CONTRAT DE TRAVAIL
Entre les soussignés :
Monsieur Firmin S. SONEHEKPON, Directeur Général de l’Entreprise TRACOBI,
demeurant à Cotonou, Carré N°221 Quartier Ayelawadjè 1, 03 BP 1212 Tél : +229 97085503,
« dénommé l’EMPLOYEUR » d’une part,
ET
Monsieur TOULASSI Ricardo Mahougnon, né le 14 Septembre 2002 à
COTONOU/AGBALILAME, célibataire et de nationalité Béninoise demeurant à
Cotonou , quartier AGBALILAME Tél: +229 66 47 67 11, qui déclare être libre
de tout engagement, « dénommé l’EMPLOYE», d’autre part,
A été établi le présent contrat :
TITRE I – NATURE ET DUREE DU CONTRAT
ARTICLE 1er : NATURE DU CONTRAT
Le présent contrat est un contrat à durée déterminée.
ARTICLE 2 :
Le présent contrat prend effet pour compter de la date du 12 Septembre 2022.
ARTICLE 3 :
Un essai de trois 03) mois est ouvert au travailleur à l’issu duquel sa capacité
sera notée. Il prend effet à compter du 12 Septembre 2022.
TITRE II - FONCTION
ARTICLE 4 :
Monsieur TOULASSI Ricardo Mahougnon est embauché à l’Entreprise
TRACOBI en qualité d’Assistant Responsable Ressources Humaines et doit
servir dans le cadre des besoins de la Direction Générale (DG) et la Direction
des Ressources Humaines ( DRH) .
Placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines , il
s’acquittera des tâches ci - après :
a) Définir et mettre en œuvre la Politique de management et de gestion des
Ressources humaines ( Recrutement, Rémunération, Mobilité et gestion
des carrières) de la Structure ;
b) Élaborer ou supervise la gestion administrative du personnel ( Dossiers
individuels et paie) ;
c) Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives
aux conditions et aux relations d travail ;
d) Organiser le dialogue social et participe aux opérations de communication
interne liée aux mutations de l’entreprise ;
e) Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure ;
TITRE III – REMUNERATION
ARTICLE 5 :
La rémunération est mensuelle et est fixée en monnaie locale.
Salaire de base brut : Trois cent soixante mille (360 000) Francs CFA.
TITRE IV – CONDITIONS PARTICULIERES
ARTICLE 6 :
Le logement et le transport de Cotonou au lieu de travail sont à la charge de
l’employé.
TITRE V – RESILIATIONS
ARTICLE 7 :
Le contrat ne peut cesser avant terme par la volonté d’une seule des parties que
dans les cas prévus au contrat et /ou dans les cas de fautes lourdes.
TITRE VI – DISCIPLINE
ARTICLE 8 :
Les sanctions disciplinaires applicables au personnel de l’Entreprise en raison
des fautes professionnelles commises ou des manquements à la discipline sont :
a) L’avertissement ou la réprimande ;
b) Le blâme avec inscription au dossier ;
c) La mise à pied de 1 à 8 jours avec privation de salaire ;
d) Le licenciement avec préavis ;
e) Le licenciement sans préavis en cas de fautes lourdes (voir article 21 du
titre III du paragraphe 3 du Règlement Intérieur du 06 Mars 2 000).
ARTICLE 9:
Sauf autorisation particulière écrite de son employeur, le travailleur doit toute
son activité professionnelle à l’Entreprise.
Il lui est interdit d’exercer même en dehors des heures de travail une
activité
à caractère professionnel susceptible de concurrencer l’Entreprise ou de nuire à
l’exécution des services convenus.
Il est interdit au travailleur de divulguer et d’utiliser à des fins
personnelles
ou pour le compte de tiers des renseignements ou des techniques acquis au
service de l’employeur.
Il lui est également interdit de s’absenter de son poste sans autorisation
préalable de son chef hiérarchique.
TITRE VII – DISPOSITIONS DIVERSES
ARTICLE 10 :
Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les Parties s’en remettront
aux dispositions légales et réglementaires en vigueur en République du Bénin.
Fait à Cotonou, le 09 Septembre 2022
L’EMPLOYE, L’EMPLOYEUR,
Ricardo Mahougnon TOULASSI Firmin S. SONEHEKPON
