PROMOTION INTERNE

PROMOTION INTERNE
Avant propos

 RÉFÉRENCE
 Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires

 Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale

 Loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique

 Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de détachement, hors cadre, de disponibilité et de
congé parental des fonctionnaires territoriaux

 Décret n°91-298 du 20 mars 1991 portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux
nommés dans des emplois permanents à temps non complet

 Décret n°2006-1695 du 22 décembre 2006 fixant les dispositions communes applicables aux cadres
d’emplois de la catégorie A

 Décret n°2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires
territoriaux

 Décret n°2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois
de fonctionnaires de catégorie B

 Décret n°2013-593 du 5 juillet 2013 relatif aux conditions générales de recrutement et d'avancement de
grade et portant dispositions statutaires diverses applicables aux fonctionnaires de la fonction publique
territoriale

 Décret n°2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C

 Décrets portants statuts particuliers des cadres d’emplois concernés

 Lignes directrices de gestion du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Gard

relatives à la promotion interne

 PRINCIPE
La promotion interne constitue une des modalités de progression de carrière des fonctionnaires territoriaux. Elle permet
d’accéder au cadre d’emplois supérieur, par dérogation au principe de recrutement par concours posé par
l’article 16 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983.

Attention ! La promotion interne ne doit pas être confondue avec l’avancement de grade qui constitue un mode de
progression au sein d’un même cadre d’emplois.

Le nombre de postes ouverts au titre de la promotion interne est limité par les textes et ne doit représenter qu’une
fraction des recrutements effectués. Ainsi, chaque année, le Centre de Gestion établit le nombre de postes ouverts en
fonction du nombre de recrutements intervenus au cours de l’année précédente au sein des collectivités affiliées.

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 PROMOTION INTERNE
Les principes de la promotion interne

 CONDITIONS D’ACCES A LA PROMOTION INTERNE

Les conditions d’ouverture et d’accès à la promotion interne sont fixées par les textes réglementaires, notamment les
statuts particuliers de chaque cadre d’emplois concerné. Ainsi, tous les fonctionnaires remplissant ces conditions
peuvent être inscrits sur une liste d’aptitude, quelle que soit leur position statutaire.

 Voir à partir de la page 9 les conditions à remplir pour accéder à la promotion interne pour
chaque grade

Toutefois, l’article 39 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 impose que le nombre de lauréats inscrits sur la liste d’aptitude
ne dépasse pas le nombre de postes ouverts calculé annuellement. Une sélection doit donc être opérée afin de
déterminer, en fonction de certains critères, les agents à inscrire sur la liste d’aptitude. En cas d’égalité, l’ancienneté
générale permet de départager les candidats

 Un guide publié sur le site internet du Centre de Gestion détaille les critères retenus par les lignes
directrices de gestion ( cdg30.fr)

 LES REGLES DE QUOTAS

Le nombre de fonctionnaires susceptibles de bénéficier d’une inscription sur la liste d’aptitude au titre de la promotion
interne est déterminé par une règle de quotas fixée par les statuts particuliers de chaque cadre d’emplois :

 Soit à raison d’une nomination au titre de la promotion interne pour 3 recrutements (sauf exceptions)

 Soit au titre de la « clause de sauvegarde », soit au titre de 5% de l’effectif du cadre d’emplois considéré de
l’ensemble des collectivités et établissements affiliés au Centre de Gestion

 Soit, lorsque le nombre de recrutements ouvrant droit à un recrutement au titre de la promotion interne en
application des dispositions d'un statut particulier n'a pas été atteint pendant une période d'au moins 4 ans, un
fonctionnaire territorial remplissant les conditions pour bénéficier d'une nomination au titre de la promotion
interne peut être inscrit sur la liste d'aptitude si au moins un recrutement entrant en compte pour cette
inscription est intervenu (article 30 du décret n°2013-593 du 5 juillet 2013)

Les recrutements retenus pour l’application du quota de promotion interne sont :

 Par admission à un concours

 Par voie de mutation

 Par voie de détachement Venant d’une collectivité non affiliée au Centre de Gestion

 Par integration directe

Sont exclues :

 Les mutations au sein d’une collectivité

 Les mutations entre une collectivité et les établissements publics qui lui sont rattachés
 Les intégrations suite à un détachement
 Les intégrations lors de la constitution initiale du cadre d’emplois
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 PROMOTION INTERNE
Les principes de la promotion interne

 LA NOTION DE SERVICES EFFECTIFS

Pour l’accès à certains grades, les statuts particuliers prévoient que les fonctionnaires doivent justifier d’une certaine
période de services effectifs accomplie soit dans un certain grade, soit dans un certain cadre d’emplois, soit dans une
catégorie hiérarchique.

Sont ainsi pris en compte :

 Les services accomplis en position d’activité (y compris en temps partiel, en congé maladie, en congé
maternité, en mise à disposition…)

 Les périodes de congé parental

 Pour les périodes de congé parental accordés à compter du 8 août 2019, les services effectifs sont repris
en intégralité dans la limite d’une durée de 5 ans pour l’ensemble de sa carrière.

 Pour les périodes de congé parental accordés à compter du 1er octobre 2012 (et jusqu’au 7 août 2019),
les services effectifs sont à prendre en totalité pour la première année, puis pour la moitié les années
suivantes.

 Pour les périodes de congé parental accordés antérieurement au 1er octobre 2012, les services effectifs
ne sont pas pris en compte

 Lorsque le statut particulier le prévoit, les périodes accomplies en position de détachement

 La période normale de stage

 Les services reportés dans le grade de titularisation pour les agents contractuels ayant bénéficié des mesures de
titularisation directe en application des articles 126 et 135 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984

 Les services pris en compte dans l’ancien emploi ou cadre d’emplois, pour les fonctionnaires intégrés lors de la
mise en place des cadres d’emplois

 Les services de contractuel de droit public accomplis avant la titularisation pour les agents reconnus travailleurs
handicapés et recrutés en application de l’article 38 de la loi n°°84-53 du 26 janvier 1984

 La période de détachement et les services accomplis dans le grade, cadre d’emplois ou emploi d’origine pour
les fonctionnaires intégrés :

 Suite à un détachement (article 11-3 du décret n°86-68 du 13 janvier 1986)

 Suite à une intégration directe (article 26-3 du décret n°86-68 du 13 janvier 1986)

 Suite à un reclassement pour inaptitude physique (article 82 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984)

 Lors de la mise en place des cadres d’emplois (suivant les dispositions de chaque statut particulier)

 Prise en compte des services de contractuel :

Selon la rédaction des conditions à remplir dans les statuts particuliers, les services accomplis en tant que contractuel
de droit public peuvent être repris lorsqu'il est fait référence à une durée dans un emploi sans autre précision ou a une
notion de services publics effectifs.

Les services de contractuel de droit prive (CUI, CAE, emploi d’avenir, CES, CEC, emploi jeune, apprentissage, etc)
exercés dans un service public administratif sont pris en compte des lors que la règlementation ne comporte pas
d’autres exigences que de détenir une durée de services effectifs (CE, 1er octobre 2014, n°363482).

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Les principes de la promotion interne
 LA NOTION DE SERVICES EFFECTIFS (SUITE)
Sont à exclure des services effectifs :

 Les périodes de détachement (sauf disposition contraire du statut particulier) et de disponibilité

 Les périodes de service national et les périodes d’apprentissage

 Les périodes de congé parental (jusqu’au 30 septembre 2012)

 Les périodes de prorogation de stage

 Les périodes d’exclusion temporaire de fonctions suite à sanction disciplinaire

 Les services publics accomplis en qualité d’agent contractuel pour les fonctionnaires nommés en application
du dispositif d’accès à l’emploi titulaire prévu par la loi n°2012-347 du 12 mars 2012

 Les services publics accomplis en qualité d’agent contractuel de droit public, sauf mention contraire

 Dans le cas des agents à temps non-complet :

 Pour une durée de travail au moins égale au mi-temps : L’ancienneté de service est prise en compte pour sa
durée totale, comme pour les fonctionnaires à temps complet.

 Pour une durée de travail inférieure au mi-temps : L’ancienneté de service est calculée en fonction du temps
de service effectivement accompli, par rapport à la durée hebdomadaire correspondant au mi-temps.

Pour rappel, le mi-temps est calculé sur la base de la durée légale du travail fixée pour les fonctionnaires à temps
complet, à savoir :

 19h30 jusqu’au 31 décembre 2001 (temps complet de 39h hebdomadaires)

 17h30 à compter du 1er janvier 2002 (temps complet de 35h hebdomadaires)

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 PROMOTION INTERNE
Les principes de la promotion interne

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires
territoriaux

 LES OBLIGATIONS DE FORMATION DE PROFESSIONNALISATION

Depuis le 1er juillet 2008, en application du décret n°2008-512 du 29 mai 2008, l’inscription sur une liste d’aptitude au
titre de la promotion interne ne peut intervenir que sur présentation des attestations établies par le CNFPT précisant
que l’agent a accompli, dans son cadre d’emplois ou emploi d’origine, la totalité de ses obligations de formation de
professionnalisation pour les périodes révolues.

Ces périodes correspondent aux différents cycles de formation ayant pris fin avant le 1er janvier de l’année au cours
de laquelle est établie la liste d’aptitude. Le cycle de formation en cours au 1 er janvier n’est pas pris en compte.

La carrière de l’agent proposé doit donc être examinée depuis le 1 er juillet 2008, compte tenu notamment de sa date
de nomination dans son dernier cadre d’emplois, afin de vérifier qu’il a bien accompli les formations de
professionnalisation auxquelles il était assujetti.

Pour rappel, les cycles de formation s’imposant aux fonctionnaires sont les suivants :

Nomination dans un cadre d’emplois 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans

Au cours de la 1ère année

Formation d’intégration
Catégorie A et B : 10 jours
Catégorie C : 5 jours

Dans les 2 ans suivant la nomination

Formation de professionnalisation au 1er emploi
Catégorie A et B : 5 à 10 jours
Catégorie C : 3 à 10 jours

Cycle de 5 ans à l’issue de la professionnalisation au 1er emploi

Formation de professionnalisation tout au long de la carrière
2 à 10 jours pour tous les cadres d’emplois
Affectation sur un 6 mois
poste à responsabilité

Dans les 6 mois suivant l’affectation sur un poste à responsabilité

Formation de professionnalisation suite à prise de poste à responsabilité
3 à 10 jours pour tous les cadres d’emplois

Cycle de 5 ans à l’issue de la professionnalisation suite à prise de poste à responsabilité

Formation de professionnalisation tout au long de la carrière
2 à 10 jours pour tous les cadres d’emplois

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 PROMOTION INTERNE
Les principes de la promotion interne

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires
territoriaux

 Article 15

 Décret n°2011-444 du 21 avril 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des chefs de service de
police municipale

 Article 6

 Article L.511-6 du Code de la sécurité intérieure

 LES OBLIGATIONS DE FORMATION DE PROFESSIONNALISATION (SUITE)

 Cas particulier - Fonctionnaires nommés sur un poste à responsabilité :

Sont considérés comme postes à responsabilité en application de l’article 15 du décret n°2008-512 du 29 mai 2008 :

 Les emplois fonctionnels

 Les emplois éligibles au bénéfice d’une NBI relative aux « fonctions de direction, d’encadrement assorties de
responsabilités particulières » (annexe 1 du décret n°2006-779 du 3 juillet 2006)

 Les autres postes définis comme tels par l’autorité territoriale après avis du Comité Technique

 Cas particulier - Filière Police municipale :

La filière Police municipale répond à des règles spécifiques en matière de formation obligatoire. L’inscription sur la liste
d’aptitude au grade de chef de service de police municipale ne peut intervenir qu’au vue des attestations établies
par le CNFPT précisant que l’agent a accompli dans son cadre d’emplois d’origine la formation prévue à l’article
L.511-6 du Code de la sécurité intérieure, soit une formation continue obligatoire de 10 jours devant être suivie tous les
5 ans (article 6 du décret n°2011-444 du 21 avril 2011).

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 PROMOTION INTERNE
Les principes de la promotion interne

 RÉFÉRENCE
 Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale

 Article 39

 Article 44

 LISTE D’APTITUDE
Les fonctionnaires lauréats de la promotion interne sont inscrits sur une liste d’aptitude de valeur nationale établie par
le Président du Centre de Gestion :

 Soit après réussite d’un examen professionnel

 Soit sur appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience, en tenant compte des lignes
directrices de gestion

L’article 39 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 impose que le nombre de lauréats inscrits sur la liste d’aptitude ne
dépasse pas le nombre de postes ouverts calculé annuellement.

L’inscription sur la liste d’aptitude est valable 2 ans, renouvelable 2 fois pour une année supplémentaire (soit une
durée totale de 4 ans). Toutefois, le décompte de cette période est suspendue dans les cas suivants :

 Congé de maternité, d’adoption, congé parental, de présence parentale, de longue durée ou congé
d’accompagnement d’une personne en fin de vie

 Durant l’accomplissement des obligations du service national

 Jusqu’au terme de leur mandat pour les élus locaux

 Lorsqu'un agent contractuel est recruté pour pourvoir un emploi permanent sur le fondement de l'article 3-1 de
la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 alors qu'il est inscrit sur une liste d'aptitude d'accès à un cadre d'emplois dont
les missions correspondent à l'emploi qu'il occupe

 Jusqu’à la fin de la période d’engagement de service civique prévu à l'article L.120-1 du code du service
national

Si l’agent n’a pas été nommé sur le cadre d’emplois d’avancement dans les deux ans suivant l’établissement de la
liste d’aptitude, il doit faire connaître par écrit un mois avant le terme, sa volonté d’être maintenu sur la liste
d’aptitude l’année suivante (article 24 du décret n°2013-593 du 5 juillet 2013).

L’inscription sur liste d’aptitude n’emporte pas recrutement. Celui-ci est subordonné à :

 L’exercice d’un emploi vacant et à la publicité de cette vacance

 Une décision de l’autorité territoriale, laquelle n’est pas tenue de nommer tous les fonctionnaires inscrits
sur la liste d’aptitude, ni d’en respecter l’ordre (celle-ci étant établie par ordre alphabétique)

 L’aptitude physique de l’agent à exercer ses nouvelles fonctions

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 PROMOTION INTERNE
Grades accessibles par promotion interne

Filière Grade Catégorie

 Administrateur *

 Attaché territorial
A
FILIÈRE ADMINISTRATIVE
 Rédacteur principal de 2ème classe

 Rédacteur territorial
B
 Ingénieur en chef *

 Ingénieur territorial
A
 Technicien principal de 2ème classe
FILIÈRE TECHNIQUE
 Technicien territorial
B
 Agent de maîtrise C
FILIÈRE SOCIALE  Conseiller socio-éducatif A
 Directeur d’établissement d’enseignement artistique de 2ème
catégorie

 Professeur d’enseignement artistique de classe normale

 Conservateur du patrimoine
A
 Conservateur de bibliothèque
FILIÈRE CULTURELLE
 Attaché de conservation du patrimoine

 Bibliothécaire

 Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques

principal de 2ème classe
B
 Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques

 Directeur de Police Municipale A

FILIÈRE POLICE MUNICIPALE
 Chef de service de Police Municipale B
 Conseiller des activités physiques et sportives A
FILIÈRE SPORTIVE  Educateur des activités physiques et sportives principal de
2ème classe
B
 Educateur des activités physiques et sportives

 Animateur principal de 2ème classe

FILIÈRE ANIMATION
 Animateur territorial
B

* Promotion interne organisée par le CNFPT

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 FILIERE ADMINISTRATIVE
Attaché territorial A
(cadre d’emplois des secrétaire de Mairie)

 RÉFÉRENCE
 Décrets n°87-1099 du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d’emplois des attachés
territoriaux

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre
d’emplois (catégorie A)
des secrétaires de
Mairie  Justifier de 4 ans de services effectifs dans le cadre d’emplois des secrétaires de
Mairie

Ce cadre d’empl ois de  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

catégorie A est en voie
d’extinction et n’est pas à
confondre avec la fonction de
secrétaire de Mairie

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

10
 FILIERE ADMINISTRATIVE
Attaché territorial B
(depuis la catégorie B)
 RÉFÉRENCE
 Décrets n°87-1099 du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d’emplois des attachés
territoriaux

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Fonctionnaire territorial
de catégorie B  Justifier de plus de 5 ans de services effectifs accomplis en qualité d’agent de
catégorie B en position d’activité ou de détachement

Exemple : rédacteur, animateur,  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

etc.

 Fonctionnaire territorial
de catégorie B
 Avoir exercé les fonctions de directeur général des services d’une commune
de 2 000 à 5 000 habitants pendant au moins 2 ans
Et j’exerce (ou ait exercé) les
fonctions de directeur général  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
des services d’une commune
de 2 000 à 5 000 habitants

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

11
 FILIERE ADMINISTRATIVE
Rédacteur principal de 2ème classe

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs
territoriaux

 Article 12

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Compter au moins 12 ans de services publics effectifs, dont 5 au moins dans le

 Adjoint administratif cadre d’emplois des adjoints administratifs en position d’activité ou de
principal de 1ère classe détachement

 Adjoint administratif  Être titulaire de l’examen professionnel

principal de 2ème classe
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 7 ans sur les 12 ans requis

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Adjoint administratif
principal de 1ère classe  Justifier de plus de 10 ans de services publics effectifs, dont 4 années au moins
d’exercice des fonctions de secrétaire de Mairie d’une commune de moins de
 Adjoint administratif
2 000 habitants
principal de 2ème classe

Et j’exerce (ou ait exercé) les  Être titulaire de l’examen professionnel

fonctions de secrétaire de
Mairie d’une commune de  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
moins de 2 000 habitants

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 6 ans sur les 10 ans requis

12
 FILIERE ADMINISTRATIVE
Rédacteur territorial

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs
territoriaux

 Article 8

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Justifier de plus de 10 ans de services publics effectifs, dont 5 années au moins

dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux en position
 Adjoint administratif
d’activité ou de détachement.
principal de 1ère classe

 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 5 ans sur les 10 ans requis

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Adjoint administratif
principal de 1ère classe

 Adjoint administratif  Justifier de plus de 8 ans de services publics effectifs, dont 4 années au moins
principal de 2ème classe d’exercice des fonctions de secrétaire de Mairie d’une commune de moins de
2 000 habitants

Et j’exerce (ou ait exercé) les  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
fonctions de secrétaire de
Mairie d’une commune de
moins de 2 000 habitants

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 4 ans sur les 8 ans requis

13
 FILIERE ADMINISTRATIVE
Rédacteur territorial

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2012-924 du 30 juillet 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs
territoriaux

 Article 27

 Ancien décret n°95-25 du 10 janvier 1995 portant statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs
territoriaux (version en vigueur au 30 novembre 2011)

 Article 6-1

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre
d’emplois des adjoints  Avoir obtenu l’examen professionnel de Rédacteur avant le 1er août 2012
administratifs territoriaux  Justifier de plus de 8 ans de services publics effectifs en catégorie C, dont 4
années au moins d’exercice des fonctions de secrétaire de Mairie d’une
commune de moins de 2 000 habitants
Et j’exerce (ou ait exercé) les
fonctions de secrétaire de  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
Mairie d’une commune de
moins de 2 000 habitants

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 4 ans sur les 8 ans requis

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel de Rédacteur avant le 1er août 2012

 Fonctionnaire territorial
 Justifier au moins de 10 ans de services publics effectifs
de catégorie C
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte

14
 FILIERE TECHNIQUE
Ingénieur territorial

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2016-201 du 26 février 2016 portant statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs
territoriaux

 Article 10

 Article 11

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Justifier de 8 ans de services publics effectifs en qualité de Technicien principal

 Technicien principal de (2ème et 1ère classes incluses)
1ère classe
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

 Avoir obtenu l’examen professionnel d’ingénieur territorial

 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre  Justifier de 8 ans de services publics effectifs dans un cadre d’emplois
d’emplois des technique de catégorie B
Techniciens territoriaux
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre
d’emplois des
Techniciens territoriaux  Avoir obtenu l’examen professionnel d’ingénieur territorial

 Diriger depuis au moins 2 ans la totalité des services techniques d’une

Et j’exerce les fonctions de commune ou d’un EPCI de moins de 20 000 habitants dans laquelle il n’existe
directeur des services pas d’ingénieur ou d’ingénieur principal
techniques d’une commune
ou d’un EPCI de moins de  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
20 000 habitants dans laquelle
il n’existe pas d’ingénieur ou
d’ingénieur principal

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

15
 FILIERE TECHNIQUE
Technicien principal de 2ème classe

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens
territoriaux

 Article 11

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel de Technicien principal de 2ème classe

 Fonctionnaire territorial  Justifier au moins de 8 ans de services publics effectifs en position d’activité ou
appartenant au cadre de détachement dans un emploi d’une collectivité territoriale ou de l’Etat,
d’emplois des agents de dont au moins 5 ans en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre
maîtrise territoriaux d’emplois technique

 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

 Ad j oi nt technique
principal de 1ère classe

 Ad j oi nt technique
principal de 2ème classe  Avoir obtenu l’examen professionnel de Technicien principal de 2ème classe

 Ad j oi nt technique  Justifier au moins de 10 ans de services publics effectifs en position d’activité

principal de 1ère classe ou de détachement dans un emploi d’une collectivité territoriale ou de l’Etat,
des établissements dont au moins 5 ans en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre
d’enseignement d’emplois technique

 Ad j oi nt technique  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

principal de 2ème classe
des établissements
d’enseignement

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

16
 FILIERE TECHNIQUE
Technicien territorial

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre d'emplois des techniciens
territoriaux

 Article 7

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Justifier au moins de 8 ans de services publics effectifs en position d’activité ou

 Fonctionnaire territorial de détachement dans un emploi d’une collectivité territoriale ou de l’Etat,
appartenant au cadre dont au moins 5 ans en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre
d’emplois des agents de d’emplois technique
maîtrise territoriaux
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

 Ad j oi nt technique
 Justifier au moins de 10 ans de services publics effectifs en position d’activité
principal de 1ère classe
ou de détachement dans un emploi d’une collectivité territoriale ou de l’Etat,
 Ad j oi nt technique dont au moins 5 ans en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre
principal de 1ère classe d’emplois technique
des établissements
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
d’enseignement

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

17
 FILIERE TECHNIQUE
Agent de maîtrise
(sans application de quotas)

 RÉFÉRENCE
 Décret n°88-547 du 6 mai 1988 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de maîtrise
territoriaux

 Article 6-1

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Adj oint technique

principal de 2ème ou
de 1ère classe

 Ad j o i n t t ech ni qu e
principal de 2ème ou de  Compter au moins de 9 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres
1ère classe des d’emplois techniques ou dans le cadre d’emplois des ATSEM
établissements  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
d’enseignement

 Agent spécialisé des

écoles maternelles
(ATSEM)

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

18
 FILIERE TECHNIQUE
Agent de maîtrise
(avec examen professionnel)

 RÉFÉRENCE
 Décret n°88-547 du 6 mai 1988 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de maîtrise
territoriaux

 Article 6-2

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre
d’emplois des adjoints
techniques territoriaux  Avoir obtenu l’examen professionnel d’agent de maîtrise

 Fonctionnaire territorial  Compter au moins de 7 ans de services effectifs dans un ou plusieurs cadres
appartenant au cadre d’emplois techniques
d’emplois des adjoints  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
techniques territoriaux
d e s é ta b l i s s e m e n ts
d’enseignement

 Fonctionnaire territorial  Avoir obtenu l’examen professionnel d’agent de maîtrise

appartenant au cadre
 Compter au moins de 7 ans de services effectifs dans le cadre d’emplois des
d’emplois des agents
ATSEM
spécialisés des écoles
maternelles (ATSEM)  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

19
 FILIERE SOCIALE
Conseiller socio-éducatif

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2013-489 du 10 juin 2013 portant statut particulier du cadre d'emplois des conseillers territoriaux
socio-éducatifs

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre
d’emplois des assistants
socio-éducatifs  Justifier d’au moins de 10 ans de services effectifs dans son cadre d’emplois en
position d’activité ou de détachement
 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation
d’emplois des
éducateurs territoriaux
des jeunes enfants

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

20
 FILIERE CULTURELLE
Directeur d’établissement d’enseignement
artistique de 2ème catégorie

 RÉFÉRENCE
 Décret n°91-855 du 2 septembre 1991 portant statut particulier du cadre d'emplois des directeurs
d'établissements territoriaux d'enseignement artistique

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel de directeur d’établissement

d’enseignement artistique de 2ème catégorie

 Justifier de plus de 10 ans de services effectifs en qualité de professeur

d’enseignement artistique
 Fonctionnaire territorial  Faire acte de candidature dans une des spécialités suivantes :
appartenant au cadre
d’emplois des professeurs  Musique
d’enseignement artistique  Danse

 Art dramatique

 Arts plastiques

 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte si les contrats
précisent expressément l’exercice des fonctions de professeur d’enseignement
artistique

21
 FILIERE CULTURELLE
Professeur d’enseignement artistique de
classe normale

 RÉFÉRENCE
 Décret n°91-857 du 2 septembre 1991 portant statut particulier du cadre d'emplois des professeurs
territoriaux d'enseignement artistique

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel de professeur d’enseignement artistique

de classe normale

 Justifier de 10 ans de services effectifs dans les grades d’assistant

 Assistant d’enseignement d’enseignement artistique principal de 2ème classe ou de 1ère classe
artistique principal de
 Faire acte de candidature dans une des spécialités suivantes :
2ème classe
 Musique
 Assistant d’enseignement
artistique principal de  Danse
1ère classe
 Art dramatique

 Arts plastiques

 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

22
 FILIERE CULTURELLE
Conservateur du patrimoine

 RÉFÉRENCE
 Décret n°91-839 du 2 septembre 1991 portant statut particulier du cadre d'emplois des conservateurs
territoriaux du patrimoine

 Article 8

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Attaché territorial de  Justifier de 10 ans de services effectifs en catégorie A

conservation du
patrimoine  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte si les contrats
précisent expressément que l’emploi exercé relève de la catégorie A

23
 FILIERE CULTURELLE
Conservateur de bibliothèque

 RÉFÉRENCE
 Décret n°91-841 du 2 septembre 1991 portant statut particulier du cadre d'emplois des conservateurs
territoriaux de bibliothèques

 Article 6

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Justifier de 10 ans de services effectifs en catégorie A

 Bibliothécaire territorial
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte si les contrats
précisent expressément que l’emploi exercé relève de la catégorie A

24
 FILIERE CULTURELLE
Attaché de conservation du patrimoine

 RÉFÉRENCE
 Décret n°91-843 du 2 septembre 1991 portant statut particulier du cadre d'emplois des attachés
territoriaux de conservation du patrimoine

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Justifier de 10 ans de services publics effectifs, dont 5 au moins dans le cadre

d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des
bibliothèques en position d'activité ou de détachement

 Faire acte de candidature dans une des spécialités suivantes :

 Assistant de conservation
 Archéologie
principal de 2ème classe
 Archives
 Assistant de conservation
principal de 1ère classe  Inventaire

 Musées

 Patrimoine scientifique, technique et naturel

 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 5 ans sur les 10 ans requis

25
 FILIERE CULTURELLE
Bibliothécaire

 RÉFÉRENCE
 Décret n°91-845 du 2 septembre 1991 portant statut particulier du cadre d'emplois des bibliothécaires
territoriaux

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Justifier de 10 ans de services publics effectifs, dont 5 au moins dans le cadre

d'emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des
 Assistant de conservation bibliothèques en position d'activité ou de détachement
principal de 2ème classe  Faire acte de candidature dans une des spécialités suivantes :
 Assistant de conservation  Bibliothèques
principal de 1ère classe
 Documentation

 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 5 ans sur les 10 ans requis

26
 FILIERE CULTURELLE
Assistant de conservation du patrimoine et
des bibliothèques principal de 2ème classe

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants
territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques

 Article 11

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel d’assistant de conservation du patrimoine

 Adjoint du patrimoine et des bibliothèques principal de 2ème classe
principal de 2ème classe  Compter au moins 12 ans de services publics effectifs, dont 5 années au moins
 Adjoint du patrimoine en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois à caractère
principal de 1ère classe culturel en position d'activité ou de détachement

 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 7 ans sur les 12 ans requis

27
 FILIERE CULTURELLE
Assistant de conservation du patrimoine et
des bibliothèques

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des assistants
territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques

 Article 7

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Adjoint du patrimoine  Compter au moins 10 ans de services publics effectifs, dont 5 années au moins
principal de 2ème classe en qualité de fonctionnaire territorial dans un cadre d'emplois à caractère
culturel en position d'activité ou de détachement
 Adjoint du patrimoine
principal de 1ère classe  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant 

que contractuel Les services effectués en tant que contractuel sont pris en compte partiellement
dans la limite de 5 ans sur les 10 ans requis

28
 FILIERE POLICE MUNICIPALE
Directeur de police municipale

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2006-1392 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des directeurs de
police municipale

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel de directeur de police municipale

 Fonctionnaire territorial
 Justifier de plus de 10 ans de services effectifs accomplis dans un cadre
appartenant au cadre
d’emplois de la filière de la police municipale, dont 5 années au moins en
d’emplois des chefs de
qualité de fonctionnaire territorial dans le cadre d'emplois des chefs de service
service de police
de police municipale
municipale
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

29
 FILIERE POLICE MUNICIPALE
Chef de service de police municipale

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2011-444 du 21 avril 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des chefs de service de
police municipale

 Article 6

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Fonctionnaire territorial
appartenant au cadre
d’emplois des agents de  Avoir obtenu l’examen professionnel de chef de service de police municipale
police municipale  Justifier de 8 ans de services effectifs accomplis dans son cadre d’emplois en
 Fonctionnaire territorial position d’activité ou de détachement
appartenant au cadre  Avoir accompli ses obligations de formation continue obligatoire
d’emplois des gardes
champêtres territoriaux

 Brigadier-chef principal  Justifier de 10 ans de services effectifs accomplis dans son cadre d’emplois en
position d’activité ou de détachement
 Chef de police (grade
en voie d’extinction)  Avoir accompli ses obligations de formation continue obligatoire

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

30
 FILIERE SPORTIVE
Conseiller des activités physiques et sportives

 RÉFÉRENCE
 Décret n°92-364 du 1er avril 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des conseillers territoriaux
des activités physiques et sportives

 Article 5

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Éducateur des activités  Justifier de plus de 5 ans de services effectifs accomplis dans un cadre
physiques et sportives d’emplois de catégorie B en position d’activité ou de détachement
principal de 1ère classe  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

31
 FILIERE SPORTIVE
Educateur territorial des activités physiques
et sportives principal de 2ème classe

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2011-605 du 30 mai 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des éducateurs
territoriaux des activités physiques et sportives

 Article 11

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel d’éducateur territorial des activités

 Opérateur qualifié des physiques et sportives principal de 2ème classe
activités physiques et
sportives  Compter au moins 10 ans de services effectifs en position d'activité ou de
détachement dans un emploi d'une collectivité territoriale ou de l'Etat, dont
 Opérateur principal des 5 ans au moins dans le cadre d'emplois des opérateurs territoriaux des activités
activités physiques et physiques et sportives
sportives
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

32
 FILIERE SPORTIVE
Educateur territorial des activités physiques
et sportives

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2011-605 du 30 mai 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des éducateurs
territoriaux des activités physiques et sportives

 Article 7

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel d’éducateur territorial des activités

 Opérateur qualifié des physiques et sportives
activités physiques et
sportives  Compter au moins 8 ans de services effectifs en position d'activité ou de
détachement dans un emploi d'une collectivité territoriale ou de l'Etat, dont
 Opérateur principal des 5 ans au moins dans le cadre d'emplois des opérateurs territoriaux des activités
activités physiques et physiques et sportives
sportives
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

33
 FILIERE ANIMATION
Animateur principal de 2ème classe

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2011-558 du 20 mai 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des animateurs territoriaux

 Article 10

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Avoir obtenu l’examen professionnel d’animateur principal de 2ème classe

 Ad j oi nt d’ani mati on
principal de 1ère classe  Justifier de plus de 12 ans de services effectifs en position d'activité ou de
détachement dans un emploi d'une collectivité territoriale ou de l'Etat, dont
 Ad j oi nt d’ani mati on 5 ans au moins dans le cadre d'emplois des adjoints territoriaux d’animation
principal de 2ème classe
 Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

34
 FILIERE ANIMATION
Animateur

 RÉFÉRENCE
 Décret n°2011-558 du 20 mai 2011 portant statut particulier du cadre d'emplois des animateurs territoriaux

 Article 6

Je suis Conditions à remplir au 1er janvier de l’année de la liste d’aptitude

 Ad j oi nt d’ani mati on  Justifier au moins de 10 ans de services effectifs en position d'activité ou de

principal de 1ère classe détachement dans un emploi d'une collectivité territoriale ou de l'Etat, dont
5 ans au moins dans le cadre d'emplois des adjoints territoriaux d’animation
 Ad j oi nt d’ani mati on
principal de 2ème classe  Avoir accompli ses obligations de formation de professionnalisation

Services effectués en tant

que contractuel

Les services effectués en tant que contractuel ne son pas pris en compte

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