NAO : négociation annuelle obligatoire
GSEC : gestion stratégique
SIRH : SAP, ORACLE, POWER BI
Plan d’intéressement : stratégie mise en place par l’entreprise pour motiver les salariés à plus
performer
Plan d’entreprise (PE) : ou projet d’entreprise (strategie de motivation des salariés)
FCPR : fond commun de placement retraite
L’age de la retraite depend de la legislation du pays
Abondements :somme supplementaire que l’entreprise met sur votre epargne
Essaimage : système pour réguler les effectifs en cas de surqualification et sureffectifs des salariés
Par exemple accompagner quelques salariés sur leurs projets
Effet Noria : évolution positive ou négative de la masse salariale due aux flux d’entrées et de sorties.
En générale ceux qui sortent coutent plus chers que ce qui entrent mais ce n’est pas toujours le cas
15% de l’effectif doit être en situation de handicap dans le public sinon on paie la taxe convertie
TMS : troubles musculosquelettiques, tout trouble qui affecte le physique et qui est causé par des
activités répétitives.
Les types de pyramides des ages : en champignon ; en poire ecrasé , en pelote de lain, en ballon de
rugby
Pour faire un bilan social il faut un certain effectif de 300 :
Calcul des effectifs
Tjr preciser le type d’effectif
Les differents criteres
Premier critere le temps de travail : il faut regarder le ETP (le temps de travail du salarié )ou FTE (full
time equivalent)
Deuxieme critere le contrat de travail
Troisiéme critere la periode de reference
DATE= effectif instantané ,sont inclus les salariés presents à cette date
RNPP : remuneration du personnel permanent
quatrieme critere : l’absenteisme
Comptage de l’effectif
Effectif inscrit : cf cours ,effectif dont le contrat de travail est toujours actif
Effectif payé : effectif qui est dans le bulletin de paie ETP cf cours
Effectif present :ensemble des personnes reellement sur leur poste de travail cf cours
Evolution des mouvements
Les fluxs mesurent les mouvements d’entrées et de sorties qui modifient le stock soit dans le sens
d’un accroissement ou d’une dimunition
Le bilan social
Le bilan social est un document public, accessible à tout personne qui en fait la demande
Il recapitule en un document unique la situation détaillé pour un entreprise l’ensemble des criteres
sociaux
Chapitre 1 : emploi
Chap 2: remuneration et charges accessoires
Chapitre 3 : sante et securite du travail
Chapite 4 : autres conditions de travail
Chap 5 : Formation
Chap6 : relation professionnelle
Chap 7 : autres conditions de vie
Contenu du bilan social
Les sources de données : SIRH,…Cf cours
Stock options :
Remuneration cafetariat :
Moisdecaler : date qu’on part à la retraite
