L’ESMD s’engage pour l’égalité

femmes-hommes et pour la
prévention des comportements
discriminatoires et sexistes

L’ESMD s’engage pour l’égalité femmes-hommes et pour la prévention des comportements discriminatoires et sexistes – sept. 22
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C.M.
 1 - Charte éthique pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Préambule
L’égalité entre les hommes et les femmes a été déclarée « grande cause nationale » pour toute la durée de son
quinquennat par le Président de la République. Par ailleurs, dans un courrier en date du 3 novembre 2017 adressé
aux directrices et directeurs d’établissements d’enseignement supérieur artistique et culturel, la Ministre de la
Culture demande aux établissements la mise en place d’une charte éthique qui sera gage de l’avancée de l’égalité
dans les faits. Le projet pédagogique d’une école supérieure du spectacle vivant, centré sur l’épanouissement
artistique de l’étudiant, implique une vigilance toute particulière en raison des modes de transmission pédagogique
spécifiques aux disciplines enseignées (travail corporel, cours individuels). L’École Supérieure Musique et Danse
Hauts-de-France – Lille s’engage dans une démarche de réflexion sur l’égalité entre les femmes et les hommes, de
prévention et de lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement.
I. Les textes cadres
L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental inscrit dans la Constitution (article 1) et dans la
Déclaration universelle des droits de l’homme (articles 1 et 2).
L’article 14 de la Convention européenne des droits de l’homme, qui interdit la discrimination.
La feuille de route Égalité 2018-2022 qui précise les objectifs du Ministère de la Culture en matière d’égalité entre
les femmes et les hommes et intègre des objectifs quantitatifs.
La circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique.
II. Engagements de l’ESMD
La présente charte est destinée à préciser les actions présentes et les axes de travail qui seront engagés dans les
prochaines années par l’ESMD à tous les niveaux où cela est possible :
§ Engagement vers la parité dans les équipes administratives et enseignantes et les effectifs étudiants,
§ Prévention de toute forme de violence, de discrimination et de harcèlement,
§ Information et sensibilisation,
§ Formation et évolution des mentalités.
La réflexion est ouverte au sein de l’école et cette charte a vocation à évoluer. L’ESMD s’engage à travers son
élaboration et sa mise en œuvre à mettre en place des actions concrètes avec la plus grande visibilité possible.
L’ESMD s’engage à :
§ aller vers une équitable représentation des femmes et des hommes dans l’équipe administrative, les
enseignements, les jurys et les effectifs étudiants/stagiaires,
§ lutter contre les stéréotypes sexistes et les discriminations,
§ veiller à ce que la culture de l’égalité soit intégrée dans la formation avec une démarche
§ accompagner les étudiantes vers des voies et des carrières où les femmes sont rares : aide à la mise en
situation professionnelle, à la gestion de carrière, à la constitution du réseau professionnel,
§ promouvoir la représentation des femmes artistes, compositrices dans les contenus pédagogiques.
III. Les outils
Pour que les engagements pris ci-dessus soient effectifs, un certain nombre de dispositifs et outils doivent être mis
en place dès la rentrée 2018, certains étant fournis par le Ministère de la Culture.
Personne référente
Une personne référente égalité/prévention des discriminations et harcèlements est identifiée au sein de l’équipe de
l’ESMD. Elle suit des formations spécifiques proposées par le Ministère de la Culture, par des structures privées
(Egaé, Heyme…), des associations (Toutes des femmes…), des collectifs (Nous toutes…). Ces formations portent sur
la lutte contre les violences et le harcèlement sexuels et sexistes, la conduite d’enquêtes internes, les droits des
personnes transgenres, la prévention liée au suicide ou encore l’organisation d’événements festifs cadrés et
bienveillants.
Elle bénéficie des outils et fiches pratiques réalisées par le Ministère de la Culture et les organismes sus-cités en
matière de prévention et traitement des cas de harcèlement et discrimination.
La personne référente peut être contactée en toute sécurité et confidentialité aux coordonnées figurant ci-dessous.
Organisme référent
Depuis le 8 octobre 2022, Concept RSE assure le recueil et le traitement des signalements de faits de violence,
discrimination, harcèlement sexuel et sexiste et de harcèlement moral, de menaces ou tout autre acte d’intimidation,
auprès des établissements d’enseignement supérieur artistique et culturel, dont fait partie l'ESMD.
Elle s’adresse aux étudiantes et étudiants de toutes les écoles de l’enseignement supérieur culture. Elle propose un
traitement des signalements par des juristes et oriente vers une écoute par des psychologues si nécessaire.
Guide des procédures

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 Un guide de procédures internes est en cours de finalisation, il sera communiqué aux étudiants, aux intervenants et
à l’équipe administrative dès son édition.
Outils de réflexion
- Statistiques genrées sur l’emploi et les effectifs étudiants/stagiaires réalisées afin de mesurer l’évolution en matière
d’égalité entre les femmes et les hommes.
- Participation aux réunions du groupe de travail inter-établissements d’enseignement supérieurs « charte égalité »
au Ministère de la Culture.

2 – Prévention des agissements sexistes et des violences sexuelles - Définitions

Les violences sexistes et sexuelles listées ci-dessous sont interdites, notamment sur le lieu de travail ou d’études.
L’employeur ou la direction de l’établissement doit prévenir ces violences, les faire cesser si elles ont lieu et
sanctionner les auteurs. Il appartient à toute victime de ce type d’agissements de porter plainte auprès des autorités
compétentes.
Agissement sexiste
« Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet
ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant
ou offensant ».
Art. L1142-2-1 du code du travail et article 6 bis de la loi Le Pors de 1983.
Exemples : « Encore une qui a ses règles... », « Elle n’a pas un physique à faire ce boulot », « Tiens, tu n'es pas en jupe aujourd'hui ? », «
Non, mais toi tu es une femme, tu ne comprends rien », « Pour une nana c'est déjà super d'avoir eu ce poste », « Les femmes c’est la mort
de la profession »…

Outrage sexiste
« Constitue un outrage sexiste le fait d'imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation
sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit crée à
son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ».
Art. 621-1 du code pénal.

Exhibition sexuelle
L’exhibition sexuelle désigne l’action qui consiste à dévoiler en public sa nudité, en montrant ses attributs sexuels ou
en commettant un acte à caractère sexuel. L’exhibition sexuelle doit avoir eu lieu dans un endroit accessible au
regard du public et la personne qui s’est exhibée sexuellement doit l’avoir fait volontairement et en toute
conscience.
« L'exhibition sexuelle imposée à la vue d'autrui dans un lieu accessible aux regards du public est punie d'un an
d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende ».
Art. 222-32 du Code pénal.

Harcèlement sexuel
« Aucun salarié ne doit subir des faits :
1° - Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit
portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une
situation intimidante, hostile ou offensante ;
2° - Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée
dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur
des faits ou au profit d'un tiers ».
Art. L1153-1du code du travail et article 6 ter de la loi Le Pors de 1983.
Exemples : « Tu as mal au dos car tu as fait trop de galipettes », « tu es bandante », « au concert, tu as montré tes seins ? », « Pour ton CDI, on peut
s’arranger si tu es gentille »…

Agression sexuelle
« Constitue une agression sexuelle toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. »
Art. 222-22 du code pénal.
Exemples : main aux fesses, baiser forcé, mains sur les seins

Viol
« Tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu'il soit, commis sur la personne d'autrui ou sur la personne
de l'auteur par violence, contrainte, menace ou surprise est un viol. »
Art. 222- 23 du code pénal.
Exemples : rapport sexuel imposé, fellation forcée

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 Référente charte éthique et prévention VHSS
(Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels) au
sein de l’ESMD :
Isabelle Galand
Bureau de l’administration – C1/23
igaland@[Link] - 03 28 36 67 91 - 06 32 75 29 81
La référente peut être contactée par tous moyens à votre
convenance. Les entretiens se tiennent obligatoirement dans des
lieux garantissant la discrétion des échanges : bureau individuel ou
lieu extérieur.

Lu et approuvé - signé le 07-09-

2024

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