 1 6 s e n t a t i d v e s t r a v a i l l e uor su d , e m p l o y e uor su c l e s a
propreinitiative, le Ministreen chargedu Travailprovoquela r6union
0 une commission mixteen vue de la r6visionde laditeconvention
collective.

A r t .2 0 9 : Tout decretd'extension ou de retraitcl,extensiondort etre precede

0 une consultationdes organisatrons professionnelleset de toutes
personnesint6ress6es qui doiventfaireconnaitreleursobservations
dansun delaide trente(30)jours.
Un arr6tedu Ministre
en chargedu Travaildetermine
lesmodalites
de
cetteconsultation.
S E C T I O NI V
D E SA C C O R D C
S O L L E C T I FDS' E T A B L I S S E M E N T S
A r t . 2 1 0 : Des accordsconcernant un ou plusieursetablissementspeuventdtre
conclusentre,d'unepart,un employer:r ou groupement d,employeurs
et d autrepart,les delegu6sdu personnel de l,etablrssement
ou des
etablrssements interesses.L,employeur ou le groupe d,employeurs
ainsi que les del69uescre r'6tab risserne
nt ou des 6tabrissements
peuventetre assist6sdes repr6sentants de leurssyndicatsrespectifs
lorsde la discussion
de l,accord.
Les accordsd'6tablissements ont pour objet soit d,adapteraux
conditionsparticulidresde |etabrissementou des etabrissements res
dispositionsdesconventions colrectives
exrstantes,
soit de d6terminer,
en I'absencede conventions collectives,
lesconditionsminimad,emploi
des travailleurs
de l'dtablissementou des6tablissements.
lls peuventpr6voirdes dispositions nouvelleset des clausesplus
favorables
auxtravailleurs que cellesdesconventionscollectives.
Lesdrspositionsdes articles210,211et 214 s,appliquent aux accords
pr6vusau pr6sent article.

SECTION
V
DES CONVENTIONS
COLLECTIVES DANSLES SERVICES,
ENTREPRISEST E T A B L I S S E M E NPTU
SB L I C S
Art'211: LorsqueIe personnerdes services,entrepriseset 6tabrissements
publics n'est pas soumis d un statut particulier,
des conventions
collectives
peuvent6tre concruesconform6ment aux dispositions
du
presentchapitre.
Art.212: Lorsqu'uneconventioncollectivefait I,objet d'un d6cret portant
extension, elleest,en l,absence de dlspositions contraires,
applicable
aux services,entrepriseset 6tablissements publics vis6s par la
presentesectionqui, en raisonde leur natureet de leur activite,se
t r o u v e npt l a c 6 d
s a n ss o nc h a m pd , a p p l i c a t i o n .

49
 S E C T I O NV I
D EL ' E X E C U T I ODNEL A C O N V E N T I O N
A r t . 2 1 3: Les organisations des travailleurs ou d,employeurs liees par une
convention collective ou r:naccordpr6vua I'articie 210 ci_dessus sont
d. ne,rienfarrequi soitde natured en compromettre ta toyale
::11:.:
executron t l.l e s n e s o n t g a r a n t i eds e c e t t ee x e c u i i o qn u e d a n s l a
mesured6terminee parla convention.
[Link].214 li6esparuneconvention
l:t,?in-.l:-rl,"ns collective
du travait,
peuvent
proprenom, intenterune actionen dommages_int6r6ts
:l [Link]
l'encontre dr
de toutesautresorganisations,
de leurspropresnrembres ou
de toutespefsonnesliees par ja convention ou accord,et qui en
violeraientlesengagements contractes.
A r t .2 1 5: lieesparuneconvention
"t: collective
ou d l,accordprevudr
'.o.' !:ttol:ur
. Iu ct-oessus peuvent intenterune action
.u\'l en dommages_
interets contreles [Link] groupementsli6s par la
convention ou I'accord
et quivioleraient
leseigagements contract6s.
A r t . 2 1 6 : Lesorganisations, qui sontli6espar uneconvention collective,
peuvent
exeTcer touteslesactionsqui naissent de cetteconvention collective
ou
accorden faveurde leursmembres, sansavoira justifierd,unmandat
de l'interesse.
pourvuque celui_ci artete avertiet n,aitpasd6clar6s,y
opposef.L'interesse peut toujoursintervenir d l,instanceengag6een
raisonde I'int6rdt
collectif
que la r6solutiondu litigepeutpr6senterpour
sesmembres.

C H A P I T RV
EI I
D UC A U T I O N N E M M E N T
Art.217:, T^outchef d'entreprisequi se fait remettrepar un travailleurun
cautronnementen numeraireou en tjtresdoiten delivrerrec6piss6
mentionner et le
sansd6laiet en detailsur Ie registre
d,emproyeurprevu
presentCode. au

A r t .2 1 8: T o u tc a u t i o n n e m e
dno ti t6 t r em i se n d e p 6 dt a n su n d e l a d
i , u n( 0 1 ) m o i s
de sa reception par l,employeur. tvtenfion Ou cautionnement
1O1ter
de s-ond6p6test faitesur Ie regisired,employeur et
et
'suivi.u Justifi6e un par
certificat de dep6ttenu d la disp-osition C, de-l,lnspection du
Travailet desLoissociales du ressort.
Le Ministre en chargedu Travailfixe par arr6t6les modalitesde
depdtainsiquera ristedes caissespuniiques ce
et Ls nanqueshabiritees
a ie [Link] caissesd,6pargnedoiventaccepter
ce depdt et
delivrerun livretspecialdistinciOJ cetuique te tiavaif
poss6der feur peut d6jd
ou acqu6rirulterieurement.
Art.219: Le retrattde toutou partiedu cautionnement
ne peut 6tre effectr-r6
que
sousle doubleconsentement ei du travajlleur,ou stus
de l,employeur
(dtb'
-1
50
 celuide l'und'euxhabilitea cet effetpar une d6cisionde {a
civilecompetente. luridiction

Art.220 : L'affectation du livretou du d6p6t du cautionnement de l,interesse

entraineprivildge sur lessommesdeposdes au profitde l,employeur et
d l'egarddes tiersqui formeraient des saisies-arretsaux mainsde ce
dernier.Toutesaisiearretform6eentreles mainsde l,administration,
d e l ac a i s s ep u b l i q uoeud e l a b a n q u e s tn u l l ed e p l e i no r o r i .

T I T R EI V

DUSALAIRE

CHAPITRE
PREMIER
D EL A D E T E R M I N A T I O
DNUS A L A I R E
Art.221. Le salaireestla contrepartie
du travailfourni.
La [Link]
comprend le salairede baseet tousautresavantages
pay6s directementou rndirectement en espdce,ou en nature par
auxtravajlleurs.
I'employeur

A r t . 2 2 2 : A conditions
6galesde travajl,de qualification
professionnelle
et de
rendement, le salaireest6galpourtouslestravailieurs
quelsquesoient
leur origine,leur sexe et leur Age clansles conditionsprbuue.
pr6sent au
titre.
Art.223: Lorsqu'untravailleur
est deplacedu faitde I'employeurpourex6cuter
un contratde travailhorsde sa r6sidence frabiiuelle,
l,employeur
est
tenude lui assurerun logementou, d d6faut,lui payerune Indemnite
compensatrice.

Art.224: Dans le cas ol le travailleur

ne peut r6gulidrement se ravitailler
lui_
m6meou sa familleen denr6esalimentair6s de premidren6cessit6, ou
acc6der dr certains produits ou services OL tait des difficult6s
d'eloignementou d'accds,I'employeur est tenu de le lui assurerdans
lesconditions
pr6vuesau pr6senttitre.

Art.225: ll est attribu6 des primes d'eloignementou d,expatriation

aux
travailleurs
recruteshorsdu lieud,emploi.

Les conditionsd'attribution
de ces primespeuventfaire |,objetdes
dispositions
specialesdes conventions collectivesou des contrats
individuels
de travail.

ll en est de m6me de l,attribution

des indemnit6sde d6placement
' -'
temporaire. "1,-/1
(W-I

5l
Art.226 : Desarrdtes du Ministre en chargedu Travailprisaprdsavisdu Conseil
N a t i o n aPle r m a n ednut T r a v a fi il x e n t :
- les salairesminimainterprofession nels garantis et les salaires
m i n i m a g r i c o l egsa r a n t i(sS M I G - S M A ;G )
- lescasdanslesquels le logement
doii6trefourni,sa valeurmaxima
de remboursement et les conditionsauxquelles il doit repondre,
notamment au regardde l'hygiene
ei pourassurerla protectiondes
femmeset desjeunesfillesnevivantpasen famille;
- les 169ionset les cat6gories pour lesquellesest
de travailleurs
obligatoire d'unerationjournalidre
Ia fourniture des vivres,la valeur
maximale de remboursement de celle-ci,
le detail en narureer en
poids des denr6es alimentairesde premiere n6cessit6 la
composant, les conditionsde sa fourniturenotamment par la mise
en cultureduterrainr6serv6d ceteffei;
- les cas dans lesquelsdoiventetre conc6deesd'autresfournitures
que cellesvis6esaux articles223 et 224, les modalitesde leur
attribution
et lestauxmaximade remboursement.
4,rt.227: A defautde conventions collectivesou dansleursllencedesarret6sdu
Ministreen chargedu Travailpris apres avis du ConseilNational
Permanent du Travailfixent:
- lessalairesminimacorrespondants parcat6gorie
professionnelle ;
- lestauxminimades heuressuppl6mentaires et du travailde nuitou
[Link]
nonouvrables ;
- lesmodalit6sd'attribution des primesd'anciennete
et d'assiduit6.
Art.228: La r6mun6ration
d'untravaild la tdcheou aux pidcesdoit6trecalcul6e
de tellesortequ'elleprocureau travailleur
de capacit6moyenneen
travaillant
normalement, un salaireau moins6gal ri celuidu travailleur
r6mun6r6au temps,effectuant untravailanalogue.
Aucunsalairen'estd0 en casd'absence,en dehorsdes caspr6vuspar
la 169lementation
et saufaccordentreles parties.

Art.229: Lestauxminimades salairesainsique les conditions

de remuneration
de travaild la tAcheou aux pidcessont affich6saux bureauxdes
employeurs et surles lieuxde payedu personnel.

Art.230: Lorsquela remunerationdes servicesest constitu6e

en totalit6ou en
partiepar des commissions ou des primeset prestations ou des
indemnit6s de ces prestationsdans la mesure oit
repr6sentatives
celles-ci
ne constituent
pas un remboursement de frais,il en est tenu
comptepourle calculde la r6mun6ration pendantla dur6edu cong6
paye,desindemnit6sde pr6aviset desdommages- interets. ,{)
//,p
t"l,,-
{

52
 Les montants d prendreen consideration d ce titresont la moyenne
m e n s u e l dl ee se l 6 m e n tvsi s e sd l , a l i n epar e c 6 d e n t .

Toutefois,
la periodesur laquelle
s,effectue
ce calculn,excedepas les
douzemoisde serviceayantprecede la cessation
Ju travail.
C H A P I T RIEI
D U P A I E M E ND
TUS A L A I R E
sECTloN I
D U M O D ED EP A T E M E N T
A r t . 2 3 1: Le salairedoit6trepay6en monnaieayantcourslegalnonobstant
stipulation toute
contraire.
Le paiementde toutou partie-ou
sararre
en arcoor
ou en boissons alcoolis6es
estinterdit.
Le parementde tout ou partiedu salaireen natureest
egalement
interdit,
sousreservedes dispositions
du chapitrepremtercIupr6sent
titre.

La paieest faite,saufcas de forcemajeure,sur le lieuet pendantles

heuresde [Link] aucuncas,e e ne peut6trefaitedans
un debitde
boissonou,dansun magasinde vente,'sauf pouriestravailleurs qui y
sontnormalement occup6s.
Art.232: A des professionspouf lesquellesles usages 6tablls
.l'exception
prevoient u.nep6riodicit6
de payement diffeiente
et qui sont-determin6s
par un Arr6t6pris par le Mrnistre en chargedu Travail,aprdsavis du
ConseilNationalPermanent du Travaille salairedoit
6tre pay6 a
reguliersne pouvantexcederquinze(15) jours pour les
Il:.111"'
d la journ6eou d ta semaineet trente(30)jours
:::3i,1:ir".^:jgasesengag6s
pourtestravailleurs d la quinzaineou au mors.
Les paiements mensuelsdoivent6tre effectu6sau plus tard cinq (5)
joursaprdsla findu moisde travailquidonne
droitau salaire.
Pourtouttravailaux pidcesou au rendement dontl,ex€cution
plus d'unequinzainede jours,les datesOe paiements doitdurer
doivent6tre
fix6esde gre dr916maisle travailleurOoitrecevoiichaquequinzaine
oes acomptescorrespondant au moinsd trentepour cent (30%)du
[Link] et 6trepayesintegralement
dansla qutnzainequi suit
Ia livraison
de l'ouvraoe.
Art. 233: Les commissionsacquisesau coursd,untrimestredoivent6trepay6es
dans les trente (30) jours suivant ra fin de ce
panrcrpattons [Link]. Les
aux b6n6ficesr6alisesdurantun exercicedoiventOtre
pay6esdansl'ann6esuivante, au plustot apresdeux(02)
plustardavantsept(7)mois. ' ' moiset ""
au
A$
.[Link]

53
 Les travailleurs
absentsle jour de la payepeuventretirerleursalaire
aux heuresnormalesd'ouverture de la caisseet conform6ment au
reglementinterieu
r de l'entreprise.
Art.234' Le paiementdu salairedoit 6tre constatepar une piecedress6eet
certifieepar l'employeurou son [Link] pidces sont
conservees parI'employeur danslesm6mesconditions que les pidces
comptableset doivent €tre pr6sent6esd toute requisitionde
l'lnspecteur
du Travailet des Loissocialesdu ressort.saufd6roqation
autoris6eparcelui-ci,

A r t . 2 3 5 : Les employeurssonttenusde d6livreraux travailleurs au momenrou

paiement,un bulletinindividuel
de payedontla contexture estfixeepar
arr6tedu Ministreen chargedu Travailpris, aprdsavis du Conseil
NationalPermanent du [Link] faitepar l,employeur,
du
paiementdu salairesurun registre
tenud cettefin.
N'estpas opposable au travailleur,
la mention<<poursoldede tout
compte>> ou toutementionequivalente souscritepar lui,soitau cours
de I'ex6cution, soitaprdsIa r6siliation
de son coniratde travailet par
laquellele travailleur
renoncedrtout ou partiedes droitsqu'irtientde
soncontrat de travail.

L'acceptation
sansprotestation ni r6servepar le travailreur
d'unbuletin
de paiene peutvaloirrenonciation clesa partau paiement de tout ou
partiedu salaire,
des rndemnit6s et des accessoires du [Link] lui
sont dus en vertudes dispositions r6grementaires ou contractLreles.
Ellene peutvaloirnonpruscomptearr6ieet regreau sensdu codecivil
et du codede proc6durecivile.

S E C T I O NI I
DESPRIVILEGES
DE LA CREANCEDE SALAIRE
Art.236 : Les sommesdues aux entrepreneurs de tous les travauxayant le
caractdrede TravauxPublicsne peuvent6trefrappdesde saisie_
arr6t,
ni d'opposition
au prejudice
desouvriers
auxquers iessaraires
sontdus.
Lessommesduesaux ouvriers poursalairesontpay6esde pr6ference
d celleduesauxfournisseurs.

Art.237: La cr6ancedes salairesde touttravailleur

b6n6ficiant
des dispositions
du presentCode est privil6giee sur les meubleset immeublesdu
debiteurpourl'ann6e6chueet ce qui est d0 de l,ann6ecourante. Elle
prendrangdansI'ordredescr6ances privi169iees
imm6diatement aprds
les frais de justice,les frais fun6raireset les frais des dernieres
maladies.
 Lorsquedes texteslegislatifs particuliers ont pr6vule b6n6ficed'une
action directeou des privilegessp6ciauxen faveur de certains
t r a v a i l l e u cr se,u x - csio n ta d m i sA e n d e m a n d eI 'ra p p l i c a t i o n .

A r t . 2 3 8 : Lesdispositions de l'article 237du presentCodene s'appliquent pas e

la fractioninsaisissable des sommesrestantdues sur les salaires
effectivement gagn6spar lesouvriers pendantles quinze(15)derniers
loursde travailou par les employ6s pourles trente(30)jourssur les
commissionsdues aux agents de voyage et repr6sentants de
commerce pourles quatrevingtdix (90)derniers joursde travailet sur
l e s s a l a i r edsu sa u x m a r i n sd e c o m m e r cpeo u rl a d e r n i d r p
e d r i o d ed e
payement.

A cette fractioninsaisissable repr6sentant la diff6renceentre les

salaires et commissions dus et la porlionsalsissablede ces salaireset
commissions telle qu'elleest d6termin6epar les d6cretspr6vus d
I'arlicle
242du pr6sentCodes'appliqLre la proceciureexceptionnelle
ci-
aprds:
- au casou cettecondrtion
ne seraitpasremplie,lesdites fractionsde
salaires
et commissionsdevraient6treacquitt6s sur les premidres
rentr6esde fondsnonobstant I'existence
et le ranqde touteautre
cr6anceprivilegi6e
;
- au cas ou lesditesfractionsdes salaireset commissions seraient
payeesgrdced une avancefaite par le syndic,le liquidateur ou
touteautrepersonne, le preteurseraitpar celam6mesubrogedans
les droitsdes salari6set doit etre rembours6dds la rentr6e des
fonds n6cessaires sans qu'aucunautre cr6ancierpuissey faire
opposition.

Pour 6tablirle montantdes salairesen vue de I'application des

dispositions
du pr6sentarticle,il doitOtretenu comptenon seulement
des salaireset appointements proprementdits mais de tous les
accessoiresdesditssalairesei appointements et 6ventuellement
de
I'indemnite
de pr6avis,de cong6payeet de I'indemnit6 pour rupture
abusivedu contratde travail.

Art.239: L'ouvrierddtenteurde l'objetpar lui ouvr6 peut exercerle droit de

r6tention
dansles conditions pr6vuespar la l6gislation
en [Link]
objetsmobiliersconfi6sd un ouvrierpour 6tre travaill6s, fagonn6s,
r6par6sou nettoy6set qui n'aurontpas6t6 livr6sdansle d6laid'un an
pourront6trevendusdanslesconditions d6termin6es parlestextes en
t1
viqueur.
tffi'
(--)'

s E c T t o Ni l l

55
 D EL A P R E S C R I P T I O
E NM A T I E R E
D EP A I E M E N T
DE SALAIRE
Art.240 : L'actionen paiement
de salairese prescritpar cinq(5) ans pourtous
lestravailleurs.

La prescripiion
courtd partirde Ia dated compterde laquellele salaire
est exigrble.
Elle est suspendue lorsqu'ily a comptearrete,ceclule,
obligationou citationen justice non p6rimeeou saisinedevant
l'lnspecteur
du Travailet desLoissociales du ressort.

C H A P I T RIEI I

D E SR E T E N U ESSU RS A L A I R E
Art.241 : En dehorsdes pr6levements obligatoires,
des remboursements de
cesslonconsentie dansle cadredesdispositions pr6vuesi\ I'arlicle
226
[Link] consignations qui peuvent6tre prevuespar les conventions
collectives et les contrats,il ne peut 6tre fait de rerenuessur tes
appointements ou salairedu travailleur
que par saisie_arr6tou cession
volontarre souscritedevantle Magistrat du iieude la r6sidence ou de
l'lnspecteur du travail et des Lois socialesdu ressort pour le
remboursement d'avanced'argent consentiepar l,employeurau
travailleur

Toutefois,
Iorsquele Magistratou l,lnspecteurdu Travajlet des Lois
socialeshabited plusde vingt(20)km, il peuty avoirconsentement
r6ciproqueet 6crit devantle chef de I'uniteidministrativela plus
proche.

Les acomptes
sur un travailen coursne sont pas consider6scomme
qesavances.

Art.242: Desdecretsprissur proposition

du Ministreen chargedu Travailaprds
avisdu ConseilNationalpermanentdu Travailfix6ntles portionsde
salairesoumises d pr6ldvements
progressifset lestauxy aif6rents.
La
retenueviseed l'article
pr6cedent
ne peut,pourchaquepayeexc6der
lestauxfixespar d6crets.

Il doitOtretenucomptepourle calculde la retenuenon seutement du

salaireproprement dit mais de tous les accessoires du salaired
I'exception,des indemnit6s d6clar6es insaisissablespar la
reglementation en vigueur, des sommes allou6es a titre de
remboursement de fraisexpos6spar le travailleur
et des allocations
ou
indemnit6s pourchargede famille.

4,rt.243: Les dispositions

d'une conventioncollective,d'un accord coIectif ,.\
d'6tablissement
ou d'un contrat lndividuelautorir -L/l
rant tous autres
fif I

56
 prelevements sont nullesde plein [Link] sommesretenuesau
travailleur en violation des dispositions ci-dessus, porlentint6r6td son
profitau tauxlegaldepuisla dateou ellesauraientd0 6trepay6eset
p e u v e net t r er 6 c l a m e epsa r l u ij u s q u , a
p r e s c n p t i o nl e, c o u r se n e t a n t
s u s p e n dpue n d a nl a t d u r 6 ed u c o n t r a t

C H A P I T RIEV

DESECONOMATS
Art'244: Est consid6r6ecomme6conomattouteorganisation ou |emproyeur
pratiquedirectementou indirectement
Ia vente ou ra cession de
marchandises aux travaifleurs
de Ientreprisepour reurs besorns
personnels
et normaux.

Leseconomats
sontadmissousla triplecondition
suivante:
- lestravailleurs
ne sont pasobligesde s,yravitailler;
- Ia ventedes marchandises
est faiteexcrusivement
au comptantet
sansbenefice;
- la comptabirite
du ou des 6conomatsde |entreprise
estentidrement
autonome et soumiseau contr6re
d'unecommission de surveiflance
elueparlestravailleurs.

Les prix de marchandises mises en vente doiventetre affich6s

lisiblement
Tout commerceinstal6 d |int6rieurde |entrepriseest soumisaux
dispositions
quiprecddent, d |exceptiondes coop6rativesouvridres.
La ventedes alcoolset spiritueux est interditedans res 6conomats
ainsiquedansles lieuxd'emploidu travailleur.

Art' 245: L'ouverture

d'un 6conomat dans les conditionspr6vuesit I'ariicle244
est subordonnde d |autorisationdu Ministreen chargedu Travail
d6livr6eaprdsavisde l'rnspecteur
du Travairet des Loissociaresou
ressort.

Ellepeut6treprescritedanstoutesles entreprisespar le Ministreen

chargedu Travailsur proposition
de l,lnspecteur
du travailet des Lois
sociales
du ressort.

Le fonctionnementdes 6conomatsest contr6l6par l'lnspecteur du

Travailet des Lois socialesqui, en cas d'abus,peut prescrirela
fermetureprovisoire
pourunedur6emaximum d,un(01)mois.
cette sanctionn'exclutpas ressanctionspr6vuespourhausseillicite.-.
desprix
(d,)
/r

5l
 Art.246 : Und6cretprisen Conseildes Ministres
aprdsavisdu ConseilNational
Permanentdu Travaild6termineles conciitions d'ouverture
et de
fonctionnement
des6conomats.

T I T R EV

D E SC O N D I T I O NGSE N E R A L EDSU T R A V A I L

C H A P I T RPER E M I E R

DE LA DUREEDU TRAVAIL
4,rt.247; Estconsider6
commedur6edu travail,le tempspendantlequelIa loi
autorise
l'employeur
d occuperle travailleur.
Art.24B: Danstousles 6tablissements non agricoles
publicsou prives,lalcsou
religieux,m6me s'ils ont un caractdred,enseignemenr ou oe
bienfaisance,la dur6edu travaildesemplov6sou ouvrierstravaillant
d
tempsd la tAcheou aux pieces,ne peutexiederquarante(40)heures
parsemaine.

Les heureseffectu6es au-deldr

de la duree hebdomadaire
fixee ci-
dessusou de la dureeconsider6ecomme6quivalente,
donnentlieu d
unemajorationde salaire.
Art.249: Dans les 6tablissements agricoleset assimil6s,la duree de travail
hebdomadaire est de quarantehuit(48)[Link] heureseffectu6es
au-deld
de la quarante (48)heurede travaildonnentlieud une
huitidme
majoration
dessalaires.

CHAPITRE
II

D UT R A V A I LD E N U I T
Art. 250 : Le travaileffectu6entrevingtdeux (22) heureset cinq (5) heuresdu
matinesten toutesaisonconsid6r6e commetravailde nuit.
Art.251: La dur6eminimaledu reposde nuitdes jeunestravailleurs6g6s de
moinsde dix huit(18)ans ne peut6treinf6rieure
d douze(12)heures
cons6cutives.

C H A P I T R IEI I

D UT R A V A I D
L ES FEMMES

58
 Art' 252: La femmene peut6tre maintenue dans un emproiainsiTeconnu au-
dessusde ses forceset doit6treaffect6ed un emproi
convenabre. Si
celan'estpaspossible,
Ie contratdoit6treresili6du fuitOuf;"mpfoyu*
avec paiementde |indemnit6de pr6aviset re
cas echeanroe
I'indemnit6de licenciementIorsqu,e,eremplit les
conclitionset
eventuellement
desdommages_inter'6ts.
Art' 253: Toutefemmeenceintedont r'6tatactuera et6 medicarement
constate
ou dontla grossesseest ap_parente,peutquitterIe travailsanspr6avis
et sansavoird payerde ce faituneindemnii6
de rupturede contrat.
A I'occasionde son accouchement et sansque cetteinterruption
servicepuisseetre consid6r6ecomme une cause de
de rupturede
contrat,toute femme a le droit de suspenclre son pendant
quatorze(14) semainesconsecutives, travail
dont six (06) semaines
ant6rieures
et huit(08)semaines
post6rreuresd Ia d6livrance.
cettesuspension peLrt
6treprorong6e
cietrois(03)semaines
en cas de
maladied0mentconstat6epar un medecinagreeet
grossesse resurtant
oe ra
ou des [Link]|,employeurne peut
l u id o n n ecr o n g e .

En aucuncas la femmen,[Link] iravailler

durantla periode
dessix (06)semaines
anterieures
ou huit(oB)semainesposterieures
l'accouchement. a

Art' 254: A son initiative.

ou d ceilede son emproyeur
et si son 6tat de sante
I'exige, la salariee en etat de grossesse peut
6tre affectee
temporairement d un autreemploi.
En cas Oe01139_cgrO.entre..l,employeuret la salari6eou lorsquele
changementintervientd l,initiativede l,employeur,la
n6cessite
medicale du changement d'emploiet l,aptitude
d'eli salariee
a
Ie nouveremproienvisag6ne peuvent6tre etabriesque par oc"uper
te trlteoecin
du Travair.L'affectation
dansun autre6tabrisser"ni"ri "rborionnuu
d l'accord
de l,int6ress6e.

cette affectation
temporairene peutavoird'effetexc6dantra dur6ede
ragrossesse et prend
fin ddsque |etatde santede Iafemmeruipermet
de retrouverson emploiinitial.

Le changement d'affectation
ne doit entraineraucunediminutionde
r6mun6ration. Toutefois,lorsqu,untel changementintervient e
l'initiative
de ra sarari6e,
remaintiende ra remuneration est subordonne
a unepr6sence d,un(01)an dansl,entreprise d la dateretenuepar le
Medecin comme6tantcelledu d6butde la grossesse.
Art.255: Toutefemmeenceintea droit pendantla periodede quatorze(.14)
semaines
auxsoinsgratuitset dria moitiedu sarairequ,eileperceva
i\'";rn[)
u)'t,.-
_ t

59
 momentde la suspensron
du contratde travail, elleconservele droit
auxprestations
en nature.
Touteconvention contraire
est nule de [Link] ra
partdu m6decinou de la sagefemme
dansl,estimation
de la datede
laccouche,ment ne peutempecher unefemmede recevorr
laquelle l,indemnite
ir
ellea droitd compterde la datedu certificatmedicaljusqu,d
celled laquellel,accouchement se produit.
Art.256 : Pendantune p6riodede quinze(15) mois
d compterde la date de
reprtse, la merea droitd des repospourallaitement remunerescomme
tempsde travail,

La dur6etotalede ce repos ne peut ddpasser

journ6ede travail. une heure(01) par

Le momentoir Ie iravailest arr6tepourl,allaitement

est cletermin6 par
accordentrelesint6ress6es et leuisemptoyeurs- A defaut d,accord,
il
e s tp l a c 6a u m i l i e u
d e c h a q u ed e m _i j o u i n e ed e t r a v a r t .
La merepeut,pendantcetteperiode, quitterson travailsanspr6aviset
sansavoirde ce faitdrpayeruneindemnitede rupturedu contrat.
Art.257: Un arr6teconjointdu Ministreen chargedu Travair
cnargede la Sant6 publiquepris afres avis et du Ministreen
du ConserlNational
Permanent du Travailfixela natureOes'travaux
lntJnoit,
"r* femmes.
Art.258: L'lnspecteurdu Travailet des Loissocialesdu ressortpeut requ6rir
I'examen des femmespar un M6decinagree,"n ur" o" verifier
travaildonteliessontcharg6esn'excedep!" Gui. si le
for"ur.
Cetter6quisition
estde droitdrla demande
desinteress6es.
CHAPITRE
IV
DUTRAVAILET DESPIRESFORMESDUTRAVAIL
DESENFANTS
SECTION1:
DUTRAVAILDESENFANTS
Art.259: Les enfantsne peuvent6treemploy6sdansaucune
entreprise
m€me
commeapprentis avantl,6gede quatorze(14) ans saui derogation
edict6epar arr6t6du Mjnisireen chargeCuirluuit prrs
ConseilNationalpermanent apresavisdu
ou Travaillcompi"l;;; oes crrconsrances
localeset destAchesqui peuvent6tredemand€es.

Art.260: l'lnspecteur
du Travailet des Lois socialesdu ressonpeut requ6rir
desenfantspar un M6decinCurravaiiou toutautre
l:)ll::
agreeen vuede v6rifiersi le travatldontilssont Medecin
charg6sn,excdde
pas ^
leursforces.
Cetterequisition
estdedroitd tad"r;;l; ;; i;iz,;"E;.ril
tzt-'
-t

60
 L o r s q u el e M e d e c r nr e q u i sp a r l ' l n s p e c t e u
d ru T r a v a i el t d e s L o i s
socrales attesteque le travailconfi6ir l'enfantest reconnuau-dessus
de ses forces, l'employeurest tenu de l'affecterd un emploi
convenable. Dansle cas contraire, le contratdoit6treresiliedu fait de
l'employeu a rv e cp a i e m e ndt e s i n d e m n i t 6dsu e s l o r s q u ' ri le m p l i lt e s
conditions et,le casecheantdesdommages-inter6ts.

A r t .2 6 1 Un arrdt6conjointdu Ministreen chargedu Travailet du Ministreen

chargede la Sante Publique,pris apres avis du ConseilNationat
Permanent du Travail,
d6terminela naturedestravauxet lescat6gories
d'entreprisesinterditesaux enfantset I'age limiteauquels'applique
l'interdiction.
SECTION
II

DESPIRESFORMESDE TRAVAILDESENFANTS

4,rt.262: L'expression piresformesde travaildesenfantss'entend:

- toutesformesd'esclavage ou pratiques analogues telsque la vente
et la traitedes enfants,la servitude pourdetteet le servageainsi
que le travailforc6ou obligatoire, y comprisle recrutementforc6ou
obligatoire,des enfantsen vue de leurutilisation dans des conflits
armes;
- I'utilisation,le recrutement ou l'offred'un enfant a des fins de
prostitution de productionde mat6rielspornographiques ou de
spectacles pornographiques ;
- l'utilisation,
le recrutementou l'offred'unenfant aux finsd'activit6s
pourla production
illicites et lestraficsdesstup6fiants ;
- lestravauxqui,par leurnatureou lesconditions danslesquelles ils
s'exercent, sontsusceptibles de nuired la sant6,d la s6curit6ou d
la moralit6de l'enfant.

Art. 263 : Lespiresformesde travaildes enfantssontinterdites

surtoute
l'6tendue
de la RepubliqueCentrafricaine.

CHAPITRE
V

DU TRAVAILDESPERSONNES
HANDICAPEES

Art.264: Est consid6r6e commetravailleurhandicap6 au sensdu prdsentCode,

toutepersonne dontlespossibilites
d'obtenirou de conserver
un emploi
sont effectivement r6duitespar suite d'une insuffisance
ou d'une
diminutionde ses capacit6sphysiquesou [Link] qualitedu
travailleurhandicapeest reconnuepar la CommissionTechnique
d'Orientationet de Reclassement des TravailleursProfessionnels.
prevud l'article267du pr6sentCode.

Art.265: Tout employeuroccupantau moinsvingt cinq (25) salariesest tenu

d'employerd temps plein ou d temps parliel,des b6n6ficraues du/rp!)
(--)'
I
6l
 presentchapitrequi remplissent
les critdresde recrutementdans Ia
proportion
de cinqpourcent(5%)de l,effectif
totalde sessalari6s.
Art.266 : Toute discriminationd l'egarddes candidatsd un emploiou des
salari6sfond6esur leurhandicapphysiqueou mentalest stricternent
interdite.

A r t .2 6 7: Un decretprisen conseildes Ministres

sur proposition
du Ministreen
chargedu Travailaprds avis cju Conseil Nationalpermanentdu
Travail, cr6e une CommissionTechniqued,Orientationet de
Reclassement Professionnel
desTravailleursHandicao6s.
Cettecommission est competente pour:
- reconnaitre la qualii6 de travailleurhandicapeaux personnes
r6pondant auxconditions cjefinies
drl,article
264ci_dessus ;
- se prononcersur I'orientation du travailleurhandicap6et les
mesures propresd assurersonreclassement ;
- designer les 6tablissements ou services concourant A l,accueil,
drla
re6ducation et au reclassement professionnel des
t r a v a i l l e uhrasn d i c a p e s ,
- apprecierles 6volutionsconstat6esdans
l,6tat du travailleur
handicap6;
- se prononcersur toutes les questionsqur
lui sont soumises
concernant l'emploi et l'information destravailleurs handicap6s.
Art. 268: Un arrdteconjointdu Ministreen chargedu Travail,du Ministreen
cnargedes AffairesSocialeset du Ministreen chargede la Sante
Publique
fixe la composition
et les modalit6s
de fonctronnement
de ra
Commission Technique d,Orientationet de Reclassement
Protessionnel
desTravailleurs
handicap6s.
Art.269 : Le salairedespersonnes handicap6es ne peut6treinf6rieur
d ceruiqui
resultede l'application
des dispositions
169islatives
ei 169lementaires
ou de la convention
ou de l,accord
collectif
d-etravail.
Toutefois,lorsquele rendementprofessionnel des interess6sest
notoirementdiminu6,des reductions
de salairepeuventetreautoris6es
dansdesconditionsfix6esparvoiereglementaiie.
Art.270: Toutemployeur qui recrutedes personnes
handicapeesdoit s,efforcer
0e creerau sein de |entrepriseun accdsfacireet des conditions
propices
d l'ex6cution
de leurtravail.
Art.271: En cas de licenciement pour motif6conomique
collectif ou pourtoute
autrecause,I'employeurdoittout mettreen ceuvrepour preserverlqs
emprorsoccup6s parlestravailleurs
handicap6s.
/kil
w-
7

62
Art.272. Un arr€teconjointdu Ministreen charqedu Travailet du Minisireen
c h a r g ed e l a S a n t eP u b l i q u ep, r i s J p r e s a v i s d e l a C o m m i s s i o n
Techniqued'Orientationet de Reclassementprofessionneldes
Travailleurs Handicapes, d6terminela nature des travauxet les
cat6gories d'emplois interdits aux personnes handicap6es ainsique la
nature des handicapsphysiquesou mentaux n,ouvTantaucune
p o s s i b i l idt eI ' e m b a u c h e .

CHAPITRE
VI

D U R E P O SH E B D O M A D A I R E
A,rt.273 Le reposhebdomadaire
estobligatoire.
ll doit avoir une duree minimalede vingt quatre (24) heures
consecutives.

Art.274 ll est interditd'occuper

plusde six (06)jor,rrs
par semaineun m6me
salari6.

Art. 275 Le reposhebdomadaire

doit 6tre donnele dimancheet ne peut en
aucuncas6treremplac6
paruneindemnit6compensatrice.
Art. 276 En aucuncas, les apprentisne peuvent6tretenusvis A vis de leur
maitrede travailler
lesdimanches. Si l,apprenti
est oblige,par suitede
conventionou conform6ment d I'usage,de rangerI'atelierou de faire
l'entretien
des appareilsles dimanches,ce tiavail ne peut pas se
prolongerau-delAde dix (10)heuresdu matin.
Art.277: Lorsqu'il
est etabli que le repossimultan6 de tout le personneld,un
6tablissementle dimanche serait prejudiciableau public ou
compromettraitle fonctionnement normalde cet6tablissement,le repos
peut,exceptionnellement et pour des motifsnettementetablis,6tre
donn6parroulement ou collectivement
d,autres joursquele dimanche.

Certains6tablissements
dont la liste est d6termin6epar arr6t6du
Ministreen chargedu Travailsont admis de plein droit au repos
hebdomadaireparroulement.

Art.27B'. Lorsqu'un etablissement veut ben6ficierdes dispositionsde l,article

precedent,il est tenu d'en informerprealablement l,lnspecteur du
Travailet des Loissociales
du ressortqui disposed,und6laide quinze
(15)jourspoury donnersuite.

La d6cisionprisepar l'lnspecteurdu Travailet des Loissocialesdu

ressortpeut €tre d6fer6e par toute personneint6ress6edevant
I'autorit6imm6diatement sup6rieure,
dans un delai de quinze(15)
jours. L'autoritedoit, dans les quinze (15) jours suivants la
r6clamation,annulerou confirmerla decision
de l,lnspecteur
du Travail-r
etdesLoissociales
try
/-i,l

61
 Art.279. Lorsquele reposhebdomadaire est donn6collectivement d l'ensemble
du personnel,l'employeurest tenu d'afficherd l,avanceaux endroits
prevusd ceteffet,un planning
comportant lesjourset heuresdu repos
par roulementet les noms des travaijleurs soumisd ce 169ime
particulier.

C H A P I T RV
EI I
D E SC O N G E S
ANNUELS
PAYES
Art.280 : Tout ouvrier,employeou apprentrcles 6tabljssements industriels,
commerciaux, artisanaux,agricoles,m6me s,ilsont la forme d,une
coop6rativeet tout salari6des professionslib6rates,des soci6t6s
civiles,
associationset groupementsde quelquenaturequece sott,ont
orortcnaqueanneed un cong6payedrla chargede l,employeur dans
lesconditions
fix6esau pr6sentchapitre.
Art.281 : sauf disposrtions prus favorabresdes contratsindividuers ou des
corventionscollectives, le travailleur,
qui, au cours de l,anneede
ref6rence,
justifieavoir6t6 occup6chezle m6meemptoyeur pendant
un temps6quivalent d un minimumd,un(01)moisde travaileiTectif,a
droitd un congedontla dur6eest determin6e d raisonde deux(0i)
loursouvrables par moisde travailsansque la dur6etotaledu cong'e
exigible
ne puisseexc6dertrente(30)joursouvrables.

L'absencedu travaiileurne peut avoir pour effet d,entrainerune

reductjonde ses droitsir cong6 plus que proportionnellement
d la
dureede cetteabsence.

Art.2B2: Le droitde jouissance de cong6est acquisaprdsunedur6ed,un(1) an

de [Link] droitse prescritpardeux(2) ans.

Toutefois, par contrat individuerou convention coilective,cette

prescriptionpeut 6tre porteeA trente (30) mois pour tes travailleurs
recrut6s
ir plusde cinqcent(500)kilometresdu lieud,emploi.
Art. 283 : sont assimil6es d un (01)moisde travaireffectifpourra d6termination
oe la dureedu cong6,lesp6riodes 6quivalentes d quatre(04)semaines
ou vingtquatre (24)joursde [Link] p6riodes de cong6pay6,les
reposcompensateurs, les p6riodesde reposdes femmesen coucnes
et lesp6riodeslimiteesd unedur6eininterrompue d,un(01)an pendant
lesquellesl'ex6cutiondu contratde travail"si susp"norepourcause
d'accidentdu travailou de maladieprofession nelie,sont consid6res
commep6riodesde travaileffectif.

ll en est de m6me des cr6ditsd,heuresd,absenceaccord6s

aux
repr6sentantsdu personnel.

64
4rt.284. La dur6edu cong6annuelpeut6tremajor6een raisonde l'anciennete
selon les modalit6squi sont d6termin6es
par convention
ou accord
collectif
de travail.

Art.285 Les mdresde familleont droitd un jour de cong6suppl6mentaire par

an p o u r
c h a q u e n f a ndt e m o i n sd e q u a t o r z(e1 4 )a n sd c h a r g e .

Art.286 Les disposrtions qui precedentne portentni atteinteaux stipulations

des conventions, accordscollectifsd'etablissementou des contrats
individuels de travail,ni auxusagersqui assuraientdes cong6spay6s
d e p l u sl o n g u e
dur6e.

En cas de ruptureou du termedu contratde travailavantque le

travailleur
ait acquisun droitnormalau cong6ou n'aitus6 de ce droit,
une indemnit6compensatrice calcul6eau proratade la dur5e des
serviceseffectifs
doit6treaccord6een lieuet placedu conge.

En dehorsde ce cas, est nulle et de nul effet,toute convention

pr6voyant
l'octroid'une indemnit6
compensatriceen lieu et place du
cong6.

Art.287 : Le travailleur
est libredu choixdu lieude jouissance
de son con96.
Art. 288: L'employeur doitverserau travailleur,
d l'occasion
de son conge,une
allocation,
qui ne peut6treinf6rieure qui auraitete
d la r6mun6ration,
perguependantla periodede cong6si le salari6avait continu6d
travailler.
Cette r6muneration comprendoutre le salairemoyen,les
indemnit6s,primes et commissionsdiversesdont b6n6ficiaitle
travailleur
au coursdesdouze(12)moispr6c6dents soncong6.

Sont exclus du calcul du cong6, les gratifications

d caractdre
exceptionnel,les indemnit6s
constituant
un remboursementdes frais
professionnels,les avantagesen nature et l6gaux inh6rentsd
I'obligation
du logement.

La dur6e du cong6 est augment6edes d6lais de route pour les

travailleurs
recrut6s
horsdu lieud'emploi.

Dansunelimitede dix (10)jours,ne peuvent6tred6duitesde ia dur6e

du congeacquis,les permissions qui auraient6t6
exceptionnelles
accord6es au travailleur
d l'occasion
d'6vdnementsfamiliauxtouchant
directementson propre foyer. Par contre, les cong6s sp6ciaux
accord6sen sus des joursf6ri6spourront6trededuits,s'ilsn'ontpas
fait I'objetd'une compensation des journ6esainsi
ou r6cup6ration
accord6es.

C H A P I T RV
EI I I

D E SC O N G E S P E C I A U X

65
 SECTION
UNIQUE
D E SC O N G E S
D EF O R M A T I ODNEC A D R E SE TD E
PARTICIPATION AUXACTIVITES SPORTI'CSIr [Link]
Art. 2Bg: DansIa limiteannuelle de trente(30)joursmrnimanon deductibles
d,r.*nge paye,des_conges'speciaux de
9-1T:: non remun6r6s peuvent
etre accordes au travailleur
afinde luipefmettre,
selontescas:
- de suivreun stageofficiel
d'6ducationsportiveou culturelle
;
la Centrafricainedans une comperition
!:^::.1i"-r"nte,r
sporttve .Repubtique
ou culturellenationaleou internationale;
- d'assjster d desactivit6ssyndicales auxquellesil estdel69ueen
vertud'unmandatregulier.
Art.290 : Les travailleurs
desireuxde participer
aux activitesprevuesd l,article
pr6c6dentdoiventen fairela demande.

La demanded'un cong6 est obligatoirement

_s.pecial present6e par le
travailleur
au moinsun61ot; semaineuuuiltiu Oui"oe sa prrsed,effet.
Elledoitporterle visadu servicecomp6tent du Ministere
Sportset de la Cultureen ce qui concerne en chargedes
les
d 6ducationsportive,culturelleor.j f". "o*petitionsstages officiels
culturelles sportivesou
nationalesinternationales et du Ministereen chargedu
Travailpourlescong6ssyndicaux.

CHAPITRE
IX
DES VOYAGESET TRANSPORTS
Art.291: "".Uagedu salari6,de son conjointet des enfants
l:^.^n:l:^0,"
arnsr que les fraisde transportet des bigages drcharge
sont d la cnargeje
l'employeur danslescassurvants :
- du lieude recrutement
au lieud'emploi;
- [Link]
.d'emploiau lieu de sa r6sidencehabituelle, en cas de
rupture du contratde travailqu,ellequ,ensoitta "auru
;
du travailleur,
de son conjoint,d,unenfantd chargeou de
_11.[Link]
Ioute autrepersonne vivanthabitueilement aveclur;
- du lieud'emploiau lieu
oe recrutement et vice versaen cas de
cong6.
Art.292: Le travailleur
qui a cess6touteactivit6au sein de l,entreprrse
et quiest
d^ans1'attentedu moyen de transport.f,"i.i pui I,employeur
regagnerle rieude sa r6sidencehabituere, pour
conservere b6n6ficedes
avantagesen naturey comprisle logement,.;iiVliiu, et
a droitd une

ry
66
 Indemnite egaled la remun6ration
qu,ilauraitpergues,ilavaitcontinue
d travailler.

Art.293: Laclassede passageet poidsdes bagages

.le sontdetermin6s par le
de I'entrepnse,de ta composition de sa famiile
I3,r,^:: ::1.,
res prescriptions et suivant
de la conventioncollective,accord collectif
d'etablissement et des contratsindividuers J Jii"rt suivantles regres
par l'entreprised t,egard d" ;;; p"iJonn",ou suivantles
:9:f1"",r
usageslocaux.
Art.294: [Link] utilise,n,,r99u de transport
pr6vupar la convention plus co0teuxque celui
collective,
l,accord
.[Link],6tablissement,
le
contratindividuelou [Link],estprisen charge par l,entreprise
des fraisqu,auraient occasionn6 le moderegutierou
nqlbl,l!,l"rrr"rce

En casd'utilisation
cl,[Link]
plus6conomique,
pr6tendre
qu,auremboursement il ne peut
desfrais";g;;;'
g"lqj. de transport
f:.,tfavail. ne sont pas comprisdansIa dur6edu contrat
de
Art. 295 : Toutlravailleur.
[Link].u cesse toute activiteau sein
0rspose . d,uneentreprise
d'und6laide deux(02)ansa compteiOulour
de ta cessation
chezleditemployeur pour r6clamer ses oroitsen matidrede
::j?r1L
conge,de voyageet de transport.

Toutefois,
lesfraisde [Link] l,employeur
de d6placement qu,encas
effectif
du travailleur.
Art. 296 : Les dispositionsdu pr6sentchapitrene peuventconstituer
d l'application un obstacle
de rareqrementationsur r". "onJitionrd'admission
s6jourdesetrangers et de
ei R6publique cunioti"uinu]"'
Le travailleura le droitd,exigerle versement
[Link] rapatriement en especesdu montant
d la-chargel"l;"rnpl"V"* oans les limitesdu
cautionnement qu,iljustifieavoirvers6.
Art.297: tesconventions co|ectives,
resaccordsd'.tabrissemenr ou rescontrats
individuers
du travairpeuventaccorderauxtravaiileurs
dispositions
plusfavoiabres re beneficedes
que ceresmentionn6es au pr6senttitreen
matierede cong6 et de voyage m6me
si les iravailleursont 6te
engag6ssurplace.

TITREVI
 D E L ' H Y G I E N ED, EL A S E C U R I TE
ET D EL A S A N T EA U T R A V A I L

C H A P I T RP
ER E M I E R

D EL ' H Y G I E NEET D EL A S E C U R I T E

Art. 298 Tout chef d'entreprise

ou d'6tablissementest tenu de prencireles
dispositions
n6cessairespour assurerles conditions
d'hygieneet de
securit6
satisfaisantes
d sestravailleurs.

A ceteffet,il estappuy6par le Comited'Hygiene pr6vud

et de S6curit6
I'article
82 du pr6sent
Code.
Art. 299 Des conseils169ionaux de pr6ventiondes risquesprofessionnels
peuventetre instituespar arr6teconjointdu Ministreen chargedu
Travailet du Ministreen chargede la Sante Publiqueauprdsdes
autorit6s
administratives
169ionales.
Art. 300: Desarr6t6sconjointsdu Ministre en chargedu Travailet du Minlstreen
chargede la Sant6Publique, prisaprdsavisdu ConseilSup6rieur de
PreventiondesRisquesProfessionnels, fixentlesconditions
d'hygiene,
de s6curit6
et de sant6sur les Iieuxdu travail,

Ils pr6cisent
dansquellesconditionsl'lnspecteur
du Travailet des Lois
socialesdu ressortou le M6decinlnspecteurdu Travaildoitrecourira
la procedurede miseen demeure.

Art.301 La mise en demeuredoit 6tre faite par 6crit soit sur le registre
d'employeur,
soitpar lettrerecommand6eavecaccus6de r6ception.

Elledoit6tredat6eet [Link] infractionsou dangers

constat6set fixele d6laid'ex6cution.
Ce delaidoit6tre comprisentre
quatre(04)jourset un (01)mois,saufcasd'extr6meurgence.
Art. 302 Lorsqu'il
existedes conditions de travaildangereusespourl'hygiene, la
s6curit6et la sant6 des travailleurset non d6finiespar les arr6t6s
pr6vusA l'article300, l'lnspecteurdu Travailet des Lois socialesdu
ressortou le M6decinInspecteur du Travaily rem6dieen adressant
unemiseen demeure d l'emploveur.

Les d6laisd'ex6cutionimpartispar la miseen demeuresontfix6spar

l'lnspecteur
du Travailet des Loissocialesdu fessortou ie Medecin
lnspecteurdu Travail.
Art. 303 Lorsqueles conditionsdu travailpr6sentent
un dangerpourl'integrite
physiquedestravailleurs,
l'lnspecteur
du Travailet des Loissociales
du
ressortdresseimm6diatement un procdsverbald'infraction dans les
formespr6vuesd l'article
300.

Art.304 La prevention
et la reparationdes accidentsdu travailet des maIadies

4
profession
nellesfontI'objetd'une loisp6ciale
 Lesentreprises doiventmettreen placeun servicem6dicalet sanjtaire
inter-entrep riseou cr6erdes dispensaires ou infirmeries communesd
un grouped'entreprises ou d'etablissem ents suivantles modalitesd
Trxerpararret6conjoint du Ministre en chargedu Travairet du Ministre
e n c h a r g ed e l a S a n t 6 p u b l i q u ea p r e s- a v i s d u C o n s e i N
l ational
Permanent du Travail.

C H A P I T RIEI
DE LA SANTEAU TRAVAIL
Art. 305: Touteentreprise ou tout etablissement de quelquenaturequ,ilsoit,
publicou priv6,laic ou religieux,civil ou militaire,y
comprisceux
rattach6sd l'exercicedes professions lib6raleset ceux dependant
d'associations
ou de syndicatsprofessionnels doit assLtrerun servrce
me0rcalet sanitaire
au profitde sestravailleurs
et de leursfamilles.
Toutefois,chacunedes entreprisesou chacundes etablissements
particrpant
au fonctionnementdes servicesprecit6srestetenud,avoir
uneinfirmerie
avecsalled'isolement
pourlescasd'urgence.
Art. 306: Un arr6teconjointdu Ministreen chargedu Travailet du Ministre
en
chargede la Sant6 publique,pris apres avis du Conseil
National
Permanentdu Travail,determineles modalit6s d executionde cette
obligation.

Art. 307: d'entreprisedo_ivent

6tre agr66spar decisionconjointe
,L:t^le9::inren [Link] Santepubliqueet de celuien chargedu
i:^]yll,r,r:
rravarr' aprds avis du conseirNationarde |ordre des medecins,
pharmaciens et chirurgiens
dentistes.
Art. 308: Lesentreprises groupantmoinsde trente(30)travailleurs
et se trouvant
d proximit6 d'un centremedicalou d,un'dispensaireoffictel,peuvent
utiliser
[Link] pourressoins d donnerauxtravai[eurssuivantres
modalitds ii fixer pararr6teconjoint
du Ministre
en chargedu Travailet
en charge de la Sant6publiqueprisapresavisdu Conseil
!,u,Mini9t1e
r\altonalpermanent du Travail,
Art. 309: [Link]-aqueexploitation
agricoleou forestidredont l,effectifdepasse
cent(100)travailleurs,
unevisitem6dicarep6riodiqueestobrigatoire.
A r t .3 1 0: En cas de maladied'un travailleur
ou d'un membrede sa familleloge
avec lui aux frais de l,entreprise ou de l,6tablissement,ou ie
l'exploitation
agricore
ou forestiere,
r'emproyeur
est tenu de reurfournir
gratuitementlessoinsappropri6s.

L'employeur est 6galementtenu d'assurergratuitement

|arimentation
de tout travailleurmarade intern6au se'ind'une unit6 m6dicaie
" -/'l-
d'entreprise
ou d'interentreprise.
@g
./r \

6g
 A r t .3 1 1: L'employeur
doitfaire6vacuer
surla formation
m6dicale
la plusproche
lesbless6s
et lesmaladestransportables
nonsusceptibles
parlesmoyensdontil dispose. d,etretraites

Si l'employeur ne disposepasimmediatement de moyensappropnes, il

d urgenceauxautorit6s locatesles ptus proches
qui
::,:::9-.:rpte
ootvent proceder d I'evacuation parlesmoyensd leurdisposition. ious
lesfraisoccasionn6s d cet effetsontr.",.,.'rUorr.2.
pui t,"rnptoyuur.
Art.312. Un arreteconjointdu Ministreen chargedu Travail
et du Ministreen
chargede la Sante publiquepris, a[rds uui, J,
ConseilNatronal
Permanentdu Travall, fixe ies conditionsdans
tesqueltesles
employeurssonttenusd'instaleret d'approvis
ionnu, "n medicaments
et accessoires
soitune infirmerre,unesallede soins,soituneboitede
secours.

C H A P I T RIEI I
D E SQ U E S T I O NDSUV I H i S I D A , A ULX
I E U XD UT R A V A I L
A r t .3 1 3: Les questjonsdu VIH/SIDAdoivent6tre consid6r6es
probldmelie au [Link] organisatrons comme u n
d,employeurs
et o e
t r a v a i l l e uornstl ' o b l i g a t i d
oen:
- participer
pleinement ir l,6laboration
et d la diffusiondes normes,
directives,
politiques et cadresde r6f6rences6thiquesen faveurdes
programmes de luttecontrele VIH/SIDA ;
- veillerd ce que les travailjeurs
infect6sou affect6ssoientproteg6s
contretoutesformesde stigmatisation j
et de discrimination
- encourageret favoriser|accdsdes travai|eursaux conseirset tests
volontaires,aux traitementset aux programmes
psycho- d,assistance
socialesur leslieuxdu travail.
A r t .3 1 4: Tout d6pistagesyst6matique, obrigatoire
. ou sans re consentement
€clair6 du travaiileur,
en vue de I'obltention
o'emprorou de promotion
est formellementprohibe.
Art. 3,|5: Toutlicenciement
de travairieur
fondesur restatutde s6ropositivit6
ou suppos6au VIH/SIDAest nul et de nul effet r6er
et ouvre droit d
16paration.

A r t . 3 1 6: Tout travailleuratteintdu VIH/SIDAou signalecomme tel dojt

ben6ficier
de l'6galiie
de chanceet de traitemeitau memetitreque les
autrestravailleurs.
TITREVII

D UM I N I S T E RDEU T R A V A I L ,

l0
 D EL ' I N S P E C T I ODNUT R A V A I L ,

D E L ' I N S P E C T I OMNE D I C A LD
E UT R A V A I L
ET
D U C O N S E IN
L A T I O N AP
L E R M A N E NDTU T R A V A I L

C H A P I T RP
ER E M I E R
D UM I N I S T E RDEUT R A V A I L
A r t .3 1 7: Le Ministdre du Travaire-stchargede toutesresquestrons
tes conditionsdes travailleurr, int6ressant
E. ;";;;;nl. ou ru main d,ceuvre,
I'orientation,
la formationprofessionne,e
main d'ceuvre, ei L'perfectionnement de la
la rr6decrnedu travailet la s6curite
sociale,
ll est egalementcharge,en liaison
Etrangeres,de toutei...les q, avec" Ie lVinistere
des Affaires
".tionr- inie*.r"nt l,Organisation
Internationaledu Trav:
interess6s
pu,tu,prootJ*"ito5,1lr3,itt"s organismesinternationa ux

CHAPITRE
II
DE L'INSPECTION
DUTRAVAIL
A r t .3 1 8: L'lnspectiondu Travailet des Lois socialesest
l'ex6cution charg.e d,assurer
de toutestes o "[Link]"tif et 169temenraire,
concernant .d:l?:lti;i.
les conditions et de la protectiondeJtravailleurs
dans I'exercice
o" ,u* orir:!.lravail
Art.319: Les Inspecteursdu [Link]
des Lois
tourn6eset de leursenou€tesdans sociares ont I'initiative
de reurs
le;;;;l; tegislation et de ta
169lementation
en vigueuren matidrede travail.
Pourl'exercice
de leurmission,lesservices
des Loissocialesdisposent d,lnspections
du Travailet
de locaux";il;;;" ' fagonappropriee
d leursbesoinset accessibles
a [Link]"tJi...i.t""
des [Link] des Lois socialesest fix6 par
._,Le^statut
oecretpris en Conseildes Minrstres,;;;;;;r;;". du Ministreen
cnargedu Travail.
Art. 320: Les Inspecteurs du [Link] des Lois socialespretent
,et< de
[Link],Appet: sermentpar
::l^1"::* bienrioeremlniiemptirreurcharge
et oe ne pas r6v6ler,[Link],resavoirquitteleur'rurv,"",tes secrets
l:,,j*i':."u"r et, en generar,tes proJJJs"lle"xproitation
pourrarent prendreconnaissance dontits
dansl,exercice O" lurrafonctions>>"
I
W'
t:l
 Touteviolation de ce serment
estpunieconform6ment
auxdispositions
d u C o d eP € n a l .

Art.321 : Les Inspecteursdu Travailet des lois socialesdoiventtenir pour

confidentielle
touteplainteleursignalantun d6fautdansl,installation
ou
uneinfraction
auxdispositions
legaleset 169lementaires.
Les Inspecteursdu Travailet des Loissocialesne doiventavoir un
int6r6t quelconque,direct ou indirectdans les entrenrisesnrr
6tablissements
placessousleurcontr6le.

Art.322 : LesInspecteurs du Travailet des Loissociales par procds_

constatent
verbalfaisantfoi jusqu'irpreuvedu contraire,les infractionsaux
dispositionsde la l6gislaiionet de la reglementation
en vigueuren
matidrede travail.

lis sont habilitesd saisir directementles autoritesjudiciaires

competentes.

Art. 323 : Toutprocds- verbaldevra6trenotifiecontred6charqe dansun cjelaide

quinze( 15)joursd compter de la datede constatatio-n par
de l,infraction
la remised'unecopiecertifjeeconforme drla partieint6ress6e ou d son
repr6sentant l6galet ce, drpeinede nulliteabsolueclespoursuites d
interven
ir.

Toutefois,ce delai peut etre proroge de quinze (15) jours

suppl6mentaires
si lescirconstances
l,exigent.
En cas de prorogationde ce delai,l,employeurdoit 6tre inform6par
l'lnspecteur
du Travailet desloissociales
du ressort.
Un exemplaire du procds-verbalest transmisau [Link] Tr6sor
Public, au Ministreen charge du Travail et aux archives de
l'lnspection
du Travailet desLoissocialesdu ressort
Art.324'. LesInspecteurs
du Travailet des Loissociales
ont le pouvoirde :
- p6n6trerlibrement et sans avertissementprealable,a touteheure
dujourou de nuit,dansles6tablissements assuiettisau contrdlede
I'inspectionoir ils peuventavoirun motifraisonnable de supposer
que sontoccupees des personnes jouissantde la protection
legale
et de les inspecter;ils doiventpr6venirau debutde leurinspection,
le chef d'entreprise ou le chef d'etablissementou son suppl6ant
l6gald moinsqu'ilsn'estiment qu'untel avertissement risquede
porterprejudicedrI'efficacit6du contrOle;
- requerir
si besoinest,les aviset les consultations
de m6decinset
technicjens,
notamment en ce qui concerneles prescriptions en
matidred'hygieneet de s6curit6;Ies m6decinset techniciens
sont
tenusau secretprofessionnelciansles m6mesconditionset soumisdr/
(v)'
\.
 a u x m 6 m e ss a n c t i o nqsu e l e s I n s p e c t e u r s
sociales; d u T r a v a iel t d e s L o i s
- se faireaccompagner,
dansleursvisites,
d,interpretes
agre6set oes
deleguesdu peisonneloe t;en,
m6decins
ettechniciensviG ainsique des
d I;;;,"Ji::rJ:.Jl"r"
- procederou faire proc6der
d ious les examens,contrOlesou
enqu6tes^jLrges,
necessairespour .,[Link]"i qrul!r"iirp"[Link],
applicables
sonteffectivementobserveeset notamment :
. lnterroger
avecou sanst6moin,I,employeur
I'entreprise, contr6ler leur jdentit6,ou le personner oe
renseignements demander des
e toute autre personnedont le temoignage
semblen6cessaire ;
. requerir
[Link] toutregrstre
ou
est prescritepar ta presenteioi et document dontratenue
t;, t;;i;; ;;;, ooLr""on
apptlcatlon;
o preteveret empofter
aux fins d,analyseen presencedu Chef
clentreprise, du Chef d,etabliss
contreresudesechantiIron.; ;" fl:i^i..'":
:,i"Ji: J"XtJ?fi
ou manipul6es. :*,
Art.325: Les fraisou
.f11,!1o1a1es des expertsrequtspar les Inspecteurs
Travailet des Loissociales du
sonta ta cfrargedu Tr6sorpublic.
Un decretprisen conseirdes Ministres
proposition
chargedu Travairdefinitr". "[Link] du Ministreen
tes Inspecteurs. [Link] dans resqueres
du Travailet Oesfo-issocialespeuvent
desexpertset d6terminer faire appeld
f"r roJ"r O" leurr6mun6ration.
Art' 326: Les [Link] Inspecteurs
sociares [Link] fonctionnement-ill du Travairet des Lois
constaterpar 6crit les infractions ."ru,"u.. ,s sont habiritesd
au
rrava
iI [Link],[Link]"iu
r;; ;;; "H ".;lu0.11,,.";,.,';:j;T"Hr*,1
danstesformespr6vue. ;;r; a f,j,r,"fue2il-
Toutefois
lesInspecteursdu Travailet des Loissociales
exceptionnel, peuvent,d titre
d6l6guerleurspouvoirsaux ContrOleurs
unemlssion du Travailpour
d6terminee de contrdle
ou au [Link]
Lescontr6leurs
du Travair peuvent6treautoris6s d assurer
du Travailet desLois,[Link];;;;;;.i,""n."n.". Iint6rimde
I'lnspecteur

Les contrdleurs
du TravairprOtent
sermentdevantle Tribunarcivil du
ressort.

Art'327: pour 'ex6cutiorr

des missionsde [Link] jour ou
Inspecteurs
duTravairet de nuit, res
desL;is;cjiies et tesiontroreurs
arll^JZi6
v
12
 peuventrequ6rir
le concours des6lements
de la forcepublique
lorsque
lescirconstances
l'exigent.
Art. 328: Dans les mines, minidres et carridres,ainsi que dans les
etablissements et chantiers
ou restravauxsontsoumisau contrOre d'un
servicetechnique, lesfonctionnaires charg6sde ce controleveillentA
ce que tes installations relevantde leur controletechniquesoient
amenagees en vue de garantirla s6curit6
des travailleurs.
lls assurent
l',application
des rdglements sp6ciauxqui peuvent6tre pris dans ce
[Link] et disposent d cet effetet danscettelimitedes pouvoirsde
I'lnspecteurdu Travail et des Lois [Link] portent e la
connarssance de l'lnspecteur du Travailet des Lois sociales,les
mesuresqu'ilsont prescrites et, le cas6ch6ant,les misesen demeure
quisontsignifi6es.

L'lnspecteurdu Travailet des Lois socialespeut, a tout moment,

demanderet effectueravec les fonctionnaires vis6s au paragraphe
prec6dent,la visitedes mines,minidres,carridres,
6tablissements
et
chantiers
soumisd un contrOletechnique.
Dans les parties d'6tabrissements ou 6tabrissements miritaires
employantde la main-d,ceuvre civilecians lesquelsl,inter6tde la
defense s'opposedr I'introduction d,agents6trangersau
servrce,.nationale
le contrdlede I,ex6cutiondes dispositions applicables en
matidrede travail est assure par les fonctionnaires ou officiers
designesd cet [Link] est fartesur proposttion de
i'autorit6
militaire
competente,et ioumised I'approbation conjointedu
Ministreen chargede la D6fenseet du Ministreen "h"rgudu Travail.
La nomenclatured'6tabrissements
ou de ces partiesd'6tabrissements
estdress6epardecretprisen Conseildes Ministres
sur proposition
du
Ministre
en chargedu Travail.
Art. 329 : Lesdispositionsdes articlesdu pr6sentchapitrene d6rogentpas aux
d,
19"91":. droit.
commun quantir la constatation
et ir la poursuite
des
Inrractrons
parles Officiersde policeJudiciaire.

CHAPITRE
III

DESMOYENSDE CONTROLE
Art. 330 : personne,qui se proposed'ouvrirune entrepflseou un
l:Yt:
[Link]
de quelquenatureque ce soit,doitau pr6alable
en faire
la declaration
d l'lnspection
du Travair
et des Loissociaresdu ressort.
Doivent6tre d6clar6sdans les m6mes conditions,tes cas
de
transformation,
de cessjonou de transfert
et fermeture
d,entreprise
ou t,
d'etablissement.

W
14
 un arr6t6du Ministree1 chqlqedu Travailpris,apresavisdu
Nationalpermanent Conseil
du rravailfixe:
- lesmodalit6s de cetted6claration;
le delaidanslequellesentreprises
existantes
dolventeffectuer
cette
d6claration.
de par les entreprisesexistantes,de
::r^^T:91tites .production
rensergnementsp6riodiques
surla situation
Jun-',uin
d,euvre.
A r t . 3 3 1: L'employeur doit tenirconstamment
regrstre d jour, au lieu o,exploitation,
un
dit < registred,employeur
r, OL,iiil'_Oite est fixe par arrOte
g:.yil.]T [Link] durravairp',i;;;,;".';;;du conseilNationar
rermanentdu Travail

Ce registre
qui doitetrecoteet paraphepar
des Loissocjales l,lnspecteur
du Travailet
du resson,comprend troispartjes.
- ta premidrepartiecomprendles
personneset le contratde renseignements concernantles
tous tes tiavaitleurs
occup6sdans
l'entreprise,
- la deuxidmerenfermetoutesres
indications
concernant re travair
effectue,
Ie salaireet lescong6s,
- la troisidmeest r6serv6eaux
visas, mises
-iravait
en demeure et
observations appos6spar I,lnspecteur
sociales. du et des Lois

d'[Link]
a
lravailet des Lois socialesqui peut la disposition
f:^:"ql*tr." de t,tnspecteur
du
-[Link].i[],."ii"0",,
un ,uqrerir, rnopin6ment, sans
d6ptacement et sur-te_champ, ru
tescinq(05) 6tre conserve
anssuivant'tu
d;;;;;;u mention
qui y a ete
5:ffi::-
Certainesentreprisesou 6tablissements
d'entreprises ainsique certainescat6gories
ou d'6tablissement peuvent6treexemptesde l,obligation
,1:^Pili,registre d'employeur en raisonde leur srtuation,
Tar0re
rmportance ou de la naiurede leuractivrt,e, arrete de leur
duTravait iar
pris,aprdsavisduConseir'[Link].r du Ministre
permanent
du
;l"i:i*.
Art.332: ll estconstitu6
un dossierdu travailleur
conserve par l,organisme
public
de l'emploidu lieu d,emploi,qui
doit en communrquer copie d
l'lnspecteur
du Travailet des Loisiociafeld; r;;l
Tout travailleur
embauch6fait l,objetdans les soir
heures,d'une d6cra
raiionetabrie
par.r,empioye
dernierauxorganismes u,""lT;,=::J"t"o^1,:)
oubrics
d'emproi et'de'rasecurit6sociare.
d6clarationmentionne cette
le nomet t,uoi."rs"o" tl!,iiily"rr, ra
l'entreprise,
tousles renseignements nature de
utiressur l,6tatciviret l,identit6
du
travailleur,
saprofession, les emplois
qr,ir. pr".iJ";;";i oJc"u;.\Z A
@
 0ate de l'embauche, le nom du precedent
contrat,la classification employeur, la naturedu
professionnelle,I,emploftenu et un certificat
m6dicat,eventue,ement' re rieu-ie ;r;;;#
-juiirrunt
d,origineet ta date
en R6pubriquecentrafric;in;:
:,:jj;""? d,un travaiileur

Touttravailreur
[Link]
doit faire'obiet d,unedecraration
memes
conditions
muntlonnuniL
datedesond6part
Syii;,,iilLj:s
derniercas, un ctossierdoit n6anmorns
?:::-::
oemande du travailleur. €tre ouvertsur

Avec le consentement
du^travailleur
prendre le d6l6guedu personnelpeut
connaissance
du oossrer
Un arret6cluMinistre en chargedu
-oil;;#'i;rt
Travailpris,aprdsavisdu Conseil
Nationatpermanentou rraiail,
declarations, modalitesde ces
Ies modificationsdans la situationdu travailleurqui
oorvent
fairel,objetd,uned6claration
Art.333: p"l I'organisme
lljlj l:r]r pubticde t,emptoi
unecanede travaitd tout
Iravareurconformement auxdispositions
Oet,articLpr6cedent.
etabtie
3:,j:^::1", l'6tat d,aprestes .indjcations
mentronner port6esau dossier,doit
civilet la professionexerc6efar le travailleur.
La photographie de l,interess6- ou, d defaut,tout autre el6ment
d identification
doit,si possibte, figuier;rr-i;;'n" pr6vueau pr6sent

CHAPITRE
IV
DE L'INSPECTION
MEDICALE
DU TRAVAIL
Art. 334 : Po^url'ex6cutiondes tdcnes rmparties
lravail,les M6decinsInsoecteurs d l,lnspection Medicaledu
du [Link] sormi" aux m6mes
obligationset jouissent;".: ,i;;; pr";ilt"#J
aux Inspecteurs du Travailet des Lois
"[Link] f,uecerres
d6votues
319,321et 325du pr6sentCode. par les articles

cependant,les M6decinsInspecteurs
du Travailne sont habilites
ni a
procdsverbauxo,inrractions,
::H:::":"' ;';";;;"[Link] ra mise en

Art. 335 : Les M6decins Inspecteursdu Travailexercent uneactionpermanente

en vuede Iaprotection de la [Link]" "j,"nil," ou,
t:rr travair, participent travailleurs
et d la ";ilL #;;;"
X:1:i*acttonporte particulier ,orguni"ution destravaiueurs.
uette en surf
des services "i'i" f"."t,""*r"ri
" " -bH ,
medicaux du travail.
- l

76
 LesTechniciens
desantepeuvent 6treautoris6s
Mddecins d assurer'interim
cies
Inspecteurs
duiravail"rl .u, d;l.u"ricl
Inspecteurs
duTravail
agisseni
enliaison
l-^"^.^I99".,r: avectes
sociJres
ll'#;::lil: :: l?;;i:il"11s,Lors etcooperent
aveceuxd
Art. 336 : [Link] preventiondesaffections professionnelles,les
Medecins Inspecteursdu travailsontautoris6s d faire,auxfins
[Link],ur"f., rnuiiJu,
L"lil!,r":
resproduits misesen ceuvreet
utilis6s

C H A P I T RVE
DU CONSEIL
NATIONALPERMANENT
DU TRAVAIL
Art. 337 : aupresdu l\rlhistreen chargedu Travair
ll,::,^.i5,1ye
alaloguesocialdenomm6Conseil un organede
Nationliperman"ntdu Travail,en
a b r e g eC N p T .

La compositrondu ConseilNationalpermanent du Travailest trrpartite.

les repr6sentants
des pouvoirs
puOti"",
l':^:gl"rqg
et destravailleurs. des emptoyeurs

Art.338 : Le ConseilNationalpermanent du Travailest charg6de:

- emettredes avis sur
les questionsconcernant le travail,l,emploi,
l'orientation,
la forn
mouvements o",,li',oJ,*ni?::-li:ffi lL%,
:"":,::"T;11,,;J;:
materielles
et moralesdes travailleur., ta ,e"uritesociale,la sant6
et la s6curit6
au travail;
- fairedes recommandations
[Link] l6gislation
et la reglementafion
dans les domaines
"io" r"iiuffi'|" 3;,j,:lo,"i, de ra rormation
proressionnere
- promouvoir
le dialogue
socral.
Art. 339: Un d6cretprisen conseildes lVlinistres
sur proposition
du Ministreen
cnargedu Travail,determinela composition
ConseilNational
permanent ei le fonctionnementdu
du Travail.

CHAPITRE
VI
DU PLACEMENT
Art. 340 : Le placementdes demandeursd,emploi
Ministre en chargedu Travart. reldve de l'autorit6du
 Art. 341 : Les operations de placementsont effectu6es
. gratuitement
par les
servicesou organismes publicspourles demanjeursd,emploi.
peuvent6trerealis6es Elles
par les organismes priv6sde placementdans
les conditions
d6termin6espar arr6t6du Ministre
prts,aprdsavisdu ConseilNational en chargeciuTravail
permanent du Travail.
Art. 342 . L'ouverture
desbureauxou officespriv6sde placement
l'agr6ment est soumised
pr6alable
du Ministreen'chargeO, ir*uif
Art. 343 : L'organism p ueb l i co u p r i v ed e l , e m p l o
a ip o u rm i s s i o ndse :
- recueilliret analyser toutesles informations relatives d l,emploi, aux
metiers,au ch6mageet d la formailon professionnelte qu,ildiffuse
aupresdes decideurs, planificateurs, operateurs
gestionnaires economiques ou
de programmes publics ou priv6s:
- recueillir,centraseret publierlesoffreset demandes d,emploi ;
- informer et orienterles demandeurs d,emploiet les personnesen
actrvit6
en matidred,emploi,de carriereet sur tes possibilit6s
promotion cie
ou de reconversion professionnelle ;
- prospecter auprdsdes employeurs pourconnaitrereursbesoinsen
placement, en formation professionnelle ou peJectionnement
apporterl'aideet le conseilnecessaires et leur
au renforcementdes
capacit6s d g6n6rerdesemplois,
- aiderd l'integration au secteurmoderneclesentites6conomiques
6voluant dansle secteurinformel;
-
T9n9rdes6tudesprospectives et d,evaluation relatives d l,emploi et
A la formation professionnerre;
- concevoir, financeret suivrel,ex6cution des projetset programmes
lj9s la formationprofessionnelle, au perfetttonnementet au
3
oeveloppement desactivit6s g6n6ratrices d;emplois.
Art. 344 : d'assurerIe plein emploide la main-d,ceuvre
5i .ry"pris
decret nationale,un
en Conseildes Ministressur proposiiion du Ministreen
apresavisdu Conseir ruationatFermanent
du Travait,
:*t!:-lyli?rait
reglemente l'embauche destravailleurs
de nationalit6
etrangere.:7t
({q_
I

t8
 T I T R EV I I I
D E SD I F F E R E N DDSUT R A V A I L

C H A P I T RP
ER E M I E R

D E S D I F F E R E N DISN D I V I D U E L S

SECTION
I
D UR E G L E M E NATL , A M I A B L E
Art. 345 : Les diff6rends
individu du travailsont soumisd la
procedureinstitu6e"rtiiJt#,,i?lectifs
Art. 346 :
obtigatoire
devantr,tnspecteur
du Travair
53#:: [1,:lest et desLois
Art.347: [Link] rdgremenl d 'amiabre
du [Link]
individuer
du travail
esradress6e
par6critd I,lnspection
C, fruu"[Link]
Art.348: Lesparties
sonttenuesde se presenter
convocation aujouret d l,heure
fixespar la
del'tnspecteur
au'rravait-et
iJJlli.=ro"iur".
Le refusde se pr6senterestpuniconformdment
auxtextesen vigueur.
La convocation doit 6tre remisecontred6charge
.
oupartoutautre sur cahierde
moven o*runiil.-s.,"nties
depreuve
HffiT,ffi:t
Les partiespeuventse f,
par un responsable assisterou repr6senter,
pour I'employeur
des ratre
rinii";ffi:?J:,tt"""i{:eshumaines'
iieregre pourletravailr"rl
pu',n
t-e mandataire doit6tre en possession
ellet,et doitjouird,unpouvoir d,un6critqui le designed cet
de decision
Lorsqueles circonstancu.-]^"]]g"n1,
soctales l,lnspecteur
du Travailet des Lois
peutrequ6rirla presencedu mandant.
A r t . 3 4 9 : La tentative
de conciliation .fravail
g"y:11 l,lnspecteur
du et des Lois
exc6der
deux (02),"i, J [Link]" tapremidre
;:.jilT,[:,[Link] s6ance
L'affaire
est class6esans,[Link]
repr6sent6 demandeurn,estpas pr6sentou
sansmotifvatabtedrtrois
fo:1 c";;;;;,'ils src.".riuu.
Lorsquele d6fendeur ne se presentepas ou n,estpas
trois(03)convocationssuccessives, ju" repr€sent6
d
r,rn,.pu"iuu
r. #;; :;5i::,.J?",?
6l' I .

79
 s o c r a l eest a b l iut n p r o c e sv e r b adl e c a r e n c qe u , i l
t r a n s m eatu T r i b u n a l
ou I ravall

Art. 350 : L'lnspecteur du [Link] un echangede

Ou
-trl l'oUje.f [Link] cherchedrconcrlier
:l:t noTmes
uu,s
les partiessur la base
ltxees par la loi, Ia reglementation, les conventions
collectrves,lesaccorcrscoilectifsd'6tabri"ssemeni
et te contratindividuer
de travail.

Art. 351: L'lnspecteurdu Travajlet des LoisSociales6tablitun procesverbal

constatantl'accordou la non_con [Link] proces verbal est
approuve
et signeparlespartiesquien regoivent ampliation.
[Link] de reglement total,le procdsverbalmenttonne
porntssur lesquels [Link],les
l,accord des partiesest intervenu
et s,ily a lieu,les
sommesconvenues pourchaquechefde demandeet, d,auirepart,les
chefsde demande dontil a 6tefaitabandon.
Danscesconditions,
rerdgrement
d'amrabredu differend
estdefinitif.

in :u: dg rdglementpartiel,le procdsverbalconstateegalementles

chefsde demande surlesquels il n'apu avoiraccorddesparties.
Aucune mention telle que <divers >, < pour solde de tout
compte> ou < toutescauses,confondues
o, ne peut 6tre employ6ea
peinede nullit6
du procdsverbal.
En casde non-conciriation,
r'rnspecteur
du Travarret des Loissociares
consigne
surprocdsverballesmotifsde l,6chec.
Art.352 Le procdsverbalde concjliation
etablien quatreexemplaires et signe
par I'lnspecteur
du Travailet des Lois.o"iiiu. .t-par les partiesest
transmis au pr6sident
soushuitaine OufriOunalOuTravajlcompetent.
[Link] conciliation
revdtude la signature
President et du sceaudu
du Tribunaldu Travaitest piace;; ;;;g des minures
Tribunal
du Travailet vauttitreexecutoire. du

Art. 353: En casde non-conciliation,

l,lnspecteur
du Travailet des Lolssociales
transmetle procdsverbalde non_.on"iiLtion'au
lrinunaf du Travail
danslesconditions
pr6vuesau pr6senttitre.

sEcTtoN
tl
D UR E G L E M E NDTUC O N T E N T I E U X
Art 354 Les Tribunaux du Travailconnaissentde diff6rendsindividuels
pouvant
s'eleverentreles travailleurs
et les employeursd
'd,hygienel,occasrondu contrat
de .travail,
des conditionsde travail, ei de s6curit6,des n
detravait etmatadies
professionnJle.,
cu [Link]"
J;;Z:";i;W
l:::giJ"

80
 pour se pr,
-.ontrlt
ll'r#;:,^'.Ipetents
",
P;?noncersur tous les cliff6rends
a..orru"tii.
^relatifs
coljectives
^ll!.of
,,u, su,,.' ottJ ::5fr:li:it5;_
iYL#!I",:t;J:
l,occasion s,6rend
auxdiffere nds_
ne!"unir",t"ruul
ff Tf::i." irr"r r" a
Leur ""T.?-1t"1.:s,6tend
aussi aux
contrerestatr]"l"rc aux casactions recursoires
pr6vr-rs
des
;[:"JJ,T:::" d |arlicte177 du
Art' 355: LeTribunalrcompelent
peut egalement, estceruidu rieudutravair. Toutefois
en cas d;-;rptr'; [Link] Ietravai,eur
Tribunal or,r.lie1 ,
cre,""i;l";;;t 5;.ir,, . de travair,sarsrrre
condition queceuxci soientsliuellrl,territoire 91 domicile
de t,emproyeur,
a
centrafricain
A r t . 3 5 6 : L e sT r i b u n a u x
d u T r a v asi lo n ti u q e sd€ droit
droitsociat. ii; ;;,,"1::1.:^",1^l:qes communen rnatidre de
sonrsous,. l1?.^t:ft [Link] par ies rvragrsrrats
de t,ordre
judicraire
r tuleltedu Ministre en
chargede taJustice. et
Art.357: L e T r i b u n adlu T r a v a ei l s t
c o m p o sd6e .
_ un president,-
lVagistratnomm6 par d6cret
Ministre encharge sur propositiondu
o" [Link].",,',
- deux asl employeurset de deux
lltliurs
,,,u1u;ru. assesseurstravailleurs
figurantJ:,::,?,?:J|,:#SS:n:::il,Tilf
- ;T,5lHT:fr",J:i"#
Le [Link]^ulloesignep"o:ui',
iXuqru affaire,tes assesseurs
et .travaiGurs
emproyeurs
ipp't"rrr, d racat6gorie
int6ress6e.
Au cas oi
de l,une ou l,autrecategorie
^les^_assesseurs
presenten,- _ dOment
:::J;::?'".::^se_ o".l g presidentteurLdresseune
assesseurs,:T il:: : " ne,""n:, deI ouve ||e "ur"n"u.ou_i1,n11,iX au,"
Ungreffier
d6signe
purrunrr:[Link]"ie
raJusticeestattach6au Tribunar.
Art'358'
hfi,ff::.;iif-fl gre suppteants
et
sontnommespararr6t6conjorntdu
proposrtion duMinistre
[Link];
oJtls'ljYlityail i;;il" ,r,
;"::;iil",:1",,t,::
il,miU"{f.^1:l}|i!inil::l:JJff
par des organisations
repr6sentativJrPresent6es syndicales
iu, ptr.

t?,i'.T:tT:Jl doivent
exercererrectivement
pendant
J;J': : :opr6ants
leurd6signation
ou l'avoir
trois(03),n. ", #l,Trotive exercJ

*.i::::ij,:srassesseurs tituraires
ou suppt6ants
esrde deux

R1
 Lorsquela dur6edu mandatest expiree,les
assesseurs
titulaires
ou
[Link]. en fonctionjusqu,dla
nominatlonde nouveaux
[Link] d6laine doitpasexcedertrois(3)mois.
Lesassesseurs
doiventjustifier
de rajouissance
politiques. de leursdroitscivrrset

Ne peuvent6tre nomm6esassesseuTS, les personnes

condamnations ayantsubi les
mentionn6es
d l,article
25 du presentCode
A r t . 3 5 9: T o u ta s s e s s e
de ses """iil,1:'."in:x"ffi:ixul? il'?: ji:"l:i"i,#
lil:i",
s'expliquer
surlesfaitsquiluisontreproches.

L' initiative
de^cetteactionappartientaLrpresidentdu Tribunar
Travailou au procureur du
cteta nepuUiiqie.
Dans un delai,d,un (01) mois,d datercle Ia convocation,
verbalde la s6anced_ecomparution Ie procds
est adressepar le pi6sidlnt Ou
Tribunal
du Travailau procureurde la Republique.
Ce procdsverbal.
est transmispar Ie procureurde la R6publique
sonavisau Ministre avec
en chargede IaJustrce.
Par arr6t6motiv6du Ministreen chargede la
Justice,les peines
sulvantes
peUvent6treprononC6es:
_ l ac e n s u r e ,
- la suspension pourun tempsquine peutexc6dersix (6)mois
;
- Ia d6ch6ance.
Tout assesseur
contrelequella decheance
a 6t6 prononc6e
6tredesigne ne peut
d nouveauauxm6mesfoncttons.
Art. 360 : Les assesseurs prdtentdevantIe Tribunaldu Travaildu ressort,
sermentsuivant: le

( Je jurede remplirmes devoirs

aveczdleet int6grit6
et de garderles
secretsdesdeliberations>,
Toutefois,
en casd'empdchement,
le sermentpeut6trepret6par 6crit.
Art. 361: Lesfonctions
d'assesseurs destribunaux
sontgratuites.
Toutefois,peuvent6tre allou6esaux assesseurs
des indemnit6s
d'audience,
de sejouret de ddplacementdontte montant,
arrOteconjoint est fix6 par
des Ministres
en chargedu Travail,de ra Justice''
et "des ^
Finances
,iH)
I

82
 Art. 362 t - a p r o c 6 d u rdee v a n lt e s , T r i b u n a u x
pour l'execution d u T r a v a iel s t g r a t u i t eE. n o u t r e ,
des iugements rendusa leur jrofit les travailleurs
b6n6ficient de l,assistance tcralTe.
JUo
Art. 363 : L'actionest rntroduite
pard6craration oraieou 6critefaiteau secr6taire
Tri9ynqt,
Inscription
en est faite*r, ,n-r-ujirtr,"
!f,
cet ienu spdciatement
dr
[Link] extraitde cetteinscription uriOJtrr" a Ia partieayant
rntroduit
l'action.

doit, peine 6tre accompagnee

11l"-:lql?,':r
exempraire .dr
du procds ,d,irrecevabitit6, d,un
verbar
cre non-"[Link] de conciriation
partielle.

Dansles deux(02)ioursfrancsd dater

de la r6ception de Ia demande,
le P.r6sidentcite lei partiesdrcomparaitre dans un delaiqui ne peut
exc6derdouze(12)iours,majorer'ir
v, iiuu,o" oiiar oe distance.
Toutefois, le president du TribunalcluTravaila, solta la requOte
partiesen casd'emp6chement des
justifie,
soitd,office en cas de necessit6,
la facultede reduireou d,augmenter lesd6laisci_dessus fix6s.
La citationdoit contenirles noms et profession
ou demandeur,
i1!icati91 de t,objetde ta demand;, l;;";;;'""1 te jour de la
comparution.

La citationest faite d personneau

domicjlepar voie d,agent
administratif
sp6cialementcommisd ceteffet.
Ellepeutvarabrement 6trefaitepar rettrerecommand6e
de r6ception. avec accuse
En cas d,urgence,elle peut 6tretaitepa, tous moyens
officiels
de communicatror
Art.364: Les p_arties
sonttenuesde se rendre,au jour et d l,heure
le Tribunalclu [Link] fix6s,devant
iaire assisterou repr6senter
par un travailleurou un emp_loyeur appartenant a la meme branche
d'activit6,
soitparun avocatd6fenseur iegrii;r";""t inscritau barreau,
sott encore par un representantdJs
oigrnisut,on,
-peuvent, syndicales
auxquellesellessontaffiliees. Les employeurs
repr6sent6s par un directeurotj un employ6de en outre,6tre
l'6tablissement. [Link] de

Sauf
.en. ce qui concerneles avocatset les representants des
organisationssyndicales,
le mandatdes partiesJoit 6treconstitu6
par

Art.365:
P,:*:":j:: l.]l: tedemandeurnecomparair paset ne
justifie
pasd'uncas::i':."tion,
deforcemajeure, la cause"r, ,-rv5J
"irpari".
J,i i;:::rii:
l].i#::::::Ti::^q{'19 seure
fois"t ,uronr".r-rJ. p"ri
la demandeprimitive,d pernede dech6ance.

83
 Si le defendeurne comparaitpas et ne lustifiepasd,uncas de force
majeureou s'iln'a paspresent6 ses moyenssousformede memoire,
defaut est donn6contrelui et le Tribunalstatuesur le m6ritede la
demande.

Art. 366 : L e P r 6 s i d e ndt u T r i b u n adl u T r a v a i le s t h a b i l i t ed p r e n d r eu n e

ordonnance de referesi lescirconstances du contentieux l,exigent.
A cet effet,il fait application
des dispositions
des articles444 et
suivants
du Codede proc6dure civile,

CHAPITRE
II

D UD I F F E R E NCDO L L E C T I F

SECTION
I

D EL A C O N C I L I A T I O N
Art.367: Toutdiff6rendcollectif
doit6treimm6diatement notifieoar les partiesd
l'lnspecteur
du Travailet des Loissocialesdu ressortou au Directeur
du Travaillorsquele conflit s'etend sur le ressortde plusieurs
InspectionsRegionales du Travail,qui les convoqueet proceded la
conciliation.

Les partiespeuventse substituer

par un representant
ayantqualit6
pourse concilier.

Si une des partiesne comparaitpas ou ne se fait pas valablement

representer,
l'lnspecteur
du Travailet des Loissociales
ou le Directeur
du Travail
dresseprocdsverbal.

L'lnspecteur
du Travailet des Loissocialesou le Directeur
du Travail
convoquea nouveau lespartiesdanslesquarante_huit (48)heures.
En casde carence,
il dresseprocds-verbal
qu'iladressed lajuridiction
comp6tente.

Art.368: A l'issuede la tentative

de conciliation,
l,lnspecteur
du Travailet des
Lois socialesou le Directeurdu Travail etablitun procdsverbal
constatantsoitl'accord,
soitle d6saccordtotalou partieldespartiesqui
contresignentle procdsverbalet en regoivent
ampliation.
L'accordde conciliation est ex6cutoiredans les conditionsfixeesd
l'article352 du [Link] est d6poseau greffedu Tribunaldu
Travaildu sidgede l'lnspectionR6gionale du Travaitdu ressortou en
cas de diff6rendd'etendueterritoriale,
d celuidu Tribunal
du Travailde
Bangui
'---r
fd/a,
< t

84
 Art. 369: En cas d'6checde la conciliation,
l,lnspecteur
du Travailet des Lois
Sociales ou le Directeur
ou rravaij.;;;";rq""
sur l'6tatdu differendaccompagn6 ;ans detaiun rapport
de documents et renseignements
aupresiient
soins, ,riilrnui'j,
l_".^1:]ll:r^plr,res
la
,r, Travait
auxfinsde
sarslne
de la Commission
d,arbitrage.
U,nu..[Link]
du rapportestremiseimm6diatement
et au Ministre d chacuneclesparties
en chargeciuTravail.

SECTION
II

DEL'ARBITRAGE
Art. 370: L'arbitrage
des diff6rends
cotectifsnon regr6spar Ia conciriation
est
assureparun conseild,arbttrage
ainsicompJse:,
- [Link] de la Courd,Appeldesign6par le pr6sident
de la Courd,Appeldu ressort.
- Membres,deux assesseursemployeurs
et deux assesseurs
"'"yant aucuninterdtdans te confiitet nomm6sparmi
I1:l,l"S
resassesseurs destribunauxdu travailpard6cisionOupresiOeni
Je
la Courd,Appeldu ressort.
Art.371: Le rapportet re dossier6tabrispar re
conciriateur
sont transmisau
Conseild'Arbitrage.

Danslesquarante huit(48)heuressuivantIa r6ceptron

le Conseild'Arbitrageconvoqueles parties de ces pidces,
pui uui. adress6 au
d o m i c i leel up a re l l e s .
Art.372: Le Conseild'Arbitraqe ne peut statuersur d,autresobjetsque ceux
d6terminespar le orocdsverbal de non_.on"ili",,on
resultantd'ev6nementsp-osterieurs ou ceux qui,
d ce procds verbal, sont la
consequence directedu differend
en cours.
ll statue en droit dans les diff6rends
relatifsdr l,rnterpr6tation
et d
l'[Link]
des lois, rdgrements, conventions
d'6tablissement colectives ou accords
en vigueur.
ll statueen 6quit6sur les autresdiff6rends,
portentsur les salairesou sur les notammenrsr ceux_ci
conditions
Oetravaifquandcelles_ci
pas par les dispositionsdes lois, reglements,
::-..:"_Tl
conventrons .,fixees
collectives ou accordsd,6tablissement en vrgueur,ainsi
que sur les diff6rendsrelatifsdr la
negociationut-a fu revisiondes
clausesdesconventions collectives.

j] 1t1l3lus fargespouvoirspours'informer de ta situatjon

economique
oes entreprises et de la situationdes travailleuis
[Link] peutproc6derd toutes"nqretu, interessespar le
"rpijs"Ou. "ntr"[Link]

ry 85
 dessyndicats et requerir
despartiesla production de toutdocumentou
rensergnement d'ordre6conomique, comptable, financier,statistique
ou
administratif
susceptiblede lui 6treuttlepourl,accomplissement de sa
[Link] peut recouriraux officesd,expertsnotamment d'experts
comptables agreeset g6n6ralement de toute personnequalifiees
susceptiblede l'eclairer.
Art.373: Le Conseild'Arbitrage doit rendresa sentencedans les quinze(1b)
';oursqurs-uiventla receptiondu dossier,
saufle casd,impossibilite
dont
il doitjustifier
dansla sentence.

La sentencearbitraledoit 6tre motiv6eet notifi6esans d6lai aux

parttes.

Elleestdepos6e
au greffedu Tribunal
du Travailcomp6tent.
Art. 374: A l'expiration
d'un d6laide quatre(04)joursfrancsd compterde la
notification
et si aucunedes partiesn;a manifest6son opposition, la
sentence acquiert forceex6cutoire
dansles conditions
fixeesd I'article
352.

L'opposition
est form6e,d peinede nullite,par lettrerecommand6e
avec avis de receptionadresse au greffede la Cour d,Appeldu
ressort.

Art.375: L'ex6cution de l'accordde conciliation

et de la sentencearbitralenon
frappeed'opposition est [Link] leur silencesur la date
d'effet,l'accord
de conciliation
et la sentence produisent
arbitrare effetd
daterdujourde la tentativede conciliation.
Les syndicats
professionnelspeuventexercerles actionsqui naissent
d'un accordde conciliation
ou d,unesentencearbitralenon frapp6s
d'opposition.

Les accords de conciliationet les sentencesarbitralessont

imm6diatement ins6resau Journarofficieret affiches
danslesbureaux
de l'lnspection
du Travaildu ressort.

Les minuteset accordsdes sentencessont d6pos6sau greffedu

Tribunal
du Travaildu lieudu differend.

La proc6dure
de conciliation
et d,arbitrage
estgratuite.
Art.376: Les sentences arbitrares
qui ont acquisforceex6cutorrepeuventfaire
I'objetd'unrecourspourexcdsde pouvoirou violation
de la loi.
ce recoursest introduit
et jug6 dans rescr6rais,
formeset conditions
determin6es
parla loi regissant
Iorganisation
et re fonctronnement des
Tribunaux
Administratifs. ,t [)
lAtu,
c")./'

86
 S E C T I O INI I

D E L A G R E V EE T D UL O C K - O U T
Art. 377 La grdveest un arr6tde travailconcerte
partie des travaijleursen et collectif
decid6par tout ou
vue d,appuyerdes revendications
profess
ionnelles.
Art. 378: La grdvene romptpas le contratde
travailsauffauterourdeimputable
au travailleur.
Son exercicenu ,urruii Ooniler"
I'employeur lieu de la part de
d desmesures discrrminatoire,
un ,lti"ru
et d'avantages de r6mun6ration
sociaux.
Toutlicenciement
prononc6
en violationdu presentafticleest nul de
ptejn droit.

Art. 379: Sontiilicites

:
- la grdvedontle motif
estdiff6rente de celuidefjnidrl,article
377 ;
- la grdved6clench6e
en violation du respectdu preavls;
- la grdve avec violence,.
voie de fait, menaces et attitudes
intimidantes dans le but de portei att"Jnja" ii""[Link] du
propri6t6 et a la libertede travail; droit de
- la grdveintervenue
en coursde n6gociation collective;
- la grdve d6clenchee
en violationdes consrgnesde service
minimum.
Art. 380: Toutrecours d la grdvedoit6trepreceded,unpr6avis.
Le [Link] de gr6veest depos6par res repr6sentants
en conflitauprdsde ra directionde |entreprise, des travailleurs
oes untonspatronales Ju t,"tunti.."ment ou
du secteurou brancheOlJvite, huit(OB)jours
ouvrables avantle declenchement ae ragrove ii llii pru"ir",
d ta greve,tesrevendications'tormutels queles motifs
oate et I'heuredu d6but et la dur6e fimitee- arnsi
9:.1"i:rl: le tieu,la
envrsag6e. ou non de ta grdve
Le pr6avisdoit,drpeinede nullite,6tre
notifi6dans le m6med6laid
l'lnspecteur
du Travailet des Loissociales
d; ,;;;
ne faitpasobstacte
drta n6gociation
en vuedu rdgtement
:;#;i."'r du
La n6gociation
entam6esuspendle delaide preavrs.
Art. 381: Pendantla grdve, un servjceminimum
obligatoireesl requrspour
cenarnesentreprisesen raison de leur utilite sociale"" ;;;;;;
sPecificite
&#
'4

87
 La listeclesentreprisesconcern6es et res modarites
ceuvredu serviceminimumsontd6termtn6es de ra mrse e n
paruriet. O, Ministree n
d, Travait,aprds avis du Conseitfrfationur
permanentd u
9::.:g:

Art. 382: Les neuresou les [Link] causede grdve

illicite
ne donnent
paslieua femuneratjon
Art. 383: Un arr6tedu Ministre en_chargedu Travail,prisapresavisdu Conseil
NationalPermanentdu Travall,[Link]";ie
greveainsiqueleurseffetsjuridiquJs ie, Iiirer"nt". formes de
noiurrunt L-nce qutconcernela
g::::t", ta,greve
9::y: bouchon tournanre,
ta grevepur"ru",rusrevede zdte,ta
greve et la grdvede solidarite.
Art. 384: Le lock-outest la fermeturetotaleou partielle
l'etablissement de l,entreprise
ou de
par|emproyeur d |occasion
d,unconfritde travair.

-,t^uT?bV:yrne peuty recourir

que lorsqu,il
estjustifiepar un imp6ratif
0e securiteou lorsquel,entreprise
se trouveOansI,impossjbilite
remplrrsonplande "harqr. de

Le lock-outlicitedoit 6tre p-r6ceded,un preavtsde huit (OB)jours

ouvrables, [Link]'[Link] notitiedansle m6me
delaid l'lnspecteur
du Travailet desLoissociales Ju [Link].
Le lock-out
suspendle contratde travail.
Art. 385: Le lock-out illicite
cionneau travaireur
rapossibirite
de rompreIe contrat
du faitde l'employeur.

ou les journ6esperduesd cetteoccasrondonnent

ifj Prry:
remunOration. lieu d

Art. 386: Sont,interditstout lock-outet toute grdve

proc6duresde conciliationet d,arbitiageavant l,6puisement des
fix6es par la presente
reglementationou en viotation dei Ji";"riii;;;
d,un accord
ou de sentencearbitraleuyuntuiqui, foice executoire. de
conciliation

Le,lock-outou la grdveengageeen violation

du pr6sentCode peut
entrainer:

employeurs,
le paiement
auxtravailleurs
desjournees
l:,il i* perdues:
satatres de

ta pertedu droitaux indemnites

l:y]:: l*y?iJleurs, dueset aux
oommages-int6r6ts
pourla rupture
ducontrat;
[Link],par decisiondes tribunauxde droit commun
[Link]
a ta requetedu Ministreen chargedu Travart,
periodeminimumde deux (02)ans, p e n d a n tu n e
f,[Link]#"; fonctionsdqs
/&/'
v;I

B8
 membresdes chambresde commerce, l,interdiction
de participer,
sous une formequelconque, d une entreprise de travauxou un
marchede fournitures
pourle comptede l,Etat,descirconscriptio
ns
administratives
ou descommunes.
La grevedeclenchee aprdsformationde l,opposition d la sentence
arbitralen'entraine
pas rupture
du contratde travail.

TITREIX
DESPENALITES
Art. 387 : Le presenttitrefixe les penalit6s
applicables
aux auteursd,infractions
auxdispositionsdu presentCode.
Art.3B8: S o n t p u n i sd ' u n ea m e n d ed e 2 5 . 0 0 0e 5 0 0 . 0 0 0f r a n c sC F A , t o u t
membrechargede l'administrationou de la directiond,un syndicat,
auteurd'infraction aux disposions des articles15,1g,24 et'54 du
pr6sentCode.
Art. 389: S o n tp u n i sd ' u n ea m e n d ed e 1 0 O . O 0a O
1. 0 0 0 . 0 0d0ef r a n c sC F A:
- Iesauteursd'infractions aux dispositions des articles129,130,j43,
178, 179, 226,227 alin6a5, 229,2sB,2Sg,27S, z}i, 282,283,286
a l i n e a2 , 3 0 b ,3 0 7 , 3 0 83,1 0 ,3 1 1 ,3 3 0e t 3 4 2;
- Ies auteursde faussesdectarations relativesaux statuts,noms et
qualit6s de membrescharg6sde |administration ou radirection
d'un
syndicat;
- I'usurpation de titrede membrecharg6de l,administration
ou de la
d i r e c t i odn' u ns y n d i c a t ,
- les auteursd'infractions
aux dispositions
de l,arr6t6pr6vud l,article
226 alinla 1erdu pr6sentCode.
- lesauteurs d'infractions auxdispositions des conventions colectives
ayantfait I'objetd'un d6cretd'extension en matidrede salaire,
prime,indemnit6s et de tousavantages 6valuables en espdces.
Art. 390 : S o n tp u n i sd ' u n ea m e n d ed e 2 0 0 , 0 0a0 1 . 5 0 0 . 0 0f 0
r a n c sC F A:
- les auteursd'infractions
aux dispositions
des articles231,232, 241
alinea1, 251et2S2ci-dessus ;
- toute personnequi commetdr I'egardd,un travailleur affilied un
syndicatun acte de djscrimination tendantd porteratteinted la
Iibertesyndicale
en matidred,emploi ;
- [Link] qui porteatteinted l,exercice169ulier
des fonctions
de d6legue du personner ;
- Ioutepersonne qui contraint
un travailleurd s'embaucner contreson
g16ou qui I'emp6che de s,embaucher ou de se rendred sontrayail

/(tJ/
89
 e t ,d ' u n em a n i d r ge 6 n 6 r a l ed ,e r e m p l il re so b l i g a t i o ni m
s p o s 6 epsa r
contrat;
- toutemployeur, fondede pouvoirou pr6pos6,qurportesciemment
sur le registre
d'employeurou toutautredocument des attestations
mensongeres rerativesd ra dur6e et aux conditionsde travail
accomprrpar re travai|eur,ainsi que tout travailleuraui fait
sciemment usagede cesattestations.
A r t .3 9 1 : Nonobstantl": dispositionsdu Code p6nal, est punie d,un
T p l s : l l e m e n t d ' u n ( 0 1 ) a n e t d , u n ea m e n d ed e 2 , 5 0 0 . 0 0 0d
:[Link]
.uuude lrancsCFAou l,unede cesdeuxpeinesseulement, toute
personne quis'opposed l'ex6cution desobligations ou d I'exercice des
pouvoirs quiincombent aux Inspecteurs du Tiavailet desLoissociales,
auxM6decins Inspecteurs du Travailet auxContrdleurs du Travail.
ll en estde memedes usurpateurs
de cesfonctions.
Art. 392. Despeinesd'enrp risonnerrentcl'un(Ol) moisd six (06)moispeuvent,
en outre,6trerequises en casde recrdive dansles casd,infractions aux
d i s p o s i t i odness a r t i c l e1s2 0 ] 3 0 , 2 3,12 4 1 , 2 5 1, 2 5 2 , 2 S g , 2 7 3 , 2 8 1
282,283,286,2BB,30Sdu presentCode. ,

L'emprisonnementest obligatoirement
prononc6en cas de recidiveet
chaquefoisque |auteurdes infractions
vis6esd |artrcre390 ci-dessus
est l'undesmembrescharg6de l,administration
ou de la direction
d,un
synotcat.

Art. 393: E s tp u n id ' u n ea m e n d ed e 5 0 0 . 0 0 e

0 S . 0 0 0 . 0 0 0CFF Ao u d u n ep e i n e
d'emprisonnement de un (1)an d cinq(b) ansfermeou d |,unede ces
aeux pelnesseulement,quiconqueaura recruteou aura tent6 de
recruter d I'unequelconque de cespiresformesde travaildesenfants.
En casde r6cidive,
cespeinessontport6es
au double.
Art. 394 : Les ch9f9 d'entreprisesou d,6tablissements
sont civilement
responsables
des condamnations
prononc6escontreleursfond6sde
pouvotrs
ou p16pos6s.
TITREX
DESDISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
Art. 395: Les dispositions
du pr6sentcooe sontde pleindroit applicables
aux
contratsindividuels
en cours.
Toute claused'un contraten coursqui ne seraitpas conforme
aux
dispositionsdu pr6sentCode,ses decretso, urrdtu, pris pourson
application,
seramodifi6edansun clelaide six(6) morsd compterde.[a
datede sa publication. t:tJ)
&f-
.4

90
Art. 396 : Les conventionscollectiveset accords d,6tabljssement
signes
a n t e r i e u r e m eanut p r e s e n C
t o d e r e s t e nut n u i g ; " r , e n c e l l e sd e s
dispositions qui ne lui sontpascontraires. Les travailreurs continuent d
!31eti9rer les avantages prevus par les conventions coilectives et
accordsd'6tablissement lorsqu'ilssont superieursd ceux que leur
reconnait le pr6sentCode.
Art. 397: Destextes169lementaires
fixentles modalites
d,applrcatron
du pr6sent
Code.

Art. 398: La presenteloi qui abrogetoutesdispositions ant6rieures

contraires,
seraenregistr6eet publieeau JournalOfficiel.

E^;+ ^
Bangui,

LE GENERAL
D?RMEE
FrangoisBOZIZE

91