P1 : Les traits généraux de l’OIT

A) origines de l’OIT
1. les premières ébauches d’un droit social international
Révolutions industrielles au 19è siècle , changement dans
l’organisation du travail,
on va passer d’une société agricole et artisanale vers une
société industrielle et
commerciale. Conséquences sur les conditions de travail, dans
les manufactures les
conditions sont dangereuses et éprouvantes. Les salaires sont
très faibles, forte
polarisation des personnes autour de ces manufactures, elles
vont se réunir dans
des logements insalubres, migration autour des secteurs
industriels.
L’une des conséquences de la révolution industrielle c’est la
condition de vie, à partir
de la il y aura une volonté de créer des normes qui encadrent le
travail qui va se
tourner vers le niveau international. Ce sont des pensées des
patrons humanistes,
Robert Owen et Daniel Legrand, qui vont encourager l’édiction
de règles qui vont
encadrer le travail au niveau international.
Louis René Villermé (médecins), il fera une enquête (rapport
Villermé) pour rendre
compte des conditions de travail, de l’état physique et moral. La
volonté sera aussi
partagée par des économistes, notamment Jérome Adolphe
Blanqui ainsi que des
hauts fonctionnaires qui vont s’y intéresser (Edouard
Ducpétiaux, inspecteur général
de prison). T outes ces personnes vont militer pour un
encadrement du travail et pour
un encadrement qui se passe au niveau international.
 Cette idée de législation au niveau national et international va
avancer
progressivement vers le milieu du 19ème siècle, on va avoir
une première impulsion
de la suisse en 1881 qui ne va pas aboutir. En 1890, initiative
allemande guillaume II
organise une conférence internationale à Berlin sur les
conditions de travail mais il
n’en sortira pas de textes contraignants, en revanche on sent
monter une certaine
pression en faveur d’une régulation juridique internationale du
travail.
2. les premières consécrations d’un droit social international
Suite au congrès de guillaume II, il y aura un congrès
international de Zurich ou vont
se réunir des représentants d'organisations de travailleurs
socialistes et
chrétien-sociaux. Congrès international de Bruxelles, des
scienti ques vont se réunir
des représentants des milieux des affaires de l’administration et
de la diplomatie.
De ces congrès va émaner une proposition de création d’une
association pour la
protection des travailleurs, elle va émerger en 1900 à Paris est
créée l’association
internationale pour la protection légale des travailleurs. Cette
association aura trois
grands objectifs : créer un réseau de personnes, créer un of ce
international du
travail dont la mission serait de recueillir des données sur les
différentes législations
des états. Ensuite, l'organisation de congrès internationaux
pour réunir les
personnes et parvenir à des compromis en vue de l’adoption
des traités, on aura un
fi
fi
texte en 1905 suite au congrès de Berne qui va prohiber le
travail industriel de nuit
des femmes.
Congrès de Berne 1906: interdiction de l’usage du phospohore
blanc dans
l’industrie des allumettes
B) Les objectifs de l’OIT
1. préservation de la paix
Cette idée est très présente dans les différents textes majeurs
de l’OIT , on le
retrouve dans le préambule de la constitution de l’OIT ainsi que
dans d’autres textes
majeurs comme la déclaration de Philadelphie. L’idée est qu’en
assurant un
minimum de garantie sociale aux travailleurs on pourra
préserver la paix.
2. justice sociale
Justice sociale = garantir la paix
Progressivement la justice sociale va devenir un objectif
autonome, la justice sociale
est le fondement de tout régime démocratique. L’idée d’une
harmonisation des
législations dans les états.
3. protection contre une concurrence déloyale fondée sur le
coût du travail
Les premières ambitions des patrons humanistes, on retrouve
aussi cette idée dans
l’alinéa 3 du préambule de la constitution de l’OIT .
Dumping social= utilisation déloyale des différences des coûts
de la main
d’oeuvre
Cet objectif va progressivement perdre son importance l’aspect
social va prendre le
pas sur ce type d’enjeu économique, la progression de l’aspect
social sera mise en
avant dans la déclaration de Philadelphie (article 1 préambule
constitution) :
programme d’action et mesure prises doivent être proche du
point de vue de la
justice sociale, il s’agit d’un objectif fondamental.
C) Les textes fondateurs de l’OIT
1. La constitution de l’OIT
Cette constitution a été modi ée à plusieurs reprises, c’est la
partie 13 du traité de
Versailles de 1919 qui avait été négociée au sein de la
conférence de la paix dans le
cadre de la commission de la législation internationale du
travail.
Dans le préambule de cette constitution, elle xe les principaux
objectifs, ensuite il y
a un article sur l’organisation et le fonctionnement de l’OIT
aujourd’hui les membres
de l’OIT sont au nombre de 187.
2. La déclaration de Philadelphie
Elle date du 10 mai 1944 son véritable titre c’est déclaration
concernant les buts et
objectifs de l’OIT , c’est un texte programmatique car il xe un
programme sans être
contraignant immédiatement. Ce texte est annexé à la
constitution de l’OIT , il a la
meme valeur que la constitution de l’OIT , pose comme objectif
premier de l’OIT la
justice sociale.
3. Déclaration de 1998
C’est également un texte programmatique, c’est une
déclaration relative aux
principes et droits fondamentaux au travail , dans cette
déclaration l’OIT va xer 4
droits et principes fondamentaux :
Le premier, c’est la liberté d’association et la négociation
collective, avec ces libertés
fi
fi
fi
fi
viennent la liberté syndicale qu’on trouve dans deux
conventions internationales. La
convention n°87 qui date de 1948 sur la liberté syndicale et la
production du droit
syndical et la convention internationale n°98 qui date de 1949
qui porte sur la
négociation et le droit de la négociation collective.
Le deuxième droit fondamental, élimination de toute forme de
travail forcé eou
obligatoire ce qui fait référence aux conventions n°29 qui date
de 1930 sur le travail
forcé et la convention n°105 sur l’abolition du travail forcé.
Le troisième, abolition du travail des enfants, convention n°138
de 1973 sur l’age
minimum d’admission à l’emploi et n°182 de 1999 sur les pires
formes de travail des
enfants et l’action immédiate en vue de leur élimination.
Quatrième droit fondamental le plus reconnu, élimination de la
discrimination en
matière d’emploi, conventions n°100 de 1951 sur l’égalité de
rémunération et n°111
de 1958 sur la discrimination.
Selon l’article 2 de la déclaration de 1998, “tous les États
membres doivent
respecter, promouvoir et réaliser les principes concernant les
droits fondamentaux
objet de ces conventions qu’ils aient ou pas rati é les
conventions.”
Cette déclaration a été amendée en 2022 et un nouveau droit
fondamental est
ajouté, le milieu de travail sur et salubre. Ce principe est
rattaché à la convention
155 sur la sécurité et la santé des travailleurs et 187 sur la
sécurité et la santé au
travail.
4) Déclaration de 2008
fi
Déclaration de justice sociale pour une mondialisation
équitable, réaf rmer dans
cette déclaration les valeurs et objectifs de l’OIT à l’ère de la
mondialisation.
La notion de travail décent est véritablement institutionnalisée
5) Déclaration de 2019
Déclaration du centenaire de l’OIT sur l’approche centrée sur
l’humain avec
trois domaines d’actions prioritaires :
investissement dans le potentiel humain
investissement dans les institutions du travail
investissement dans le travail décent et durable
Communication,
communication
Dans cette déclaration un appel à agir va viser les états
membres :
- promotion d’une croissance économique soutenue durable et
partagée
- plein emploi productif
- travail décent
Paragraphe 2 : Le fonctionnement de l’OIT
Ce qui caractérise l’oit c’est sa structure tripartite, un certain
nombre de ces organes
vont être composé à la fois de représentants des
gouvernements mais aussi de
représentants des travailleurs et représentants des employeurs.
Ce tripartisme va
caractériser à la fois la composition de certains organes de
l’OIT mais aussi leur
fonctionnement.
A) Les organes de l’OIT
1. conférence internationale du travail
Cette conférence c’est l’organe législatif, c’est au sein de la CIT
que seront
discutées et adoptées les conventions internationales c’est
aussi au sein de la cit
fi
que vont être élus les membres du conseil d'administration. La
CIT va aussi
régulièrement contrôler le budget vont aussi être adoptées des
décisions générales
la politique et les orientations de l’OIT (ex : déclaration).
C’est une composition tripartite : représentants des
gouvernements mais aussi de
représentants des travailleurs et représentants des employeurs
Il est prévu que cette désignation des représentants des
employeurs et
représentants des salariés se fasse entre les organisations
représentatives les plus
représentatives.
1919 Constitution de l’OIT : institutions professionnelles les plus
représentatives
Les plus représentatives auront le droit de choisir qui sera
présent à la CI
Il s’agit d’un tripartisme pondéré, article 3 P1 c° de l’OIT ,
pondéré car chaque état va
avoir deux représentants du gouvernement, un représentant
employeur et un
représentant salarié.
C’est pondéré aussi en raison de l’article 4 P2 de l’OIT , l'article
prévoit que si le
représentant salarié est absent pour un salarié, le représentant
employeur ne pourra
pas voté et inversement. En toit état de cause les rep du gvt
peuvent voter.
Cette CIT se réunit une fois par an à Genève et c’est au sein de
cette conférence
internationale du travail que seront adoptées les conventions
internationales du
travail à la majorité des deux tiers, chaque délégué a une voix.
2. conseil d’administration
C’est un organe qu’on quali e “d’exécution” il exerce un rôle de
coordination et de
fi
supervision de l’OIT , c’est lui qui va élire le directeur général de
l’OIT , c’est lui qui xe
l’ordre du jour de la CIT . Il est chargé de l’exécution du budget
de l’OIT et prend des
décisions sur la politique de l’OIT .
Dans le CA il y a 56 membres titulaires avec un fonctionnement
qui a une structure
tripartite pondérée, sur les 56 membres il y a 28 membres
gouvernementaux : 14
employeurs et 14 salariés.
Sur les 28 membres gvt 10 sièges sont réservés en
permanence aux pays les plus
industrialisés (allemagne, brésil, france, russie, royaume-
uni,japon)
Le fonctionnement du CA, il se réunit 3 fois par an.
3. bureau international du travail
Le BIT c’est le secrétariat général de l’OIT , il y a un centre de
recherches, le BIT
publie des revues rapports et études spécialisées. Il va avoir un
role dans
l’élaboration des normes car il va faire des études sur les sujets
traités par la
conférence internationale du travail, le BIT va préparer les
discussions sur les
conventions internationales du travail.
Le BIT a une composition différente du CA et de la CIT car il est
composé de
fonctionnaires internationaux indépendants des
gouvernements, 3000 vont etre au
siège du BIT et les différents bureaux.
Le fonctionnement du BIT , il est placé sous l’autorité du
directeur général de l’OIT ,
Gilbert HOUNGBO ancien premier ministre du T ogo .
L’activité du BIT se déroule sous le contrôle du conseil
d’administration
B) Le processus de production normative
fi
1. les types de normes élaborées au sien de l’OIT
L’OIT a comme l’un des principaux objets l’élaboration d’une
législation
internationale du travail devant être respectée par l’ensemble
des États membres,
trois types de normes sont produites par l’OIT .
Les conventions internationales du travail, il y en a 191
certaines ont pu être
abrogées, les deux dernières c'est la 190 qui porte sur la
violence et le harcèlement
qui date de 2019 et la plus récente date de juin 2023 n°191 sur
un milieu de travail
sur et salubre. Ces conventions sont des instruments de droit
international classique
au sens ou ce sont des traités internationaux adoptés par la
conférence
internationale du travail et qui doivent ensuite etre rati ées par
les états membres de
l’OIT . Ces traités ont des forces contraignantes classiques.
Les recommandations ne sont pas soumises à rati cation, elles
n’ont pas de force
juridique contraignante, elles vont généralement venir préciser
ou compléter les
conventions internationales.
Les déclarations sont des textes programmatiques qui xent les
objectifs de l’OIT .
Sur le processus d’élaboration, les conventions et
recommandations sont adoptées
par la CIT , elles ont comme objectif de poser des règles
minimales devant etre
respectées par les États membres. Cette protection xée par
les conventions peut
etre inférieure à celle qui sera prévue par tel ou tel état, pour
cette raison l’article 19
paragraphe 8 de la constitution de l’OIT prévoit une garantie
pour éviter la
fi
fi
fi
fi
 régression de la protection des salariés à l’occasion de la mise
en place de la
rati cation d’une nouvelle convention.
L’adoption ou la rati cation d’une convention internationale ne
doit pas être
considérée comme affectant une norme interne (accord
collectif) qui assure des
conditions plus favorables au salarié que celles prévues par la
nouvelle convention.
arrêt cour de cassation 1er juillet 2008 n°07-44.124 :
CPE = première embauche, jeunes conditions d’âge, n’a jamais
été mis en place
CNE = nouvelle embauche, petites entreprises
période de consolidation de 2 ans, prévoir une exibilité
créer une période d’essai de 2 ans il ne satisfait pas aux
exigences des conventions
internationales de l’OIT
2. procédure d’adoption des normes sociales internationales
C’est une procédure chronophage car un certain nombres
d’états va discuter :
- le CA choisit un thème de négociation et va l’inscrire à l’ordre
du jour de la
CIT
- le BIT va établir des travaux préparatoires et des rapports,
dans ce cadre la il
va consulter les gouvernements , les syndicats salariés et les
groupements
d’employeurs sur cette base il pourra élaborer un projet
CIT , première conférence, elle va décider de l’opportunité
d’adopter un texte sur
cette question
Deuxième conférence de la CIT pour discussion puis vote du
texte à la majorité des
puis rati cation des conventions
soumission du texte adopté par la CIT aux autorités nationales
compétentes dans un
fi
fi
fi
fl
 délai de 12 à 18 mois
on est pas obligé de rati er le texte mais il faut le soumettre, si
rzti é = force
contraignante
En l'absence de rati cation les états ne sont pas sanctionnés
en revanche les états
devront informer périodiquement le BIT sur la situation de leur
législation nationale
en la matière.
Etat de rati cation pour la France : 129 conventions 2
protocoles
9 conventions sur 10 = conventions fondamentales
conventions de gouvernance = 4/4
conventions techniques = 116/177
C. L’ef cacité juridique des normes internationales du travail
1) mécanismes de controle des normes internationales du
travail
S’assurer du respect des normes rati ées mais également de
voir comment se situe
les états par rapport aux normes qu’ils n’ont pas encore
rati ées
A) procédure de controle régulier
Elle est prévue par les articles 19 et 22 de la constitution de
l’OIT les états doivent
soumettre de façon périodique des rapports au bureau
internationale ces rapports
font état de leur situation au regard des conventions qu’ils ont
rati é, conventions
qu’ils n’ont pas encore rati é et des recommandations.
Ces rapports vont etre soumis à deux organes différents, le
premier étant la
commission d’experts pour l’applciation des conventions et
recommandation
ensuite on va avoir la commission de l’application des
conventions de la conférence
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fi
fi
 internationale du travail (tripartitte) composée de membres
issus de la conférence
internationale du travail.
S’agissant de la commission d’experts, il y aura un examen de
type juridique au
regard de l’étude de ces rapports la commission va étudier trois
choses :
l’application par les états des conventions qui ont été rati ées /
regarder la
soumission des conventions adoptées par la CIT aux autortiés
nationales en vue
d’une rati cation éventuelle / suites données aux conventions
non rati ées et aux
recommandations. Au regard de cette analyse le comité
d'experts formule des
conclusions sur la conformité des droits nationaux aux normes
internationales du
travail.
Soit le comité va considérer que l’application des normes est
satisfaisante,
soit besoin d’in rmations supplémentaires pour pouvoir se
prononcer donc demande
direct auprès des états pour fournir des précisions à l’occasion
du controle suivant.
La commission constate une non conformité du droit national
au regard des normes
de l’OIT dans ce cas elle va adresser des observations, elle
peut aussi faire une
demande de contact directe lorsque l’examen du rapport
démontre des dif cultés
spéci ques.
La commission tripartite, ce sont des personnes désignées par
la CIT , ici vont etre
traitées les affaires qui posent des problèmes sérieux qui n’ont
pas pu etre résolu
fi
fi
fi
fi
fi
fi
par la commission d’experts. La commission tripartite va
demander des explications
aux Etats sur les mesures qu’ils comptent adopter pour recti er
la situation.
On ne voit pas d’effet contraignant , il n’y a pas de sanction à
proprement parler, la
situation doit évoluer par le biais de la pression politique qui
vient du fait que ces
rapports sont publiés ainsi que les décisions. Le résultat est
plutôt satisfaisant
B) Les procédures de réclamation et de plaintes
Cette procédure de réclamation on la trouve aux articles 24 et
25 de la
constitution de l’OIT la réclamation va émaner soit
d’organisations syndicales de
travailleurs soit de groupement d’employeurs. Ils vont déposer
leur réclzmations
auprès du bureau international du travail il s’agit d’une
récalamtion faite à l’encontre
d’un état membre qui ne respecterait pas une convention
qu’elle a rat ée.
Le BIT va in rmer l’état et la transmettre auprès du conseil
d’administration qui va se
prononcer sur la recevabilité de cette réclamation, ce conseil va
désigner un comité
tripartite qui procèdera à l’examen sur le fond. Ce comité va
transmettre ensuite un
rapport qui fera part de ses observations et recommandations
au conseil
d’administration.
Le CA peut faire des observations à l’état et ce rapport sera
publié au JO du BIT
puis transmis au comité d’experts poursuivi, dans les cas les
plus graves le CA
pourra déclencher la procédure de plainte.
fi
fi
fi
 La procédure de plainte gure aux articles 26 et suivants de
l’OIT , la plainte
émanera du conseil d’administration, soit une plainte qui émane
directement d’un
État membre de l’OIT . Un membre de la conférence
internationale du travail peut
aussi saisir directement le BIT dans le cadre de cette
procédure.
Le CA va désigner une commission d'enquête qui va examiner
le sujet sur le fond
et qui va rédiger un rapport publié au JO de l’OIT dans lequel
gurera des
recommandations sur les mesures que doit prendre cet état.
L’Etat dispose d’un délai de 3 mois pour accepter les
recommandations et s’y
conformer(suivi par la commission d’expert) ou s’y opposer
dans ce cas la il pourra
soumettre l’affaire à la cour internationale de justice (CIJ°.
En l’absence de conformité à la commission d’expert ou CIJ:
article 33 : le CA
pourra recommander à la conférence une telle mesure qui lui
paraîtra opportune
pour assurer l’exécution de ses recommandations.
Nous nous demandons alors quelle est l'ef cacité de cette
procédure: La portée
est assez limitée en pratique c’est une procédure ef cace c’est
une procédure rare,
réaction rapide des Etats qui souhaitent préserver leur image
sur la scène
internationale.
C) procédure spéci que en matière de liberté syndicale
Cette procédure a été mise en place en 1951 et elle porte sur le
respect de
conventions, convention 87 sur la liberté syndicale et droit
syndical et la 98 sur
le droit d’organisation et la négociation collective.
fi
fi
fi
fi
fi
 Cette procédure vise à s’assurer le respect de la liberté
syndicale, elle vise,
concerne tous les États membres de l’OIT , . C’est un système
de plainte qui doit
être déposé par les organisations syndicales de travailleurs ou
d’employeurs à
l’encontre d’un État membre qui ne respecterait pas ses
obligations.
Ces plaintes sont déposées auprès d’un organe tripartite, le
comité de la liberté
syndicale. Ce comité va examiner l’affaire sur le fond et va
prendre trois types de
décisions :
● Soit le comité constate une absence de violation
● soit il constate une violation dans ce cas la il pourra émettre
des
recommandations sur les mesures qui doivent être prises,
approuvées par le
CA
● Dans les cas rares,cette violation pourrait entraîner une
transmission à une
commission spéci que, commission d’investigation et de
conciliation
Il faut que les états aient donné leur accord.
pour avoir ce type de transmission, organisation d’un suivi par
la commission
tripartite soit comités d’experts.
Sur l’ef cacité : La procédure a un effet limité elle est assez
fréquente et a eu des
conséquences en matière d'évolution des droits syndicaux dans
un certain nombre
d’états et le statut du syndicalisme a beaucoup évolué
notamment au japon,
états-unis, chili, afrique du sud
Plainte contre le gouvernement de la France présentée par la
confédération
fi
fi
générale du travail (cgt) décision du comité de la liberté
syndicale (2011)
2) La question de l’effet direct des conventions internationales
du travail
Dans quelle mesure les justiciables des Etats membres
pourront invoquer les
droits qui leur sont reconnus par ces conventions devant les
juridictions
nationales ? (oral)
Conformité des barèmes Macron au droit international ? (oral)
a) généralités sur l’effet direct
Est ce qu’en tant qu’individu a -t-on le droit de mettre en
lumière le non-respect
d’une norme de l’OIT ?
L’effet direct, c’est la possibilité offerte à un individu d’invoquer
devant les tribunaux
nationaux le respect d’un droit reconnu par un texte
international ou européen.
Il existe deux effets directe :
● L’effet direct vertical , on cherche à invoquer le non-respect
d’un droit à
l’encontre d’un Etat
● L’effet direct horizontal à l’encontre d’un particulier
Pour déterminer si un texte est d’effet direct ou non , on va se
référer à deux
conditions cumulatives :
- un élément de caractère subjectif : les états ont manifesté
dans le texte en
question leur intention de créer des droits au pro t des
individus: on
comprend que les états souhaitent s’engager à l’égard de leur
ressortissant
- un élément de caractère objectif : le texte doit présenter un
caractère
complet et précis aucun autre acte étatique ne doit être
nécessaire pour
fi
permettre sa mise en oeuvre
si les deux éléments le texte est d’effet direct = individu pourra
s’en prévaloir devant
des juridictions nationales
b) L’effet direct et les conventions internationales du travail
Il n’y a pas de mention express de l’effet direct il faut rechercher
si la disposition est
d’effet direct, si les deux conditions sont présentes. Certaines
conventions sont
d’effet direct et d’autres non.
Pour illustrer:
convention 158 : cessation relation de travail (cour de cassation
29 mars 2006)
cour de cassation 22 juillet 1981 : dispositions relatives à
l’inspection du
travail
arrêt du 18 janvier 2011 cour de cassation : capitaine de navire
qui faisait des
promenades touristique en droit français le calcul des heures
de travail classique ne
s’applique pas aux capitaines de navire, il va agir en justice
pour dire que cette
disposition ne respecte pas une convention n°180 sur la durée
du travail des gens
de mers et les effectifs des navires.
cour de cassation 17 juillet 2019 Avis n°15012 : conformité du
barème macron au
droit international
Est-ce que cette disposition est d’effet direct ? Si oui alors on
effectue le
contrôle, est-ce que les barèmes sont conformes à l’article 10
de la convention
158 ?
La cour de cassation s’agissant de l’oit a jugé que le terme
adéquat devait être
compris comme réservant aux états partis une marge
d’appréciation, la cour de
cassation dans son avis avait aussi considéré que la disposition
était d’effet direct et
s’agissant de la conformité, la cour de cassation avait considéré
que les barèmes
étaient conforme à la convention 158 de l’OIT
La cour de cassation a af rmé qu’en cas de nullité il y a
réintégration du salarié ou
en l’absence de réintégration versement d’une indemnité qui
n’est pas limitée par
les barèmes. Elle considère ensuite que par conséquent les
barèmes qui ne
s’appliquent qu’en cas de licenciement sans cause réelle et
sérieuse et qui prennent
en considération l’ancienneté et même la taille de l’entreprise
sont conformes à
l’article 10 de la convention 158 de l’OIT .
Les juridictions de fond ne suivent pas particulièrement l’avis de
la cour de cassation
cour d’appel de paris 16 mars 2021 : dans cette décision la
cour d’appel a décidé
d’écarter les barèmes en raison de leur non-conformité à la
convention 158 de l’OIT ,
pour la cour d’appel la réparation prévue par les barèmes était
inappropriée compte
tenu de la situation concrète et particulière de la salariée
salariée licenciée injustement à 53 ans, toujours à la recherche
d’un emploi la perte
de rémunération s’élève à 32 000 euros si on utilise le barème
on arrive à 18 000
euros
Par cette décision, selon la cour de cassation a considéré que
le barème ne propose
pas une indemnisation adéquate
fi
 Décision de l’OIT : réclamation , l’OIT rend une décision en
2022 dans le cadre d’un
rapport . L’OIT ne remet pas en cause par principe la conformité
de barème à
l’article 10 de la convention 158 en grenache l’oit invite le
gouvernement à examiner
régulièrement en concertation avec les partenaires sociaux la
capacité des barèmes
à permettre une réparation adéquate du préjudice subi pour
licenciement abusif.
Cour de cassation 11 mai 2022 n°21-14490 : La cour de
cassation retient l’effet
direct de l’article 10 de la convention 158 de l’OIT elle considère
que les barèmes
permettent raisonnablement l’indemnisation de la perte
injusti ée de l’emploi et
assure le caractère dissuasif des sommes mises à la charge de
l’employeur les
barèmes sont donc de nature à permettre le versement d’une
indemnité adéquate ou
d’une réparation considérée comme appropriée au sens de
l’article 10 de la
convention 158.
Conclusion sur l’OIT
L’OIT est une institution universelle qui doit gérer une grande
diversité hétérogénéité
des droits nationaux. » fais moi une che de révision très
détaillé avce les juriprudences, articles de lois et explications de
toutes les notions et mécanismes, suivant parfaitement le plan
du cours
fi
fi