INSTITUT SUPERIEUR DE GENIE

ELECTRIQUE DU BURKINA FASO

Approche juridique
Année académique 2020-2021

Par M. KIEMA Guillaume ( Enseignant vacataire ULB, ISGE) / Tél : 71616796

• Master Droit public économique (UCAO)
• Master Droit international public (UTS)
• Master Développement local et gestion des collectivités territoriales (IUFIC/UTS)
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2 Plan du cours

❑Introduction Générale
• La notion de règle de droit
• Les caractéristiques de la règle de droit
• Les grands systèmes de droit
• Les fondements de l’autorité de la règle de droit
❑Première partie : Cadre général du droit
• Les sources du droit
• La hiérarchie des normes
• L’organisation judiciaire au Burkina Faso
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• La preuve en droit
• Les droits subjectifs
• La validité des normes
❑Deuxième Partie : Bref aperçu sur le droit du travail
• Les sources du droit du travail
• Le contrat de travail
• L’exécution des relations de travail
• Les conditions de travail
❑Conclusion
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4 Bibliographie

• KIEMDE (P.), Droit du travail et de la sécurité sociale, collection précis de droit burkinabé,
2007
• IBRIGA (L.M), Cours d’Introduction à l’étude du droit, UFR/SJP, Université de Ouagadougou,
Sankofa et Gurli Editions, 2010
• Loi n° 0152019/ AN du 02 mai 2019 portant organisation judiciaire au Burkina Faso
• Loi n° 028-2008/ AN du 13 mai 2008 portant code du travail au Burkina Faso
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5 Introduction

❑ Notion de droit/ règle de droit

• Toute société a besoin pour fonctionner d’un certain ordre sans lequel elle verse dans l’anarchie ( théorie du
contrat social ). Le droit est donc cet instrument qui sert à organiser la société et à éviter qu’elle ne plonge
dans le chaos et le désordre.
• Le droit intervient non seulement dans la régulation de nos rapports collectifs/sociaux mais aussi dans la
protection des individus et de leurs droits (biens)
• On parle alors de droit objectif et de droits subjectifs
✓ Le droit objectif : ensemble de règles organisant la vie en société ( droit au singulier)
✓ Le droit subjectif : ensemble des prérogatives reconnues aux particuliers ( droits au pluriel)
• Par exemple : le droit ( les règles) qui gouverne (nt) les rapports entre un ingénieur en génie électrique et son
employeur relève à la fois du droit objectif (droit du travail) et du droit subjectif ( contrat de travail).
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• Distinction entre règles autonomes ( règles de bienséance ou de civilité et règles morales,

religieuses) et hétéronomes (la règle de droit)
• Intérêt de la distinction entre les règles morales et la règle de droit (du point de vue de la
finalité, de l’origine, du contenu, de la sanction)
❑Les caractéristiques de la règle de droit
• La règle de droit est abstraite (impersonnelle, générale, permanente)
• La règle de droit est nécessaire
• La règle de droit est coercitive ( elle est obligatoire et assortie de sanctions)
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❑LES GRANDS SYSTÈMES DE DROIT

• Les droits d’inspiration occidentale
✓ Le système romano germanique (summa divisio, place centrale du droit des obligations, aspect
législatif et doctrinale de la règle de droit)
✓ Le système de la Common Law ( droit jurisprudentiel, procédurier et pragmatique)
✓ Les systèmes socialistes ( droit fondé sur les classes)
• Les droits d’inspiration confessionnelle ou théologique
✓ Le droit musulman : le dogme (Aquida), le droit (la sharia)
✓ Le droit canonique (le dogme, les préceptes)
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• Les droits traditionnels africains

✓ Du point de vue du fond (droit conciliateur et flexible, empreint de mysticisme, de solidarité)
✓ Du point de vue de la forme ( droit fondé sur l’oralité, sur le pluralisme)
❑ LES FONDEMENTS DE L’AUTORITÉ DE LA RÈGLE DE DROIT
Pourquoi doit-on respecter la règle de droit ?
Le droit est obligatoire parce qu’il est l’expression de la légalité, de la légitimité ou de la réalité
sociale.
• Le droit, expression de la légalité (école formaliste) : le droit tire sa raison d’être de sa
seule énonciation. Sa validité est conditionnée par son édiction par l’autorité compétente et le
respect de la procédure d’édiction
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• Le droit, expression de la légitimité (école naturaliste) : le droit repose sur un

idéal de justice. La validité de la règle de droit repose sur sa conformité aux valeurs
• Le droit, expression de la réalité sociale (école sociologique) : le droit repose sur
le fait social. Le droit n’est pas une production désincarnée mais le produit d’un milieu . Le
droit doit donc être appréhendé pour son utilité sociale
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❑LES PROCEDES DE FORMULATION DU DROIT

▪ La prescription : la règle de droit est avant tout un commandement , un ordre. Elle
prescrit un comportement sous peine de sanction. C’est ce commandement qui traduit
son caractère obligatoire. Exception faite des lois cadres, lois d’orientation ou lois de
programmation qui expriment un vœu plutôt qu’un ordre
▪ La description : la description est la technique utilisée par le législateur pour exprimer
la signification qu’il entend donner aux faits et aux concepts
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▪ La présomption : c’est une technique par laquelle le législateur tient pour existant une
situation probable. La présomption induit un fait incertain d’un fait certain exemple :
article 423 du CPF « l’enfant conçu ou né pendant le mariage a pour père le mari de la
mère de l’enfant ».
▪ La fiction : elle consiste à supposer un fait ou une situation différente de la réalité en
vue de produire un effet de droit. Le législateur propose de « faire comme si » . Il y’a en
l’espèce une abstraction de la réalité. Exemple : la personne morale, l’Etat, la continuation
de la personne du défunt
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13 1- LES SOURCES DU DROIT

❑LES SOURCES NATIONALES OU DU DROIT INTERNE

• La constitution ( préambule, corps de la constitution)
• Les actes législatifs ( lois parlementaires, référendaires, constitutionnelles, ordinaires)
• Les actes règlementaires ( ordonnances, décrets, arrêtés…)
• La coutume
• Les principes généraux du droit
• La jurisprudence
• La doctrine
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❑LES SOURCES INTERNATIONALES OU DU DROIT EXTERNE

• Sources du droit international classique
✓ Les traités internationaux
✓ Les actes unilatéraux ( des Etats, des OIG)
✓ La coutume internationale
✓ Les principes généraux du droit
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❑LES SOURCES EXTERNES DU DROIT

• Sources du droit communautaire
✓ Le droit primaire ou originaire ( traités constitutifs CEDAO,UEMOA,OHADA)
✓ Le droit institué ou dérivé ( Actes additionnels, actes uniformes, règlements, directives, décisions,
recommandations et avis)
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16 2- LA HIÉRARCHIE DES NORMES

• Primauté de la constitution sur le traité ( selon F.DELPEREE tout s’apprécie selon

qu’on est en droit interne ou en droit international).
• Primauté du traité sur la loi interne (article 151 constitution BF les traités
régulièrement ratifiés ont un rang supra-législatif)
• Primauté de la loi sur le règlement ( principe ; compétence d’attribution pour la loi et
compétence générale pour le règlement)
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• Synthèse (pyramide des normes)

o La constitution, son préambule et les lois constitutionnelles
o Les lois référendaires
o Les lois organiques
o Les traités internationaux et les règles de droit dérivé communautaire
o Les lois ordinaires et les ordonnances ratifiées
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o Les ordonnances les décrets en conseil de ministres

o Les décrets simples du PF ou du PM
o Les arrêtés interministériels ou ministériels
o Les arrêtés des autorités administratives indépendantes
o Les arrêtés des gouverneurs
o Les arrêtés des Haut commissaires
o Les arrêtés municipaux…
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19 3- L’ORGANISATION JUDICIAIRE AU BURKINA

❑ LES JURIDICTIONS DE L’ORDRE JUDICIAIRE

• Les juridictions civiles
o Les juridictions de droit commun
✓ Le TGI
✓ La cour d’appel
✓ La cour de cassation
o Les juridictions spécialisées ou d’exception
✓ Les tribunaux départementaux et d’arrondissement
✓ Le tribunal du commerce
✓ Le tribunal du travail
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• Les juridictions pénales/répressives

o Les juridictions de droit commun
✓ Le tribunal d’instance
✓ La chambre correctionnelle du tribunal de grande instance (tribunal correctionnel)
✓ La chambre des appels correctionnels
✓ La chambre criminelle de la cour d’appel
✓ La chambre criminelle de la cour de cassation
✓ Les juridictions d’exception
✓ La justice militaire (le tribunal militaire, prévôtal)
✓ Les juridictions pour enfants (le juge des enfants)
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❑LES JURIDICTIONS DE L’ORDRE ADMINISTRATIF

• Les tribunaux administratifs
• Le conseil d’Etat
• La cour des comptes
❑LES JURIDICTIONS PARTICULIERES OU A CARACTERE POLITIQUE
• La haute cour de justice
• Le conseil constitutionnel
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22 4- LES DROITS SUBJECTIFS

❑LES ACTES JURIDIQUES

• Définition : « Toute manifestation de volonté destinée à produire des effets de droit »
• Exemple : l’acquisition, la transmission ou l’extinction d’un droit (le contrat de vente)
• Conditions de validité : capacité juridique, consentement intègre et libre , objet licite,
cause licite.
• Sanctions encourues : nullité relative et nullité absolue
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❑LES FAITS JURIDIQUES

• Définition : « évènement dont découlent des conséquences de droit sans que celles-ci
aient été directement voulues »
• Exemples : une infraction, la naissance d’un enfant, la mort d’une personne…
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24 5- LA VALIDITE DES NORMES

❑ LES CRITÈRES DE VALIDITÉ

• La validité formelle
✓ Le critère de l’auteur de l’acte : un acte n’est valide que s’il a été adopté par la
personne compétente c’est-à-dire celui qui avait la compétence pour l’édicter
✓ Le critère de la procédure d’élaboration : il l’est si sa procédure d’élaboration a
suivi et respecté la procédure d’élaboration prédéfinie
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• La validité matérielle
✓ Le critère de la répartition des compétence : il pose le problème de savoir si la
règle en question intervient dans son domaine. L’acte n’est donc valide que pour autant
qu’il n’empiète pas sur le domaine réservé à un autre type d’acte.
Exemple : si le règlement n’empiète pas sur le domaine de la loi comme prévu aux
articles 41,82 et 101 de la constitution)
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✓ Le critère du respect de la hiérarchie des normes : il s’attache à la question de

savoir si la règle adoptée n’est pas contraire à la norme supérieure. .Dans ce cas il s’agit
de savoir si la règle inférieure de par son contenu est conforme à la règle supérieure (
exemple : règlement inférieur à la loi inférieure à la constitution). L’acte n’est donc
valide que s’il respecte la hiérarchie des normes
En conclusion il est importe de préciser que pour qu’une règle de droit soit , elle doit
respecter les conditions de de validité formelle et de validité matérielle.
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❑ LES MECANISMES DE CONTRÔLE DE VALIDITE DES NORMES

Le contrôle de validité des normes écrites peut s’effectuer soit par les juridictions
nationales soit par des juridictions supra-étatiques.
• Le contrôle par les juridictions nationales
- Le contrôle de constitutionnalité des lois
- Le contrôle de conventionalité des lois et règlements
- Le contrôle de légalité des règlements
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• Le contrôle exercé par les juridictions supra étatiques

Il est assuré par les juridictions supra-étatiques dont il en existe 3 en Afrique de l’ouest :
- La cour de justice de l’UEMOA
- La cour de justice de la CEDEAO
- La cour de justice et d’arbitrage de l’OHADA
Chacune des trois cours a, au titre des organisations dont elle relève, le monopole du
contentieux de l’interprétation et de l’appréciation de la validité des normes
communautaires
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29 6. L’INTERPRÉTATION DE LA RÈGLE DE DROIT

❑LES ACTEURS DE L’INTERPRETATION

▪ L’auteur de la règle : il s’agit du législateur et de l’administration. Quand le législateur
procède à l’interprétation d’une loi, on dit qu’il édicte une loi interprétative qui a la
même valeur que les autres lois. Les cas de lois interprétatives interviennent quand il y’a
un référé législatif (quand le juge soumet au législateur une difficulté d’interprétation
d’une loi) . L’administration elle, interprète les règlements par le biais des circulaires. Les
▪ Le juge : C’est le principal interprète de la loi en vertu de l’article 4 du code civil. La
portée de l’interprétation du juge reste néanmoins limitée. L’interprétation du juge a une
portée relative. Celle-ci ne vaut que pour le cas d’espèce. Celle donnée par les
juridictions suprêmes a une plus grande autorité morale.
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❑LES CIRCONSTANCES OU DOMAINES DE L’INTERPRETATION

• Quand la qualité de la règle est défectueuse la règle de droit doit s’interpréter. Si le texte
est clair, il n’y a pas lieu d’interpréter : l’interprétation cesse lorsque le texte est clair
« Interpretatio cessat in claris ».
• Les textes clairs peuvent se contredire. Dans une telle situation , l’interprétation devient
nécessaire pour extirper les incohérences. On dit que l’interprète accorde les violons.
L’interprétation s’imposera toutes les fois que le juge considèrera que la loi est ancienne
et ne correspond plus à la réalité sociale du moment
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❑LES MOYENS D’INTERPRETATION

❖Les méthodes d’interprétation
▪ La méthode classique (exégétique) : cette méthode repose sur le culte de la loi. Il
s’agit d’interpréter le texte en se demandant quelle a été la volonté du législateur. Le
premier rôle de l’exégète consiste a préciser le sens que le législateur a voulu attribuer
au texte. Ce sens peut être recherché dans les travaux préparatoires ( débats
parlementaires, rapports, exposé des motifs,…) Cette analyse de la volonté du législateur
donne à la méthode un caractère psychologique
▪ Les méthodes modernes : 03 catégories :
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➢ La méthode téléologique : elle repose sur la finalité de la règle ou de son but social.
C’est la prééminence de l’esprit par rapport à la lettre de loi.
➢ La méthode historique ou évolutive : elle consiste à reconnaitre à l’interprète le
droit d’adapter le texte aux nécessités sociales de son époque. Il doit rechercher ce que
serait la pensée des auteurs de la loi si ceux-ci devaient légiférer aujourd'hui. Autrement ,
quelle serait aujourd'hui l’intention du législateur s’il devait légiférer sur un problème
actuellement résolu par un texte de 1900 ?
➢ La méthode la libre recherche scientifique : elle s’appuie sur les limites des autres
méthode. L’interprète (le juge) doit élaborer une solution comme s’il avait a faire œuvre
de législateur en s’aidant de toutes les données historiques, utilitaires, rationnelle et
sociales disponibles.
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❖Les procédés d’interprétation

▪ Le raisonnement par analogie ( argument a pari) : il consiste à étendre à un cas
non prévu, la solution admise pour un cas voisin, parce qu’il y’a dans les deux hypothèses,
les mêmes raisons d’adopter cette solution
▪ Le raisonnement à plus forte raison ( argument à fortiori ) : Il conduit à
appliquer la solution que la loi impose dans un cas, qu’elle envisage expressément, à un
autre qu’elle ne mentionne pas, parce que pour ce dernier, les motifs de la solution sont
encore plus évidents (qui peut le plus peut le moins).
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• Le raisonnement à contrario (argument a contrario) : C’est celui qui conduit à

adopter une règle inverse de celle qui est expressément édictée lorsque les conditions
posées par celle-ci ne sont pas remplies. Lorsqu’un texte dit une chose, il est censé en
nier le contraire. Exemple : la loi dit qu’on ne peut pas déroger par des conventions
particulières aux lois d’ordre public. On en déduit qu’on peut y déroger par des
conventions particulières aux lois qui ne sont pas d’ordre public.
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D’autres procédés existent :

➢ le raisonnement inductif : regrouper des règles particulières pour en tirer un principe
général
➢ Le raisonnement déductif : analyser et résoudre des cas particuliers à partir d’un principe
général
▪ Le syllogisme : une méthode de raisonnement à trois temps : la majeure, la mineure et la
conclusion
• Exemple : article 1382 C.civ « Tout fait quelconque de l’homme qui cause à autrui un
préjudice oblige celui par la faute duquel il est arrivé à le reparer ».
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36 7.L’APPLICATION DE LA RÈGLE DE DROIT

❑L’APPLICATION DE LA REGLE DE DROIT DANS L’ESPACE

❖ les principes
▪ Le principe de la territorialité des lois : l’application de la loi est fondée sur un critère
spatial en ce que la loi régit tous les habitants du territoire national, indépendamment de
toute considération relative au statut des personnes (nationaux ou étrangers). Exception : les
personnalités diplomatiques, les fonctionnaires internationaux et les personnalités politiques
en exercices ( immunité).
▪ La règle de la personnalité des lois : l’application de la loi est fondée sur la nationalité.
Elle repose sur l’état des personnes c’est-à-dire les règles qui ont trait à l’identification
individuelle des personnes, les relations familiales (mariage, filiation) et la capacité des
personnes (minorité, altération des facultés mentales, régime de l’incapacité,…).
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❖ Résolution des conflits de loi dans l’espace (conflit des juridictions)

▪ le statut réel : c’est le rattachement à la loi du lieu de situation. Cette règle veut que les
biens mobiliers et immobiliers soient régis par la loi de leur lieu de situation
▪ Le statut personnel : c’est le rattachement à la loi nationale. Cette règle enseigne que les
questions relatives à l’état et à la capacité des personnes sont régies par la loi nationale des
intéressés.
▪ la loi d’autonomie : C’est le rattachement opéré par la volonté des parties. La règle conduit
à ce que les contrats soient soumis aux règles édictées par les parties et à défaut par la loi
désignée par le juge.
▪ La lex loci delecti : C’est le rattachement à la loi du lieu du fait dommageable. Elle signifie
que la loi qui gouverne la responsabilité délictuelle est celle du lieu ou s’est produit le fait
dommageable;
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❑ L’APPLICATION DE LA REGLE DE DROIT DANS LE TEMPS

❖ La force obligatoire de la loi dans le temps
▪ l’entrée en vigueur de la loi
➢ La promulgation : acte du PF ordonnant l’exécution d’une loi. « Le PF promulgue la loi
dans les 21 jours qui suivent la transmission du texte définitivement adopté » article 48
Const.BF
➢ La publication de la loi : acte de publicité de la loi qui la rend opposable aux individus.
La formule « nul n’est censé ignorée la loi » est une conséquence de cette exigence de
publication ( insertion au journal officiel).
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• Pour qu’une loi entre en vigueur et soit opposable, il faut :

➢ Qu’elle ait été régulièrement votée
➢ Qu’elle ait été régulièrement promulguée
➢ Qu’elle ait été régulièrement publiée (journal officiel)
➢ Qu’un certain délai se soit écoulé depuis la date de publication (8 jours francs)
• Pour qu’un règlement entre en vigueur et soit opposable, il faut :
➢ Qu’il ait été régulièrement adopté
➢ Qu’il ait été régulièrement publié ( JO)
➢ Qu’un certain délai se soit écoulé depuis la publication au JO (8 Jours francs)
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▪ L’abrogation de la loi
➢ l’abrogation expresse : selon un premier procédé, un texte nouveau vient préciser
formellement l’abrogation du texte antérieur : « la présente loi ou décret abroge toute
disposition antérieure contraire » . Selon un deuxième procédé, l’abrogation est formulée dans
la loi abrogée. Ce sont les lois temporaires qui fixent elles-mêmes leur terme.
➢ L’abrogation tacite : elle intervient quand les dispositions d’une nouvelle loi sont
inconciliables avec celles de la loi antérieure. Apparait alors une contradiction ou une
impossibilité de les appliquer simultanément. Deux hypothèses se présentent : si les 2 règles
sont de même rang, la volonté récente du législateur l’emporte ; par contre si les 2 règles sont
de rang différent, la règle supérieur l’emporte.
➢ L’abrogation par désuétude : situation dans laquelle, la pratique a développé une attitude
contraire à ce qu’exprime la loi.
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❖ La résolution des conflits de loi dans le temps

▪ Le principe de non rétroactivité : elle signifie qu’une loi ne doit pas être appliquée à des
actes ou à des faits qui se sont passés avant son entrée en vigueur en vue de modifier ou
d’effacer les effets juridiques produits sous l’empire de l’ancienne loi
▪ Les exceptions au principe
➢ Les lois expressément rétroactives : le principe n’est absolu qu’en matière pénale.
➢ Les lois de validation ou confirmatives : elles ont pour objet la validation d’actes nuls.
➢ Les lois interprétatives : visent à expliquer le sens obscur, ou ambigu d’un texte déjà existant.
➢ Les lois pénales plus douces : réduction de peine , suppression d’infractions
➢ Les lois de procédures : relatives à la compétence des juridictions, au déroulement du procè,
elles s’appliquent même aux procédures déjà en cours dont le fond n’a pas encore été vidé.
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Le droit du travail
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43 1- LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL

❑ LES SOURCES NATIONALES

• Les sources publiques ou hétéronomes
✓ La constitution (Articles 19 à 22 Const.2 juin 1991)
✓ La loi (le code du travail de 2008)
✓ Les règlements
✓ La jurisprudence
• Les sources professionnelles ou autonomes
✓ Les conventions collectives
✓ Le règlement intérieur
✓ Les usages
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❑LES SOURCES INTERNATIONALES

• Les accords bilatéraux
✓ La convention du 9 mars 1960 relative aux conditions d’engagement et d’emploi des travailleurs
voltaïques en Côte d’Ivoire
✓ la convention du 13 août 1973 entre le gouvernement de la République de Haute Volta [Burkina
Faso] et le gouvernement de la République Gabonaise relative à la coopération technique en
matière de main d’œuvre.
✓ La convention d’établissement et de circulation des personnes entre le Burkina Faso et le Mali, du
30 septembre 1969.
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• Les accords régionaux (les organisations d’intégration économique)

✓ la convention générale relative à la situation des personnes et aux conditions d’établissement du 8
septembre 1961 et modifiée en 1965 et en 1977
✓ la convention en matière de sécurité sociale signée à N’Djamena le 29 janvier 1971 .
• Les conventions internationales ( l’OIT 1919)
✓ La convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des
membres de leur famille du 18 décembre 1990
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46 2- LE CONTRAT DE TRAVAIL

❑LES CRITÈRES DU CONTRAT DE TRAVAIL

article 2 du code de 2008, « est considéré comme travailleur au sens de la présente loi, toute
personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle moyennant rémunération, sous la
direction et l’autorité d’une personne physique ou morale, publique ou privée appelée employeur »
✓ La prestation de travail ou activité professionnelle,
✓ La rémunération ou salaire et,
✓ La subordination juridique.
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❑DISTINCTION ENTRE CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRATS VOISINS

• Contrat d’entreprise : « lorsqu’une personne est engagée pour une tâche déterminée, qu’elle
exécute de sa propre initiative en toute indépendance, seule ou en se faisant aider, le cas échéant, par
des travailleurs choisis et appointés par elle et lorsque cette personne est rémunérée forfaitairement ».
Le contrat d’entreprise met en rapport un entrepreneur et un maître d’ouvrage.
L’entrepreneur est chargé de fournir une prestation de travail pour laquelle il reçoit une
rémunération, mais il n’est pas juridiquement subordonné au maître d’ouvrage. Celui-ci lui donne
les orientations générales sur le travail à effectuer et le but à atteindre. Il lui donne des directives
et non des ordres.
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• Le tâcheronnat : « le tâcheron est une personne physique ou morale qui recrute une main
d’œuvre nécessaire à l’exécution d’un travail ou la fourniture de certains services moyennant un
prix forfaitaire dans le cadre de l’exécution d’un contrat écrit dénommé contrat de tâcheronnat
conclu avec un entrepreneur ».
Cette définition vise ce que l’on appelle aussi la « sous-traitance », dans la mesure où il
s’agit du rapport entre un entrepreneur et un sous-entrepreneur.
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49

❑DISTINCTION ENTRE CONTRAT DE TRAVAIL ET

CONTRATS VOISINS
• Le mandat : Le mandat est un contrat par lequel une personne appelée mandant, charge
une autre personne appelée mandataire, de faire un acte en son nom et pour son compte.
• Le contrat de société : Le contrat de société est, selon l’article 1832 C. civ., le contrat
par lequel deux ou plusieurs personnes conviennent de mettre quelque chose en commun
en vue de partager le bénéfice qui pourra en résulter
Le contrat de société engage des contractants qui sont sur un pied d’égalité (ou de quasi-
égalité). Il n’y a pas de véritable subordination. Les contractants supportent les pertes autant
qu’ils se partagent les bénéfices
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❑LES CONDITIONS DE VALIDITE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Les conditions de fond
✓ Le consentement (sans vice : dol, erreur, violence)
✓ La capacité juridique ( majorité de droit commun pour l’employeur 21 ans et pour l’employé :
exception des enfants émancipés à partir de 15 ans).
✓ L’objet et la cause (Ne doivent pas être contraire à l’ordre public et aux bonnes mœurs)
• Les conditions de forme (pour la preuve)
✓ L’écrit
✓ La déclaration
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❑LES CONTRATS PARTICULIERS OU PREVOYANT DES CLAUSES

PARTICULIERES
• Le contrat à l’essai : Selon l’article 41 alinéa 1er, « il y a engagement à l’essai lorsque
l’employeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat définitif écrit ou verbal,
décident au préalable d’apprécier notamment, le premier la qualité des services du
travailleur, son rendement, le second les conditions de travail, de vie, de rémunération,
d’hygiène et de sécurité, ainsi que le climat social ».
• Le stage probatoire : « l’engagement définitif pour des emplois exigeant une très haute
qualification ou comportant des responsabilités particulières pourra être soumis à un stage
probatoire d’un an si le travailleur n’a jamais occupé lesdits emplois ».
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❑LES CONTRATS ASSIMILES AUX CONTRATS DE TRAVAIL

• Le contrat d’apprentissage : Suivant l’art. 13, al. 1, du code de 2008, le contrat
d’apprentissage est celui par lequel une personne appelée maître, s’oblige à donner ou à faire
donner une formation professionnelle méthodique et complète à une autre personne appelée
apprenti, et par lequel celui-ci s’oblige en retour à se conformer aux instructions qu’il recevra et à
exécuter les ouvrages qui lui seront confiés en vue de son apprentissage .
• Le contrat de stage : Selon l’article 11 C. trav., le contrat de stage est une convention par
laquelle un maître de stage s’engage à donner ou à faire donner à une personne appelée stagiaire
une formation professionnelle pratique en vue de lui faire acquérir une expérience et des aptitudes
professionnelles pour faciliter son accès à un emploi et son insertion dans le milieu professionnelle
»
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53 3- SUSPENSION ET RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

❑ LES CONDITIONS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

• La suspension provenant de l’employeur
➢ Suspension s’imposant à lui
✓ La force majeure
✓ La fermeture de l’établissement
➢ Suspension résultant de sa volonté
✓ La mise à pied disciplinaire ou conservatoire
✓ La mise à pied économique ou le chômage technique
✓ Le lock out
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• La suspension tenant à l’employé

✓ La maladie du travailleur
✓ La maternité de la femme
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❑LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

• Les causes communes de rupture (CDD,CDI)
✓ l’accord des parties,
✓ l’annulation légale,
✓ l’arrivée du terme du contrat à durée déterminée,
✓ la démission,
✓ le licencement,
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✓ la retraite,
✓ l’incapacité totale de travail
✓ le décès
• Rupture du CDD
➢ Interdiction de la rupture unilatérale
➢ La rupture par l’arrivée du terme
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• Rupture du CDI
✓ Nécessité de l’écrit
✓ Le préavis de rupture
✓ La rupture pour motif légitime
• Quelques obligations en découlant
✓ Le reçu pour solde de tout compte (l’employeur doit payer au travailleur un certain nombre de
droits tels que les reliquats de salaires non versés, les indemnités diverses et les dommages-intérêts
éventuels)
✓ Le certificat de travail
✓ La clause de non concurrence
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58 4- L’EXECUTION DES RELATIONS DE TRAVAIL

❑LA PRESTATION DE TRAVAIL

• Les obligations du travailleur
✓ Prestation personnelle
✓ Exécution consciencieuse
✓ Exécution loyale
• Pouvoirs et prérogatives du chef d’entreprise
✓ Pouvoir de direction
✓ Pouvoir règlementaire
✓ Le pouvoir disciplinaire
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• Obligations du chef d’entreprise

✓ Sur les autorisations, les déclarations (les opération d’ouverture, de transformation, de
fermeture, de mouvement de main-d’œuvre et, de tenue des registres prévus )
✓ respect des conditions de travail d’hygiène et de sécurité
✓ payer le salaire convenu,
✓ permettre l’exécution de la prestation de travail (mise à disposition des moyens utiles)
✓ traiter le travailleur avec dignité,
✓ veiller au maintien des bonnes mœurs et à l’observation de la décence publique sur les
lieux de travail.
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• Responsabilités du chef d’entreprise

✓ Responsabilité civile
✓ Responsabilité pénale
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61 5- LES CONDITIONS DE TRAVAIL

❑LA DUREE DE TRAVAIL

• Les durées hebdomadaire et journalière
✓ Selon l’article 137 C.trav., dans tous les établissements publics ou privés, même
d’enseignement ou de bienfaisance, la durée légale du travail des employés et des ouvriers
de l’un ou l’autre sexe, de tout âge, travaillant à temps, à la tâche ou aux pièces, ne peut
excéder quarante heures par semaine et huit heures par jour .
✓ Ainsi, dans l’entreprise, la durée journalière de travail peut être fixée à : 8 heures de travail
par jour pour cinq jours de travail par semaine ; 6 jours de travail par semaine à
concurrence de 6 heures 40mn de travail par jour ou cinq jour et demi de travail par
semaine
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✓ il revient à chaque établissement, dans le respect des limites légales, de fixer un horaire de
travail daté et signé, précisant pour chaque journée la répartition des heures de travail. Le
terme journée de travail inclut le jour et la nuit. Mais le travail de nuit apparaît exceptionnel et
fait l’objet d’une réglementation particulière
• Le temps de travail équivalent
La durée de 40 heures par semaine est d’application générale mais non absolue. Des exceptions
sont prévues pour certains secteurs, en partant de la notion de temps de travail équivalent :
✓ Les exploitation agricoles
✓ Les professions ou le travail a un caractère intermittent (…42 h pour le personnel de vente dans
les pharmacies et le commerce de détail ; 45 h pour le personnel des hôpitaux, cliniques et
dispensaires, les cuisiniers des hôtels et restaurants, les stations services, etc)
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• Les heures supplémentaires

✓ Le dépassement de la durée de 40 heures donne lieu à paiement des heures
supplémentaires selon les taux fixés par les règlements ou les conventions collectives.
✓ Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale
ou de la durée considérée comme équivalente.
✓ Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans la limite d’un maximum de 20
heures par semaine, après demande adressée par le chef d’établissement à l’inspecteur du
travail de son ressort
✓ Exception faite des récupérations d’heures perdues
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• Le repos hebdomadaire et les congés

➢ le repos hebdomadaire
✓ Le travailleur a droit à un repos hebdomadaire de vingt quatre heures consécutives au
minimum par semaine.
✓ Ce repos est en principe accordé le dimanche. La loi renvoie au pouvoir réglementaire le
soin de déterminer les modalités d’application et les dérogations, notamment en ce qui
concerne les conditions dans lesquelles le repos peut, « exceptionnellement et pour des
motifs établis », être donné d’autres jours que le dimanche.
✓ Des dérogations à la règle du repos dominical sont donc possibles pour les professions où
le travail du dimanche est indispensable.
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➢le conge annuel

✓ En plus du repos hebdomadaire, le travailleur a droit à un congé payé à la charge de
l’employeur à raison de deux jours et demi calendaires par mois. Le travailleur ne peut
jouir de ses congés payés qu’après une durée de service effectif d’un an. Les conventions
collectives et les contrats individuels peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Ainsi,
certaines entreprises accordent le droit de jouissance du congé après 11 mois de service
effectif. En cas de rupture de contrat de travail, une indemnité compensatrice lui est versée
✓ La jouissance du congé annuel par le travailleur est obligatoire. En effet, « tous les
travailleurs doivent effectivement bénéficier chaque année de congés payés dans les
conditions fixées par le code du travail .
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• les fêtes légales

✓ Les fêtes légales méritent d’être signalées parce que ce sont des jours chômés et payés
et leur nombre est important au Burkina Faso. Aux fêtes laïques (1er janvier, 5 août, 11
décembre) s’ajoutent les fêtes confessionnelles chrétiennes et musulmanes et les jours
chômés en commémorations d’évènements sociaux nationaux ou internationaux (3
janvier, 1er mai, 8 mars)
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❑L’HYGIENE ET LA SECURITE
• La prévention des risques professionnels
➢ LES MESURES COLLECTIVES DE PROTECTION
✓ L’employeur doit veiller à ce que l’établissement présente les conditions d’hygiène et de
salubrité nécessaires à la santé du personnel. Il doit prendre les mesures nécessaires pour
que les lieux de travail, les machines, les matériels, les substances et les procédés de
travail placés sous son contrôle ne présentent pas de risque pour la santé et la sécurité
des travailleurs: par exemple, il doit s’assurer de la propreté des lieux de travail, de
l’existence d’installations sanitaires (lavabos, vestiaires, douches…), et il lui est interdit
de vendre des boissons alcoolisées dans l’entreprise .
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✓ En matière de prévention des accidents et des maladies, l’employeur a l’obligation de

prendre les mesures nécessaires pour éliminer ou limiter les dangers dans les installations
des machines et des locaux : isolation des moteurs et des instruments tranchants de telle
sorte que le travailleur ne puisse pas les toucher, même volontairement ; interdiction des
salles des machines aux personnes extérieures à l’établissement, installation d’un système
de signal de mise en train et d’arrêt des machines ; dotation des travailleurs d’équipement
de protection, etc.
✓ En ce qui concerne les incendies, les mesures peuvent être plus ou moins strictes suivant
l’activité de l’entreprise et le caractère plus ou moins inflammable des matières utilisées ou
émises : explosif, matière susceptible de prendre feu spontanément
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➢ LES MESURES INDIVIDUELLES DE PROTECTION

✓ Selon l’article 226, si les mesures collectives ne sont pas suffisantes pour garantir la
sécurité et la santé des travailleurs, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures de
protection individuelle en fournissant un équipement approprié (exemple : chaussures,
casque, masque à gaz, salopette etc.).
✓ Il lui revient de veiller au port de cet équipement par le travailleur avant d’être admis à son
poste.
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➢ L’INFORMATION SUR LES RISQUES

✓ L’employeur doit d’abord informer l’inspecteur du travail de l’utilisation de procédés,
substances, machines ou matériels entraînant l’exposition des travailleurs à des risques
professionnels sur les lieux de travail. L’inspecteur peut subordonner cette utilisation à la
prise de dispositions pratiques ou même l’interdire .
✓ Les travailleurs doivent de même être informés des risques professionnels existants sur
les lieux de travail et recevoir les instructions adéquates sur les moyens de prévenir ces
risques. Par ailleurs, l’employeur doit assurer, à ses frais, une formation générale minimale
au personnel en matière de sécurité et de santé
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• Les services médicaux et sociaux

✓ Les anciens codes du travail faisaient obligation à toute entreprise ou établissement
d’assurer un service médical ou sanitaire aux travailleurs. Selon l’importance de l’entreprise,
elle devait s’attacher de manière permanente ou non permanente les services d’un médecin
ou d’un ou plusieurs infirmiers
✓ Depuis les réformes de la période révolutionnaire, la médecine du travail est confiée à
l’Office de Santé des Travailleurs (OST). Cet Office passe des contrats avec les entreprises
pour assurer la couverture sanitaire de leurs salariés, notamment les visites médicales
annuelles, les consultations et les soins.
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72

• Les organes de prévention

Outre les organes médicaux ou sociaux prévus en matière de médecine du travail, pour
garantir l’application de la réglementation sur l’hygiène et la sécurité dans les entreprises, il
est institué dans chaque établissement occupant au moins trente travailleurs un comité
de sécurité et de santé qui remplace le comité d’hygiène et de sécurité
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73

❑ LA PROTECTION DE CERTAINES CATEGORIES DE TRAVAILLEURS

✓ Le travail des femmes, des enfants et des adolescents, fait l’objet d’une réglementation particulière.
✓ A ces catégories peuvent s’ajouter les handicapés, bien que leur protection demeure assez embryonnaire.
• La protection de la femme salariée
La réglementation en matière de protection des femmes poursuit trois objectifs :
✓ la protection de la santé de la femme,
✓ la protection de la maternité et
✓ la protection des nourrissons
NB : interdiction du harcèlement sexuel
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• La protection des enfants et des adolescents

✓ L’ÂGE D’ADMISSION A L’EMPLOI
Art. 152. L’âge minimum d’accès à tout type d’emploi ou de travail ne doit pas être inférieur à
seize ans.
Toutefois, il peut être dérogé à cet âge minimum lorsqu’il s’agit de travaux légers. Un acte
réglementaire du ministre chargé du travail fixe les conditions et les modalités d’exercice de ces
travaux après avis du comité technique national consultatif de sécurité et santé au travail.
Art. 150. code du trav. Aux termes des dispositions de la présente loi : le terme enfant désigne
toute personne âgée de moins de dix huit ans ; le terme adolescent désigne toute personne âgée
de dix huit à vingt ans inclus
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✓ LA REGLEMENTATION DE LEUR EMPLOI

Art. 149. Les enfants et les adolescents ne peuvent être affectés à des travaux susceptibles de
porter atteinte à leur développement et à leur capacité de reproduction.
La nature des travaux interdits aux enfants et aux adolescents ainsi que les catégories
d’entreprises interdites aux personnes âgées de moins de dix huit ans sont déterminées par
décret en conseil des ministres, après avis du comité technique national consultatif de sécurité et
santé au travail.
Art. 154. L’enfant et l’adolescent ne peuvent être maintenus dans un emploi reconnu au-dessus
de leurs forces.
A défaut, le contrat de travail est résilié avec paiement des droits légaux.
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Art. 153. Les pires formes de travail des enfants sont interdites. Cette disposition est
d’ordre public.
Aux termes de la présente loi, les pires formes de travail des enfants s’entendent
notamment de :
- toutes les formes d’esclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des
enfants, la servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forcé ou obligatoire, y
compris le recrutement forcé ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des
conflits armés ;
- l’utilisation, le recrutement ou l’offre d’un enfant à des fins de prostitution, de production
pornographique ou de spectacles pornographiques ;
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- l’utilisation, le recrutement ou l’offre d’un enfant aux fins d’activités illicites, notamment
pour la production et le trafic de stupéfiants, tels que les définissent les conventions
internationales ;
- les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils s’exercent, sont
susceptibles de nuire à la santé, à la sécurité ou à la moralité de l’enfant.
La liste de ces travaux est déterminée par décret en conseil des ministres après
consultation des organisations de travailleurs et d’employeurs les plus représentatives par
branche professionnelle et avis du comité technique national consultatif de sécurité et santé
au travail.
 Cours_Approche juridique par M.KIEMA Guillaume (juriste)_ISGE_2020-2021 07/01/2021

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• La protection des handicapés

Selon les dispositions de la loi, les personnes handicapées, ne pouvant être occupées dans
des conditions normales de travail, bénéficient d’emplois adaptés ou, en cas de besoin,
d’ateliers protégés , ainsi que du droit à une formation spécialisée dans les conditions
fixées par voie réglementaire, après avis de la commission consultative du travail.
 Cours_Approche juridique par M.KIEMA Guillaume (juriste)_ISGE_2020-2021 07/01/2021

79 CONCLUSION

▪ Le droit est une discipline assez complexe mais surtout transversale

▪ Le droit implique la précision et la clarté
▪ Le droit implique la preuve (qui se fait surtout pas l’écrit)
▪ En droit la forme tient le fond en l’état
▪ L’intérêt de ce cours pour des étudiants de IC1 en génie électrique : intérêt théorique en
terme de connaissance générale et intérêt pratique dans le milieu professionnel ( droit du
travail).
➢ Faire face aux actes de la vie
➢ Aborder le monde du travail soit en tant qu’employé soit en tant qu’employeur